Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 416 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 416 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 103/13 4 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 4 lutego 2014, sygn. VI P 103 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...B.w dniu 05 lutego 2013 roku wniósł powództwo o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, odwołanie od nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy oraz zwrot kosztów postępowania według norm prawem przepisanych. Jako pozwanego powód wskazał (...) W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, iż był zatrudniony u pozwanego od 19 marca 2012 roku na stanowisku specjalisty ds. zakupów. W dniu 28 sierpnia 2012 roku otrzymał on od pozwanego oświadczenie...
VII Pa 5/14 31 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Ewa Bałtrukowicz

Wyrok z 31 stycznia 2014, sygn. VII Pa 5 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...do osób, o których mowa w § 6 ust 1 pkt 1 i 2, tzn. dyrektorów departamentów i jednostek organizacyjnych. Nadto § 9 stanowi, że pracownik zostaje pozbawiony premii w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 kp, rozwiązania stosunku pracy przez (...) Bank Polski za wypowiedzeniem z przyczyn innych, niż niedotyczące pracownika, ukarania karą porządkową i nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie, za który wypłacana jest premia. Podstawę naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze wypłacone pracownikowi w okr...
VII Pa 7/14 31 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Ewa Bałtrukowicz

Wyrok z 31 stycznia 2014, sygn. VII Pa 7 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...racownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. § 3. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53. Jak wynika z § 1 cyt. wyżej przepisu pozbawienie pracownika stanowiska przez odwołanie go może nastąpić w każdym czasie: natychmiast lub w określonym, późniejszym terminie. Odwołanie ze stanowiska zmierza do rozwiązania stosunku pracy. W zakresie rozwiązania tego stosunku kodeks przewiduje następujące możli...
VII P 46/13 31 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Elżbieta Zabrocka

Wyrok z 31 stycznia 2014, sygn. VII P 46 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...iego naruszenia obowiązków członkowskich lub umyślnego działania na szkodę spółdzielni. Przepis art. 193 § 1 prawa spółdzielczego odsyła zatem do stosowania, w zakresie wykluczenia członka ze spółdzielni, art. 52 k.p., który reguluje zwolnienie dyscyplinarne. Przyczyny uzasadniające wykluczenie ze spółdzielni, leżące w sferze stosunku pracy, podlegają ścisłej reglamentacji i określa je wyłącznie art. 52 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1983 r., I PR 92 83, OSPiKA 1985, z. 7-8, s. 155). Wykluczenie cz...
X P 425/13 31 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 31 stycznia 2014, sygn. X P 425 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 8700 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
X P 754/12 31 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 31 stycznia 2014, sygn. X P 754 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 4.752,00 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być ono uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97,...
V Pa 67/13 30 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Kaliszu Anna Miniecka

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. V Pa 67 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem, bądź równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. Ponadto art. 63 k.p. stanowi, że umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych. Przypadki kodeksowe wygaśnięcia umowy o pracę to dzień śmierci pracownika lub pracodawcy oraz trzymiesięczna nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Prz...
V Pa 68/13 30 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Kaliszu Anna Miniecka

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. V Pa 68 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ok zapadł w oparciu o następujący stan faktyczny: Powód R. C.był kierownikiem Zakładu (...). W dniu 16.05.2013 r. Wójt Gminy, działający jako kierownik urzędu, rozwiązał z powodem stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 kodeksu pracy. Jako przesłankę rozwiązania podano prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie pełnienia funkcji kierownika Zakładu (...). Z zaleceniem zwolnienia powoda wystąpiło Centralne Biuro Antykorupcyjne. Składając w dniu 17.05.2013 r. pozew powód machinalnie wskazał za pozwanego wójta, który dokonywa...
X P 294/13 30 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. X P 294 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ka o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.” Z kolei odpowiednie stosowanie art. 52 § 2 k.p. oznacza, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Sąd Najwyższy w wyroku z 8.08.2006 r. (I PK 54 06, OSNP 2007 15-16 219) wskazał, że w przypadku występujących co miesi...
VI P 40/13 30 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. VI P 40 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
emerytura
Podstawa prawna
art. 52 kp
...retne, w przeciwnym bowiem przypadku oświadczenie o rozwiązaniu umowy narusza § 4 powołanego przepisu i jest wadliwe. Przyczyny, które mogą stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia z winy pracownika określa art. 52 § 1 k.p. § 2 powołanego przepisu stanowi natomiast, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przedmiotowej sprawie oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z...
IV Pa 39/13 28 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 28 stycznia 2014, sygn. IV Pa 39 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ania z zawieszonym w obowiązkach pracownikiem stosunku pracy w takim trybie, w jakim uczynił to pozwany. Możliwości rozwiązania z pracownikiem sądu umowy o pracę bez wypowiedzenia, poza przyczynami określonymi w art.52 kp, który w niniejszej sprawie nie miał zastosowania, zostały kompleksowo uregulowane w ustawie o pracownikach sądów i prokuratury i nie ma żadnego uzasadnienia sięganie w tym zakresie do przepisów kodeksu pracy. Pozwany jako przyczynę rozwiązania z powodem umowy o pracę wskazał jego usprawiedliwioną nieobecność w pr...
IV Pa 73/13 28 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Grażyna Borzestowska

Wyrok z 28 stycznia 2014, sygn. IV Pa 73 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...nia o przywrócenie do pracy na podstawie art. 8 k.p. w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności konkretnej sprawy i to nie tylko w wypadku, w którym zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., ale również w razie zaistnienia przyczyn uzasadniających jedynie wypowiedzenie umowy o pracę (por. wyrok z dnia 3 sierpnia 2007 r., I PK 82 07, LEX nr 470023 i powołane w nim wcześniejsze orzecznictwo). Sąd Najwyższy przyjmuje zatem, że o ile wybór pracownika do zarządu zakładowej organizacji związkowej (obecnie...
IV P 164/12 28 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 28 stycznia 2014, sygn. IV P 164 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...lipca 2012 r. -k.18. Sąd zważył co następuje: Powództwo jest nieuzasadnione, w związku z czym nie podlega uwzględnieniu. Przede wszystkim wyraźnego podkreślenia wymaga, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest to nadzwyczajny sposób rozwiązywania stosunku pracy i powinien być on stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązk...
IV Pa 8/14 28 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 28 stycznia 2014 r. w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę.

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 13.651,98 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Pracodawca może skorzystać z przysługującego mu uprawnienia rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy spełnione zostaną łącznie wszystkie warunki określone w art. 52 § 1 pkt. 1 k.p, co oznacza, że pracownikowi można przypisać winę, przez którą rozumie się negatywny stosunek psychiczny pracownika do skut...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zwanego przypadają ponad miesiąc po powzięciu wiedzy o kwestionowanych działaniach powodów. Pozwany w ogóle nie odniósł się w odpowiedzi na pozew do zarzutu związanego z przekroczeniem terminu o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że podniesienie przez stronę jakiegokolwiek zarzutu, niezależnie od jego charakteru wymaga dla jego skuteczności również przytoczenia okoliczności faktycznych i dowodów uzasadniających twierdzenia strony powołującej się na ten zarzut. Zgodnie bowiem z ogólną regułą dowodową obowi...
V Pa 118/13 24 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Kielcach Jolanta Michalska-Kondrak

Wyrok z 24 stycznia 2014, sygn. V Pa 118 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...alne jest nie uwzględnienie roszczenia o uznane za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę lub przywrócenie do pracy na podstawie art. 8 k.p. nie tylko wtedy, gdy zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. ale także w razie rozwiązania za wypowiedzeniem( por. wyroku Sądu Najwyższego z dnia 17 września 1997 r., I PKN 273 97 (...) nr 13, poz. 394, z dnia 2 sierpnia 2000 r., I PKN 755 99, (...) nr 4, poz. 88). W ocenie Sądu Okręgowego nie można odmówić słuszności poglądowi zgodnie z którym, brak zgody związku zawodo...
V Pa 174/13 24 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Jacek Wilga

Wyrok z 24 stycznia 2014, sygn. V Pa 174 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...środków zwróciła gotówkę, którą winna uiścić za niezwrócone w terminie gazety. W dniu 17 lipca 2013 r. strona pozwana wręczyła A. W. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. w zw. z art. 119 § 1 kodeksu wykroczeń w zw. z art. 11 kodeksu wykroczeń z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na usiłowaniu oraz kradzieży w dniu 14 lipca 2013 r. mienia pracodawcy w celu przywłaszczenia o czym pracodawca powzi...
VIII Pa 144/13 23 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 144 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a lekarskie od lekarza psychiatry. Pozwana, po zasięgnięciu opinii Zakładowej Organizacji Związkowej (...) pismami z dnia 14 lutego 2012r. rozwiązała z powodami umowy o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 § 1 k.p.. W przypadku powoda Ł. H. (1) pozwana zarzuciła, że zaczepiał on, szykanował i znieważał D. F. wspólnie z S. M. i S. K. (1), a także wtórował S. M. w kierowaniu nagannych, rażąco nieetycznych i wulgarnych uwag pod adresem dziewczyny D. F. w dniu 4 lutego 2012r., która w tamtym okresie była w zaawansowanej...
VIII Pa 164/13 23 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 164 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...tą oświadczenia pracodawcy datowane na piątek 13 stycznia 2012 r. o rozwiązaniu z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oświadczenia pozwanej o rozwiązaniu z powodami umów o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. zawierały identyczną treść wskazując na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na negowaniu od 10 stycznia 2012r. w sposób powodujący zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy – zasadności nowych norm akordowych (możliwych do wykonania) ustalonych przez pracodawcę, a t...
X P 469/13 23 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. X P 469 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie, o odprawę i o premię Wynik zasądzono świadczenie Kwota 350 zł · zasądzenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o. Uzasadniając swe żądania powód wyjaśnił, że był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku operatora maszyn, a ponadto pełnił funkcję lidera. Strona pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zdaniem powoda podane przez stronę pozwaną przyczyny rozwiązania umowy były nieprawdziwe. Powód zaprzeczył, by kradł napoje i przekąski z maszyny vendingowej, samowolnie doładowywał klucz umożliwiający korzystanie z w w urządzenia, opuszczał samowolnie miejsce pracy. Powód wskazał, że wszyscy praco...
VI P 744/12 23 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VI P 744 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ązków pracowniczych przez powoda polegało na jego nieusprawiedliwionych nieobecnościach w pracy oraz na nieprzestrzeganiu zasad ich usprawiedliwiania. Należy zauważyć, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 KP jest sytuacją szczególną, stąd też pracodawca powinien w swym oświadczeniu o podjęciu takiego kroku szczegółowo uzasadnić jego podstawę faktyczną, podając chociażby konkretne zdarzenia, które przemawiają za ciężkim naruszeniem przez pracownika swych podstawowych obowiązków. W przedmiotowej sprawie pracodawca...
X P 210/13 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. X P 210 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...albo o odszkodowanie. Powód w przedmiotowej sprawie żądał początkowo przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po czym zmodyfikował roszczenie żądając odszkodowania. Ustawodawca w art. 52 k.p. formułuje zamknięty katalog przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wśród których wskazuje się na ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązując umowę zawartą z powodem strona pozwana powołała się na przyczynę w postaci ciężkiego na...
X P 120/13 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. X P 120 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę bez Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 2.100,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAP...
VI P 826/12 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. VI P 826 12

Podstawa prawna
art. 52 kp
...etna i rzeczywista, co oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym - w opinii pracodawcy - polega wina pracownika, uzasadniająca rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Ocena wskazanej przyczyny pod kątem jej należytego skonkretyzowania dokonywana jest z perspektywy adresata oświadczenia pracodawcy. To pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę. Ujęcie przyczyn rozwiązania umowy o pracę powinno być zatem na tyle konkretne...
IV P 281/12 20 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie

Uzasadnienie z 20 stycznia 2014, sygn. IV P 281 12

Podstawa prawna
art. 52 kp
...przesłuchanie przedstawiciela strony pozwanej -k.136-137 Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Przede wszystkim wyraźnego podkreślenia wymaga, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest to nadzwyczajny sposób rozwiązywania stosunku pracy i powinien być on stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązk...
X P 1097/12 20 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 20 stycznia 2014, sygn. X P 1097 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.120 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...usprawiedliwiona odmowa stawienia się do pracy z reguły może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak jednak wcześniej wskazano, nie jest wystarczające do zwolnienia w trybie art. 52 k.p., aby takie naruszenie nastąpiło – konieczne jest spełnienie dalszych przesłanek. W rozpoznawanej sprawie zdaniem Sądu nie było podstaw, aby uznać, że powódka działała w sposób przez nią zawiniony, ani też aby przyjmować, że jej zachowanie stwarzało zagrożenie dla interesów pracodawcy. Przede wszystkim wsk...
VIII Pa 155/13 16 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 16 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 155 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
....539,90zł oraz pominiecie roszczenia o zapłatę kwoty 3.503,41zł oraz od punktu drugiego w zakresie oddalenia powództwa o zasądzenie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. zarzucił: 1. Obrazę przepisów art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p. polegające na niezasądzeniu odsetek od zasądzonej z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należności w kwocie 21.503,41zł poprzez oddalenie powództwa o zapłatę kwoty 3.503,41zł, którą strona pozwana potrąciła niezasadnie i b...
VIII Pa 168/13 16 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 16 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 168 13

Teza Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny oznacza konieczność jej precyzyjnego określenia, przy czym konkretność należy oceniać z uwzględnieniem innych znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...mnym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a pracodawca pozbawiony jest możliwości przywoływania innych przyczyn w toku postępowania, które mogły uzasadnić ustanie stosunku pracy w trybie art. 52 KP (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, w sprawieI PKN 423 98, opubl. w OSNAPiUS z 1999 roku, Nr 24, poz. 789). W związku z powyższym należy podnieść, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę powinna być konkretna, dostatecznie sprecyzowana i rzeczywista, a jej ocena pod kątem należytego wyartykułowan...
VIII Pa 188/13 16 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 16 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 188 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...e. W ocenie Sądu wskazana przez pracodawcę powodowi przyczyna rozwiązania umowy o pracę, tj. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w dniu 22 lutego 2012 r. w pełni uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Sąd uznał, że materiał dowodowy potwierdził fakt, że powód miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniu 22 lutego 2012 r. Mianowicie w tym dniu nie korzystał on ani z urlopu wypoczynkowego, o udzielenie którego nie zwracał się do zakładu, ani też ten dzień nie był objęty zwolnieniem lekarskim wystaw...
X P 639/12 16 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 16 stycznia 2014, sygn. X P 639 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.808,93 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ści elektronicznej z załączoną umową o pracę. Dowody:  przesłuchanie J. Ż. w charakterze powoda (k.192) Pismem z 11 czerwca 2012 r. strona pozwana złożyła powodowi oświadczenie o rozwiązaniu na podstawie art. 52 § 1 k.p. umowy o pracę z 26 maja 2012 r. bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. nie stawienia się do pracy w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Wraz z tym oświadczeniem wysłano do powoda umowę z 26 maja 2012 r. podpisaną przez przedstawici...
IV Pa 81/13 15 stycznia 2014 Sąd Okręgowy we Włocławku Katarzyna Augustyniak

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. IV Pa 81 13

Teza Dla zastosowania art. 52 kp wystarczy aby choć jeden zarzut z kliku zawartych w oświadczeniu pracodawcy okazał się uzasadniony.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a z winy pracownika, jeżeli pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zauważono przy tym , iż jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k. p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 grudnia 2004 roku I PK 86 04 opubl. M. Prawn. 2005 14 711). W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, również, że możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k. p. istnieje wówczas, gdy c...