Baza orzeczeń sądowych

...ą wysokość tego odszkodowania, niezależnie od tego czy pracownik poniósł szkodę, czy też nie. Odszkodowanie nie może być niższe niż wy- sokość wynagrodzenia za trzy miesiące. Z przepisów art. 471 k.p.. , art. 50 § 3 i 4 k.p. i art. 58 k.p. nie wynika, że mają one wyrównywać utracone wynagrodzenie. Skarżący podkreślił, że w sprawie I PKN 138 97, do której odwołał się Sąd Okręgowy, powód - 4 inaczej niż w niniejszej sprawie - został odwołany ze stanowiska dyrektora szkoły z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podkreślił...

...ych, jeśli należą one do dziedziny ustawodawstwa pracy. Takim przepisem pozakodeksowym z dziedziny ustawodawstwa pracy są m.in. powoływane przez powoda przepisy art. od 2 do 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. Przepis art. 50 k.p. określający roszczenia pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę zawartej na okres próbny (§ 1) bądź na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy (§ 3) stanowi, że jeżeli rozwiązanie tego rodzaju umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wył...

...poz. 844 ze zm.) stosuje się przy rozwiązywa- niu umów o pracę na czas określony w ramach zwolnień grupowych. W razie naruszenia tych przepisów pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodo- wanie na podstawie art. 50 § 3 k.p. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Romualda Spyt (spra- wozdawca), Jolanta Strusińska-Żukowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 4 grudnia 2008 r. sprawy z powództwa Marcina K. przeciwko R. Spółce z o.o. w W. o odprawę i odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej powod...

...ypowie- dzenie dokonane 7 kwietnia 2006 r. nie narusza przepisów o wypowiadaniu umów, Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Orzeczenie to zaskarżył w całości pełnomocnik powódki zarzucając mu w apelacji naruszenie art. 50 § 3 k.p. oraz art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez ich błędne zastosowanie. Nadto zarzucił naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 233 k.p.c., przez dokonanie ustaleń faktycznych sprzecznych z zebranym w sprawie materiałem dowodowym oraz pominięcie szeregu istotnych elementów stanu faktycz- nego. Sąd Okrę...

...e prawo do odszkodowania z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wynika z art. 55 § 11 k.p. a nie art. 45 lub art. 50 k.p. i jest konsekwencją ustania stosunku pracy właśnie w tym trybie. Istota omawianej fikcji prawnej sprowadza się natomiast do traktowania rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia lub za wypowiedzeniem na równi z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę w zakresie skutków, jakie przepisy prawa...

...tosowanie art. 5 ust. 5 tej ustawy. 2. Wskazanie przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę dłuż- szego okresu wypowiedzenia niż wymagany nie stanowi naruszenia przepisów o wypowiadaniu tych umów w rozumieniu art. 50 § 3 k.p. 3. Pracownik nie jest związany dłuższym okresem wypowiedzenia i może zaprzestać świadczenia pracy z upływem okresu właściwego, chyba że dłuższy okres wypowiedzenia jest zgodny z jego wolą i interesem. 4. Także przed wprowadzeniem art. 231 § 6 k.p., przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie mogło...

...ywania pracy w następstwie wadliwego uznania przez praco- dawcę, że doszło do rozwiązania umowy o pracę na czas określony także dlatego, że Kodeks pracy reguluje sankcje za naruszenie przepisów o wypowiadaniu (art. 50 § 3 k.p.) lub rozwiązywaniu terminowych umów o pracę bez wypowiedzenia (art. 58 k.p.). Dlatego w celu uniknięcia oczywiście niepożądanych społecznie następstw sy- tuacji, w których strony umowy o pracę długotrwale nie realizują obowiązków wyni- kających z terminowego stosunku pracy, powód - wiedząc o tym, że pr...

...wyłącznie odszkodowania za roz- wiązanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów”, 3) art. 233 § 1 k.p.c., przez nie- rozważenie całego zebranego materiału i nieustalenie okoliczności istotnych w rozu- mieniu art. 50 § 4 k.p. dla określenia wysokości odszkodowania należnego powodo- wi. Jako okoliczność uzasadniającą rozpoznanie skargi kasacyjnej skarżąca powo- łała się na występujące w sprawie istotne zagadnienie prawne polegające na „okre- śleniu zakresu uprawnień przysługujących asesorowi sądowemu zwolnionemu ze stanow...

Wyrok z dnia 8 stycznia 2008 r. I PK 192 07 Po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem (poza sytuacją określoną w art. 50 § 5 k.p.) nie przysługuje roszczenie o przy- wrócenie do pracy i dlatego, gdy pracownik ogranicza powództwo tylko do tego roszczenia, to niemożliwe jest zastosowanie przez sąd pracy art. 4771 k.p.c. i zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 k.p. Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posie...

...ewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Jeżeli wypowiedzenie takiej umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 50 § 3 k.p.). Wynika z tego, że w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony, pracownik może dochodzić odszkodowania, ale tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, nie zaś w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Inaczej mówiąc, uzasadnienie wypowiedzenia nie jest wymagane...

...ule- gła rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2004 r., bowiem na taki okres została zawarta. W takiej zaś sytuacji za niedopuszczalne uznane być musiało roszczenie o przywróce- nie powódki do pracy, ponieważ przepisy art. 50 § 3 i 4 k.p. oraz art. 56 § 1 k.p., na których zostało oparte, dotyczą wyłącznie wypowiedzenia oraz rozwiązania bez wy- powiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów. 4 Odnosząc się natomiast do treści art. 25 ust. 5 ustawy o służbie cywilnej, Sąd Rejonowy wskazał, iż jego zdaniem, przepis ten nie wyłącza p...

...na okresowy cha- rakter jego zatrudnienia. W apelacji od powyższego wyroku powód zarzucił naruszenie art. 134 Prawa o ustroju sądów powszechnych, przez uznanie, że jego stosunek pracy miał charak- ter terminowy, art. 50 § 3 k.p., przez przyjęcie, że Minister Sprawiedliwości nie miał obowiązku wskazania przyczyny zwolnienia asesora sądowego, art. 112 k.p., przez jego niezastosowanie, co pozbawiło go - jako asesora sądowego wykonującego czynności referendarza sądowego - prawa kwestionowania zasadności wypowiedze- nia mu stosunku pracy....

...działy możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. W ocenie Sądu Okręgowego pozwany naruszył przepisy o wypowiadaniu umów zawartych na czas określony i dlatego też na podstawie art. 50 § 3 i art. 50 § 4 k.p. orzekł o odszkodo- 4 waniu w wysokości wynagrodzenia za okres 3 miesięcy. W ocenie Sądu Okręgowe- go zawarte w umowie postanowienie, że umowa o pracę rozwiązuje się w przypadku odwołania pracownika z funkcji prezesa zarządu jako mniej korzystne od postano- wień zawartych w Kodeksie pracy oraz sprzeczne z prze...

...czas określony. Warunkiem wypowiedzenia takiej umowy jest przewidziana przez strony możliwość dwutygodniowego okresu wypo- wiedzenia. Brak było takiej możliwości w umowie zawartej przez strony, zatem zgod- nie z art. 50 § 3 k.p., skoro wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określo- ny lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wy- powiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Sąd pierwszej instancji podniósł również, iż wypowiedzenie doręczone powo- dowi w dniu 31...

Wyrok z dnia 11 kwietnia 2006 r. I PK 162 05 Strony mogą w umowie podwyższyć określoną w art. 50 § 3 i 4 k.p. wyso- kość odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwią- zanie terminowej umowy o pracę, jednakże ważność tej umowy podlega kon- troli sądu pracy, również w zakresie jej zgodności z zasadami współżycia spo- łecznego. Przewodniczący Prezes SN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Katarzyna Gonera. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 kwiet...

...nia 15 lutego 2006 r. II PK 301 05 Asesorowi prokuratury zwolnionemu ze służby przez Prokuratora Gene- ralnego z naruszeniem przepisów lub w sposób nieuzasadniony przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie (art. 50 § 3 k.p. w związku z art. 118 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze, jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 21, poz. 206 ze zm.), a nie roszczenie o przywrócenie do pracy po upływie okresu asesury lub o uzyskanie nominacji na stanowisko prokuratora. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerz...

...uszenia przepisów o wypowiadaniu, a nie w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Inaczej mówiąc, uzasadnienie wypowiedzenia nie jest wymagane przy umowie na okres próbny. Wy- nika to przede wszystkim z porównania art. 50 § 1 k.p. z art. 45 § 1 k.p., który w przy- padku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyraźnie odróżnia wypowiedze- nie nieuzasadnione i wypowiedzenie naruszające przepisy. Nie oznacza to, że sąd pracy pozbawiony jest możliwości oceny przyczyn wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na okres próbny, a pracownik...

...cymi specjalizację. Trafny zatem jest pogląd, że w sytuacji, gdy powódka zakwestionowała wypowiedze- nie umowy o pracę zawartej z nią na czas określony, do oceny zasadności jej po- wództwa stosować należało art. 50 § 3 k.p., określający wyczerpująco roszczenia pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony. Przepis ten stanowi, że jeżeli rozwiązanie tego rodzaju umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Z art. 50 § 3 k.p. wynika jednozna...

...(doktrynalnym) pojęciu wynagrodzenia za pracę. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu wadliwego (nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy formalne) rozwiązania umowy o pracę może mieć charakter wyłączny (art. art. 50, 59, 60 k.p.) lub a ernatywny do roszczenia restytucyjnego (art. art. 45 i 56 k.p.) i (ewentualnie) łącznie z nim dochodzonego roszczenia o wynagrodzenie za czas po- zostawania bez pracy (art. art. 47, 57 k.p.). To ostatnie jest w istocie także odszko- dowaniem albowiem wypłacane jest za okres przypadający częściowo lub w...

...wymagało odpo- wiedniego uzupełnienia. Dokonując oceny żądania zapłaty odszkodowania za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd Rejonowy również to roszczenie ocenił jako za- sadne. Zgodnie z art. 50 § 3 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszko- dowanie. W ocenie Sądu takiego uchybienia pozwani dopuścili się wypowiadając powodowi umowę o pracę...

...1 § 2 k.p.c. al- bowiem nie wiadomo o jakie a ernatywne roszczenia chodzi, czego żądał skarżący i czego w miejsce tego żądania nie zasądził mu z urzędu Sąd. Gdyby miało to być odszkodowanie przewidziane w art. 50 § 3 k.p. w miejsce odszkodowania dochodzo- nego na podstawie art. 471 k.c., co zdaje się sugerować pełnomocnik skarżącego, to zarzut jest nietrafny, gdyż Sąd ustalił, że skarżący był zatrudniony w Agencji „S.” na czas nieokreślony. Wobec tego art. 50 k.p. nie mógł mieć w sprawie zastosowania. Poza tym Sąd prz...

...adzie orzekającym podziela pogląd prawny wyrażony przez Sąd 8 Najwyższy w powołanym przez Sądy orzekające wyroku z dnia 5 listopada 1998 r., I PKN 414 98 (OSNAPiUS 1999 nr 24, poz. 779), w myśl którego przepis art. 50 § 3 i 4 k.p. nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy termi- nowej, w której strony nie zastrzegły możliwości takiego sposobu jej rozwiązania. W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w związku z art. 59 k.p. W spornej kwestii podmiotu uprawnionego do rozwiązania...

...cy. Następ- stwem powyższego stwierdzenia jest wniosek, że rozwiązanie tego stosunku, po 12 uprzednim wypowiedzeniu, nazwane w art. 115 § 4 zdanie drugie ustawy „zwolnie- niem”, uzasadnia odpowiednie stosowanie art. 50 § 3 k.p. Przepis ten postanawia, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naru- szeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Kwestia ta była już rozważana w orzecznictwie sądowym. W powo- łanym wyżej wyroku z dnia 12 marca 2003 r...

...pozwala na traktowanie go jako terminowego stosunku pracy. Następstwem tego stwierdzenia jest wniosek, że rozwiązanie tego stosunku (zwol- nienie) - po uprzednim wypowiedzeniu - prowadzi do odpowiedniego zastosowania art. 50 § 3 k.p. Przepis ten stanowi, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Prowadzi to do wniosku, że zwolnienie za wypowiedzeniem asesora sądowego, któremu Minister Sprawiedliwo- ści po...

...za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), nie powinna być rozstrzygana przy zastosowaniu przepisów pozakodekso- wych (innych niż przepisy Kodeksu pracy). Ponadto warto zwrócić uwagę, że także w przepisie art. 50 § 4 k.p. - który bywa (inaczej niż przyjął Sąd Najwyższy we wspo- mnianym wyroku z 5 listopada 1998 r.) nieraz wskazywany jako ten, który powinien być stosowany także w przypadku wypowiedzenia umowy o prace na czas określony mimo braku klauzuli umownej przewidzianej w art. 33 k.p. - przysługujące pracowni- kowi odszko...

...go - uprawnia do traktowania go jako terminowego stosunku pracy. Następstwem powyższego stwierdzenia jest wnio- sek, że rozwiązanie tego stosunku, po uprzednim wypowiedzeniu, prowadzi do od- powiedniego zastosowania art. 50 § 3 k.p. Przepis ten stanowi, że jeżeli wypowie- dzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepi- sów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowa- nie. Z powyższego uregulowania wypływają dwa wnioski. Pierwszy z nich to ten, że zwolnienie za wypowiedzeniem...

...ie dodatek funkcyjny, skoro nadal pracuje w pozwanej Szkole jako nauczyciel. W konsekwencji przysługuje mu limitowane odszkodowanie w wysokości trzymie- sięcznego utraconego dodatku funkcyjnego w związku z treścią art. 50 § 3 i 4 k.p., wraz z odsetkami od dnia wezwania do jego zapłaty, tj. od 16 lutego 2001 r. Stanowisko to utrzymał Sąd drugiej instancji, który uznał, iż roszczenie powo- da o ustalenie dalszego pozostawania na stanowisku dyrektora pozwanego Zespołu Szkół kwalifikowało się jako roszczenie o przywrócenie mu dotychczasowy...