Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 144 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 144 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 92/16 22 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 22 grudnia 2016, sygn. IV P 92 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 56.880,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zania z powodem stosunku pracy, nie pouczał powoda o możliwości wniesienia odwołania od tej decyzji. Jednakże żaden przepis kodeksu pracy ( w przeciwieństwie do sytuacji gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy -art. 30 §5 kp) nie obliguje pracodawcy do pouczania pracownika o możliwości i terminie wystąpienia do sądu z roszczeniem o nawiązanie stosunku pracy. Powód więc nie może teraz uzasadniać swój wniosek o przywrócenie terminu do złożenia przedmiotowego odwołania od decyzji pracodawcy tym, że pozwana spółka nie pouczyła go...
VII P 615/16 22 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 22 grudnia 2016, sygn. VII P 615 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o ustalenie, zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.250,00 zł · kwota żądania
spadek odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wywała się do pozwu wcześniej. Nie miała ona bowiem świadomości, iż musi się odwołać do Sądu w konkretnym terminie, albowiem nie została o tym pouczona przez pracodawcę, który to obowiązek wynika wprost z art. 30 § 5 k.p. Fakt, że zaczęła ona nawet zbierać dowody przeciwko pracodawcy, który potraktował ją w tak niesumienny sposób, w okresie wcześniejszym nie ma jakiegokolwiek przełożenia na jej wiedzę o terminie odwołania się do Sądu. W powyższym aspekcie należy wskazać, iż stanowisko strony pozwanej i tak nie znajduje...
IX P 345/16 22 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 grudnia 2016, sygn. IX P 345 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadni...
IV P 48/16 22 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 22 grudnia 2016, sygn. IV P 48 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....
VI P 148/16 21 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 21 grudnia 2016, sygn. VI P 148 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...r. I PKN 423 98 OSNP 1999 24 789). W niniejszej sprawie pozwana jako przyczynę wypowiedzenia warunków pracy i płacy wskazała zmiany organizacyjne mające na celu poprawę działalności spółdzielni. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy w tym trybie w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., gdyż zakreśla granice kognicji sądu rozstrzygającego powstały na tym tle spór. Niewątpliwie wska...
IV P 479/15 21 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 21 grudnia 2016, sygn. IV P 479 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.444,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ce (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że naruszeniem tego obowiązku jest nie tylko brak wskazania przyczyny, lecz także ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy...
VI P 712/15 21 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 21 grudnia 2016, sygn. VI P 712 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zwrot potrąconego wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zwrot kosztów Wynik oddalono powództwo Kwota 2000 zł · grzywna
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dnia 2 marca 2016 r., 00:26:49-00:51:34 w zw. z k. 346 -347 nagranie z dnia 7 grudnia 2016r., 00:08:33-00:33:27 ) Stosunek pracy między stronami ustał w wyniku upływu czasu, na jaki była zawarta umowa, w związku z art. 30 § 1 pkt. 4 kodeksu pracy, tj. w dniu 31 grudnia 2013r.. (Dowód: świadectwo pracy cz. C akt osobowych powoda o nr 704) Powód składał skargi na czynności komornika, z różnym skutkiem. W styczniu 2014r. powód wystąpił o umorzenie egzekucji. Postepowanie egzekucyjne zostało zamknięte w 2014r. (Dowód: częściowo zeznani...
III AUa 1293/16 21 grudnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Małgorzata Gerszewska

Wyrok z 21 grudnia 2016, sygn. III AUa 1293 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...codawcę umowy o pracę zawartej na czas określony. W piśmie z dnia 4 lutego 2014 r. pracodawca ten nie wskazał przyczyny wypowiedzenia ubezpieczonej umowy o pracę. Nie miał takiego obowiązku, gdyż zgodnie z § 4 art. 30 Kodeksu pracy pracodawca tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia. Zebrany w sprawie materiał dowodowy dawał – w ocenie Sądu Okręgowego – podstawę dla dokonania ustalenia, iż do rozwiązania powyższego stosunku pracy doszło z przyczyn upraw...
III AUa 180/16 21 grudnia 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 21 grudnia 2016, sygn. III AUa 180 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o przyznanie świadczenia przedemerytalnego Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ernika 2006 roku do 31 stycznia 2015 roku ubezpieczona była zatrudniona na pełen etat w Sklepie (...) na stanowisku sprzedawcy. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Z powodu spadku obrotów w sklepie pracodawca zmuszony był zwolnić jedną z trzech pracownic sklepu. Ubezpieczona miała najkrótszy staż pracy spośród zatrudnionych pracownic. Sąd I instancji ustalił, że w dniu 2 lutego 2015 roku B. A. zarejestrowa...
IV P 367/16 20 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 20 grudnia 2016, sygn. IV P 367 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 7.260 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r....
III AUa 206/16 20 grudnia 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 20 grudnia 2016, sygn. III AUa 206 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku nauczycielki – pracownika czytelni. Stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem ubezpieczonej na emeryturę na podstawie art. 23 ust. 1 i 4 Karty Nauczyciela; art. 30 § 1 ust. 2 k.p., art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela, - w (...) w S. okresie od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku dyplomowanej nauczycielki – bibliotekarki. Decyzją Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 sierpnia 2006 r. ubezpieczona nabyła prawo do wcześniejszej emery...
IV P 185/16 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. IV P 185 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać merytoryczne uzasadnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób czytelny, jasny i zrozumiały rzeczywis...
IV P 353/16 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Kielcach Ryszard Karczewski

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. IV P 353 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.170,40 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wskazana w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy z 23.09.2016r. jest nieprawdziwa (nieprecyzyjna), gdyż w pozwanym Urzędzie nie doszło do faktycznej likwidacji stanowiska pracy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ektora Wydziału Inwestycji (k. 75-80), załącznika nr 1 do Zarządzenia Wewnętrznego nr (...) (k. 84). Sąd zważył, co następuje: Powództwo B. K. jest zasadne i zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony rozwiązuje się, m. in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (pkt 2). Stosownie do przepisu art. 32 § 1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, zaś zgodnie z § 2 tegoż...
VI P 71/15 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Tomasz Sowa

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. VI P 71 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 13.560,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ępuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie odszkodowawcze powódki związane z nieuzasadnionym, w jej ocenie, wypowiedzeniem umowy o pracę, wręczonym jej przez pracodawcę. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pozwany w treści wypowiedzenia wręczonego powódce szczegółowo wskazał przyczynę utraty z...
VI P 632/15 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. VI P 632 15

Typ sprawa cywilna gospodarcza, procesowa Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...żej wskazanych powodów, zatem wniosek podległą oddaleniu. Przedmiotem sporu w niniejszym postępowaniu były przyczyny wskazane przez pozwaną w piśmie rozwiązującym z powodem umowę o pracę. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...
IV P 152/16 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Marzena Madrak

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. IV P 152 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...r 1438800; wyrok Sądu Najwyższego z 14.01.2014 r. , III PK 50 13, Lex nr 1448752). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi spełniać także wymogi formalne określone przez prawo. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały. Powinna być to jednocześnie rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadc...
IV P 173/15 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. IV P 173 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Stawianie wysokich wymagań pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych i wymaganie, aby wykazywali się większą inicjatywą i operatywnością w prawidłowym organizowaniu pracy oraz koordynacją podejmowanych działań w porównaniu do pracowników zatrudnionych na szeregowych stanowiskach jest prawem i natur...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia zostało złożone w wymaganej przez ustawę formie pisemnej; pozwany dochował również obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia, zgodnie z wymogiem przewidzianym w art. 30§4 k.p. Przyczyna wypowiedzenia została ujęta jasno i konkretnie zaś w obszernym uzasadnieniu dokonanej czynności prawnej zostały wskazane konkretne przykłady zachowań powoda, które spowodowały utratę zaufania pracodawcy i skutkowały powzięciem decyzji o zakończeniu jego stosunku pracy. Nie budzi wątpliwości, że pr...
VI P 253/15 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. VI P 253 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98). Wymóg "konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy...
IV P 138/16 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. IV P 138 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnai rzeczywista. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000r. na...
VI P 553/15 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. VI P 553 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 11.584,08 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...I PKN 270 98, OSNP 1999, Nr 18, poz. 576; z 7 sierpnia 2002 r., I PKN 480 01, OSNP 2004, Nr 8, poz. 138 i z 11 maja 2006 r., II PK 277 05, OSNP 2007, nr 9-10, poz. 130), niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 kp obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od rozwiązania stosunku pracy (wyroki Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r., I PKN 285 97, OSNP 1998, Nr 11, poz. 323; z 12 stycznia 1998 r., I PKN 468 97, OSNP 1998 Nr 23, poz. 678; z 23 listopada 2000 r., I OKN 117 00, OSNP 2002, Nr 13, poz....
IX P 247/16 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 grudnia 2016, sygn. IX P 247 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei przepis art. 30 § 4 k.p. zobowiązuje pracodawcę rozwiązującego bezterminową umowę o pracę do wskazania przyczyny wypowiedzenia, która winna być konkretna i prawdziwa. Naruszeniem tej normy jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniaj...
VI P 331/13 14 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 14 grudnia 2016, sygn. VI P 331 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 20.187 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ku do 31 maja 2013 roku”; - w pkt. 3 dotyczącym trybu rozwiązania stosunku pracy poprzez wykreślenie słów „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika” i w ich miejsce wpisanie „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, tj. w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p.”. (pozew – k. 1 – 10 akt VI P 488 13) P. C. w odpowiedz...
IV P 168/16 14 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 14 grudnia 2016, sygn. IV P 168 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 9.450,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z pozwanego kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego . W uzasadnieniu pozwany podniósł, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę zawiera wszystkie elementy wymagane przepisem art. 30 kp, a zwłaszcza prawdziwą przyczynę wypowiedzenia, co zdaniem pozwanego, powódka sama przyznaje w pozwie, iż fakty takie miały miejsce. Pozwany zaprzeczył, aby w przeszłości w placówce zdarzały się podobne sytuacje naruszenia procedur. Dokonane wobec powódki wypowiedzenie umowy o pracę w związku z tym nie narusza pr...
VII P 1600/15 14 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 14 grudnia 2016, sygn. VII P 1600 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 16.773,06 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Gdyby urlop na żądanie mógł być wykorzystany przez pracownika tylko po uzyskaniu zgody pracodawcy, przepis art. 167(2) kp byłby zbędny. Dopełnienie przez pracownika obowiązku zgłoszenia żądania takiego urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu i jego nieobecność w pracy z tego powodu, nie może być uznana za nieusprawiedliwioną...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...łnione zostały wyżej wskazane przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego, jak również czy pracodawca, zwalniając pracownika dopełnił wszystkich wymogów formalnych w zakresie: formy pisemnej oświadczenia pracodawcy (art. 30§3 kp), podania na piśmie przyczyny zwolnienia (art. 30§4 kp), dochowania jednomiesięcznego terminu rozwiązania umowy o pracę, licząc od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52§2 kp) oraz przeprowadzenia konsu acji związkowej (art. 38 kp). Ciężar dowodu w...
VI P 703/14 14 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 grudnia 2016, sygn. VI P 703 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98). Wymóg "konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy...
IV P 191/16 13 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 13 grudnia 2016, sygn. IV P 191 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł Kwota 1418,48 zł · kwota żądania
dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...onkretnie i jasno jaka jest przyczyna wypowiedzenia. Określenie, iż przyczyną wypowiedzenia są zmiany organizacyjne, bez uszczegółowienia i wskazania na czym te zmiany polegają, nie spełnia wymogu o jakim mowa w art. 30§4 kp. Jest ono zbyt ogólnikowe, nie wskazuje na czym owe zmiany polegają i w jaki sposób odnoszą się do powódki. Ocena takiego określenia przyczyny mogłaby być inna, ale tylko w sytuacji gdyby powódka miała świadomość co do znaczeniu tego określenia, jednym słowem gdyby wiedziała co pod tym określeniem się kryj...
IV P 49/16 13 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 13 grudnia 2016, sygn. IV P 49 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.440,00 zł · zasądzenie
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...) był pracownikiem (...) w R., w okresie od 16.07.1979 roku do 10.03.2014 roku. Stosunek pracy pomiędzy stronami został rozwiązany na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp) w związku ze skorzystaniem przez powoda z Programu Dobrowolnych Odejść. (dowód: świadectwo pracy, wniosek o przystąpienie do (...) akta osobowe powoda, część C) W związku z przystąpieniem do Programu Dobrowolnych Odejść pozwany pracodawca wypłacił A. J. (1) dobrowolne odszkodowanie w wysokości 19 odp...
IX P 601/15 13 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 13 grudnia 2016, sygn. IX P 601 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...żądania, domagała się zasądzenia od (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwoty 30 000 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonane z naruszeniem przepisów art. 30 § 3 k.p. i 41 k.p. oraz ustalenia, że stosunek pracy ustał 30 listopada 2015 r. Ponadto zawnioskowała o zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Wskazała, że otrzymała oświadczenie o wypowiedzeniu umowy za pośrednictwem poczty elektronicznej, w trakcie urlopu wypoczynkowego....
III AUa 1197/16 13 grudnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 13 grudnia 2016, sygn. III AUa 1197 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ji zatrudnienia. W świadectwie pracy z dnia 27 lutego 2015 r. wystawionym przez (...) sp. z o.o. w S. wskazano, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Jednocześnie w świadectwie tym wskazano, iż został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 k.p., który to przepis mówi o wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących prac...
IV P 98/16 12 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 12 grudnia 2016, sygn. IV P 98 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.640,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...opisane przyczyny są całkowicie niezrozumiałe powódce za wyjątkiem likwidacji jej stanowiska pracy, a sposób ich sfomułowania tworzy jedynie pozory wypełnienia przez pozwanego pracodawcę obowiązku nałożonego art. 30 § 4 k.p., o czym świadczy użycie ogólnikowych pojęć, tj. niewykonania polecenia służbowego, zobowiązującego powódkę do podnoszenia swoich kwalifikacji, niezbędnego na zajmowanym stanowisku, nienależytego wykonywania obowiązków służbowych poprzez niedotrzymanie terminów umówionych spotkań, nieinformowania zarz...