Baza orzeczeń sądowych

...ienia zawartej przez strony umowy o pracę gdy chodzi o okres wypowie- dzenia i prawo do odprawy pieniężnej. Gdyby zaś uznać, że z naruszeniem przepi- sów została powodowi wypowiedziana umowa o pracę, to w myśl art. 50 § 4 k.p. mo- głoby mu przysługiwać tylko odszkodowanie za okres wypowiedzenia nie dłuższy niż 3 miesiące. Tymczasem Sąd Okręgowy zasądził wynagrodzenie za 6 miesięcy. 6 Sąd Apelacyjny w Warszawie wyrokiem z dnia 26 października 2000 r. zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji w części zasądzającej na rzecz powod...

...została skutecznie zawarta i nie zawierała klauzuli o dopuszczal- ności wypowiedzenia, jej wcześniejsze rozwiązanie za wypowiedzeniem naruszało przepisy art. 32 i 33 KP i rodziło odpowiedzialność na zasadach z art. 50 § 4 KP. Sąd Najwyższy zatem nie może podzielić kasacyjnego zarzutu, iż wyżej wymienione przepisy zostały naruszone. Tym samym Sąd Najwyższy nie znalazł usprawiedliwionych podstaw do uwzględnienia kasacji i w oparciu o art. 39312 KPC orzekł jak w sentencji wyroku. ========================================

...ej robót, bez możliwości jej rozwiązania w drodze wypowiedzenia. Skoro zaś strona pozwana dokonała wadliwej czynności prowadzącej do rozwiązania tej umowy, to powodowi przysługiwało odszkodowanie na podstawie art. 50 § 3 KP. Wprawdzie w orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy wtedy, gdy pracodawca błędnie przyjął, iż umowa zawarta na czas określony uległa wcześniejszemu rozwiązaniu, jednak po- gląd ten nie odnosi się do umowy o pracę zawartej na czas wykonania określ...

...związanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z zastrzeżeniem warunku przyszłego i niepewnego pomimo, że jest to sprzeczne z zasadami prawa pracy i właściwością czynności prawnej oraz art. 30 § 1 pkt 1 i art. 50 § 3 KP przez przyjęcie, że powodowi nie przysługuje prawo do odszkodowania za rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów. W uzasadnieniu kasacji powód wywiódł w szczególności, że Sąd Apelacyjny przyjmuje bezkrytycznie ustalenia poczynione przez Sąd pierwszej instancji. Wśród tych ustaleń jest ustalenie faktu, iż p...

...ją powołania jako sposobu zawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu, w konsekwencji jego stosunek pracy nie może zostać rozwiązany w drodze odwołania. Kasacja zarzuca nadto naruszenie przepisów § 3 i § 4 art. 50 KP. Wymienione przepisy, przewidujące odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy na czas okre- ślony lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowia- daniu tych umów, mogą znaleźć zastosowanie o ile uprzednio została zawarta termi- nowa umowa o pracę. Kasacja nie zawiera zarzutu naruszenia art. 25...

...porodu, to jest do 18 lutego 1999 r. Konsekwencją uznania, że nastąpiło prze- dłużenie czasu trwania umowy o pracę, było zasądzenie na rzecz powódki wynagro- dzenia za okres do 18 lutego 1999 r. (na podstawie art. 50 § 3, 4 i 5 KP) oraz ekwi- walentu za 13 dni urlopu wypoczynkowego (na podstawie art. 1551 § 1 pkt 2b KP, art. 154 § 1 pkt 3 KP oraz art. 171 KP). Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy wyro- kiem z 28 października 1999 r. oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Pracy. W apelacji pozwana kwestion...

...odprawa z tytułu wypowiedzenia stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi ( art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych). No i roszczenia z art. 45 KP - w razie wypo- wiedzenia bezterminowej umowy o pracę lub z art. 50 KP w odniesieniu do umów terminowych. Pracownik mógłby więc, w skrajnych sytuacjach, żądać restytucji sto- sunku pracy, który sam uprzednio rozwiązał. Z istoty rzeczy do ustalenia skutków rozwiązania umowy o pracę przez uprzedzenie nie mogą być stosowane np. te przepisy prawa pracy, które chronią trwałość stosu...

...ustalania odszkodowania w przypadku wadliwego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nie określony. Taki zakres jego regulacji wynika z odesłania do „odszkodowania, o którym mowa w art. 45”, a także z art. 50 KP, który określa zasady ustalania odszkodowania w razie wadliwego wypowiedzenia umów terminowych. „Odszkodowanie przysługuje w wysokości wy- nagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy”. Unormowanie to koresponduje z długością okresów wypowiedzenia określoną w art. 36 § 1 KP. Analizowany przepis zawiera zastr...

...dczenie to nie wywołało żadnych skutków. Powód uważa, że pozostaje w stosunku pracy i w gotowości do niej, a więc z tego tytułu należy mu się wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i rozważania oparte na art. 50 § 3 KP są bezprzedmiotowe. Tej argumentacji Sąd Wojewódzki nie uznał. Sąd drugiej ins- tancji rozważał wpływ sytuacji, w której zgromadzenie wspólników odwołuje członka zarządu Spółki na rozwiązanie z nim umowy o pracę. W przekonaniu Sądu, aktem woli prowadzącym zarówno do pozbawienia członka zarządu spół...

...r. I PKN 119 99 Ograniczenie dochodzenia roszczeń z art. 264 § 1 KP ma zastosowanie także w przypadku domagania się przez pracownika odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (art. 50 § 3 KP). Przewodniczący: SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Walerian Sanetra (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 16 czerwca 1999 r. sprawy z po- wództwa Jana D. przeciwko R.F. „P.” spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę z...

...owiedzenie umowy o pracę na czas określony niezgodne z przepi- sami o wypowiadaniu tych umów nie stwarza po stronie pracownika roszcze- nia o uznanie tego wypowiedzenia za nieuzasadnione ani o przywrócenie do pracy (art. 50 § 3 KP). Przewodniczący: SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Walerian Sanetra, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 4 marca 1999 r. sprawy z powództwa Eugeniusza C. przeciwko Zakładom Mięsnym S.A. w K. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzk...

...ectwa pracy czy wprowadzeniu umownego zakazu konkurencji, ogranicza z reguły do kwoty nie przekraczającej trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Sąd powołał przepisy art. 171 KP (co jest oczywistą pomyłką), art. 50 § 3 KP, art. 58 KP, art. 99 § 2 KP i art. 101 § 2 KP (powinno być chyba 1011 § 2 KP). W ocenie Sądu Apelacyjnego odszkodowanie należne powodowi z mocy art. 471 KC w związku z art. 300 KP powinno być w okolicznościach sprawy ograniczone do wy- sokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę, jakie mógłby on osiągną...

...owy tego rodzaju, uznać należy za wypowiedzenie umowy o pracę dokonane "z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu" umowy o pracę na czas określony, pocią- gające za sobą jedynie skutki odszkodowawcze, określone w art. 50 § 3 KP. Powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku oraz poprzedzającego go wyroku Sądu Rejo- nowego i merytoryczne orzeczenie co do istoty sprawy w ten sposób, iż przywraca się powoda do pracy na poprzednim stanowisku. Zdaniem powoda nie można po- 4 dzielić poglądu prawnego prezentowanego przez Sądy obu instancji, ja...

...owód w dacie wręczenia mu oświadcze- nia o rozwiązaniu umowy nie był już członkiem Zarządu. Jeżeli zaś rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 33 KP, to powód mógł dochodzić na podstawie art. 50 § 3 i 4 KP stosownego odszkodowania. Powód w kasacji zarzucił naruszenie art. 368 KH, art. 23 KP (przed noweliza- cją) oraz art. 33 KP i § 16 statutu pozwanej polegające na zastosowaniu Kodeksu pracy do stosunku pracy stron, oraz naruszenia art. 189 KPC polegające na uznaniu, że powód nie ma interesu prawnego w domaganiu...

...z- bawione podstaw prawnych. Należy więc uznać je za bezskuteczne w stosunku do powódek zatrudnionych na podstawie umów na czas nie określony, a na rzecz po- woda Sławomira P. zasądzić odszkodowanie w oparciu o art. 50 § 3 KP. Na skutek apelacji strony pozwanej Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpie- czeń Społecznych w Rzeszowie wyrokiem z 9 października 1997 r. [...] zmienił zas- karżony wyrok w pkt I, II i V oddalając powództwa Marii K. i Małgorzaty R., nie obcią- żając ich kosztami postępowania za obie instancje i zasądził od st...

...§ 6 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia z 27 grudnia 1974 r. Sąd Pracy naruszył prawo materialne, co musiało skutkować zmianą zaskarżonego wyroku i uwzględ- nieniem roszczenia powoda o odszkodowanie (przy zastosowaniu art. 50 § 4 KP) w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia otrzymywanego przez niego za granicą, którego z kolei wysokość ustalono według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, zasądzanego w pieniądzu polskim zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 16 stycznia 1981 r., V P PZP...

...ązanie z nim tej umowy stanowi dla niego dużą dolegliwość. Na tej podstawie Sąd drugiej instancji uznał, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było bezzasadne w rozumieniu art. 45 KP i wobec tego na zasadzie art. 50 § 3 KP zasądził na jego rzecz odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. W kasacji strona pozwana postawiła zaskarżonemu przez nią wyrokowi za- rzut, iż narusza on przepis art. 6 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 27 grudnia 1974 r. przez przyjęcie, że wcześniejsze rozwiązanie z po...

...Kasacja pozwanego zarzuca wyrokowi Sądu Wojewódzkiego naruszenie przepisów postępowania, które miało wpływ na wynik sprawy (art. 228,230, 232, 233 KPC) oraz naruszenie prawa materialnego (art. 177 § 3, art. 45 i art. 50 KP). Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja jest nieuzasadniona i podlega oddaleniu. Zgodnie z przepisem art. 393 11 KPC Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach kasacji, bierze jednak z urzędu pod rozwagę nieważność postępowania. W przedmiotowej sprawie brak jest podstaw do stwierdzenia nieważności postęp...

...wie nie- których praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granica w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem (jednolity tekst: Dz.U. z 1990 r. Nr 44, poz. 259 ze zm.) i art. 50 § 3 KP przez uznanie doko- nanego przez pozwanego wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, mimo iż zachodziła rzeczywista i uzasadniona przyczyna polegająca na konieczności zmniejszenia ilości zatrudnionych na kontrakcie pracowników, przy równoczesnym, niedostatecznym opanowaniu przez powoda powierzonej mu pracy prz...

...rte na czas nie określony zostały rozwiązane. Zgodnie z praktyką pozwanego stosowano bowiem albo wypowiedzenie zmieniające albo klauzulę, że nowa umowa wchodzi w życie na mocy porozumienia stron. Obraza przepisu art. 50 § 3 KP polega na jego niezastosowaniu. Naruszenie art. 8 KP i art. 58 § 2 KC polega - zdaniem skarżącego - na uznaniu za ważne umów o pracę zawartych z naruszeniem zasad współżycia społecznego. Wynagrodzenie rażąco bowiem odbiegało od maksymalnych stawek przewidzianych przez regulamin wynagradzania, a zawierając jed...

...rzywrócenia go do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, a w razie utrzymania w mocy decyzji o odwołaniu z funkcji dyrektora zasądzenia tytułem odszkodowania na jego rzecz kwoty 2600 zł zgodnie z art. 70 § 2 i art. 50 § 4 KP. Pozwane Kuratorium Oświaty w K. wniosło o oddalenie powództwa. Sąd Rejonowy w Jaśle wyrokiem z dnia 25 lipca 1996 r. [...] oddalił powództwo i koszty procesu pomiędzy stronami wzajemnie zniósł. Sąd Rejonowy ustalił, że na podstawie decyzji Kuratorium Oświaty z dnia 5 lipca 1994 r. powód był zatrudniony w Z...

...ownika ani przesłanek, wymienionych w art. 53 k.p. W związku z tym Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nastąpiło z na- ruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. Dlatego na zasadzie art. 50 § 3 i 4 k.p. zasądził od pozwanej na rzecz powoda wynagrodzenie za okres 3 miesięcy tytułem odszkodowania. Od powyższego wyroku wniosły rewizje obie strony, z tym że powód rozszerzył powództwo i domagał się w rewizji zasądzenia na jego rzecz wynagrodzenia za okres od 1 lutego do 18 lipca 1994 r., ekwiwalentu za urlop...

...o pracę bez wypowiedzenia. Ewentualność taką, w uzasadnieniu przedstawionego zagadnienia prawnego, sugeruje także Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wskazując jednakże również na możliwość zastosowania art. 50 § 3 k.p., a więc tym samym dopuszczając także dokonywanie oceny skutków bezprawnego pozbawienia mandatu na podstawie przepisów ustanawiających uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez zakład pracy, co jednak nie jest uprawnione. Pozbawienie pracownika manda...

...wno w drodze wypowiedzenia (art. 32 k.p.), jak i niezwłoczne (bez zaistnienia przyczyn z art. 52 k.p.). Gdyby więc okazało się, że stosunek pracy został rozwiązany przed nadejściem ustalonego terminu, to w myśl art. 50 § 4 k.p. powodowi przysługiwałoby roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Jeżeli natomiast umowa została zawarta na czas nie określony, to dopuszczalne było jej rozwiązanie w drodze wypowiedzenia, a także rozwiązanie b...

...Szczecinie przedstawił wyżej przytoczone zagadnienie prawne w następującym stanie faktycznym sprawy: Powód Marek K. w pozwie przeciwko Spółce "P." [...] w Sz. domagał się zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 i 4 k.p. twierdząc, że strona pozwana wypowiedziała mu umowę o pracę zawartą na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy z naruszeniem art. 33 k.p. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Szczecinie uwzględnił powództwo i ustalił, że strony zawarły umowę o pracę na czas określony od 8 stycznia 1993 r. do 8 stycznia 1994...