Baza orzeczeń sądowych

...nagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Skutki niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony zostały przewidziane w art. 45 k.p., natomiast wypowiedzenia umów terminowych w art. 50 k.p. Nie ulega wątpliwości, że niezgodne z prawem jest także zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany. Konsekwencje tej wadliwości ustawodawca potraktował jednak inaczej. Zostały one przewidziane w komentowanym przepisie, który trzeba traktować jako lex specialis w stosunku do przepisów wyżej wymienion...

...dnio od pozwanego, wobec czego dowód z tego typu zaświadczenia nie miałby waloru większej wiarygodności od oświadczenia strony złożonego bezpośrednio przed Sądem. Podstawę prawną roszczeń powódki zawierał art. 50 § 3 k.p., na mocy którego jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Sąd w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę nie podziela poglądu wyrażonego przez Są...

...co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy zbadał, czy rozwiązanie przez pozwaną umowy o pracę z powodem było prawidłowe pod względem formalnym. Zgodnie z art. 50 § 3 i 4 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za...

...eści regulacji art. 33 k.p., o ile strony zastrzegły w umowie dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W niniejszej sprawie podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 50 § 3 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Ponieważ przy tym z treści art. 30 § 4 k.p. a contrario wynika,...

...należą się odsetki za opóźnienie (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 14.02.1996 r., III APr 4 96, Pr.Pracy 1996 7 49, podobnie: A. Świątkowski w Kodeks pracy. Komentarz, wyd. C.H. Beck, W-wa 2010, teza 4 do art. 50 k.p.). Z powyższych względów Sąd orzekł jak w punkcie I i II sentencji wyroku, zasądzając na rzecz powódki całość roszczenia głównego i odsetki za okresy wskazane w wyroku, dalej idące powództwo o zapłatę odsetek oddalając. Rozstrzygnięcie w przedmiocie rygoru natychmiastowej wysokości znajduje oparcie w art. 4...

...ona pozwana naruszyła przepis art. 41 kp. Biorąc pod uwagę powyższe okoliczności Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę nastąpiło niezgodnie z prawem i zasądził na jej rzecz, w oparciu o przepis art. 50 § 4 kp, odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto (1.500 zł x 3 = 4.500 zł). Sąd nadał wyrokowi w pkt. I rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 1.500 zł na podstawie art. 477 2 § 1 kpc, zgodnie z którym sąd, zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, z urzędu nada...

...aruszenia przepisów o wypowiadaniu, a nie w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Inaczej mówiąc, uzasadnienie wypowiedzenia nie jest wymagane przy umowie na okres próbny. Wynika to przede wszystkim z porównania art. 50 § 1 k.p. z art. 45 § 1 k.p., który w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyraźnie odróżnia wypowiedzenie nieuzasadnione i wypowiedzenie naruszające przepisy. Jak wykazało postępowanie dowodowe pracodawca nie naruszył przepisów dotyczących wypowiadania tego rodzaju umów. Uzasadnienie wypowiedzenia w...

...stosowne odsetki za opóźnienie (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 14 lutego 1996 r., III APr 4 96, Pr.Pracy 1996 7 49, podobnie: A. Świątkowski w Kodeks pracy. Komentarz, wyd. C.H. Beck, W-wa 2010, teza 4 do art. 50 k.p.). Pogląd taki jest w niniejszej sprawie dodatkowo uzasadniony tym, że w przypadku odszkodowania o którym mowa w art. 47 1 k.p., wyrok Sądu ma charakter konstytutywny w tym sensie, że to Sąd określa kwotę należnego odszkodowania, dokonując jego konkretyzacji w granicach wynikających z tego przepisu. Z powyższych wz...

...m wprowadzać do umowy o pracę (i innych aktów kreujących stosunek pracy) tylko postanowienia korzystniejsze niż wynikające z przepisów prawa pracy, nie mogą natomiast zawierać umów mniej korzystnych. Zgodnie z art. 50 § 3 i 4 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie, w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące. Jak bezspornie ustalono w dniu 4 lipca 2011r strony z...

...9,78 zł brutto. Dowód: zaświadczenie strony pozwanej z dnia 08 maja 2012 r. k.24 . Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Materialnoprawną podstawą roszczenia powoda jest przepis art. 50 § 3 k.p. w zw. z art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym z dnia 08 marca 1990 r. ( tekst jednolity: Dz.U. 2001 nr 142 poz., (...) ). Zgodnie z przepisem art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiada...

...dnomiesięcznego okresu wypowiedzenia zgodnie z pkt.8 umowy. Skracając w sposób nieuzasadniony okres wypowiedzenia pozwana świadomie naruszyła przywołane wyżej postanowienie. W związku z tym powódce na podstawie art. 50 § 4 kp przysługuje odszkodowanie. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu podnosząc, że od Firmy zewnętrznej obsługującej jej dział kadr uzyskała informację, że przepisy nie pozwalają na zmianę ustawowych terminów wypowiedzenia umowy. Stąd różnica w ustalonym terminie u...

...stosowne odsetki za opóźnienie (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 14 lutego 1996 r., III APr 4 96, Pr.Pracy 1996 7 49, podobnie: A. Świątkowski w: Kodeks pracy. Komentarz, wyd. C.H. Beck, W-wa 2010, teza 4 do art. 50 k.p.). Z powyższych względów Sąd orzekł jak w punkcie I i III sentencji wyroku, zasądzając na rzecz powoda część należności żądanej tytułem odszkodowania przewidzianego art. 47 1 k.p. i odsetki za okres wskazany w wyroku, dalej idące powództwo o zapłatę tego odszkodowania i odsetek oddalając w punkcie III i VI....

...dzeniem umowy o pracę na czas określony, nie może domagać się odszkodowania z powodu niedostatecznego uzasadnienia wypowiedzenia lub braku takiego uzasadnienia. Wniosek taki należy również wyprowadzić z treści art. 50 § 3 kp, który przewiduje dla pracownika prawo do odszkodowania wyłącznie za naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, nie ustanawiając żadnych sankcji za brak uzasadnienia takiego wypowiedzenia. W niniejszej sprawie Sąd nie stwierdził, aby do wypowiedzenia powodowi umowy o pracę na czas okre...

...yczyny je uzasadniającej, w sytuacji, gdy strona pozwana nie miała prawnego obowiązku jej wskazywania, a tym bardziej nie spoczywał na niej ciężar dowodu wykazania, jakie były rzeczywiste powody wypowiedzenia; 2. art. 50 § 5 k.p. i art. 45 k.p. w związku z art. 177 k.p. przez błędną ich wykładnię i w konsekwencji przyjęcie, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę nie tylko w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, ale również bezpośrednio po jego zakończeniu, gdy brak jest podstaw do rozszerzenia ochrony poza wskazane...

....p., nie dotyczy każdego przypadku zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania za okres pozostawania bez pracy. Przepis art. 51 § 2 k.p. doty- czy jedynie odszkodowania, o którym mowa w art. 45 § 1 i 2, art. 471 i art. 50 k.p. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gudowska, Zbigniew Korzeniowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 17 lutego 2012 r. sprawy z powództwa Gabrieli C. przeciwko Stoczni S. SA w S. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie, odszkodowanie, na skutek...

...o pracę i to niezależnie od tego, czy mamy do czynienia z umowami termi- nowymi, czy bezterminowymi. Niezgodne zaś z prawem rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem oznacza zastosowanie sankcji z art. 45 k.p. i art. 50 § 3 k.p. Innymi słowy, przepisy art. 2-6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasa- dach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się także przy rozwiązywaniu za wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych umów o pracę na czas określony. W razie naruszenia pow...

...a, z sytuacją w której umowa nie zawie- ra tej klauzuli, wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 listopada 1998 r., I 4 PKN 414 98 (OSNAPiUS 1999 nr 24, poz. 779). Stwierdził w nim bowiem, że prze- pisy art. 50 § 3 i 4 k.p. (regulujące roszczenia pracownika w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy z na- ruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów) nie mają zastosowania w razie wypowiedzenia umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możliwości takiego sposobu jej ro...

...trowersyjne było jedynie to, jakie roszczenia w związku z tym powódce przysługują. W ocenie Sądu odwoławczego, Sąd Rejonowy nietrafnie przyjął, że jest to wyłącznie roszczenie odszkodowawcze, przewidziane w art. 50 § 3 k.p., bo z uwagi na to, że powódka podlegała ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę „w zakresie możliwości rozwiązania umowy o pracę z powódką jej pracodawca pozostawał w takiej samej sytuacji jak pracodawca, który zawarł terminową umowę o pracę z pracownikiem, w której to umowie nie przewidziano możl...

...ła wydana z naruszeniem prawa a w uzasadnieniu wyroku Sąd wskazał, że z dniem 4 maja 2006 r. powód stał się ponownie dyrektorem. Zdaniem Sądu Rejonowego, do odwołania z funkcji dyrektora należało zasto- sować art. 50 § 3 i 4 k.p., dotyczący wypowiedzenia umowy o pracę na czas okre- ślony z naruszeniem przepisów. W takiej sytuacji uprawnienia pracownika ograni- czają się do odszkodowania za okres trzech miesięcy. Przy czym chodzi tu o trzy- krotność utraconego dodatku służbowego. Ponieważ dodatek ten byłby należny za okres od cz...

...; 2. art. 33 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. „poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy powinno także zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie”; 3. art. 50 § 3 k.p. „poprzez niezastosowanie tego przepisu i przyjęcie, że w przypadku wypowiedzenia umów terminowych pracownikowi przysługują inne roszczenia poza odszkodowaniem”. Stawiając takie zarzuty, pozwana wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości oraz o uchylenie wyroku Sądu Rejonowego i oddalenie powództwa...

...ędnił roszczenie powoda i uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 31 k.p., ponieważ pozwana nie była reprezentowana przez organ uprawniony do dokonania takiej czynności i na podstawie art. 50 § 3 i 4 k.p. zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości trzykrotnego miesięcznego wynagrodzenia. Trafnie Sąd Rejonowy uznał, że mimo, iz strony w umowie nie powołały się wprost na art. 33 k.p., to jednak sformułowanie § 2 ust. 2 zawartej umowy o pracę, przemawia za tym, że zgodną wolą stron było dopuszcz...

...ą o przywrócenie do pracy lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy. Powód domagał się zasądzenia od strony pozwanej odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony (art. 50 § 3 k.p.), zaś wartość żądanego odszkodowania wynosiła 7.500 zł. Właściwą podstawę do przyznania kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym w sprawie o odszkodowanie powinny stanowić art. 98 § 3 k.p.c. w związku z art. 99 k.p.c. oraz § 11 ust. 1 pkt 2 w związku z § 6 pkt 4 i § 12 ust. 1 pkt 1 r...

...res od 11 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r., powołując się na wyrok TK z 27 listopada 2007 r., SK 18 05. W jego opinii wyrok TK miałby uzasadniać żądanie zasądzenia odszkodowania ponad 3-miesięczny limit z art.50 § 3 k.p. i art. 58 k.p. Sąd Rejonowy wyrokiem z 24 września 2009 r. zasądził od pozwanej 35 853,63 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz 2 379,19 złotych tytułem zwrotu kosztów procesu, oddalając powództwo w pozostałej części. Sąd ustalił, że powód na podstawie umowy o pr...

.... przez brak pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Uznając, że ustalone naruszenia nie ubezskuteczniają dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę ale stanowią podstawę, zgodnie z art. 50 § 3 k.p., dochodzenia przed Sądem pracy żądania przewidzianego w wypadku naruszenia przepisów a wypowiadaniu umów o pracę – Sąd skoncentrował uwagę na niezachowaniu przez pracownika terminu przewidzianego do złożenia do Sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 264 § 1 k.p.) . Powyższa konstrukcj...

...wisko Sądu Rejonowego, że zatrudnienie powoda jako asesora sądowego miało charakter bezterminowy. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia stosunku służbowego asesora sądowego wynika z art. 30 § 4 w związku art. 50 k.p. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, podanie przyczyny powinno polegać na podaniu konkretnej i prawdziwej okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Słusznie zatem uznał Sąd pierwszej instancji, że rozwiązanie z powodem stosunku służbowego bez wskazania przyczyny wypowiedzenia naruszało przepisy o wypo...

...wyraźnie sprecyzowali w określonych kwotach roszczenie należne „z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych”, i w toku procesu nie zgłosili innych roszczeń, na innej podstawie prawnej, niż art. 50 § 3 k.p. Sąd drugiej instancji stwierdził, że w przypadku umów o pracę na czas określony zawartych na podstawie art. 33 k.p. nie ma obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie takiej umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.). Z obowiązków tych zwolnione są obie strony, niezależnie od tego, która z nich dokonuj...

Wyrok z dnia 3 grudnia 2009 r. II PK 142 09 1. Artykuł 33 k.p. jest przepisem o wypowiadaniu umów o pracę na czas określony w rozumieniu art. 50 § 3 k.p. 2. Odszkodowanie przysługujące pracownicy, której pracodawca wypo- wiedział w okresie ciąży umowę o pracę na czas określony "na zastępstwo", ograniczone jest do wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące (art. 45 § 1 w związku z art. 471 i art. 50 § 5 k.p.). 3. Naruszenie przez pracodawcę zakazu dyskryminacji, prowadzące do rozwiązania stosunku pracy z uwagi na zakazane przez ustawę k...

...nie), ani na modyfikację biegu okresu wypowiedzenia ustaloną przez pracodawcę w piśmie z 21 czerwca 2006 r. W tym stanie rzeczy powodowi przysługuje odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 50 § 3 k.p. Odnosząc się do roszczenia o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, Sąd Rejonowy stwierdził, że pozwana nie wykazała, by wypłacane powodowi miesięczne wynagrodzenie za pracę obejmowało również „z góry" ekwiwalent za urlop. Twierdzenie pozwanej o wypłacie ekwiwalentu nie...

...enia wskazano, że przedsta- wione zagadnienie powstało w sprawie, w której powód dochodzi odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony. Zgodnie zaś z art. 50 § 3 k.p. wchodziło w rachubę wyłącznie od- szkodowanie bez możliwości dochodzenia - a także zasądzenia - innego niż odszko- dowanie roszczenia. 3 Źródłem wątpliwości są sprzeczne ze sobą wyniki różnych metod interpreta- cyjnych. Stosując wykładnię językową § 11 ust. 1 rozporządzenia z 28 września 2002 r....

...d uwzględnił na rzecz powoda odszkodowanie w kwocie miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 50 § 3 i 4 k.p. Natomiast żądanie przywrócenia do pracy Sąd uznał za pozbawione podstawy prawnej co wynika z treści art. 50 § 3 k.p. Na skutek apelacji powoda od powyższego wyroku, Sąd Okręgowy – Sąd Pracy w K. wyrokiem z dnia 19 czerwca 2008 r. apelację oddalił. Sąd mając na 3 uwadze. iż w toku postępowania przed Sądem pierwszej instancji powód domagał się przywrócenia do pracy i żądanie to podtrzymywał w dacie zamknięcia rozpraw...