Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

355 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

355 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IV P 29/18 23 października 2018 Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu Edyta Kociubowska

Wyrok z 23 października 2018, sygn. IV P 29 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy przywrócenie do pracy

Teza Do wypowiedzenia umów na zastępstwo zawartych przed dniem 22.02.2016r. ma zastosowanie art. 30 par. 1 pkt 2 KP i art. 36 par. 1 KP przy uwzględnieniu treści art. 16 ustawy z dnia 25.06.2015r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015r., poz. 1220)

Podstawa prawna

art. 50 kp

...e uwzględnienie żądania przywrócenia jest niemożliwe lub niecelowe, wniosła o zasądzenie od pozwanego odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Zgodnie z treścią art. 50 § 3 i 4 kp jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 mie...

Czytaj orzeczenie

VI P 80/17 25 września 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 25 września 2018, sygn. VI P 80 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

wady i usterki dzieła

Podstawa prawna

art. 50 kp

...dniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny zart. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Wskazał także, że przepis art. 50 § 3 k.p.w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (przyznając prawo do ewentualnego odszkodowania wyłącznie w sytuacji naruszenia przepisów prawa, a pomijając kwestię zasadności rozwiązania umowy), nie jest niezgodny zar...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 156/18 14 września 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Zarządzenie z 14 września 2018, sygn. VIII Pa 156 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie

odszkodowanie

Teza wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nie musi zawierać merytorycznej przyczyny wypowiedzenia

Podstawa prawna

art. 50 kp

...odnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy albo 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W myśl art. 50 § 3 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Mając powyższe na uwadze, Sąd podniósł, iż kontroli sądu pracy, w przypadku umów o pracę...

Czytaj orzeczenie

IV P 104/18 11 września 2018 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 11 września 2018, sygn. IV P 104 18

Podstawa prawna

art. 50 kp

...wskazywała, że do rozwiązania stosunku pracy doszło z inicjatywy powoda. Z ostrożności procesowej pozwana wyjaśniała również , że wysokość żądanego odszkodowania jest zawyżona. Powołała się na treść art. 50 § 4 kp. Na tej podstawie pozwana wskazywała, że strony obowiązywał jednomiesięczny okres wypowiedzenia a umowa miała trwać do dnia 24.05.2018r. W zakresie żądania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, pozwana wskazywała, że dostarczyła powodowi odzież roboczą, jednakże powód odmówił użycia odzieży oferowane...

Czytaj orzeczenie

IV P 57/17 7 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 7 sierpnia 2018, sygn. IV P 57 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10806,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie stosunek pracy wady i usterki dzieła

Podstawa prawna

art. 50 kp

...owyższego zasadnym jest wniosek, że decyzje pozwanego pracodawcy o wypowiedzeniu powodom ich umów o pracę muszą zostać ocenione jako decyzje nieuzasadnione i wadliwe. Stąd orzec należało o odszkodowaniu w myśl art. 50§1kp. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu i po myśli Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych w brzmieniu na dzień złożenia pozwów.

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 29/18 26 lipca 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 26 lipca 2018, sygn. VIII Pa 29 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 50 kp

...e urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jednocześnie w myśl art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więce...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 112/18 11 lipca 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 11 lipca 2018, sygn. VIII Pa 112 18

Podstawa prawna

art. 50 kp

...na rzecz strony pozwanej zwrot kosztów zastępstwa procesowego. Skarżonemu orzeczeniu zarzucił: 1) naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez dokonanie ich błędnej wykładni, tj. art.30§1 pkt 4 i 5 k.p. oraz art.50§3 k.p.; 2) dokonanie nietrafnych ustaleń faktycznych sprzecznych z zebranym materiałem dowodowym; 3) dokonanie nietrafnej oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego. Podnosząc powyższe zarzuty apelujący wniósł o zmianę wyroku w zaskarżonej części i orzeczenie o dopuszczeniu go do świadczenia pracy u pozwanego w za...

Czytaj orzeczenie

X P 386/17 9 lipca 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 9 lipca 2018, sygn. X P 386 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo Kwota 13 500 zł · kwota żądania

odszkodowanie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Skarb Państwa - odpowiedzialność

Podstawa prawna

art. 50 kp

...przełożona. Podstawę prawną roszczenia powódki stanowi art. 44 k.p., zgodnie z którym pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym, w zw. z art. 50 § 3 k.p., w myśl którego jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. W obecnym stanie prawnym umowa o pracę na czas określony podlega rozwiązaniu za wypowiedzeniem, bez konieczności zaw...

Czytaj orzeczenie

IV P 17/18 27 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Kętrzynie Andrzej Matkiewicz

Wyrok z 27 czerwca 2018, sygn. IV P 17 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy

stosunek pracy przywrócenie do pracy prawo pracy

Podstawa prawna

art. 50 kp

...przeciwko jednostronnemu przywróceniu do pracy przez pracodawcę wbrew jej interesom. W niniejszej sprawie pozwany wypowiadając powódce umowę o pracę naruszył przepis art.177 § 1 kp dlatego też Sąd na podstawie art. 50 § 5 kp w zw. z art. 45 § 1 kp orzekł jak w pkt. I wyroku. W pozostałym zakresie Sąd powództwo oddalił, albowiem powódka nie świadczy pracy, z uwagi na jej niezdolność, co potwierdza zwolnienie lekarskie. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art.100 kpc, z uwagi na fakt, iż Sąd uwzględnił tylko częściowo ro...

Czytaj orzeczenie

IV P 16/18 25 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 25 czerwca 2018, sygn. IV P 16 18

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 6.600,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 50 kp

...twierdził, że ograniczenie dochodzenia roszczeń z art. 264 § 1 KP ma zastosowanie także w przypadku domagania się przez pracownika odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (art. 50 § 3 KP) – zob. wyr. SN z 16.6.1999 r. (I PKN 119 99, OSNAPiUS 2000, Nr 17, poz. 647). Kodeks pracy nie wymaga, aby rozwiązanie za wypowiedzeniem umów terminowych było uzasadnione. Przesłanką dochodzenia roszczeń odszkodowawczych jest "naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów", a nie ewentualna bezzasadność działań p...

Czytaj orzeczenie

IV P 212/17 7 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 7 czerwca 2018, sygn. IV P 212 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie stosunek pracy

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna

art. 50 kp

...ślony z naruszeniem art. 8 kp, nie zasługuje na uwzględnienie. Poza sporem pozostaje, że powódkę z pozwaną spółką łączyła umowa o pracę zawarta na czas określony, a w takim przypadku i zgodnie z treścią art. 50 §3 kp, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Bezspornym też jest, iż pozwany pracodawca wypowiadając powódce przedmiotową umowę, nie naruszył żadnych przepisów o wypowiadaniu tego rodzaju umów, a w szczeg...

Czytaj orzeczenie

XXI Pa 89/18 7 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 7 czerwca 2018, sygn. XXI Pa 89 18

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 50 kp

...łecznego naruszyła strona pozwana tym wypowiedzeniem. Reasumując Sąd Rejonowy uznał, że strona pozwana wypowiadając tę umowę nie dokonała naruszeń formalnoprawnych i brak podstaw do zasądzenia odszkodowania z art. 50 §3 k.p. i przeprowadzenie wnioskowanego w tej sprawie pozostałego materiału dowodowego było zbędne, bo niczego nie zmieniał w powyższych kwestiach. Z tego względu Sąd Rejonowy oddalił pozostałe wnioski dowodowe i oddalił powództwo. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 99 k.p.c. w zw. z art. 98 § 1 i 3 k...

Czytaj orzeczenie

IV P 20/18 30 maja 2018 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. IV P 20 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

stosunek pracy przywrócenie do pracy prawo pracy

Podstawa prawna

art. 50 kp

...przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu, którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące (art. 50 § 3 i 4 k.p.). Odszkodowanie to jest zryczałtowane i przysługuje za sam fakt wadliwego wypowiedzenia, które doprowadziło do rozwiązania umowy. Zgodnie z przepisem art. 177 § 4 k.p w zw. z art. art. 182 1g k.p., rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie urlopu rodzicielskiego może nastąpić...

Czytaj orzeczenie

IV P 4/18 30 maja 2018 Sąd Rejonowy w Łomży

Zarządzenie z 30 maja 2018, sygn. IV P 4 18

Podstawa prawna

art. 50 kp

...dzianej przepisami formie i treści oraz prawidłowo doręczone. Twierdziła, że powód nie wskazał zaś żadnych zarzutów do oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Wskazała ,że zgodnie z treścią art. 50 k.p. maksymalna wysokość odszkodowania może wynosić nie więcej niż 3 miesięczne wynagrodzenie za pracę. Maksymalna wysokość odszkodowania , którą powód mógłby uzyskać w przypadku naruszenia przez pozwaną przepisów o wypowiadaniu umów o pracę wynosiłoby 11.533,18 zł (3x3.851,06 zł) . Odnośnie roszczenia doty...

Czytaj orzeczenie

VI P 176/17 30 maja 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. VI P 176 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 5.645,21 zł · odszkodowanie

odszkodowanie stosunek pracy prawo pracy

Podstawa prawna

art. 50 kp

...iedzenie umowy o pracę. Mając powyższe na uwadze w ocenie powoda powództwo o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia zasługuje na uwzględnienie mając na uwadze treść art. 50 § 3-4 kp. ( k. 2-3) Pozwany J. N. w odpowiedzi na pozew z dnia 12 czerwca 2017 roku wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jego rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany podał, iż wypowiedzenie umowy o pracę zostało skierowane do powoda prze...

Czytaj orzeczenie

V Pa 22/18 25 maja 2018 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 25 maja 2018, sygn. V Pa 22 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 50 kp

...maja 2017 roku w rzeczywistości sam dokonał niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. To zaś przesądza o zasadności roszczenia powódki zasądzenia odszkodowania w oparciu o przepis art. 45 § 1 związku z art. 50 § 3 i § 4 K P. Z tych względów oraz z mocy art. 386 § 1 k.p.c. orzeczono jak w punkcie I wyroku. O kosztach postępowania za obie instancje Sąd Okręgowy orzekł na zasadzie odpowiedzialności za wynik procesu zawartej w art. 98 § 1 k.p.c. przy uwzględnieniu w zakresie ich wysokości § 9 ust.1 pkt 1 w zw. z §10 ust. 1 1...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 60/18 17 maja 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 17 maja 2018, sygn. VIII Pa 60 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 6993 zł · odszkodowanie

odszkodowanie spadek

Podstawa prawna

art. 50 kp

...kim. Wobec powyższego należało uznać, że zasadne jest żądanie przez powódkę odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony. Zgodnie, bowiem z regulacją art. 50 §3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. W myśl §4 omawianego przepisu odszkodowanie, o którym mowa w §3, przysługuje w wysokości wynagr...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 37/18 8 maja 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 8 maja 2018, sygn. VII Pa 37 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik uchylono orzeczenie

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 50 kp

...uzasadnione powody do złożenia powodowi wypowiedzenia, czy powód źle pracował czy nie. Świadkowie potwierdzili, że powód notorycznie popełniał błędy, które skutkowały opóźnieniami w produkcji. Zgodnie z art. 50 § 4 k.p odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umowy zawartej na czas określony przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Sąd Rejonowy nie widział powodu, by w takiej sytuacji stosować mniej korzystne przepisy o wysok...

Czytaj orzeczenie

IX P 669/17 7 maja 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 7 maja 2018, sygn. IX P 669 17

Podstawa prawna

art. 50 kp

...- stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl zaś art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Jak stanowi art. 50 § 4 k.p. - odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wyna...

Czytaj orzeczenie

IV P 22/18 7 maja 2018 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 7 maja 2018, sygn. IV P 22 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy odpowiedzialność Skarbu Państwa

Skarb Państwa - odpowiedzialność

Teza art. 45 kp odnosi się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, nie dotyczy zaś pracowników zatrudnionych na czas określony. Reguła ta znajduje potwierdzenie w art. 50 paragraf 3 kp. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub n...

Podstawa prawna

art. 50 kp

...dnosi się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, nie dotyczy zaś pracowników zatrudnionych na czas określony. Reguła ta znajduje potwierdzenie także w art. 50 § 3 k.p. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepis ten odnosi się do uprawnień pracownika zatrudnionego na podstawie...

Czytaj orzeczenie

IV P 4/18 10 kwietnia 2018 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 10 kwietnia 2018, sygn. IV P 4 18

Podstawa prawna

art. 50 kp

...ie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako, że wynagrodzenie powoda wynosiło 2000 zł brutto zasadnym jest, zdaniem powoda, zasądzenie na podstawie art.50§3 i 4 kp, odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia powoda. Pozwany pracodawca – (...) Sp. z o.o. w K. – w odpowiedzi na pozew powództwa nie uznał i wniósł o jego oddalenie w całości oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu i opłaty skarbowej od pełnomocnictwa według norm przep...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 11/18 28 marca 2018 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Milczarek

Wyrok z 28 marca 2018, sygn. VI Pa 11 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 50 kp

...dania zapłaty na swoją rzecz od pozowanego odszkodowania w związku z kontestowanym odwołaniem ze stanowiska dyrektora szkoły. W tym miejscu sąd I – szej instancji ponownie podkreślił, iż wskazywany wcześniej art. 50§3 k.p., który –zdaniem sądu- w przedmiotowej sprawie powinien mieć zastosowanie , stanowi, że j e d y n y m roszczeniem , jakiego może dochodzić pracownik zatrudniony na czas określony jest żądanie odszkodowania. Takiemu pracownikowi nie przysługuje zatem roszczenie o przywrócenie do pracy. Dodatkowo brak możliwośc...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 24/18 19 marca 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 19 marca 2018, sygn. VII Pa 24 18

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 28.800 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 50 kp

...ryjnej poprzez błędną wykładnię i błędne ustalenie hipotezy normy prawnej w nim zawartej, a w konsekwencji przyjęcie, że ma zastosowanie także do pracodawcy KIDL, pomijając cel wprowadzenia tego przepisu; 15. art. 50 § 4 k.p. poprzez błędne zastosowanie i zasądzenie na rzecz powódki kwoty w wysokości wyższej niż wynikająca z zawartego porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy powódki; 16. art. 3 1 § 1 k.p. poprzez niezastosowanie i błędne przyjęcie, że Prezes KRDL nie była upoważniona do wypowiedzenia powódce umowy o...

Czytaj orzeczenie

IV P 33/17 12 marca 2018 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 12 marca 2018, sygn. IV P 33 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i odprawę Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy pokrzywdzenie akcjonariusza mniejszościowego

akcjonariusz mniejszościowy

Podstawa prawna

art. 50 kp

...z ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz odszkodowania z tytułu wypowiedzenia umowy terminowej w trybie art. 50§ 3 i 4 k.p. w zw. z art. 36 k.p. w zw. z art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2015r.o zmianie ustawy-Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U z 2015, poz.1220), także w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Wezwanie powyższe okazało się bezskuteczne. (dowód - wezwanie do zapłaty z dnia25.01.2017r.-k. 29-30...

Czytaj orzeczenie

IV P 76/17 28 lutego 2018 Sąd Rejonowy w Żarach Arkadiusz Pintal

Wyrok z 28 lutego 2018, sygn. IV P 76 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z powodu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono powództwo Kwota 50.000 zł · kwota żądania

odszkodowanie stosunek pracy wynagrodzenie za pracę

Podstawa prawna

art. 50 kp

...mowy o pracę zawartej na czas określony nie bada przyczyn decyzji pracodawcy, a jedynie zgodność wypowiedzenia z innymi wymogami określonymi przepisami K. pracy. Potwierdzeniem ww. jest również treść przepisów art. 50 §3 k.p. zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie – odmiennie od przepisów art. 45§1 k.p., zgodnie z którymi w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawart...

Czytaj orzeczenie

VI P 437/16 27 lutego 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 27 lutego 2018, sygn. VI P 437 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 50 kp

...siąca do 3 miesięcy i z upływem takiego okresu ustał stosunek pracy między powódką a pozwaną co jest w tej sprawie bezsporne. Biorąc to pod uwagę zastosowania nie może mieć tym bardziej art. 45 KP. Zgodnie z art. 50 KP § 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie § 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie wi...

Czytaj orzeczenie

IV P 184/15 20 lutego 2018 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 20 lutego 2018, sygn. IV P 184 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 12.413,52 zł · odszkodowanie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Skarb Państwa - odpowiedzialność

Podstawa prawna

art. 50 kp

...ąc, że odwołanie nie było spóźnione, Sąd badał merytorycznie żądanie powódki. Podstawą prawną żądania zasądzenia odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem odwołaniem z funkcji dyrektora był przepis art. 50 § 3 i 4 k.p. w zw. z art. 42 k.p. w zw. z 38 Ustawy o systemie oświaty. Na mocy przepisu art. 38 ustawy z dnia 07 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 nr 256, poz. 2572 ze zm.) – zwanej dalej ustawą o systemie oświaty - organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole lub placówce odwo...

Czytaj orzeczenie

VI P 663/17 16 lutego 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Piórek

Wyrok z 16 lutego 2018, sygn. VI P 663 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 3 600 zł · odszkodowanie

odszkodowanie umowa o świadczenie usług stosunek pracy

mobbing

Podstawa prawna

art. 50 kp

...nie takiej przyczyny jest zasadne, aby Sądy miały możliwość badania prawidłowości rozwiązania umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem, co podkreśla się w pismiennictwie. Pozwana powołując się na art. 50 § 3 k.p., podnosiła, iż uprawnienie do odszkodowania z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę na czas określony przysługuje w wysokości nie wyższej niż za trzy miesiące i tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o prace na czas określony. Zdaniem pozwanej, wypowiedzenie złożone...

Czytaj orzeczenie

IV P 122/17 16 lutego 2018 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 16 lutego 2018, sygn. IV P 122 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy prawo pracy

mobbing

Podstawa prawna

art. 50 kp

...art. 45 k.p. Przepis ten bowiem, rozróżniając wypowiedzenie nieuzasadnione i niezgodne z prawem, mówi tylko o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wniosek ten potwierdza również art. 50 § 3 k.p., który przewiduje prawo do odszkodowania wyłącznie za naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony, nie ustanawiając żadnych sankcji za brak uzasadnienia tego wypowiedzenia (vide: prof. Ludwik Florek Komentarz do art.33 Kodeksu pracy 2011.05.16). Zauważyć także należy, iż zasadność...

Czytaj orzeczenie

VI P 364/16 12 lutego 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk

Wyrok z 12 lutego 2018, sygn. VI P 364 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy przywrócenie do pracy

Podstawa prawna

art. 50 kp

...ochroną art. 39 kp. Ponadto nawet gdyby przyjąć, że rozwiązanie umowy z powodem nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów zawartych na okres próbny, powodowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 50 k.p.). W odpowiedzi na powyższe pozwany podtrzymał dotychczasowe stanowisko. W piśmie z dnia 9 listopada 2016r., w odpowiedzi na zmianę powództwa, pozwany potwierdził zawarcia z powodem dwóch umów: z dnia 29 grudnia 2015r. oraz 31 marca 2016r., ale obie te umowy obejmowały pracę świadczoną przez powoda przed otwarciem...

Czytaj orzeczenie