Baza orzeczeń sądowych

...objętym umową. 18 września 1996 roku rada nadzorcza spółdzielni uchwałami nr 55 96 i 56 96 odwołała z funkcji członków zarządu spółdzielni (...) oraz rozwiązała z tymi osobami stosunki pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych). W uzasadnieniu, oprócz kwestii podniesionych w sprawozdaniu komisji, wskazano także, że zarząd nie realizował uchwał rady nadzorczej (m.in. dotyczącej programu oszczędnościowego), utrudniał wykonywanie uprawnień kontrolnych i nadzorczych przez radę nadz...

...uszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegających na rażąco niedbałym wykonywaniu pracy, co zagrażało interesom pracodawcy. Jako podstawę prawną rozwiązania umowy o prace pracodawca wskazał przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Kwestionując w pozwie zasadność rozwiązania umowy o pracę jak też powołując się na brak wskazania przez pracodawcę konkretnej i jasno sprecyzowanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę w piśmie z dnia 12 sierpnia 2012 roku, powód żądał przywrócenia go do pracy na stanowisko mechanika na dotychczaso...

...ł powódkę, że w związku z uzyskaną informacją o prawomocnym skazaniu powódki za popełnione czyny z art. 70 § 1 k.k. obejmuje powódkę ,, większym nadzorem i częstszą kontrolą”, a także, iż ,,zgodnie z art. 52 § 2 k.p., w ciągu miesiąca od dnia powiadomienia, o którym mowa powyżej, powódka otrzyma decyzję co do dalszego zatrudnienia w Ośrodku Pomocy (...) w Z.”. dowód: przesłuchanie stron k. 623 odwr. – 626 odwr. i k. 639 – 643 odwr., pismo strony pozwanej z dnia 14 kwietnia 2011 r. k. – 16. Po otrzymaniu sądowego zaw...

...516 99, OSNAPiUS z 2001 r., Nr 16, poz. 516). Stwierdzone powyżej naruszenie musi mieć charakter ciężki. Zdaniem Sądu znamię ciężkości należy na gruncie art. 55 § 1 1 KP interpretować podobnie jak na gruncie art. 52 § 1 KP. oznacza to, iż dla przyjęcia, że dane naruszenie jest naruszeniem ciężkim należałoby stwierdzić winę pracodawcy w postaci przynajmniej rażącego niedbalstwa, a także naruszenie interesów pracownika, bądź zagrożenie tych interesów, wywołane zachowaniem pracodawcy. W tym duchu wypowiada się również orzec...

...realizacji obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne pozbawia dalsze trwanie stosunku pracy ekonomicznego i społecznego sensu. Za pozbawiony podstaw uznał Sąd Okręgowy również zarzut naruszenia art. 52 § 2 k.p. w związku z art. 55 § 2 k.p., wskazując, że odszkodowanie wywodzone z treści art. 611 k.p. przysługuje pracodawcy tylko wtedy, kiedy rozwiązanie umowy jest nieuzasadnione, natomiast przekroczenie terminu do rozwiązania umowy nie jest w ogóle sankcjonowane (por.: K.Jaśkowski, E.Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz...

...zez stronę powodową przebiegu zdarzenia z dnia 25 stycznia 2013 roku. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sad Rejonowy uznał roszczenie powódki za uzasadnione. Sąd meriti przytaczając treść art. 56 § 1 kp i art. 52 kp wskazał, iż określona przez pozwanego przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest przyczyną konkretną i rzeczywistą, co nie było sporne. Powódka przy tym nie kwestionowała, iż przedmiotowe zdarzenie opisane przez pozwanego w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę miało miejsce, a powódka uczestniczyła w spotkan...

...zbowych lub innych osób, są uzasadnione przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociaż są niezawinione i formalnie usprawiedliwione, to nie dają one podstawy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 K.p. (wyroki SN: z dnia 04.12.1997r., I PKN 422 97, z dnia 05.10.2005r., I PK 61 05). W ocenie Sądu I instancji w przedmiotowej sprawie powodowi postawiono dwa zarzuty, a do przyjęcia, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było uzasadnione wystarczyła prawdziwość i zasadność jednej z nich podanej przez pracodaw...

...ę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach przywracając wyrokiem z dnia 17 stycznia 2007r E. S. do pracy uznał, iż rozwiązanie z nią umowy o pracę naruszyło przepisy kodeksu pracy (art. 52 k.p.) i wówczas obowiązującej ustawy o pracownikach samorządowych (art.18) oraz art. 32 ust.1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych. Ponadto Sąd zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za okres od 03 kwietnia 2007r. do 17 stycznia 2008r. w kwocie 45.835,22zł, uwzględniając przy tym informację pisemną ZUS w T., z której to...

...Sąd Rejonowy ustalił treść zwyczaju zakładowego polegającego na obowiązku złożenia całej nadwyżki z kasy do woreczka opisanego „nadwyżka z kantoru”; II. naruszenie przepisów prawa materialnego w postaci art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 2 k.p. pkt 2 i pkt 4 przez niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że zachowanie powódek polegające na zaniechaniu włożenia do woreczka, przeznaczonego na nadwyżki, pełnej kwoty ustalonej nadwyżki z kasy kantoru pomimo istniejącego zwyczaju zakładowego nie stanowi rażąc...

...ybie rozwiązać każdą umowę o pracę. Decyzja o rozwiązaniu umowy pozostawiona jest swobodnemu uznaniu pracodawcy, który nawet mając podstawy do jej podjęcia nie musi rozwiązywać umowy w tym trybie. Generalnie art. 52 § 1 k.p. wymienia 3 grupy przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. W pkt 1 wymienia ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wymaga: - istnienia uzasadnionej przyczyny, - podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę w termi...

...ednocześnie wskazał, iż w razie niestawienia się w wyznaczonym terminie, zakład pracy zastrzega sobie prawo do rozwiązania zawartej z powodem umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy, tj. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W dniu 30 kwietnia 2013 roku powód otrzymał od pozwanego świadectwo pracy datowane na dzień 25 kwietnia 2013 roku oraz pismo zatytułowane rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 25 kwietnia 2013...

...śmie rozwiązującym z nim umowę o pracę można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pozwana nie naruszyła terminu 1 miesiąca, o którym mowa w art. 52 k.p. Powód złożył rezygnację z pełnienia funkcji prezesa zarządu pozwanej w dniu 22 kwietnia 2011 roku. Nowego prezesa zarządu pozwanej J. M., który jak sam przyznał przed Sądem nie był wcześniej związany z pozwaną wybrano na prezesa zarządu pozwanej dopiero w godzinach popołudniowych. W tym dniu nie było pracown...

...po czym udał się do lekarza, który wystawił mu zwolnienie lekarskie. Zdaniem powoda, skoro nie spał na stanowisku pracy tylko stracił przytomność ,to brak jest postaw do rozwiązania z nim umowy o prace w trybie art.52 kp. k- 2-5 akt . Strona pozwana - (...) Sp.z o.o. w P. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości na koszt powoda. W uzasadnieniu swojego stanowiska podała, że powód był zatrudniony na stanowisku tokarza oraz operatora maszyn sterowanych ręcznie. W dniu 17.09.2013r. powód przebywał w zakładzie pracy o...

...kcyjna weryfikacja takich okoliczności często następuje z odpowiednim wykorzystaniem pracowniczych przyczyn (okoliczności), terminów oraz legalności rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Przy ocenie dualizmu orzekania przez sądy administracyjne o legalności odwołania dyrektora szkoły z kierowniczego stanowiska pracy, a także przez sądy pracy o roszczeniach płacowych z nauczycielskiego stosunku pracy dyrektora szkoły odwołanego lub pozbawionego bez wypowiedzenia tego stanowiska należy wskazać na b...

...na stanowisku radcy prawnego w wymiarze dotychczas obowiązującym. Jej działanie nie było nacechowane bezprawnością i nie może być mowy o jakimkolwiek stopniu zawinienia jej po stronie w kontekście przesłanek z art. 52 k.p. Powódka wykonywała polecenia wydawane jej jako radcy prawnemu - sporządziła listę spraw, a jej merytoryczna wartość nie była przedmiotem oceny i postawienia 6 zarzutu w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. W późniejszym okresie nie były jej wydawane polecenia służbowe jako radcy prawnemu, a nawet jakiekolwiek mery...

...stępcy Dyrektora Finansowego, a od 3 lipca 2008 r. do 7 kwietnia 2010 r. - Dyrektora Finansowego ds. logistyki zakupów. Dnia 7 kwietnia 2010 r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Prawomocnym wyrokiem Sądu Okręgowego w G. z 17 czerwca 2011 r. w sprawie … 14 11 powód został przywrócony do pracy w pozwanej spółce na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Powód kontynuuje zatrudnienie w pozwanej spółce na mocy wskazanego wyroku od 5 lipca 2011 r. Zgodnie z § 5 pkt 3 umowy o prac...

...ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające decyzję pozwanego o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powołując się na przepisy art. 30 §1 pkt 3, §3 i §4 k.p., art. 52 §1 pkt 1, §2 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że przyczyna rozwiązania z powodem stosunku pracy została w oświadczeniu pracodawcy wskazana w sposób konkretny i zrozumiały. Sama powódka zdawała sobie sprawę z tego, co jest przyczyną decyzji pozwanej. Nie ulega wątpliwości, że zachowanie powódki w dniu 7 maja 2013r. stan...

...ozostałymi wspólnikami istnieje konflikt (okoliczność bezsporna). Po rezygnacji z pełnienia funkcji członka zarządu przez I. K., zarówno z powódką jak i jej mężem została rozwiązana umowa o pracę w trybie art. 52 k.p. Nadzwyczajne zgromadzenie wspólników w dniu 27 listopada 2012 r. wyraziło zgodę na pociągnięcie do odpowiedzialności karnej wspólników mniejszościowych tj. I.i J. K.(uchwała walnego zgromadzenia wspólników - k. 27-32). Pismem z dnia 12 listopada 2012 r. zarząd odmówił powódce wglądu do ksiąg spółki (pismo...

...ddaleniu. Stosownie do treści art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych. W rozumieniu art. 52 k.p. ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego zachowanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 1976 r. w sprawie I PRN 111 76). W pierwszej kolejności rozważając zarzut powoda, że oświadczenie o rozwi...

...aliczony jako dzień wolny . W dniu 10 września 2012 roku powódka została wezwana na rozmowę która była przeprowadzona przez M. G. wraz z kadrową. Wówczas wręczono powódce wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 52 kp. Po wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę powódka wystąpiła z wnioskiem o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Po tym zdarzeniu wiceprezes pozwanego zwróciła się do kadrowej, aby uzupełniła wzór umowy na wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron. Na pewno sprawa wyglądała by inaczej gdyby powódka nie po...

...nia bez pracy oraz o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu żądania powód zarzucił, iż oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika narusza przepis art. 52 § 2 k.p., albowiem pozwany pracodawca już w dniu 20 grudnia 2012 r. wiedział o złożonej reklamacji przez E. Ł.. Ponadto zarzucił brak konsu acji zamiaru rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z reprezentującą go organizacją związkową. Wskazał również, iż nie poświadczył nieprawdy, że dokon...

...ło polegać na jego bezprawnym wykorzystaniu mienia oddanego do użytku pracodawcy przez kontrahenta oraz w związku z tym utraty zaufania do pracownika. Należy zauważyć, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. jest sytuacją szczególną, stąd też pracodawca powinien w swym oświadczeniu o podjęciu takiego kroku szczegółowo uzasadnić jego podstawę faktyczną, podając konkretne zdarzenia, które przemawiają za ciężkim naruszeniem przez pracownika swych podstawowych obowiązków. W przedmiotowej sprawie pracodawca powoła...

...należy wyciągnąć wniosek o istnieniu przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. W tym zakresie Sąd powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 1998 r., w którym wskazano, że termin określony w art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego, wewnętrznego postępowania sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę wiadomości o niewłaściwym zachowaniu pracownika" (I PKN 5 98, OSNAPiUS 1999, nr 6, poz. 201). W oświadczeniu rozwiązującym z powódką umowę o pracę, pracod...

...y był kolejno na stanowiskach dyżurnego ruchu, dyspozytora i kierownika pociągu w (...). Stosunek pracy z powodem rozwiązano w trybie natychmiastowym, z jego winy, z powodu choroby alkoholowej, na podstawie przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Po rozwiązaniu z nim stosunku pracy powód podejmował prace dorywcze, pozostawał także na zasiłku dla bezrobotnych. W latach 2003-2007 powód pełnił społecznie funkcję (...)w K.. Od dnia 19 stycznia 2007 roku powód był członkiem (...)w K.. Powód w dniu 25 czerwca 2007r. zgłosił szkodę pozwanemu ubez...

...z zeznań J. R. wynika, iż to opinia rewidenta uwidoczniła okoliczności, które rzutowały na rozwiązanie z powodem umowy o pracę. W związku z powyższym Sąd uznał, iż pracodawca zachował miesięczny termin z art. 52 § 2 k.p. zaś twierdzenia powoda i wnioski dowodowe w tym zakresie jako bezzasadne podlegały pominięciu. Sąd oddalił również wniosek o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego z zakresu rachunkowości zgłoszony przez pozwanego w odpowiedzi na pozew na okoliczności naruszenia przez powoda przepisów ustawy o rachunkowości,...

...wał na podstawie mianowania w okresie od 1 maja 2000 r, do 28 lutego 2001 r. (a którego to świadectwa powód nie przedstawił stronie pozwanej przy podjęciu u niej zatrudnienia), nie ustał z przyczyn określonych w art. 52 kp lub 53 kp., co jednoznacznie wynika z załącznika do pisma U. M. i. G. w T. z dnia 9 stycznia 2014 r., w którym jednoznacznie wskazano, że powodowi jako Dyrektorowi Zakładu został stosunek pracy wypowiedziany ze wskazanych tam przyczyn. Zatem należy uznać, że okres pracy powoda w tym zakładzie pracy należy liczyć do...

...ronami. Pozwany przyznał , że z matematycznego punktu widzenia powodowie nie byli w stanie po spożyciu alkoholu. Jednakże fakt ten nie przeszkodził pracodawcy rozwiązać umów o pracę z powodami w trybie przepisu art. 52 k.p. z tej właśnie przyczyny. Formalnoprawne wymogi oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę wymagają, by wskazana przyczyna była konkretna, przez co należy rozumieć taką sytuację, że pracownik w momencie przedstawienia oświadczenia i ewentualnego wytłumaczenia jest w stanie zrozumieć jakich konkretnie ok...

...zdrowia i nie stanowiło zachowania niezgodnego z celem zwolnienia lekarskiego. Za zasadny w tej sytuacji należało więc uznać zawarty w apelacji zarzut naruszenia przez Sąd Rejonowy przepisu prawa materialnego, tj. art. 52 kp poprzez przyjęcie, iż zachowanie powoda stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i rozwiązanie z nim umowy o pracę w tym trybie było prawnie dopuszczalne. Warto w tym miejscu podkreślić, iż w myśl art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego...

...atorzy, artykuł 55 § 1 1 stwarza pracownikowi możliwość rozwiązania umowy o pracę. Skorzystanie z tej możliwości pozostawione jest jego uznaniu. Przepis art. 55 § 1 1 został sformułowany w sposób podobny do art. 52 § 1 pkt 1 k.p., nie mówi on jednak o winie pracodawcy. Stąd też nie jest jasne, w jakim stopniu działanie lub zaniechanie pracodawcy musi być zawinione. Artykuł 55 § 1 1 stwarza pracownikowi możliwość rozwiązania umowy o pracę. Skorzystanie z tej możliwości pozostawione jest jego uznaniu. Podejmując taką decyzję...

...wód nie pojawił się już w zakładzie pracy, nie usprawiedliwił swojego niestawiennictwa, w związku z czym jeszcze tego samego dnia pozwany wysłał do powoda oświadczenie o rozwiązaniu nowy o pracę na podstawie art. 52 kp. Pismem z dnia 12 stycznia 2014 r. złożonym na rozprawie w dniu 13 stycznia 2014 r. powód rozszerzył żądanie pozwu i wniósło zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu tych umów w wysokości 5510 zł brutto, a takż...