Baza orzeczeń sądowych

...osób trzecich, a także innych zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.)[ wyrok SN z dn. 4.11.2010r., II PK 106 10, II PK 106 10, OSNP 2012 3-4 30, OSP 2012 10 98]. Strony mogą w umowie podwyższyć określoną w art. 50 § 3 i 4 k.p. wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie terminowej umowy o pracę, jednakże ważność tej umowy podlega kontroli sądu pracy, również w zakresie jej zgodności z zasadami współżycia społecznego (wyrok SN z dn. 11.04.2006 r., I PK 162 05, OSNP 2007 7-8 92, OSP 2008 2...

...o pracę ma zastosowanie tylko do umów zawartych na czas nieokreślony. W konsekwencji wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nie powinno zawierać przyczyny wypowiedzenia. Koresponduje z tym treść art. 50 § 3 k.p., z którego wynika, inaczej niż w przypadku art. 45 § 1 k.p., że sąd nie bada zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, a jedynie czy w takim przypadku nie doszło do naruszenia przepisów o wypowiadaniu takiej umowy. Ponieważ przy wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę zawartej na czas ok...

...e poinformowani. Ponadto strona pozwana zarzuciła, że żądanie powódki nie zasługuje na uwzględnienie, albowiem strona pozwana prawidłowo rozwiązała z powódką umowę o pracę, nie wypełniając hipotezy normy art. 50 § 3 k.p. Strona pozwana nie miała obowiązku wskazywać przyczyny rozwiązania umowy o pracę, skorzystała jedynie z przysługującego jej prawa wcześniejszego rozwiązania umowy i uczyniła to z poszanowaniem prawa. Strona pozwana zarzuciła, że rozwiązanie umowy o pracę z powódka nie miało żadnego związku ze zwolnieni...

...ch powodowi nowych warunków pracy. Mając powyższe na względzie Sąd orzekł jak w punkcie I wyroku i zasądził na rzecz powoda kwotę 12.906 zł tytułem odszkodowania, która to kwota stanowi - zgodnie z przepisem art. 50 § 3 i § 4 k.p. - równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia powoda. Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego zawarte w punkcie II wyroku Sąd oparł na treści art. 98 § 1 k.p.c., zgodnie z którym strona przegrywająca obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi poniesione koszty procesu, uwzględniając dalej fakt, że...

...N 85 86, Legalis). Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony w okresach ochronnych przewidzianych komentowanym przepisem jest skuteczne, ale stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów w rozumieniu art. 50 § 3 KP ( w tym wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie). Najczęstszym przypadkiem zastosowania art. 41 kp jest nieobecność spowodowana niezdolnością do pracy z powodu choroby. Wątpliwości może budzić sytuacja, gdy pracownik posiadający zwolnienie lekarskie świadczy pracę. W aktualnym orzecznictwie SN stoi na s...

...o wypowiadaniu umów o pracę i to niezależnie od tego, czy chodzi o umowy terminowe czy bezterminowe. Niezgodne zaś z prawem rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem oznacza zastosowanie sankcji z art. 45 k.p. i art. 50 § 3 k.p. (OSN z dnia 23 stycznia 1991r., I PR 450 90, Lex nr 1621649, OSN z 25 czerwca 2010 r., II PK 32 10, OSN z dnia 14 lutego 2012r., II PK 137 11). Zgodnie z art. 1 ust. 1 przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego, co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczy...

...s próbny z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie. Uregulowania takie zostały wyraźnie przewidziane co do naruszenia przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę zawartej na okres próbny. W przepisie art. 50 § 1 k.p. przewidziano, iż jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Co do rozwiązania u...

...co najmniej na poprzednich warunkach pracy i płacy – powództwo należało oddalić. Na marginesie należy wskazać, że jedynym roszczeniem, jakie przysługiwało powodowi było roszczenie o odszkodowanie na podst. art. 50 § 3 k. p., zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miał...

...tępuje: Powództwo jako nieuzasadnione nie zasługiwało na uwzględnienie. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Podstawę prawną dochodzonego przez niego roszczenia, stanowił więc art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Treść powyższego przepisu, odmiennie niż w przypadku umów o pracę zawartyc...

...ła konfliktowa i nieku uralna (co potwierdził jej bezpośredni przełożony – D. K., a także wszyscy zeznający w sprawie świadkowie oraz przedłożone dokumenty) Wobec powyższego, na podstawie art. 33 kp w zw. z art. 50 § 3 kp oraz na podstawie art. 45§1 kp a contrario, Sąd oddalił powództwo w całości, o czym orzekł w pkt I wyroku. Sprawa wpłynęła w dniu 27.11.2015r., zatem Sąd o kosztach procesu orzekł, na podstawie art. 98 kpc w związku z §11 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności r...

...esem typowym dla umów na czas określony i zrozumiałym w sytuacji, gdy jest zatrudniany pracownik nowy, którego predyspozycji i umiejętności pracodawca jeszcze nie zna. W tym miejscu wskazać należy, iż zgodnie z art. 50 § 3 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Oznacza to, iż sąd nie ma obowiązku badania zasadności przyczyny rozwiązania takiej umowy. Wyp...

...szczenie zawarte w pozwie przez J. K. winno zostać uwzględnione w całości, gdyż wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu takiej umowy. Zgodnie z treścią art. 50 § 3 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, jezeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Paragraf 4 cytowanego przepisu stanowi, iż odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w...

...enia w niniejszej sprawie. Stwierdzić należy, iż w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tego typu umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. ( art. 50 § 3 kp). Reasumując wskazać należy, iż konsekwencją powyższych unormowań było z jednej strony zwolnienie pracodawcy z obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, z drugiej zaś bezprzedmiotowość badania w postępowaniu sądowym, czy owa przyczyna istnieje i czy jest uzasadniona. Z treśc...

...ia umowy o pracę w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia, tj. w kwocie 19.800 zł. Strona pozwana wniosła natomiast o oddalenie powództwa w całości. Podstawę dochodzonego przez powoda roszczenia stanowi treść art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Unormowanie to w wyraźny sposób różni się od unormowania dotyczącego umów...

...określona została w art. 30 § 3 k.p., w myśl którego oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Uzupełnieniem tej regulacji jest art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepis ten wskazuje, iż Sąd zobowiązany jest do badania jedynie spełnienia w...

...onywania pracy w następstwie wadliwego uznania przez pracodawcę, że doszło do rozwiązania umowy o pracę na czas określony także dlatego, że Kodeks pracy reguluje sankcje za naruszenie przepisów o wypowiadaniu (art. 50 § 3 KP) lub rozwiązywaniu terminowych umów o pracę bez wypowiedzenia (art. 58 KP). Dlatego w celu uniknięcia oczywiście niepożądanych społecznie następstw sytuacji, w których strony umowy o pracę długotrwale nie realizują obowiązków wynikających z terminowego stosunku pracy, powód - wiedząc o tym, że pracodawca...

...chomości w wymiarze pełnego etatu. W konsekwencji Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 900 zł tytułem dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2014r. W pozostałym zakresie żądań odszkodowania art. 50 §§ 3 i 4 k.p. i premii kwartalnej (motywacyjnej) oddalono powództwo. Wyrokowi w punkcie II nadano rygor natychmiastowej wykonalności w oparciu o treść art. 477 2 § 1 k.p.c. W oparciu o treść art. 102 k.p.c. Sąd odstąpił od obciążania powódki kosztami procesu na rzecz pozwanego. Przepis ten ustanawia zasadę słusz...

...mowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Możliwość zasądzenia odszkodowania w przypadku ustania stosunku pracy przewidziana jest również w art. 50 § 1 i § 3 kp, a nadto w art. 55 , 56 i art. 59 kp. Art. 60 kp przewiduje możliwość zasądzenia odszkodowania w sytuacji, kiedy pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Art. 63 kp reguluje kwestie odszkodowania w sytuacji wygaśni...

...ienia w niniejszej sprawie. Stwierdzić należy, iż w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tego typu umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. (art. 50 § 3 kp). Reasumując wskazać należy, iż konsekwencją powyższych unormowań jest z jednej strony zwolnienie pracodawcy z obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, z drugiej zaś bezprzedmiotowość badania w postępowaniu sądowym, czy owa przyczyna istnieje i czy jest uzasadniona. Z treści...

...art. 45 k.p. Przepis ten bowiem, rozróżniając wypowiedzenie nieuzasadnione i niezgodne z prawem, mówi tylko o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wniosek ten potwierdza również art. 50 § 3 k.p., który przewiduje prawo do odszkodowania wyłącznie za naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony, nie ustanawiając żadnych sankcji za brak uzasadnienia tego wypowiedzenia ( L.Florek(red.), Kodeks pracy. Komentarz do art. 33, wyd. VI, st.pr. 2011.05.16). W niniejszej sprawie zatem należa...

...e rozwiązanie przewidziano w art. 59 k.p. Przepis ten - w odróżnieniu od wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, z tytułu którego w ogóle nie przewiduje się roszczenia o przywrócenie do pracy (art. 50 § 3 k.p.) - modyfikuje roszczenia pracownika, który dochodził przywrócenia do pracy na podstawie art. 56 § 1 k.p., jednak z uwagi na wystąpienie okoliczności wskazanych w art. 59 k.p. przysługuje mu tylko odszkodowanie. Mianowicie sąd nie może uwzględnić wybranego przez pracownika roszczenia restytucyjnego, jeżeli w d...

...jej treści. W zależności zatem od przyjętego stanowiska, roszczenie powódki o odszkodowanie za naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę rozwiązanie terminowego stosunku pracy może mieć swoje oparcie w art. 50 § 3 k.p. lub art. 59 k.p. w związku z art. 56 k.p. (przy przyjęciu, że nie dochowano formy pisemnej zastrzeżonej dla tej czynności prawnej). Dodać jednak trzeba, że przy ustaleniu, że strony w rzeczywistości zawarły umowę o pracę na okres 4 lat, zawarte w niej zastrzeżenie, że z datą odwołania ze stanowiska stosun...

...ecznego w kontekście ewentualnego naruszenia przez pracodawcę zakazu dyskryminacji (na temat dyskryminacji pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony zachodzącej na gruncie art. 30 § 4 i art. 50 § 3 k.p. por. zwłaszcza zdanie odrębne sędziego TK T. Liszcz do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r., P 48 07, OTK-A 2008 nr 10, poz. 173, a także jedno z ostatnich orzeczeń Sądu Najwyższego z dnia 27 maja 2014 r. II PK 225 13 niepubl). Tak jak już wskazano powyżej zawarta umowa o pracę z powódką...

...wę, a następnie w dniu 20 marca 2015r., nie podając przyczyny cofnął swoje oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, na co wyraziła zgodę. Sprecyzowała powództwo i zmieniła roszczenie na roszczenie odszkodowawcze z art. 50 § 4 k.p. (k. 45). Na rozprawie w dniu 15 października 2015r. powódka wniosła o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w wysokości jej trzymiesięcznego wynagrodzenia, w wysokości 5.809,86 zł (k. 49). Na rozprawie w dniu 02 lutego 2016r. powódka cofnęła powództwo ponad k...

...u z wykonywaną pracą uprawnień. Wysokość żądanego odszkodowania powód oparł o regulację art. 41 w zw. z art. 47 1 k.p., a w przypadku nie uznania umowy za zawartą na czas nieokreślony – wskazał na treść art. 50 § 4 k.p. W związku z faktem, iż umowa została zawarta do dnia 30 czerwca 2024 roku, odszkodowanie wynosi trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia (pismo k. 53-57). W odpowiedzi na pozew z dnia 2 lutego 2015 roku (data prezentaty) pozwana (...) S.A. wniosła o odrzucenie pozwu, a w razie pozostawienia powództwa do rozpoznani...

...zysługującego mu odszkodowania nie może być determinowana wyłącznie wysokością dodatku funkcyjnego za okres 3 miesięcy albowiem z chwilą odwołania ze stanowiska dyrektora jego stosunek pracy ustał. Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu kt...

...ecznego w kontekście ewentualnego naruszenia przez pracodawcę zakazu dyskryminacji (na temat dyskryminacji pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony zachodzącej na gruncie art. 30 § 4 i art. 50 § 3 k.p. por. zwłaszcza zdanie odrębne sędziego TK T. Liszcz do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r., P 48 07, OTK-A 2008 nr 10, poz. 173, a także jedno z ostatnich orzeczeń Sądu Najwyższego z dnia 27 maja 2014 r. II PK 225 13 niepubl).. Podobne stanowisko wyraził także Sąd Okręgowy we Wrocławiu...

...iem ten przepis wprost się odnosi do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Kwestie odpowiedzialności pracodawcy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy na czas określony normuje powoływany już wyżej art. 50 kodeksu pracy. Na podstawie art. 477 2 §1 kpc Sąd nadał rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia. W tym stanie rzeczy, w oparciu o przytoczone przepisy Sąd orzekł jak w sentencji. Sąd na podstawie art. 98 kpc w zw. z §6 w zw. z § 11 ust. 1 pkt 1 Rozporzą...

...ne, określone w przepisach Kodeksu pracy, odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę. W orzecznictwie Sądu Najwyższego nie budzi wątpliwości, że odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 471 k.p., art. 50 § 3 i 4 k.p. i art. 58 k.p., nie są powiązane z rzeczywistą szkodą pracownika i przysługują niezależnie od jej wystąpienia. Przykładem tego może być obowiązek wypłaty odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, chociażby pracownik, podjąwszy natychmiast inną pracę, ani...

...anej Przedsiębiorstwa Handlowego (...).A. s.j. A. S. (1) A. S. (2) z siedzibą we W. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w wysokości 9.000 zł, powołując się na przepis art. 50 § 3 k.p. W uzasadnieniu powódka podała, że była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy zlecenia od czerwca 2009 r., a następnie na podstawie umowy o pracę od dnia 01.10.2010 r., na stanowisku sprzedawcy, później specjalisty. W dniu 01.04.2015 r. wręczono powódce wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem rozwią...