Baza orzeczeń sądowych

...że nie istnieje obowiązek wskazywania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umów zawieranych z pracownikiem na czas określony za wypowiedzeniem, a wadliwość wypowiadania tego typu umów zgodnie z art. 50 § 3 k.p. dotyczy w myśl art. 30 § 3 k.p jedynie niezachowania formy wypowiedzenia. Podkreśliła również, że art. 30 § 4 k.p nakłada obowiązek uzasadnienia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub w wypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zap...

...skutku. W cytowanym orzeczeniu Sąd Okręgowy powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 marca 1999 roku w sprawie I PKN 607 98, w którym Sąd Najwyższy stwierdził konsekwencją unormowania przewidzianego w art. 50 § 3 kp jest z jednej strony zwolnienie pracodawcy z obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy na czas określony, a z drugiej zaś bezprzedmiotowość badania w postępowaniu sądowym czy owa przyczyna istnieje i czy jest uzasadniona. Z art. 30 § 4 kp wynika jednoznacznie, że tylko oświadczenie pracoda...

...ierwszej kolejności do oceny żądania przywrócenia do pracy oraz odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, zauważyć należy, że podstawą materialnoprawną wskazanych roszczeń był przepis art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje pracownikowi za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (§ 4). Jak...

...powiedzeniem umowy o pracę na czas określony wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia następującego po dniu doręczenia pozwu do dnia zapłaty. Uzasadniając swoje żądanie P. J., powołując się na brzmienie art. 50 § 3 k.p., wskazał, iż wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę, bowiem zostało dokonane pomimo, iż w tejże umowie terminowej strony nie przewidziały możliwości jej przedterminowego wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia było, zdaniem powoda, kilkakrotne zgłaszanie przez po...

...o pracę podpisał wyłącznie ówczesny Prezes Zarządu Z. G.. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy terminowej przysługuje, w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę, wyłącznie odszkodowanie, zgodnie z art. 50 § 3 k.p. w brzmieniu obowiązującym w chwili wniesienia pozwu w przedmiotowej sprawie. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu, którego umowa miała trwa...

...kuchni bankietowej” na „kafeterię” jednak i tam się nie sprawdził, a do sposobu wydawania potraw i niewłaściwego zachowania przełożeni mieli nadal zastrzeżenia. Ponadto pozwana podniosła, że na podstawie art. 50 § 3 k.p. powodowi przysługiwałoby tylko odszkodowanie w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony. Powód natomiast nie wskazywał na żadne naruszenia jakichkolwiek przepisów. (odpowiedź na pozew – k. 12-15) Sąd ustalił, co następuje: Powód J. D. zawarł z pozwaną w dni...

...ie ma w nim końcowej daty upływu okresu wypowiedzenia, który został zastosowany krótszy, niż przewidywała umowa o pracę. Jako podstawę zasądzenia odszkodowania w kwocie 6.750 zł pełnomocnik powódki wskazał art. 50 § 3 k.p. ( k. 3-6). Pozwana J. T. (1) reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Uzasadniając swoje stanowisko pełnomocnik pozwanej wskazał...

...terminu wypowiedzenia, tj. art. 36§1 pkt 2 k.p. oraz art. 41 k.p. Nie wskazywało także rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia umowy, nie nastąpiła bowiem likwidacja pracodawcy w rozumieniu art. 41 1 k.p. Stosownie do art. 50§3 k.p., w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości określonej w art. 50§4 k.p. Mając to na uwadze Sąd uwzględnił żądanie powódki w tym zakresie w całości, przy czym co do jego w...

...rozwiązany. Na taką ocenę - według powódki- pozwala wykładnia oświadczeń woli- skutek ten nastąpił przez jednostronne oświadczenie ze strony pracodawcy. Podała, że odszkodowanie wylicza stosownie do treści art. 50 § 3 i § 4 kp w wysokości wynagrodzenia za czas do upłynięcia umowy na czas który miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące, a niniejsza umowa miała obowiązywać do czerwca 2018 r.. W odpowiedzi na zmodyfikowane powództwo strona pozwana wniosła o jego oddalenie. Wskazała, że zamiarem pozwanej nie było rozwiązanie...

...ę w czasie pozostawania przez niego w okresie ochrony przedemerytalnej. W sprawie bezsporne było, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony (od 31 stycznia 2017 r. do 30 stycznia 2018 r.). Zgodnie więc z art. 50 § 4 k.p. w zw. z art. 50 § 3 k.p., powodowi przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, jednak nie więcej niż za 3 miesiące. Był więc uprawniony do odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, albowiem jego umowa o pracę miała trwać dłużej n...

...y), jest nieudowodniona i w tym również zakresie Sąd Okręgowy podziela ustalenia i wywody Sądu pierwszej instancji. W treści apelacji skarżący zawarł również zarzut naruszenia prawa materialnego, a mianowicie art. 50 § 4 k.p. dotyczącego wysokości odszkodowania w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów zawartych na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy oraz art. 39 k.p. stanowiącego, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia...

...reguły w związku z bezprawnym czy niezgodnym z przepisami zachowaniem pracodawcy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Chodzi tu o sytuacje wypłaty odszkodowania na podstawie art. 45 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p., art. 50 ust. 3 k.p., art. 56 k.p. i 59 k.p. w zw. z art. 58 k.p., art. 60 k.p. czy tez odszkodowaniem za skrócony okres wypowiedzenia (art. 36 1 § 2 k.p.). Mając powyższe na względzie apelacja jako niezasadna na mocy art. 385 k.p.c. podlegała oddaleniu. O kosztach zastępstwa procesowego za II instancję Sąd Apelacyjny orzekł na p...

...pracę. Owo faktyczne wypowiedzenie stosunku pracy było nieprawidłowe, gdyż nie zostało dokonane w formie pisemnej. Z tego względu żądanie zapłaty odszkodowania jest zasadne i znajduje oparcie w treści przepisu art. 50 § 3 k.p., który stanowi, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa mia...

...W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. W myśl art. 50 § 3 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu k...

...U. Nr 144, poz. 855) uzupełniła zdanie pierwsze art. 50 § 5 o wyrazy „a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych". Po tej nowelizacji art. 50 § 3 k.p. odnosi się do ochrony stosunku pracy działaczy związkowych przewidzianej w art. 32 oraz art. 34 2 u.z.z. Wyrok TK z 11.12.2018 r., P 133 15, LEX nr 2590235, stanowi kontynuację stanowiska przedstawionego w omówionym wyżej wyroku P 4 10, tyle tylko, że w odniesieniu do innej grupy zawodowej i z użyciem innego wzor...

...art. 45 § 1 KP. Art. 45 § 1 Kp nie ma zaś zastosowania do umowy na czas określony. W niniejszej sprawie jedyną podstawę roszczenia odszkodowawczego związanego z wypowiedzeniem wręczonym powodowi może stanowić art. 50 § 3 KP, zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Jak już podano wyżej przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca nie musi wskazywać jego przyczyny...

...również roszczenie powódki o uznanie rozwiązania umowy za bezskuteczne wobec zastosowania przez pracodawcę nieodpowiedniego terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Zgodnie bowiem z treścią art. 50 § 1 kodeksu pracy jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Na marginesie Sąd I instancj...

...pracowała, czyli de facto twierdziła, że rozwiązanie umowy o pracę nie było uzasadnione, skoro nie było ku temu powodów. Powódka jasno określiła również, iż nie domaga się odszkodowania, o którym mowa w art. 50 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), który w §2 i 3 stanowi, iż jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu któr...

...owyżej co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Zgodnie z treścią art. art. 30§1 pkt 2 kp umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Art. 50§3 kp stanowi zaś, że jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia i sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. §4 powołanego przepisu stanowi zaś, że odszkodowanie przysługuje w wysokości w...

...iezgodne z prawem wypowiedzeniu mu umowy o pracę w wysokości 33.952 złotych oraz zapłaty zaległego wynagrodzenia za wrzesień 2018 roku i października 2018 roku w łącznej wysokości 10.916,37 złotych. Zgodnie z art. 50  3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. W wypadku umowy o pracę na czas określony, a więc umowy jaka łączyła strony niniejszego postępowania, zgodnie z art. 30  4 k.p. nie jest też wymagane...

...ępuje: Powództwo jako nieuzasadnione podlegało oddaleniu. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy zbadał, czy rozwiązanie przez pozwaną umowy o pracę z powódką było prawidłowe pod względem formalnym. Zgodnie z art. 50 § 3 i 4 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za...

...jąc szczegóły postepowania pracodawcy tj. dlaczego po udanych negocjacjach nagle zostały zmienione warunki zatrudnienia powoda, a ostatecznie niemal natychmiast wypowiedziano mu umowę o pracę. Stosownie do treści art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązywania umowy o pracę zawartej na czas ok...

...zynkowego. W szczególności nie sprawia to, że na przestrzeni lat nie mogła ukształtować się w pozwanej spółce odformalizowana praktyka udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Podkreślono, iż zgodnie z art. 50 § 3 i 4 kp, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. W przypadku powoda zastosowanie...

...mową o pracę na czas określony. Nie stosuje się jednak do niej ograniczeń czasowych z art. 25* § 1 KP (art. 25 1 § 4 pkt 1 KP). Wobec tego podstawą materialnoprawną dla roszczenia odszkodowawczego powódki jest art. 50 § 3 KP, zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przesłanką dla zasądzenia w w odszkodowawczego jest jedynie niezgodność z prawem wypowiedzenia umowy terminowej. Bra...

...episy nie odnoszą się jednak do umów o pracę na czas określony. W sytuacji naruszającego przepisy wypowiedzenia terminowej umowy o pracę roszczenia pracownika ograniczają się do żądania odszkodowania. Przepis art. 50 § 3 k.p. stanowi wyraźnie, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. W niniejszej sprawie bezspornym było to, że strony wiązała umowa o pracę na czas określony. Do 22 czerwca 201...

...lutego 2016 r. powódka podlegała ochronie przewidzianej w art. 41 k.p., a tym samym czy wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem. ) Oceny roszczenia powódki dokonano przyjmując, że jego podstawę stanowi art. 50§3 k.p., wedle którego jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego...

...y powód wystąpił z roszczeniem o zapłatę odszkodowania, z uwagi na niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas określony ( pozew, k. 2 - 5). Tylko takie roszczenie mu przysługiwało, co wynika wprost z art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Tym samym w niniejszej sprawie nie występowała możliwość - tak jak...

...rzecznictwem Sądu Najwyższego), że najbardziej zbliżona sytuacja w zakresie roszczeń pracowniczych, pozwalająca na wypełnienie omawianej luki prawnej, występuje przy umowie na czas określony i jest unormowana w art. 50 § 3 i 4 k.p. Zgodnie z tymi przepisami w przypadku, gdy wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownikom przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące. Roszczenie o...

...stawie umowy o pracę na czas określony i do tej umowy nie stosuje się przepisu art. 45 § 1 k.p. Burmistrz Czarnego rozwiązując umowę o pracę nie naruszył przepisów o rozwiązywaniu tych umów w szczególności art. 50 § 3 k.p. Sąd ustalił co następuje: Powódka B. K. zawarła z Gminą C. umowę o pracę na czas określony od 7.05.2018 r. do 31.12.2019 r. na stanowisku Kierownika Centrum (...) w C. w pełnym wymiarze czasu pracy. (dowód: akta osobowe powódki cz. B umowa o pracę z 7.05.2018 r.). Zarządzeniem nr 0050.82.2018 Burmistrza Cza...