Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 134 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 134 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 943/14 28 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 28 lutego 2017, sygn. VI P 943 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 18 784 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie SN z dnia 5 maja 1976 r., I PR 79 76, Sł. Prac. 1977, nr 1, s. 27). Wskazany przez pozwaneg tryb rozwiązania umowy o pracę „ rezygnacja pracownika” jest oczywiście nieprawidłowy i nie przewidziany przepisem art. 30 k.p. Sąd zważył , iż powództwo zasługiwało na uwzględnienie w zakresie żądania ekwiwalntu za urlop wypoczynkowy. Strona pozwana nie wykazała w żaden sposób , aby powód z urlopu korzystał, ani , aby wypłaciła powodowi ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkwy. Zgodnie z treścią art. 171 § 1 k.p. w przypad...
IV P 333/13 27 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 27 lutego 2017, sygn. IV P 333 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie za niewydanie niewłaściwego świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w T. sprostowanie świadectwa pracy powoda A. D. w zakresie: a . punktu 3 (trzeciego) poprzez wskazanie, iż stosunek pracy ustał w wyniku „rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 55 §1 1k.p. – z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika”; b . w zakresie punktu 4 (czwartego) poprzez wskazanie, iż w okresie zatrudnienia pracownik „wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 4 (czterech) dni oraz przysługuje ekwiwalent za urlop za 41 dni...
III AUa 1702/16 24 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 24 lutego 2017, sygn. III AUa 1702 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acja stanowiska pracy. W wystawionym przez pracodawcę świadectwie pracy wskazano, że stosunek pracy łączący wnioskodawczynię z pracodawcą ustał na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W dniu 23 października 2015 roku K. W. (1) oraz D. Z. (1) przedsiębiorcy działający w ramach (...) s.c. wystawili skarżącej zaświadczenie, w którym wskazano, że łącząca strony umowa o prace została rozwiązana z powodu likwidacji stanowiska pracy. W listopadzie 2015 roku pracodawcy wyjaśnili, że dosz...
IV P 255/16 23 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 23 lutego 2017, sygn. IV P 255 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rozwiązanie, przyczyna zwolnienia jest sformułowana jasno i jest zrozumiała dla powódki, jako adresata tego świadczenia. W tym stanie rzeczy należy wskazać, że spełnione zostały warunki formalne wynikające z art. 30 § 4 kp oraz z art. 52 § 2 kp. W dalszej kolejności wymaga oceny, czy spełniony jest wymóg zasadności zwolnienia. Przypomnieć wypada, że pomiędzy naruszeniem obowiązku przez pracownika, a decyzją pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, musi być spełniona przesłanka zasadności. Przesłanka ta jest szczególnie istot...
VI P 783/15 22 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 22 lutego 2017, sygn. VI P 783 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 4.325,70 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze obniżenie świadczenia
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ącego była w niniejszej sprawie przede wszystkim kwestia, czy wskazane przez pracodawcę przyczyny uzasadniały wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w zw. z art. 42 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, czy też jej warunków zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z powyższą regulacją postępowanie sądowe...
X P 295/15 22 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 22 lutego 2017, sygn. X P 295 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...racownicze. Biorąc pod uwagę argumentację powódki oraz prezentowane wyżej poglądy doktryny i orzecznictwa Sąd uznał, że powódka w istocie posiada interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku prawnego. W myśl art. 30 § 1 pkt 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron. Do porozumienia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę dochodzi wówczas, gdy strony złożą stosowne oświadczenia woli w tej sprawie. Samo wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia st...
III APa 26/16 22 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 22 lutego 2017, sygn. III APa 26 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 70.000 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
powaga rzeczy osądzonej
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy (§ 5). Apelujący przekonując do swych racji podniósł, że cyt. regulacja nie określa sposobu rozwiązania, co w połączeniu z art. 30 § 1 k.p. przewidującym dwa tryby jednostronnego rozwiązania umowy o pracę: za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia, daje podstawę, by przyjąć, że tylko oba te sposoby mają zastosowanie do rozwiązania umowy z powodu mobbingu. W przedmiotowej sprawie umowa o pracę została rozwiązania za porozumieniem stron z 15 lipca 2011...
IV P 653/16 21 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 21 lutego 2017, sygn. IV P 653 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...niało wskazane wymogi formalne – zostało złożone w formie pisemnej, z prawidłowo podanym okresem wypowiedzenia oraz zawierało pouczenie o przysługującym mu prawie wniesienia odwołania do Sądu. Zgodnie zaś z art. 30 § 4 k.p. tylko w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zatem pozwany pracodawca nie musiał podawać powodowi przyczyn wypowiedzenia mu umowy o pra...
IV P 366/16 21 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 21 lutego 2017, sygn. IV P 366 16

Teza "Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniać niewydajnego pracownika i może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który nie osiągnął wyników pracy porównywalnych z wynikami pracy innych pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach, choćby nie było w tym zawinienia, niestaranności lub niesumienności pracownika. Pozwany prz...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adczenia jednoznacznie wynika co jest istotą zarzutów stawianych powódce, a postępowanie dowodowe wykazało prawdziwość jednej z tych przyczyn, co jest wystarczające by uznać, że pozwany wypełnił określony w art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia. Postępowanie dowodowe wykazało, że powódka rzeczywiście nie wykonała nałożonych na nią zadań i jej efektywność w okresie od stycznia do września 2016 r. znacząco odbiegała od efektywności innych pracowników zajmujących się tak jak powódka sprzedażą ubezpiecz...
IV P 116/16 20 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 20 lutego 2017, sygn. IV P 116 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiedzenie umowy o pracę, przy czym nie wskazuje, jakie przepisy o wypowiadaniu umów o pracę naruszył pozwany. Tymczasem, zdaniem pozwanego, sposób rozwiązania umowy o pracę z powódką jest prawidłowy i zgodny z art. 30 § 4 K.p., który nakazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, wskazać przyczynę uzasadniającą takie wypowiedzenie. Pozwany podkreślił, że charakter pracy pracownika socjalnego jest szczególny, gdyż pracownik socjalny wykonuje część swoich czynności zawodowych w biurze, czę...
VI P 231/15 20 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Paweł Dąbrowski

Wyrok z 20 lutego 2017, sygn. VI P 231 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dni, licząc od daty doręczenia pisma – zgodnie z zawartym w tym piśmie pouczeniem. Reasumując, pisemne rozwiązanie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę, spełniające wymogi formalne tej czynności prawnej (art. 30 § 3, 4 i 5 kp oraz art. 264 § 2 kp), było prawidłowo doręczone powodowi i zostało skutecznie dokonane z chwilą, gdy doszło do niego w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Zgodnie z uchwałą z dnia 14 marca 1986 roku Sądu Najwyższego (III PZP 8 86, OSNC 1986 12 194) terminy przewidziane w art. 256 i...
VI P 567/15 17 lutego 2017 Sąd Rejonowy Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu Anna Kowalska

Wyrok z 17 lutego 2017, sygn. VI P 567 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 1800 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę. Umowa o pracę, jako jedna z możliwości zatrudnienia, stanowi przejaw woli współpracy dwóch stron. Jest to stosunek dobrowolny, który co do zasady może być rozwiązany przez każdą ze stron umowy. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: - na mocy porozumienia stron - przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia - z upływem czasu, na który była zawarta - z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której był zawarta „Zw...
VI P 83/15 17 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 17 lutego 2017, sygn. VI P 83 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...
XI C 1109/16 16 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu Małgorzata Bojarska

Wyrok z 16 lutego 2017, sygn. XI C 1109 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do 30 kwietnia 2014r. pozostawał w zatrudnieniu w Operze (...) na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy ; rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 kp) Dowód: świadectwo pracy k – 45,103. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Strona powodowa domagała się od pozwanego zapłaty kwoty 443,97 zł. z tytułu opłaty za zerwanie warunków umowy promocyjnej oraz kwoty 1,99 zł. z tytułu odsetek od kwoty 109,33 zł. wynikającą...
IV P 32/16 16 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 16 lutego 2017, sygn. IV P 32 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....
IV P 129/16 16 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 16 lutego 2017, sygn. IV P 129 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...świadczenia o rozwiązaniu lub wynikać ze znanych pracownikowi okoliczności, wiążących się w sposób niebudzący wątpliwości z podaną przez pracodawcę przyczyną rozwiązania umowy. Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem z pracy (wyrok SN z 13 kwietnia 2005 r., II PK 251 04; wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 112 06 i wcześniejsze orzecznictwo powołane w uzasadnieniach tych wyroków)” ( wyrok SN z z dnia 8 stycznia 2008 r. I PK 177 07). W rozpatrywanej sprawie - we wręczony...
VI P 785/15 15 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 15 lutego 2017, sygn. VI P 785 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ącego była w niniejszej sprawie przede wszystkim kwestia, czy wskazane przez pracodawcę przyczyny uzasadniały wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w zw. z art. 42 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, czy też jej warunków zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z powyższą regulacją postępowanie sądowe...
IV P 64/16 14 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 lutego 2017, sygn. IV P 64 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 19 141,38 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...onywanych obowiązków pracowniczych, bowiem kryteria doboru winny być oceniane kompleksowo i sprawiedliwie. Dlatego w ocenie sądu uzasadniony okazał się zarzut naruszenia przez pracodawcę art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. Jednak z logicznych, jasnych i korelujących ze sobą a przez to wiarygodnych zeznań świadków A. L., J. C., A. M., A.W. , A. J., A. L. , P. S. i A. S. wynika, iż powód stosował niewłaściwe metody wychowawcze. Również z wiarygodnych zeznań świadka B. P. znajdujących potwierdzenie w zeznaniach M. S. wynika, le...
IV P 144/16 14 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 14 lutego 2017, sygn. IV P 144 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 10 777 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ślony, należy liczyć od 22 lutego 2016 r. Oznacza to, że biorąc pod uwagę datę 22 lutego 2016r., powód zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy i w jego przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wynika z tego, że przepis ten w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę ma zastosowanie tylko d...
VI P 35/16 14 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 lutego 2017, sygn. VI P 35 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, wydanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...łego etatu – w okresie od dnia 01 marca 2011 roku do dnia 30 kwietnia 2016 roku, 2. umowa o pracę łącząca strony uległa rozwiązaniu wskutek oświadczenia pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia - w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kp, 3. w okresie zatrudnienia pracownik nie wykorzystał z urlopu wypoczynkowego, 4. w okresie od dnia 8 września 2015 roku do dnia 30 kwietnia 2016 roku pracownik korzystał z urlopu wychowawczego, III. wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 1.355,69 złotych (tysiąc trzysta pięćdz...
IV P 468/16 14 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 14 lutego 2017, sygn. IV P 468 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m zakresie. W konsekwencji wypowiedzenie powódce umowy o pracę należało uznać za dokonane niezgodnie z prawem, tj. z naruszeniem art. 20 ust. 5a i 5b ustawy Karta Nauczyciela w zw. z art. 38 k.p. oraz z naruszeniem art. 30 §4 k.p. W związku z powyższym, Sąd w pkt. I-wszym sentencji wyroku zasądził na rzecz powódki od strony pozwanej dochodzoną pozwem kwotę 13.405,20 zł brutto tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. O należnym powódce odszkodowaniu Sąd orzekł na podstawie art. 47 1k.p., zgodnie z któr...
X P 605/15 13 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 13 lutego 2017, sygn. X P 605 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy, wydanie dokumentu Wynik umorzono postępowanie Kwota 2775 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowa o pracę powoda z 27 stycznia 2014 r. przewidywała możliwość takiego wypowiedzenia. Ponadto art. 30 § 4 k.p. obligował do wskazania przyczyny wypowiedzenia wyłącznie jeśli to pracodawca wypowiadał umowę, a nie odwrotnie i zastrzeżenie to nie dotyczyło umów o pracę zawartych na czas określony. W konsekwencji prawdziwość wskazanej przez powoda przyczyny wypowiedzenia umowy nie ma znaczenia dla jej skuteczności. Isto...
IV P 39/16 13 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 13 lutego 2017, sygn. IV P 39 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zapłatę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 925 zł · odszkodowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników przysługuje odprawa jeżeli przyczyny te stanowią wyłączony powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia za nieuzasadnione jest wyrazem szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy na czas nie określony. Aby umożliwić sądowi pracy kontrolę w tym zakresie na pracodawcę, zgodnie z art. 30 § 4 kp nałożony został obowiązek podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczyny uzasadniającej takie oświadczenie woli. Przy czym przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być prawdziwa, rzeczywista, konkretna, podanie bowiem przyczyny pozornej jest równoznaczne z jej brakiem, co sprawia, że rozwiązanie umowy je...
IV P 127/14 13 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 13 lutego 2017, sygn. IV P 127 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zracjonalizowania kadry zgodnie z potrzebami zakładu. Mając na względzie całokształt zgromadzonego materiału dowodowego, Sąd uznał, iż w przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca spełnił przesłanki wskazane w art. 30 § 4 k.p. W stanie rzeczy Sąd, na podstawie art. 45 §1 k.p. orzekł jak w punkcie 1 wyroku. Na marginesie wskazać również należy, iż wskazanie przez pozwanego pracodawcę, w przedmiotowym wypowiedzeniu umowy o pracę, błędnej daty zawarcia umowy o pracę tj. 19.09.2012r. zamiast 20.09.2012r., nie stanowi tego rodzaju omy...
IV P 197/15 10 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 10 lutego 2017, sygn. IV P 197 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ostało wręczone wypowiedzenie umowy o pracę. Zdaniem powódki sposób określenia przyczyn wypowiedzenia, ich szeroki i rodzajowy charakter, powoduje, iż nie sposób się do nich realnie odnieść i jest niezgodny z art. 30 k. p. W odpowiedzi na pozew ( k. 91 – 94 akt ) pozwana wniosła o: - oddalenie powództwa; - zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu swojego stanowiska pozwana podniosła m. in., że twierdzenie strony powodowej, że sposó...
IV P 162/16 9 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 9 lutego 2017, sygn. IV P 162 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 7 137 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Pracodawca ma w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie o czym stanowi art. 30 § 4 k.p. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Zasadność wypowiedzenia - w razie odwołania się pracownika - podlega kontroli sądu pracy. Sąd pracy ocenia, czy konkretne wypowiedzenie było uzasadnione i czy wskazana przyczyna jest rzeczywista i...
VI P 346/15 8 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 8 lutego 2017, sygn. VI P 346 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12 401,12 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). W tym miejscu należy wskazać, że wystarczy, iż jedna z przyczyn wskazanych w rozwiązaniu umowy jest prawdziwa, aby rozwiązanie umowy można uznać za uzasadnione (per analogiam wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2007 roku, I PK 187 06). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga...
VI P 581/12 7 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 7 lutego 2017, sygn. VI P 581 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 184,90 zł · kwota żądania
emerytura
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...n bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie § 3 art. 30 kp . Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracownika lub pracodawcy, powodującym ustanie stosunku pracy z upływem jego okresu i z reguły w terminie ustalonym przez ustawodawcę, jako dzień, w którym może nastąpić ustanie stosunku pracy (sobota lub ostatni dzień miesiąca - § 2 1). Wypowiedzenie rozpoczyna...
VII P 247/14 7 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 7 lutego 2017, sygn. VII P 247 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 30.870 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi zatem charakteryzować się znaczną wagą, nadzwyczajną doniosłością, czy też powodować szkód po stronie pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 sierpnia 2007 r., sygn akt I PK 79 07, Monitor Prawa Pracy z 2007 r, Nr 12, str...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rmalnego wymagania wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz również od tego, czy wskazana przez pracodawcę przyczyna jest prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej" (wyr. SN z 07.04.1999 r., I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420; wyr. SN z 13.04.1999 r., I PKN 4...
IV P 208/16 7 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 7 lutego 2017, sygn. IV P 208 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik zasądzono świadczenie Kwota 30.226,48 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kała stanowisko organizacji związkowej w w w sprawie. W treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę strona pozwana jako przyczynę rozwiązania umowy wskazała na likwidacje stanowiska pracy powoda. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu pracodawca w żaden sposób nie naruszył postanowień powyższego artykułu, alb...