Baza orzeczeń sądowych

...w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią (§ 2 w w przepisu). W ocenie Sądu I instancji, powód zapoznał się z rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 52 § 2 kodeksu pracy, wskazany w tym przepisie termin rozpoczyna bieg od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej dokonanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W orzecznictwie SN jest ustalony pogląd, że do rozpoczęcia biegu terminu konieczne jest uzyskanie tej wiadomości przez osobę lu...

...przekazano w w kwotę, zostały sfałszowane podpisy. Pismem z dnia 21 maja 2012r. Kanclerz w imieniu (...) w P. rozwiązał z A. M. (1) w trybie natychmiastowym – bez wypowiedzenia z winy pracownika tj. na podstawie art. 52 kodeksu pracy umowę o pracę, wskazując na ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na fałszowaniu dokumentów księgowych tj. ich wystawianiu i potwierdzaniu merytorycznym, co było podstawą dokonywania zapłaty za niezamówione przez uczelnię i niewykonane przez dostawcę usługi. W tym czasi...

...bec dyscyplinarnego zwolnienia z pracy pozwana wskazała, iż przyczyny wskazane w uzasadnieniu oświadczenia pracodawcy z dnia 02.07.2013 r. są prawdziwe i uzasadniają rozwiązanie z powódką stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1) k.p. (k.51). Sąd ustalił i zważył, co następuje: Bezsprzeczne jest, że powódka była zatrudniona w Wyższej Szkole (...) w B. począwszy od 01.10.2001 r. na postawie kolejnych, następujących po sobie umów o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czas pracy, na stanowisku Wykładowcy w (...) i T w S. [o...

...ją a ernatywne roszczenia o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Powódka wystąpiła o odszkodowanie, a zatem należało orzec stosownie do jej żądania. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła: 1. naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez przyjęcie, że dopuszczenie się przez powódkę czynów polegających na świadomym i w sposób całkowicie zawiniony wprowadzaniu pracodawcy w błąd przez podawanie nieprawdy w raportach w przebiegu pracy, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych oraz że okolicznością...

...wisko powoda nie jest uprawnione. Słusznie pozwana wskazuje, że w ugruntowanym orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuję się, że w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków zachowaniem ciągłym, termin z art. 52 § 1 k.p. rozpoczyna bieg od ostatniego czynu pracownika.( por. Wyrok SN z dnia 19 grudnia 1997 r. I PKN 443 97). Okres nieusprawiedliwionej nieobecności powoda trwał nieprzerwanie od dnia 15 lutego 2013 roku zatem, pracodawca mógł rozwiązać umowę także w późniejszym terminie. Z tych względów powództwo w zakresie rosz...

...w R.. Jej stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p., tj. za porozumieniem stron. Jak ustalił Sąd Okręgowy, pierwotnie umowa o pracę została rozwiązana z wnioskodawczynią na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , jednakże w wyniku ugody sądowej, zawartej przed Sądem Rejonowym w Radomsku, w sprawie IVP 58 09, doszło do zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie za porozumieniem stron. W podobny sposób rozwiązano umowy o pracę z pozostałymi pracownikami zatrudnionymi w sklepie , w którym pracowała A....

...ółżycia społecznego wypowiedzenia stosunku pracy. Podkreślić wypada, że powódkę zwolniono w trybie zwykłego wypowiedzenia, nie zaś w drodze rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn wskazanych w art. 52 § 1 k.p. Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem nie tylko w sytuacji, gdy ma pewność co do tego, że pracownik działa na jego szkodę, ale także wówczas, gdy zachodzą takie okoliczności, które podważają zaufanie pracodawcy co do lojalności i rzetelności pracownika. Jest to szczególnie istotne...

...h lub naruszonych słusznych interesów pracownika, o tyle kontrowersyjny jest subiektywny wymiar owego naruszenia, a to z uwagi na nieposłużenie się przez ustawodawcę w komentowanym przepisie (w przeciwieństwie do art. 52 § 1 k.p.) pojęciem winy. W literaturze obok stanowiska, że zachowanie pracodawcy objęte hipotezą normy art. 55 § 1 k.p. musi charakteryzować się winą umyślną lub co najmniej rażącym niedbalstwem, a więc wzorowaną na prawie karnym winą rozumianą jako naganność zachowania sprawcy w sensie subiektywnym (por. M. Ger...

...anymi dwoma wariantami sposobu rozwiązania z nią umowy o pracę, nasuwa przypuszczenie, że strona pozwana znalazła pretekst, aby dokonać z powódką rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21-09-2005 r., II PK 3...

...stawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. Poza tym pracownik traci prawo do premii w pełnej wysokości w przypadku: -rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 kp; - stawienia się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości; -zagarnięcia lub usiłowania zagarnięcia mienia zakładu, -nieusprawiedliwionej nieobecności trwającej dłużej niż dwa dni w roku. Od 21 lipca 2010 roku u pozwanego obowiązuje ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla (...) (...) W § 17 ust 1 p...

...09.10.2012r. Zdaniem Sądu Rejonowego nie może budzić wątpliwości, że pracodawca miał zamiar rozwiązać z powodem stosunek pracy. Początkowo rozważał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., następnie zaproponował powodowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W dniu 28.08.2012r. przedłożono powodowi propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Taką samą propozycję przedstawiono S. R.. S. R. odmówił rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron. Natomiast...

...rawiedliwienia wskazanych w § 20 pkt 4 i 5 obowiązującego u pozwanej regulaminu pracy. W takiej sytuacji, zdaniem tego Sądu, nie można mu przypisać ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, o jakim mowa w art. 52 k.p. W tym zakresie Sąd Rejonowy odwołał się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, a w szczególności do wyroków z dnia 4 grudnia 1997 r., I PKN 416 97 oraz z dnia 4 sierpnia 1999 r., I PKN 126 99. Sąd pierwszej instancji podkreślił też, że nieobecność powoda w pracy była usprawiedliwiona zwolnieniem lekarskim. Wskaza...

...ia zmieniającego warunki pracy i płacy. Ochrona ta nie dotyczy natomiast przypadków rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 i 53 k.p.); nie dotyczy także wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (z powodu ciężkiego i zawinionego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych - na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) również w okresie ochron...

...ch z udziałem powoda i J. S. otrzymał także przeniesiony od 01 kwietnia 2013 r. na inne stanowisko W. K.. W dniu 29 marca 2013 r. powód otrzymał oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na: 1) nie przekazaniu przełożonemu informacji, które powód posiadał od października listopada 2012 r. o działaniach podejmowanych przez osoby spoza (...), zmierzających do zaboru mienia (...), co stanowi naruszenie „Instruk...

...ponadto w okolicznościach sprawy mogła uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. W rozpoznawanej sprawie strona pozwana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych powódek, powodujące ich zwolnienie w trybie art. 52 k.p., wskazała udział w strajku pomimo świadomości, że strajk został zorganizowany wbrew przepisom ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Innymi słowy, powódki zwolniono za świadomy, celowy udział w nielegalnym – zdaniem pracodawcy – strajku, a więc za bezzasadną odmowę świadczenia pracy. W sprawie bezsporny...

...wie materiał dowodowy miał świadomość, że decydujące dla rozstrzygnięcia zasadności powództwa będzie ustalenie czy powody, którymi kierował się pracodawca rozwiązując umowę o pracę z powódką w trybie art. 52 kp były uzasadnione. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę wskazana w oświadczeniu pracodawcy oprócz tego, iż musi być przez pracodawcę podana w sposób konkretny i ścisły, i jak to zostało wyżej podkreślone, stanowić dostateczną przesłankę zastosowanego trybu rozwiązania umowy o pracę, to przede wszystkim musi by...

...runkach albo o odszkodowanie. Powód domagał się wyłącznie przywrócenia do pracy. Dopuszczalność rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia ustawodawca uregulował w art. 52-53 k.p. Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1), jak również w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudniani...

...wczyni była zdeterminowana by uzyskać tytuł ubezpieczenia i mimo swej niezdolności do pracy przebywała w niej wiedząc, że opuszczenie miejsca pracy uprawnia pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 k. p. w przypadku ważności umowy albo oznacza konieczność ujawnienia posiadanego już zwolnienia – a tym samym ukazania intencji działania i nieważności umowy. Apelujący wskazał też, że w jego ocenie wnioskodawczyni nie przypuszczała, że nastąpi ujawnienie istnienia już uprzedniej jej niezdolności do pracy i wyst...

...udniony w spółce (...) S.A w K., w dniu 27.10.2010r. wypowiedziano mu stosunek pracy, zaś 29.10.2010r. Prezes Zarządu pozwanego złożył mu oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.c., wysuwając pod adresem zarówno ojca powoda jak i jego matki (A. W.) zarzuty działania na szkodę spółki, opiewające ostatecznie na kwotę 300.000 zł. Matkę powoda, prowadzącą działalność pod firmą (...) łączyła z pozwanym stała współpraca gospodarcza. Pozwany zagroził, że złoży doniesienie o popełni...

...wiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który wyrazi wolę rozwiązania stosunku pracy, a jego stanowisko należało do tych które mają być zredukowane. Zaś z powodem umowa o pracę została rozwiązana w trybie - art.52 kp. Tym samym w ocenie Sądu Rejonowego nie było żadnych podstaw do przyjęcia, że umowa o pracę z powodem została rozwiązana w ramach redukcji etatów. Powód żądał również 5.366,00zł, przy czym określał tę kwotę jako zadośćuczynienie naruszenie zasad niedyskryminacji i zasad współżycia społecznego . Jednak n...

...jedynie podejmuje pewne czynności potwierdzające ten fakt. Rozwiązanie stosunku pracy wynika bowiem nie tyle z decyzji pracodawcy, co z woli ustawodawcy. W przeciwieństwie do rozwiązania stosunku pracy np. w trybie art. 52 § 1 k.p. czynności dyrektora szkoły mają głównie techniczny charakter, choć niewątpliwie niezbędne jest złożenie przez niego oświadczenia woli, sygnalizującego, że doszło do rozwiązania stosunku pracy i że pracodawca tym samym nie skorzystał z możliwości przedłużenia zatrudnienia nauczyciela. W dalszej częś...

...skierowanym przeciwko (...)w W. oraz (...) Sp. z o.o. w likwidacji w W., powód K. M. wniósł o przywrócenie do pracy oraz zasądzenie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 kp, z uwagi na niewskazanie przez pracodawcę przyczyny rozwiązania stosunku pracy w tym trybie. W dniu 6 marca 1996 r. (data prezentaty) pozwana(...)S.A. w W. złożyła odpowiedź na pozew, w której wskazała, że nie ma biernej legitymacji procesowej w niniejszej sprawie oraz że pracodawcą powoda jest (...) Sp. z o.o. w W.,...

...nie zgodności z prawem takich czynności może nastąpić jedynie w procesie toczącym się w wyniku wniesienia przez powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Naruszenie przez pracodawcę art. 30 § 3 lub art. 52 § 3 k.p. nie skutkuje zatem nieważnością jego czynności prawnej w postaci rozwiązania umowy o pracę, jest ponadto skuteczne dopóty, dopóki skutki prawne takiego wypowiedzenia nie zostały podważone w postępowaniu wszczętym w wyniku odwołania (art. 56 k.p. w związku z art. 264 § 2 k.p.). Tak więc, nie ulega wątpliw...

...awowych obowiązków pracowniczych, niedopełnia obowiązku nadzoru i wyrządzenia swoim zachowaniem szkody Spółce, które stały się przyczyną jego odwołania z zarządu i rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. oraz nieudzielenia mu absolutorium za 2007 r. – w terminie 7 dni; oddalił apelację w pozostałym zakresie i nie obciążył powoda kosztami postępowania za pierwszą i druga instancję. W jego uzasadnieniu powołał się na treść wyroków w sprawie pracowniczej, w której Sądy orzekające w pierwszej i drugiej in...

...§1 pkt 1 k.p., albowiem z jego treści wynika, iż pracodawca zarzucił powodowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Dlatego też wyraźnego podkreślenia wymaga, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest to nadzwyczajny sposób rozwiązywania stosunku pracy i powinien być on stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i z dużą ostrożnością. Przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych o...

...tygodni. Z mocy art. 55 § 1 1 k.p. pracownikowi przysługuje odszkodowanie także w razie dokonania tej czynności prawnej z naruszeniem ustawowych wymogów, co do pisemnej formy oświadczenia i miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. w związku z art. 55 § 2 k.p. biegnącego od daty powzięcia wiadomości o przyczynie rozwiązania umowy o pracę. O ile jednak rozwiązanie stosunku zatrudnienia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. jest skuteczne wobec pracodawcy z chwilą, gdy zapoznał się on z oświadczeniem woli pracownika i obliguje podmiot zatrudni...

...zkodowanie. Stosownie do treści art. 55 § 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio. Należy wskazać, że podana przez pracownika w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Niniejsza kwestia ma ugruntowany pogląd zarówno w orzecznictwie jak i w doktrynie i do jej naruszenia może dojść wówczas, kiedy prac...

...3 § 3 Prawa spółdzielczego, wykluczenie nie może bowiem nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez Spółdzielnię wiadomości o okolicznościach je uzasadniających. Przepis ten jest odpowiednikiem art. 52 § 2 k.p. Podstawowy zarzut apelacji dotyczył właśnie naruszenia przez Sąd pierwszej instancji przepisu art. 193 § 3 Prawa spółdzielczego poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, że termin miesięczny biegnie od momentu powzięcia przez Radę Nadzorczą informacji o okolicznościach faktycznych, niezależnie od świadom...

...iedzeniem złożonym przez akcjonariusza z dniem rozwiązania umowy o pracę; ciężkiego naruszenia przez akcjonariusza obowiązków pracowniczych kwalifikujących do rozwiązania z nim umowy przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p. (...); rozwiązania, likwidacji i upadłości spółki (...); zbycia przez akcjonariusza akcji w spółce innej osobie (...). Powód jest akcjonariuszem Spółki wpisanym w § 8 pod poz. 82. Pismem z dnia 19 kwietnia 2012 r. strona pozwana wypowiedziała powodowi warunki pracy i płacy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wyp...

...s ten złożyła osoba trzecia. (dowód: opinia biegłego k. 67-81, zeznania biegłego G. S. k. 106-107). Sąd zważył, co następuje: zgodnie z poglądem wyrażonym w doktrynie i judykaturze dokonującym interpretacji art. 52 kp – ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ma miejsce wówczas, gdy w związku z zachowaniem (działaniem lub zaniechaniem) pracownika można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbalstwo (wyrok SN z dnia 21 lipca 1999r. I PKN 169 99, OSNAPIUS 2000. z. 20. poz. 746). Rażące niedbalstwo jako elem...