Baza orzeczeń sądowych

.... za umowę na czas określony. Sąd zauważył, że w istocie ustawodawca potraktował w sposób szczególny skutki niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikami szczególnie chronionymi wskazanymi w art. 50 § 5 k.p. W odniesieniu tylko do tych pracowników przewidział możliwość odpowiedniego stosowania art. 45 k.p., a więc dochodzenia roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a po rozwiązaniu umowy - przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Sąd zwrócił uwagę na stopniowe rozszerzanie zakresu podmiotowego koment...

...ale dowodowym. Sąd zważył co następuje: Powództwa o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę zawartych na czas określony, nie zasługiwały na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 50 § 3 kp, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, które na mocy § 4 tego przepisu przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jed...

...eżnie od okoliczności, roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Skutki tak dokonanego wypowiedzenia są określone w art. 45 § 1 k.p. mającym zastosowanie na mocy art. 50 § 5 k.p. Jednocześnie, co warte jest podkreślenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę z naruszeniem omawianych przepisów, mimo że wadliwe, jest skuteczne i wywołuje skutek prawny w postaci rozwiązania umowy o pracę. Powódka w niniejszej sprawie nie skorzystała z przysługującego jej...

...astąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać (art. 50 § 1 k.p.). Wynika z tego, że w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na okres próbny, pracownik może dochodzić odszkodowania, ale tylko w wypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, nie zaś w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Innymi słowy, jako słusznie wywodził Sąd Rejonowy, uzasadnienie...

...racę za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy, czy też odszkodowania w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę. Zatem w sprawach, w którym przedmiotem sporu są roszczenie mające podstawę w art. 45 kp, art. 50 kp, art. 56 kp, powinny być stosowane takie same stawki jakie przewidziane są dla spraw z zakresu prawa pracy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub ustalenia sposobu ustania stosunku pracy. W uchwale z dnia 24 lutego 2011 r., I PZP 6 10 (OSNP 2011, nr 21-22, poz. 268), mającej moc za...

...od 2 listopada 2016 r. do 14 kwietnia 2017 r. przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Ustalenia wymaga czy wypowiedzenie, które otrzymał w dniu 19 kwietnia 2017 r. jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Art. 50 par. 3 k.p. stanowi, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Zdaniem powoda w dniu 18 kwietnia 2017 r. i w dniach następnych był on niezdolny...

...ia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Zatem mając na uwadze powyższe należy wskazać, że powód złożył pozew z zachowaniem terminu z art. 264 kp. Dlatego też Sąd merytorycznie rozpoznał sprawę. Zgodnie z art. 50 § 1 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. W niniejszej sprawie poza sporem pozos...

...ie. Sąd zważył, co następuje: Bezspornym jest, że strony wiązała umowa o pracę na czas określony z dnia 25 lutego 2016r z możliwością rozwiązania za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Stosownie do treści art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Kwestią sporną w niniejszej sprawie było to czy pracodawca rozwiązując z powodem umowę zawart...

...niającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Wskazał także, że przepis art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (przyznając prawo do ewentualnego odszkodowania wyłącznie w sytuacji naruszenia przepisów prawa, a pomijając kwestię zasadności rozwiązania umowy), nie jest niezgodny z...

...u pracodawca naruszył przy wręczaniu powodowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę postanowienia art. 41 k.p. albowiem wręczył dokument wypowiedzenie w okresie usprawiedliwionej nieobecności. Zgodnie zaś z art. 50 § 3 i § 4 kodeksu pracy jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała ...

...przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu, którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące (art. 50 § 3 i 4 k.p.). Odszkodowanie to jest zryczałtowane i przysługuje za sam fakt wadliwego wypowiedzenia, które doprowadziło do rozwiązania umowy. Biorąc pod uwagę, że dokonane powódce wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony miało formę pisemną, zawierało pouczenie o prawie odwołania do Sąd Pracy Sąd oddalił...

...ione w tym dniu na okres od 10 maja do 22 maja 2016 roku cofnęła złożone wcześniej oświadczenie woli. Sąd Rejonowy przystępując do rozważań wskazał, że powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. w wypadku, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepis art. 264 § 1 stanowi, iż żądanie odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypow...

...6.2016 r. skierowanym przeciwko „(...) (...) Sp. z o.o.” z siedzibą w S. wniosła o „uznanie wypowiedzenia umowy za bezprawne oraz bezskuteczne” oraz o zasądzenie odszkodowania w kwocie 14.784 zł na podstawie art. 50 § 4 k.p. Wniosła również o zasądzenie od strony pozwanej na swoją rzecz zwrotu kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu żądania powódka wskazała, że była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę z dnia 10.03.2016 r. zawartej na czas określony do 09.03.2017 r. W dniu 12.05.2016...

...owy – Sąd Pracy zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Przepis art. 44 kp stanowi, że pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Zgodnie z treścią art. 50 § 3 kp, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 mie...

...lędnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 2 kp umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Jednocześnie stosownie do treści art. 50 § 1 kp jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Wynika z tego, że w razie wypowiedzenia...

...niającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Wskazał także, że przepis art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (przyznając prawo do ewentualnego odszkodowania wyłącznie w sytuacji naruszenia przepisów prawa, a pomijając kwestię zasadności rozwiązania umowy), nie jest niezgodny z...

...edynie nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas określony może nastąpić wyłącznie w oparciu o zarzut naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów - art. 50 § 3 k.p. Także zasadność nałożenia przez pracodawcę kary nagany nie miała znaczenia dla rozstrzygnięcie w zakresie jej uchylenia, gdyż powódka nie złożyła od nałożonej kary sprzeciwu do pracodawcy. Dokumenty zebrane w sprawie nie budzą wątpliwości co do ich zgodności z rzeczywistym stanem, nie były kwestionowa...

...ł się zasądzenia od strony pozwanej odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę. Strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa. Powód poszukiwał ochrony prawnej na podstawie art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej...

...eślenia wymaga, iż w poprzednim postepowaniu powód powołując się na kodeks pracy wniósł odwołanie od wypowiedzenia. Powództwo to zostało oddalone. Już w tym postepowaniu sąd wskazał powodowi, iż zgodnie z art. 50 § 3 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Oznacza to, iż sąd nie ma obowiązku badania zasadności przyczyny rozwiązania takiej umowy. Wyp...

...bowiem przysługuje ono wyłącznie w przypadku niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Roszczenia wynikające z wypowiedzenia umowy na czas określony zawarte są w art. 50 § 3 k.p. i uzależnione są od zachowania wymagań formalnych, a do tych nie należy zasadność przyczyny wypowiedzenia, jak i jej podanie w oświadczeniu pracodawcy. Jednocześnie Sąd nie dopatrzył się w działaniu pozwanego przejawów naruszenia przepisów o trybie wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony. Powództ...

...znała powództwo w całości, nie wnosząc żadnych zarzutów. Sąd zważył co następuje: Powództwo znajdowało swoją podstawę prawną w art. 50§3 i 5 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 47 k.p. Zgodnie z art. 50§3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesią...

...iu z upływem terminu określonego w umowie, tj. z dniem 30 listopada 2016r. Skoro pozwany pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony, powodowi- zgodnie z art.50 § 3 k.p.- przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 50 § 3 k.p.). Odszkodowanie powyższe oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy...

...ygodniowym wypowiedzeniem. Jednakże w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje na podstawie art. 50 § 3 k.p. wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Sąd ustalił, że umowa o pracę z dnia 5 sierpnia 2014 roku jest zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, zaś strony przewidziały do...

...osownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Natomiast w myśl art. 50 § 3 kp Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Tak więc przy wypowiedzeniu umowy na czas określony pracownik nie ma żadnych uprawnień związanych z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umow...

...Apelacja powoda, co do zasady okazała się usprawiedliwiona. W pierwszej kolejności należy podkreślić, że Sąd pierwszej instancji nieprawidłowo wskazał podstawę prawną zasądzonego odszkodowania przywołując art. 50 § 4 kp, gdy tymczasem prawidłową podstawą prawną żądania powoda jest art. 59 kp i 58 kp w zw z art. 56 kp. W uchwale Sądu Najwyższego z dnia 17.11.2011 r podjętej w składzie 7 sędziów ( OSNP 2013 1-2 2), Sąd Najwyższy wskazał, że pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas okre...

...skutkować decyzją o wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód nie wykazał szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności, które uzasadniałyby stwierdzenie, że wypowiedzenie umowy narusza zasady współżycia społecznego. Art. 50 par. 3 k.p. stanowi, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Natomiast z par. 4 tego przepisu wynika, że odszkodowanie , o którym mowa w par. 3 , przysługuje w wysokości wynagrodze...

...z które nie spotkały się z zaprzeczeniami strony przeciwnej i dlatego też mając na uwadze przebieg całego postępowania Sąd uznał je za przyznane (art. 230 kpc). Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 50 § 3 kp w sytuacji, gdy pracodawca dokona wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Naruszenie przepisów może polegać na wypowiedzeniu umowy w sytuacji, gdy nie mogła ona w ogóle być wypowiedziana, bądź t...

...a przez pozwanego w sposób dorozumiany i to w sytuacji niespełnienia się warunków do wypowiedzenia tej umowy określonych w art. 41 1 § 2 k.p., tj. braku postawienia pracodawcy w stan likwidacji bądź upadłości. Art. 50 § 3 i 4 k.p. stanowi natomiast, iż jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więc...

...zyny wypowiedzenia. niesporne, a na dto dowód: wypowiedzenie – k. 3 Sąd zważył, co następuje: Powództwo M. O. oparte, z uwagi na łączącą ją z pozwaną spółką umowę o pracę na czas określony, o treść art. 50 § 3 k.p. nie zasługiwało na uwzględnienie . Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a...

...iedzenia umowy o pracę. Poza sporem w sprawie była okoliczność terminowego charakteru stosunku pracy łączącego strony. Dlatego oceny roszczenia powódki należało dokonać przyjmując, że jego podstawę stanowi art. 50 § 3 k.p., wedle którego jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu któreg...