Baza orzeczeń sądowych

...oświadczenie pozwanego o wypowiedzeniu mu umowy o pracę, powód otrzymał za pośrednictwem poczty w dniu 21 maja 2015r. Wskazał, że dokonane wypowiedzenie było naruszało art. 41 k.p., w związku z czym zgodnie z art. 50§3 k.p. powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej niż za trzy miesiące, stąd powód dochodzi kwoty 5040 złotych. Wskazał na obowiązek nadania rygoru natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej jednomiesięcznego wynagrodzenia t...

...ło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. Odszkodowanie oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop (zob. K. Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do art. 50 Kodeksu pracy). Nie budzi wątpliwości, że art. 50 § 3 k.p. ma zastosowanie do tych wypowiedzeń umowy, które są wadliwe, lecz dopuszczalne, gdyż strony przewidziały możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony (art. 33 k.p.), albo wynika to z przepisu szczególnego. Z uwagi na fakt , iż strona pozwana zawarła wieloletnią umowę o pracę z powódką na czas...

...ecznego w kontekście ewentualnego naruszenia przez pracodawcę zakazu dyskryminacji (na temat dyskryminacji pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony zachodzącej na gruncie art. 30 § 4 i art. 50 § 3 k.p. por. zwłaszcza zdanie odrębne sędziego TK T. L. do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r., P 48 07, OTK-A 2008 nr 10, poz. 173, a także jedno z ostatnich orzeczeń Sądu Najwyższego z dnia 27 maja 2014 r. II PK 225 13 niepubl). Warto też podkreślić, że wykładnia przepisu prawa unijnego, doko...

...ierdzenie o naruszeniu przez pozwaną przepisów o wypowiadaniu umów terminowych uzasadniających zgłoszenie roszczenia o zapłatę odszkodowania. Podstawą dla powoda określenia wysokości odszkodowania był przepis art. 50 § 4 kp, a dochodzona kwota stanowi równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymywanego przez powoda. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa w całości, zasądzenie kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwany wskazał, że powód domaga się odszkodowania za nie...

...art. 45 k.p. Przepis ten bowiem, rozróżniając wypowiedzenie nieuzasadnione i niezgodne z prawem, mówi tylko o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wniosek ten potwierdza również art. 50 § 3 k.p., który przewiduje prawo do odszkodowania wyłącznie za naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony, nie ustanawiając żadnych sankcji za brak uzasadnienia tego wypowiedzenia. Wola stron (wynikająca z zasady swobody umów oraz autonomii praw prywatnych) powinna być uwzględniana w pierwszy...

...zność dokonania oceny słuszności zarzutów zgłoszonych w pozwie co do prawidłowości wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 50 § 3 kp i art. 30 kp. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanej spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony musi być złożone...

...ego, w kontekście ewentualnego naruszenia przez pracodawcę zakazu dyskryminacji. Na temat dyskryminacji pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, zachodzącej na gruncie art. 30 par. 4 i art. 50 par. 3 Kodeksu pracy, odsyłam do zdania odrębnego sędziego L., do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 roku, w sprawie P 48 07 (...) numer 10 poz. 173. Przenosząc powyższe na grunt przedmiotowej sprawy, trzeba stwierdzić, że brak było jakichkolwiek obiektywnych i uzasadnionych przyczyn zawarcia z powódk...

...pracy. W zależności od tego, na jaki czas nauczyciel został powołany na stanowisko kierownicze tj. na czas nieokreślony, czy na czas określony, podstawę jego roszczeń może stanowić art.45§2 i art.47(1) kp lub art.50§3 i 4 kp. a także art.59 kp. w zw. z art.58 kp. W rozpatrywanej sprawie bezspornym było, że powódka została powołania na stanowisko Dyrektora Poradni P.- Pedagogicznej na czas określony od dnia 1.09.2009 do 31.08.2014r. i odwołana została z tego stanowiska bez wypowiedzenia w trybie art. 38 ust.1 pkt.2 ustawy o systemie o...

...o jego zdaniem przepisy prawa pracy rozwiązania umowy z dnia 28 listopada 2014 roku. Podstawę roszczenia, zgłoszonego przez skarżącego w stosunku od pozwanej spółki, stanowiła norma prawna statuowana w przepisie art.50§3 KP, zgodnie z którą „jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie”. Okolicznością niebudzącą wątpliwości w realiach niniejszej sprawy pozostaw...

...ieczność natychmiastowego przerwania funkcji dyrektora, z uwagi na zagrożenie interesu publicznego i dalszego funkcjonowania szkoły. Nadto pozwany wywodził, iż domaganie się przez powoda odszkodowania w oparciu o art. 50 § 3 kp. nie ma zastosowania, gdyż dotyczy rozwiązania stosunku pracy, który w przedmiotowej sprawie nie miał miejsca, powód bowiem w dalszym ciągu pozostaje nauczycielem dyplomowanym w pozwanej szkole i otrzymuje wynagrodzenie pomniejszone o dodatek funkcyjny. Argumentację pozwanego należy uznać za chybioną. W pierwszej...

...umowy o pracę na czas określony (a tak należy traktować kontrakt dyrektora szkoły) mogą skorzystać wyłącznie z roszczenia o zapłatę odszkodowania w wysokości wynagrodzenia nie wyższego niż za 3 miesiące (art. 50 § 4 k.p.). Skarżąca wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i orzeczenie co do istoty sprawy przez zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania w wysokości 3-miesięcznego dodatku funkcyjnego, a ponadto o zasądzenie na rzecz strony pozwanej zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego, ewentualnie o uchylenie zaskar...

...cę było niesłuszne, gdyż swoim zachowaniem nie dała pracodawcy ku temu powodu, wykonując swoje obowiązki w sposób sumienny, jak również świadcząc pracę ponad wymiar określony w umowie. Stosownie do treści art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. W przedmiotowej sprawie w pierwszej kolejności wymaga przesądzenia dopuszczalność wypowiedzenia...

...ez stosowanie art. 50 § 3 i § 4 kp (vide uchwała Sądu Najwyższego z dnia 3 lutego 1993 r., I PZP 71 92, OSNC 1993 9 144, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 1996 r., I PKN 17 96, LEX nr 1288097). Zgodnie z art. 50 § 3 kp jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu któ...

...e o możliwości odwołania się pracownika do Sądu Pracy w terminie 7 dni od doręczenia oświadczenia (dowód: rozwiązanie umowy o pracę k.1 części C akt osobowych powódki). Sąd zważył, co następuje: W myśl art. 50§3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Powołane przepisy kodeksu pracy wyłączają uprawnienie pracownika zatrudnionego na czas określony...

...d dnia rozwiązania umowy o pracę tj. od dnia 22.02.2015r. – Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 5.100zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia rozwiązania umowy o pracę- zgodnie z art.481 kc w zw. z art.300kp i art. 50 §4 k.p. biorąc pod uwagę fakt, że żądana przez powódkę kwota odszkodowania nie przekracza jej 3- miesięcznego wynagrodzenia. O kosztach sądowych orzeczono na podstawie art.113.1 ustawy z dnia 28.07.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Biorąc powyższe pod uwagę orzeczono jak w sentencji;

...e się zatem analogiczne stosowanie unormowań dotyczących roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony (art. 50 § 3 i 4 k.p.) czy też umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 § 1 w zw. z art. 47 1 k.p.). Ta pierwsza podstawa prawna roszczenia jest adekwatna w wypadku dyrektora szkoły, skoro powierzanie mu stanowiska następuje na okres kadencji, a nie bez oznaczenia terminu; natomiast druga odnosi się do wicedyrektora lub innej os...

...a roszczeń związanych z odwołaniem z funkcji, powinny mieć, zgodnie z art. 5 k.p., zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Najbardziej zbliżony charakter mają unormowania dotyczące umowy na czas określony zawarte w art. 50 § 3 i 4 k.p. Przepisy te nie mogą być jednak stosowane wprost, ponieważ dotyczą rozwiązania stosunku pracy, a nie odwołania ze stanowiska z zachowaniem dalszego zatrudnienia. W tej sytuacji należy zastosować art. 38 ustawy o systemie oświaty w związku z art. 50 § 3 i 4 k.p. Jednocześnie odwołanemu pracownikowi przys...

...ować jako sprzecznej z przepisami o wypowiadaniu umowy o pracę. Dlatego nie może być ona uznana za sprzeczną z art. 33 k.p., nawet gdyby hipotetycznie zaliczyć ten przepis do przepisów o wypowiadaniu w rozumieniu art. 50 § 3 k.p. (…) W tej sytuacji można stwierdzić, że przedmiotowe rozwiązanie umowy przez pracodawcę ma jedynie formalne cechy wypowiedzenia i jest jego pozorem. W istocie jest zaś ono zerwaniem umowy i niespodziewanym naruszeniem gwarancji zatrudnienia. Takie zakończenie stosunku pracy wykazuje w największym stopniu podobi...

...dniu 04.03.2015 r. W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne, Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo jako bezzasadne nie zasługiwało na uwzględnienie Podstawę dochodzonego przez powoda roszczenia stanowił art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Treść powyższego przepisu, odmiennie niż w przypadku umów o pracę zawartyc...

...acę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Zgodnie natomiast z § 4 tego przepisu odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysoko...

...k.p. Mając wszystko powyższe Sąd uznał, iż rozwiązanie z powodem umowy o pracę zawartej na czas określony na skutek wypowiedzenia z dnia 12 lutego 2015r. nastąpiło z naruszeniem art.177§1 k.p. i na podstawie art.50§3 k.p. zasądził na jego rzecz odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia wyliczonego przez pozwanego w zaświadczeniu z dnia 12 marca 2015r., nie kwestionowanego przez powoda, wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wyrokowania. Mając na uwadze czasokres umowy o pracę wiążącej strony (niemal 3 lata), co niewątpli...

...ńczył się z dniem (...) (w sobotę). Pozwany bezpodstawnie przyjął zaś, że bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z dniem wręczenia powódce oświadczenia, tj. (...) i zakończy się po 14 dniach, tj. (...) Zgodnie z art. 50 § 3 i § 4 kp jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miał trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące. Przeciętne mie...

...dzeniem umowy o pracę na czas określony, nie może domagać się odszkodowania z powodu niedostatecznego uzasadnienia wypowiedzenia lub braku takiego uzasadnienia. Wniosek taki należy również wyprowadzić z treści art. 50 § 3 k.p., który przewiduje dla pracownika prawo do odszkodowania wyłącznie za naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, nie ustanawiając żadnych sankcji za brak uzasadnienia takiego wypowiedzenia. Dodatkowo należy wskazać, że pismo wypowiadające umowę pracę zostało podpisane i wręczone...

...a poprzednich warunkach lub o odszkodowanie (art. 42 § 1 i art. 45 k.p.), które dotyczą umowy o pracę na czas nieokreślony. Z uwagi na okresowość powierzenie funkcji dyrektora najbardziej zbliżona jest regulacja art. 50 § 3 i 4 k.p., które w razie wypowiedzenia umowy na czas określony z naruszeniem przepisów prawa przewidują wyłącznie roszczenie odszkodowawcze w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące. Także w orzecznictwie wskazuje się, że odwołanemu niezgodn...

...m pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji oraz, że art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji (vide postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 04 grudnia 2012 r., II PK 205 12, opubl. L.). W przypadku, gdy wypowiedzenie...

...t dokonanie go na piśmie z zachowaniem terminu wypowiedzenia jednak nie wymaga wskazania przyczyny wypowiedzenia. W następstwie nie spełnienia powyższych wymogów pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 50 § 3 k.p.). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powodowi nastąpiło na piśmie, z zachowaniem umownego okresu dwutygodniowego wypowiedzenia i doszło do wiedzy powoda, tym samym odpowiadało wymogom formalnym wynikającym z przepisów prawa ( art. 30 § 2 k.p.). Nie znalazł potwierdzenia w okolicznościach sprawy zarzut...

...opłat mimo, że art. 29 ust.3 o.w.l. dopuszcza prawo samokontroli każdemu członkowi wspólnoty, 10 w punkcie II „Obowiązki mieszkańców i prawa właścicieli” w punkcie 15 to ,że wprowadzono zapis niezgodny z art. 50 Konstytucji RP mówiący o nienaruszalności mieszkania. K. P. w drugim pozwie wniósł o uchylenie uchwały wspólnoty mieszkaniowej (...) nr (...) z dnia 5.03.2013 w sprawie przyjęcia sprawozdania finansowego (bilansu) wspólnoty za 2012 r., podjętej 17 czerwca 2013,z którą mógł się zapoznać w dniu 21 czerwca 2013r. Zarz...

...je wszystkim pracownikom chronionym w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (art. 50 § 3 i 5 k.p.). Naruszenie art. 39 k.p. uzasadnia wówczas zasądzenie jedynie odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 k.p. (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2012 r., II PK 82 11 i wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r., P 4 10). Z tych przyczyn traci na znaczeniu zarzut naruszenia art. 8 k.p.; także dlatego, iż Sąd Okręgowy przedstawił niezbyt klarownie uzasadnienie zastosowania tego przepisu, co też skarżąca z...

...pracę użytku sprzecznego ze społeczno- 4 gospodarczym tego prawa lub z zasadami współżycia społecznego, ze skutkiem, o jakim mowa w art. 8 k.p. O nadużyciu tego prawa w warunkach z art. 8 k.p. oraz ze skutkiem z art. 50 § 1 k.p. można by zasadnie twierdzić tylko wtedy, gdyby pracodawca wykorzystał to prawo w innym celu niż rozwiązanie kontraktu. Skoro zaś zgodnie z art. 390 § 2 k.c. strona pozwana nie mogła jednostronnie i zgodnie z prawem uchylić się od zawarcia umowy przyrzeczonej, a jednocześnie na skutek zdarzeń, które wystąpi...