Baza orzeczeń sądowych

...rt. 32 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Zgodnie natomiast z art. 30 § 3 – 5 Kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasad...

...yny w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę Należy przypomnieć, że wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie zaś tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie d...

...Handlowym (...) sp. z o.o. w G.. Stosunek pracy łączący ubezpieczonego ustał w związku z wypowiedzeniem ubezpieczonemu umowy o pracę, w którym jako przyczyna wypowiedzenia została wskazana likwidacja pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Przedmiotem działalności spółki (...) było Centrum (...), które miało siedzibę w G. O. na ul. (...). Spółka zatrudniała 17 osób w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z wypowiedzeniem spółce przez Miasto G. umowy dzierżawy, centrum ogrodnicze całkowicie przestało funkcjonować w grudniu 2014...

...polegać i w oparciu o jakie zarzuty pracodawca zaufanie owo utracił. Powołać się tym miejscu można na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2010 r. wydany w sprawie I PK 175 09, w którym SN orzekł, iż: „1. Art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Z oświadczenia pracodawcy powinno jednak wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. 2. Ocena przyczyny podanej w oś...

...dochowała terminu z przyczyn usprawiedliwionych. Pozwany rozwiązując z powódką umowę o pracę nie zawarł pisemnie, ani nie poinformował ustnie o miejscu, terminie i sposobie odwołania się do Sądu Pracy ( vide art. 30 § 5 k.p.). Ponadto powódka pozostawała do dnia 15 lipca 2015 r. na zwolnieniu lekarskim, poruszała się o kulach. Pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę stosując zwykłą formę zakończenia stosunku pracy tj. wypowiedzenie. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu u...

...ie ma znaczenia, umowa o pracę zaistniała w momencie rozpoczęcia przez powódkę wykonywania przez nią pracy na tym stanowisku i winna istnieć aż do momentu rozwiązania tej umowy w jeden ze sposobów wskazanych w art. 30 kp. Oczywiście Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi, jako - w obecnym stanie prawnym organ , który powołuje i odwołuje zastępcę dyrektora jednostki doradztwa rolniczego, czyli powierza pełnienie stanowiska i odstępuje od powierzenia stanowiska, mógł podjąć decyzję właśnie o odstąpieniu od dalszego powierzania powódce...

...o, że w związku z ustaniem przyczyny usprawiedliwionej nieobecności stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu po upływie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia to jest 29 listopada 2015r. Wskazał, że zgodnie z przepisem art. 30 § 2 1 K.p. termin wypowiedzenia umowy o pracę nie mógł kończyć się 29 listopada 2015r., jeśli pismo zostało wystawione w dniu 02 września 2015r., gdyż trzymiesięczny okres musi kończyć się z końcem miesiąca i to nie tego, w którym jest wręczane, a więc co najmniej 31 grudnia 2015r. Powód podał, że w jego imi...

...owiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...sprawy pismo takiego zostało doręczone W. M. w dniu 10 grudnia 2015 r. Powództwo odwołujące się od wypowiedzenia wpłynęło do tutejszego Sądu w dniu 17 grudnia 2015 r., a więc z zachowaniem ustawowego terminu. Art. 30 k.p. formułuje natomiast formalne wymagania, których powinien dochować pracodawca wypowiadający umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a taka właśnie umowa łączyła powoda ze stroną pozwaną. Wymagania te to: - oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie (§ 3), - powinna być w nim wskazana przyc...

...a tego roszczenia o odszkodowanie w wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia. Pozwani rozwiązali z powodem umowę o pracę stosując zwykłą formę zakończenia stosunku pracy tj. wypowiedzenie. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zgodnie z § 4 ww. przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana prz...

...obowiązywał i zgodnie z art. 30 §2 1 - §5 kp. Pracodawca bowiem – w świetle wskazanych wyżej przepisów, nie miał obowiązku wskazać w piśmie wypowiadającym, przyczyn uzasadniających to wypowiedzenie ( §4 art. 30 kp), zaś sąd – mając na uwadze treść art. 50 §3 kp, bada tylko czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nie nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów; natomiast sąd nie bada czy decyzja pracodawcy przy wypowiedzeniu tego rodzaju umowy, była uzasadniona. W przedmiotowej sprawie, po...

...maja 2015 r. wskazując, że zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy powinien on wynosić 3 miesiące z uwagi na dotychczasowy okres zatrudnienia powoda w pozwanym oddziale spółki (...). Zgodnie z treścią art. 30 § 1 k.p., umowa o pracę rozwiązuje się: 1) z mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływ...

...cownika ochrony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem minimalnym proporcjonalnym do czasu pracy. Z dniem 16 grudnia 2015 r. umowa o pracę pomiędzy stronami uległa rozwiązaniu za porozumieniem stron na mocy art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Dowód : akta osobowe k.19 Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę. W ostatnim czasie świadczył pracę przy ochronie obiektu (...) przy ul. (...) w K.. Poza zawieranymi umowami o pracę nie zawierał z firmą (...) umowy zlecenia. Nadzór nad pracownikami sprawował W. J. (2). Opracowywał...

...(...) w B. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony na stanowisku kierowcy krajowego i międzynarodowego. Do jej rozwiązania doszło na skutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z utratą zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Orzeczeniem lekarskim z 15 września 2015r. ubezpieczony nie uzyskał bowiem zdolności do pracy na stanowisku kierowcy kategorii C i C+E. Jego odwołanie od tego orzeczenia nie zostało uwzględnione przez Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w K.,...

...z dniem 20.12.2014 r. Pracodawca wydał skarżącemu świadectwo pracy oznaczone datą 21.12.2014 r., w którym wskazane zostało, iż łącząca strony umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych (duże koszty pracy, mała ilość zleceń na wykonywane zadania). Sąd Okręgowy wskazał, że stan faktyczny ustalił w oparciu o dokumenty zgromadzone w aktach sprawy, w tym w aktach osobowych ubezpieczonego, oraz w aktach rento...

...tórą wskazał w swoim oświadczeniu w tym przedmiocie ( por. wyrok SN z 19.12.1999 r. I PKN 571 98 OSNCP 2000 7 266). Kolejny wymóg oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę wynika z § 5 art. 30 k.p. W oświadczeniu pracodawcy powinno być więc zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o pr...

...adaniau takich umów , a więc do rozwiązania umowy o prace z powódką będą miały zastosowanie przepisy kodeksu pracy o wypowiadaniu umów zawartych na czas nieokreślony art. 58 § 3 k.c. w zw. z art. 300 k.p. . Art. 30 § 4 k.p. stanowi, iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Art. 36. § 1 k.p. stanowi z kolei, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej...

...tu niezasadności wskazanej przyczyny wypowiedzenia, odnieść się należy do kwestii, czy podanie, jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia ,,utraty zaufania’’, spełnia wymogi art. 30 § 4 k.p., a także czy stanowić może uzasadnioną przyczynę rozwiązania takiego stosunku (art. 45 § 1 k.p.). Wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w oświadczeniu o wypowiedzeniu. Dop...

...że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie (§ 3). Przechodząc do regulacji dotyczącej wypowiedzenia umowy o pracę, zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zgodnie z § 4 ww. przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana prz...

...kwidację stanowiska pracy, dokonuje wyboru między pracownikami zatrudnionymi na takich samych lub podobnych stanowiskach pracy. Pozwany zastosował zwykły tryb rozwiązania umowy o pracę tj. wypowiedzenie. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zgodnie z § 4 ww. przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana prz...

...wskazane w treści wypowiedzenia, ich brak zaś może zostać oceniony jako brak uzasadnienia wypowiedzenia, co prowadziłoby do wniosku, że takie wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, nie spełnia bowiem warunków z art. 30 § 4 KP. Niewątpliwie bowiem kryteria doboru pracownika do zwolnienia muszą być traktowane jako nierozerwalna część przyczyny w postaci likwidacji stanowiska pracy, o ile było to stanowisko równorzędne z kilkoma innymi porównywalnymi co do zakresu obowiązków stanowiskami. Pracownik ma bowiem prawo również wykazywać...

...ych. Wskazany przepis umożliwia zatem pracodawcy rozwiązanie w sposób jednostronny każdego rodzaju umowy o pracę bez wypowiedzenia przy zachowaniu jednakże wymogów zawartych w treści § 2 i 3 w w przepisu oraz w art. 30 k.p. tj. formy pisemnej, wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Warunkiem dopuszczalności zastosowania przedmiotowego trybu rozwiązania umowy o pracę jest jednoczesne zaistnienie dwóch elementów w postaci bezprawności zachowania pracownika polegającej na...

...unku pracy. Powódka nieformalnie w opisie wydarzeń dotyczących ostatniego okresu jej pracy też wskazywała, że podana jej przyczyna wypowiedzenia tj. względy ekonomiczne i redukcja zatrudnienia są nieprawdziwe. Z art. 30 § 4 k.p. jednoznacznie wynika, że tylko oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy ( vide: wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., sygn. akt I PKN 607 98, OS...

...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. W przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca rozwią...

...ło, iż okres wypowiedzenia wynosił od 2 tygodni, przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy, przez okres miesięczny przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat i trzymiesięczny przy zatrudnieniu powyżej trzech lat. Dodatkowo, art. 30 § 4 k.p. stanowi, iż tylko w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Innymi słowy rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określon...

...Prawo wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. W myśl art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Ustalając stan faktyczny Sąd oparł się przede wszystkim na zeznaniach świadków A. F., M. P. (1) i M. P. (2) oraz przesłuchaniu w charakterze pozwanego Ł....

...opada 1994 r. do 31 grudnia 2010 r. była zatrudniona w Klubie (...) w T.. W świadectwie pracy z 31 grudnia 2010 r. pracodawca wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Od 25 lipca 2011 r. ubezpieczona zarejestrowana była w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku dla bezrobotnych w wysokości 120% od 2 sierpnia 2011 do 1 sierpnia 2012 r. E. G. 2 lutego 2012 r. złożyła wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego dołączając do niego zaświadczenie Urzęd...

...ód podał, iż pismem z dnia 27 kwietnia 2015r. wypowiedział pozwanej spółce umowy o pracę z zachowaniem 12-miesięcznego okresu wypowiedzenia, zgodnie z zawartym w dniu 5 maja 2014r. porozumieniem. Zgodnie zatem, z art. 30 § 2 ( 1) kp okres wypowiedzenia zakończył się w dniu 30 kwietnia 2016r. Pozwany jednak pomimo, iż stosunki pracy nie wygasły, sporządził datowane na dzień 31 lipca 2015r. świadectwa pracy. W treści powyższych, doręczonych powodowi w dniu 21 sierpnia 2015r., znalazła się informacja nieprawdziwa tj. iż stosunki prac...

...nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez pracodawcę powinna być rzeczywista (prawdziwa) i konkretna. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...

...codawcy). Zgodnie z powszechnie akceptowanymi zasadami wynikającymi wprost z kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę wypełniać musi szereg wymogów formalnych, w tym dotyczących jego treści. Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów...