Baza orzeczeń sądowych

...określona została w art. 30 § 3 k.p., w myśl którego oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Uzupełnieniem tej regulacji jest art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepis ten wskazuje, iż Sąd zobowiązany jest do badania jedynie spełnienia w...

...osownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Natomiast w myśl art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Jego wysokość jest ograniczona do kwoty wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać , nie więcej jednak niż za trzy...

...cę za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy, czy też odszkodowania w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę. Zatem w sprawach, w którym przedmiotem sporu są roszczenie mające podstawę w art. 45 k.p., art. 50 k.p., art. 56 k.p., powinny być stosowane takie same stawki jakie przewidziane są dla spraw z zakresu prawa pracy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub ustalenia sposobu ustania stosunku pracy. W uchwale z dnia 24 lutego 2011 r., I PZP 6 10 (OSNP 2011, nr 21-22, poz. 268), mającej mo...

...racownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 50 § 3 i 4 k.p.). Powódka zarzuciła pracodawcy, iż nie wskazał przyczyny wypowiedzenia jej umowy o pracę. W świetle przywołanego wyżej przepisu art. 30 § 4 k.p. pracodawca powódki nie miał jednakże obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż taki obowiązuje jedynie w zakresie umów zawartych na...

...eć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zgodnie z art. 50 §3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej...

...ższe orzeczenia dotyczyły jedynie wypowiedzenia i wystąpienia z roszczeniem o zapłatę odszkodowania, z uwagi na niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Jak wynika bowiem wprost z art. 50 § 3 k.p., zgodnie, z którym w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Tym samym nie występowałaby możliwość - tak jak to ma miejsce w...

...postępowanie dowodowe roszczenia powódki o zapłatę odszkodowania, z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę na czas określony było nieuzasadnione. Dalej powołując się na treść art. 32 § 1 i art. 50 k.p. Sąd I instancji podkreślił, że istnieje tylko jedna podstawa kwestionowania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, to jest naruszenie przepisów o wypowiadaniu tej umowy oraz jedno roszczenie – odszkodowanie. Sąd I instancji badał w niniejszej sprawie jedynie kwestię, czy pracodawca wypowiedział umowę o p...

...ego zdrowia winno być najważniejsze. Tym samym zarzut ten musi być uznany za całkowicie chybiony. W tej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę dokonane wobec powódki uznać należało za wadliwe i stąd, na podstawie art. 50§p5 kp w zw. z art. 47 1 kp orzeczono o odszkodowaniu w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia powódki uznając, iż kwota ta będzie adekwatna. O kosztach procesu orzeczono zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu i w oparciu o reguły Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radc...

...esu wypowiedzenia przypadającego na dzień 30 kwietnia 2020 roku. W oświadczeniach tych nie wskazano na piśmie żadnych okoliczności, które miałaby uzasadniać rozwiązanie z powódkami stosunków pracy. Zgodnie z art. 50 § 3 KP, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu powódkom umów o pracę w ogóle nie zostały uzasadnione, a okoliczności związane z trudną sy...

...pracę na piśmie, art. 30 § 5 k.p. poprzez brak pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy, art. 41 k.p. poprzez złożenie wypowiedzenia podczas zwolnienia lekarskiego powódki. Powódka swoje roszczenie oparła na art. 50 § 3 k.p., wskazując że na kwotę dochodzonego przez nią roszczenia składa się odszkodowanie w wysokości jej trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości, a także zasądzenia od powódki na rzecz pozwanej kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego we...

...iomie 42 MW: 4) art. 10 § 1, art. 89 § 2 oraz art. 123 k.p.a. poprzez odmowę wyznaczenia rozprawy administracyjnej, pomimo wniosku (...) S.A. zawartego w piśmie z 6 maja 2016 r. i podtrzymywanego w toku rozprawy; 5) art. 50 § 1, 75 § 1 i 80 k.p.a poprzez wezwanie pismem z 25 maja 2016 r. strony postępowania w osobie p. J. P. oraz świadka p. Z. R. (1) do złożenia wyjaśnień na piśmie, którym to dowodem Prezes Urzędu Regulacji Energetyki zastąpił dowód z przesłuchania strony i świadka na rozprawie, pozbawiając tym samym (...) S.A. prawa...

...także kwestie ochrony prawnej pracownika. Nie ulega wątpliwości, iż ochrona ta jest słabsza w przypadku umów terminowych. Nadto pracownikowi, z którym rozwiązano umowę na okres próbny przysługuje roszczenie z art. 50 k.p. jedynie wtedy, gdy do rozwiązania stosunku pracy doszło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. W konsekwencji istnieje wyłącznie jedna podstawa kwestionowania wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny, to jest naruszenie przepisów o wypowiadaniu tej umowy oraz jedno roszczenie – o odszkodowanie. Nastę...

...zostającą poza sporem był fakt, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony. W konsekwencji powyższego Sąd badał, czy zachodzą podstawy do uwzględnienia żądania powódki do odszkodowania. Zgodnie z art. 50 § 3 i 4 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. W przypadku wadliweg...

...wiodła powódka zaskarżając wyrok Sądu Rejonowego w Gliwicach z dnia 20 października 2020 r., sygn. akt VIP 450 18 w części tj. pkt 1,2,3 . Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła: 1.naruszenie prawa materialnego tj.: -art. 50 § 3 k.p. w zw. z art 30 § 3 k.p. poprzez nieprawidłowe zastosowanie, skutkujące wadliwym uznaniem przez Sąd Rejonowy, iż wypowiedzenie powódce terminowej umowy o pracę było zgodne z przepisami o wypowiadaniu takiej umowy, w sytuacji gdy powódka nie miała realnej możliwości zapoznania się z treścią wypowiedzenia umo...

...iadaniu umowy o pracę. W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące (art. 8 w związku z art. 50 § 3-5 k.p.) – wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2007 r., II PK 122 07. Wykładnia, że możliwe jest stwierdzenie, że wykonanie przez pracodawcę podmiotowego prawa do wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub próbny stanowiło jego nadużycie ze względu na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego lub...

..., a nie zlikwidowany Wydział (...). Zarzut naruszenia powyższego przepisu, okazał się nieuzasadniony. W ocenie Sądu Okręgowego Sąd I instancji prawidłowo uwzględnił powództwo co do zasady, jednakże naruszył art. 50 § 3 k.p. przywracając powódkę do pracy u pozwanego na poprzednie warunki pracy i płacy. Zgodnie bowiem z art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o kt...

...osła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego Zespołu Szkół (...) w K. kwoty 11.180,81 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, a jako podstawę prawną tego żądania wskazywała art. 50 kp. Jednocześnie powódka wnosiła o przywrócenie je terminu do wniesienia pozwu o odszkodowanie. Pozwany Zespół Szkół (...) w K. powództwa nie uznawał i wnosił o jego oddalenie. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: Powódka B. Z. i dyrektor pozwanego Zespołu zawarli w dniu 30 sierpnia 2019r. umowę o pra...

...bez względu na rodzaj umowy o prace łączącej strony. Przepisy kodeksu pracy nie zobowiązują pracodawcy do podawania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony - vide art.30§4 kp. Po myśli art. 50 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę na czas określony przysługuje roszczenie o odszkodowanie tylko wtedy, gdy do rozwiązania stosunku pracy doszło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. W tym stanie rzeczy, Sąd Rejonowy badał w sprawie jedynie, czy pozwany wypowiedział umowę o pracę zgodnie z przepi...

...dowanie. W związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę powód domagał się zasądzenia od pozwanego odszkodowania w kwocie wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Żądanie to znajdowało oparcie w art. 50 § 3 i 4 k.p. Zgodnie ze wskazanym przepisem jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu któr...

...o pracy, Sąd zważył, że żądanie to nie zostało przewidziane przez ustawodawcę jako przysługujące pracownikowi w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony. Zgodnie z art. 50 § 3 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepisu tego nie stosuje się jedynie do określonych kategorii pracowników wymienionych w art. 50 § 5 k.p., do których jednak nie mo...

...ewnienia pracodawcy odnośnie do reaktywowania stosunku pracy po wznowieniu przez niego działalności gospodarczej. W zachowaniu powódki nie sposób zatem dopatrzeć się nadużycia swoich praw podmiotowych. Zgodnie z art. 50 § 3 oraz 4 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż...

...cę rozwiązuje się z upływem wymaganego okresu, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy (z upływem wymaganego terminu). Wnioski te w ocenie Sądu można odnieść również do korelacji art. 50 § 3 k.p. i 49 k.p. uznając tym samym, że skoro wadliwość wypowiedzenia miała polegać jedynie na zastosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia niż przewidziany w ustawie, to pracownikowi przysługuje jedynie wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy, nie zaś odszkodowanie, o którym mowa w art. 50 k.p. Powódka oparła swoj...

...pełnomocnika powódki dotyczących przesłuchania świadków, których zeznania zdaniem powódki w przypadku ich przeprowadzenia mogłyby doprowadzić do uwzględnienia powództwa; - obrazę przepisów prawa pracy tj. art.50 § 3 kp, gdyż wypowiedzenie umowy o pracę złożone powódce było pozorne, a podane jej przyczyny tego wypowiedzenia nie były prawdziwe, a zatem powódce należy się zgodnie z treścią tego przepisu odszkodowanie; - obrazę przepisu prawa pracy tj. art.30 § l pkt 3 i art.8 kp, gdyż dokonane powódce wypowiedzenie było sprz...

...a wypowiedzeniem, a także weryfikacja zasadności roszczenia o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Podstawę prawną pierwszego z żądań powoda stanowi art. 50 § 3 k.p., w myśl którego jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Ocena zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o powołany przepis odbywa się co do zasady na gruncie poprawnośc...

...że powództwo powoda podlegało oddaleniu w całości. Żądanie przez powoda kwoty (...) zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy należało uznać za całkowicie bezzasadne. Zgodnie z art. Art. 50. § 1 kp jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. W niniejszej sprawie pozwany zgodnie z...

...ia i nie wniosłoby nic nowego do sprawy gdyż strony był już przesłuchane na okoliczności, które podnosiła powódka wnosząc o uzupełniając przesłuchanie stron. Sąd zważył co następuje: Zgodnie z treścią art. 50 § 3 ustawy Kodeks Pracy z 26 czerwca 1974 roku (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłączenie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości w...

...pierwszej kolejności Sąd podkreśla, iż powódka wniosła odwołanie od dokonanego przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem. Należy zatem odwołać się do treści przepisu art. 50 § 3 k.p., który stanowi, iż jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. W komentowanym przepisie ustawodawca określił skutki wadliwego wypowiedzenia terminowych umów o pracę. Wadliwoś...

...nania roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Sąd miał na względzie, że powódka była zatrudniona w pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z treścią art. 50 § 3 i 4 KP, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu, którego umowa miała trwać, nie wi...

...ników zatrudnionych na czas określony tych samych uprawnień, które przyznane są pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, gdy obie kategorie pracowników znajdują się w porównywalnych sytuacjach. Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. jedynym roszczeniem, jakiego może dochodzić pracownik zatrudniony na czas określony jest żądanie odszkodowania. Nie przysługuje mu zatem roszczenie o przywrócenie do pracy. Zarzuty Komisji Europejskiej w sprawie niezgodności przepisów Kodeksu pracy z wymogami dyrektywy Rady 99 70 WE dotyczyły wyłącznie trzech...

...aździernika 2018 roku, ze względu na zmianowy charakter pracy powoda i obowiązujący go rozkład czasu pracy. Sad Rejonowy uznał, iż bezzasadne było domaganie się przez powoda wypłacenia od pozwanej na podstawie art. 50 § 3 k.p. odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, gdyż umowa taka nie została w dniu 15 października 2018 roku zawarta, co powodowało jednocześnie że nie mogła zostać wypowiedziana w jakikolwiek sposób. W świetl...