Baza orzeczeń sądowych

...i złożył do sądu dopiero na rozprawie w dniu 26 listopada 2013r. a więc po 5 miesiącach od otrzymania pisma rozwiązującego stosunek pracy. Ustalono, że po otrzymaniu pisma o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art.52 k.p. powódka udała się do kancelarii radcy prawnego S. W., któremu udzieliła w dniu 21 czerwca 2013r. pełnomocnictwa i upoważniła go do złożenia w jej imieniu odwołania do Sądu i reprezentowania jej w procesie. Powódka miała w tym czasie chorego męża, który przebywał w szpitalu. Po otrzymaniu zwolnienia z pracy po...

...o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia przyczyny te pozostawały nadal aktualne. Zasądzeniu na rzecz każdej z powódek odszkodowania z art. 55 § 1 1 kp nie sprzeciwiała się zatem norma art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 kp. W powołanym przez Sąd I instancji wyroku z 19.12.1997 r. (I PKN 443 97) Sąd Najwyższy orzekł, że w przypadku ciągłego naruszania obowiązków pracowniczych termin rozpoczyna bieg od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie. W ocenie Sądu Odwoławczego, w świetle zebranego w sprawie materiału...

...trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia, powołując się na przyczyny nieuzasadniające rozwiązania umowy o pracę w tym trybie, odnoszące się niejednokrotnie do odległych w czasie zdarzeń, z pominięciem normy art. 52 § 2 kp. Pozwany chcąc rozwiązać umowę o pracę mógł np. skorzystać z możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Skoro jednak, licząc się z możliwością wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, zdecydował się na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, pomimo br...

...Najwyższego oraz 7 doktryny w kwestii rozwiązania umowy o pracę szczególnie chronionego działacza związkowego. Należy również zauważyć, że dorobek ten dotyczy przypadków rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i dochodzonych roszczeń. Po drugie Sąd Okręgowy powinien odnieść się do problemu reprezentacji pozwanego pracodawcy – spółki z o.o. Także i w tej kwestii brak jest w zaskarżonym wyroku jakiejkolwiek wzmianki. Wobec braku jakichkolwiek ustaleń i ich oceny w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku także i w t...

...resy z R. N. (1), a co za tym idzie, zdawał sobie sprawę z ryzyka podejmowania takich czynności. Powyższe okoliczności sprawy stały się przedmiotem rozwiązania z R. N. (1) umowy o pracę przez pozwanego w trybie art. 52 k.p. - rozwiązanie bez wypowiedzenia. R. N. (1) nie kwestionował tego trybu i nie złożył odwołania do Sądu Pracy. Pomimo zbieżności nazwisk, R. N. (1) jest całkowicie obcą osobą dla pozwanego - M. N. (1). Ze stanu faktycznego zarysowanego przez powoda w pozwie wynika w ocenie pozwanego, iż jeżeli powód prowadził ja...

...ej o wykluczeniu powoda ze Spółdzielni nie były przyczyny uzasadniające według przepisów prawa pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; naruszenie prawa materialnego w szczególności art 52 § 1 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, przez uznanie że zdarzenie z dnia 1 grudnia 2011 r. nie stanowiło ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych; naruszenie prawa materialnego, w szczególności art. 24 § 1 i § 4 Prawa spółdzielczego poprzez jego niewłaściwe zastosowanie przez uznanie, że pozwana nar...

...totnych dla rozstrzygnięcia, w oparciu o które wydał trafny wyrok. Ustalenia te, podobnie jak i dokonaną przez ten Sąd ocenę materiału dowodowego Sąd Okręgowy w pełni podziela i przyjmuje za własne. Zgodnie z art. 52§1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Warunkiem rozwiązania umowy w tym trybie jest zatem bezprawność działania pracownika, rozumiana jako jego zachowanie naruszające objęte treścią stosu...

...mowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca musi wskazać w uzasadnieniu to ciężkie naruszenie, które leżało u podstaw podjęcia przez niego decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem w tym trybie. Z kolei art. 52 § 2 KP mówi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Z ustalonego w niniejszej sprawie stanu faktycznego wynika, ze w treści wręczonego powódce oświadczenia prac...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAP...

...za tym nie wiedzieli, czy pracodawca przed rozwiązaniem z nimi umów o pracę zasięgnął wymaganej prawem opinii organizacji związkowej czy też nie. W szczególności zarzucili jednak pracodawcy naruszenie przepisu art. 52 §2 kp, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Powód A. S. podnosił, że o toczącym się postępowaniu karnym jego przełożeni wiedzieli, zaś w...

...czas nieokreślony z przyczyn dotyczących pracodawcy, 1 pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn dotyczących pracownika, z 5 pracownikami rozwiązano umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., natomiast z 1 pracownikiem rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 53 k.p. Obawiając się negatywnych ekonomicznych konsekwencji dalszego spadku zamówień pozwana spółka próbowała wynegocjować z zakładową organizacją związkową działającą w zakładzie w W. wprowadzenie obniżonej stawki osobistego zaszeregowa...

...znaniu istnienie stosunku pracy. Tak naprawę pozwana zarejestrowała ponownie powódkę w ZUS dopiero wtedy, gdy ta nie stawiła się do pracy w dniu 19 sierpnia 2013 roku. Po czym za 9 dni zwolniła powódkę w trybie art. 52 kp. Sąd Rejonowy uznał za niewiarygodne, w świetle zgodnych zeznań stron, stwierdzenie w zeznaniach świadka M. G., iż powódka zaniosła pozwanej umowę o pracę w dniu 5 lipca 2013 roku. W dniu 5 lipca 2013 roku powódka zaniosła kolejne zwolnienie lekarskie, które pozwana kazała jej zabrać i przesłać bezpośrednio do...

...enia w świadectwie zapisu o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy. Także jako odwetu za działania powoda, utrudniającego pozwanemu zakończenie rozliczeń . Wobec powyższego oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp, wyrażone poprzez zapis w świadectwie pracy , okazało się nieskuteczne. W dniu 10-12.12.’12r nie istniała już bowiem umowa, którą można było rozwiązywać. Gdyby natomiast przyjąć, że wcześniej nie doszło do rozwiązania umowy za porozumieniem stron, to oświadczenie o dyscyplinarnym rozwiązaniu było wadliwe,...

...dstawie aktu powołania. Rada Nadzorcza pozwanej Spółdzielni odwołała powódkę ze stanowiska Prezesa Zarządu, przy czym odwołanie to było równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym – art. 52 § 1 ust. 1 k.p. W trakcie posiedzenia Rady poinformowano powódkę o wynikach głosowania, a powódka zwróciła się wówczas do Rady o zmianę trybu rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron. Rada Nadzorcza pozwanej, po ponownym głosowaniu wyraziła zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z powódką w trybie porozumieni...

...ia umowy o pracę oraz jego sytuacji życiowej, po rozwiązaniu umowy, która to ostatnia okoliczność miała znaczenie przy ocenie zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy zważył, iż zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pr...

...ch umów o pracę w latach 2008-2012 poza umową z pozwaną gminą. W dniu 4 marca 2013 r. powód otrzymał od wójta pozwanej gminy pismo rozwiązujące z nim stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Przyczyną wypowiedzenia podaną w wymienionym piśmie było wykonywanie przez powoda zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje on w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych wynikający...

...ie Wielkopolskim pozew o przywrócenie jej do pracy. W toku postępowania strony zawarły ugodę, na mocy której pozwana spółka cofnęła oświadczenie o rozwiązaniu z M. F. umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt.l k. p. Jednocześnie strony ustaliły, iż na wniosek powódki umowa o pracę zostaje rozwiązana za porozumieniem stron. Z uwagi na zawarte porozumienie pozwana spółka dokonała korekty treści świadectwa pracy powódki. Oceniając materiał dowodowy zebrany w sprawie, Sąd pierwszej instancji nie dał wiary zeznanio...

...anizacji związkowej (art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych). Nie było zasadne odwoływanie się przez pozwaną do sprzeczności żądania z art. 8 k.p. Wypowiedzenie było zwykłe a nie kwalifikowane w trybie art. 52 k.p. Zarzuty (przyczyna wypowiedzenia) w części miały charakter ogólnikowy. Pozwana nie wskazała w treści pisma (wypowiedzeniu) o jakie konkretnie przejawy niegospodarności i niekompetencji chodzi, na czym polegały i do jakich zachowań powoda miały się odnosić. Nie zostały wykazane twierdzenia o wyrządzeniu pozwanej...

...e nie jest możliwe i że czynności powinny zakończyć się do 31 marca 2010 r. W piśmie z tej daty dyrektor biura prawnego wskazał, że uzasadnione pozostaje rozwiązanie z powodem i M. U. stosunków pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. W dniu 27 kwietnia 2010 r. rozwiązano z powodem stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, zarzucając mu nie sprawowanie należytego nadzoru nad podległym pracownikiem, M. U., skutkującym powstaniem wielu nieprawidłowości w zakresie montażu, demontażu i wymiany urządzeń pomiarowo- rozliczeniowych oraz samowo...

...ubocznej pozwanego. Nie można zarzucić powodowi konkurencyjnego działania na szkodę interesu pozwanego (art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i art. 100 § 2 pkt 2 i 4 k.p.). W skardze kasacyjnej pozwany zarzucił naruszenie: 1) art. 52 § 1 k.p. przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, iż powód nie prowadził działalności konkurencyjnej wobec pozwanego, a tym samym nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) art. 56 § 1 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie, polegające na przyjęciu, iż rozwiązani...

...c, przy dokonanej wykładni, tylko brzmienie tych uregulowań w oderwaniu od pozostałych, a właściwie uwzględniając dodatkowo wyłącznie uregulowanie ust.4 B odnoszące się do rozwiązania umowy o pracę w trybie art.52 k.p., to jest dyscyplinarnym, co wynika z jego zeznań Zajmując takie stanowisko Sąd Okręgowy w pkt 1 wyroku z mocy art.386§1 k.p.c. zmienił zaskarżony wyrok w jego pkt 1, 3 i 4 w ten sposób, że powództwo oddalił jako bezzasadne. W pkt 2 wyroku Sąd Okręgowy oddalił wniosek pozwanej o zasądzenie zwrotu wypłaconego św...

.... Tym samym trudno przyjąć, że brak wynagrodzenia w spornym okresie to wyłącznie skutek działań pracodawcy, a nie zaniechania powoda. Wyartykułowania wymaga, że sam fakt rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p. nie oznacza jeszcze, że pracownik pozbawiony jest możliwości podejmowania starań o podjęcie zatrudnienia lub zarobkowania w okresie po ustaniu stosunku pracy. Co do zasady nic nie stoi bowiem na przeszkodzie w znalezieniu przez pracownika nowego zatrudnienia, a zatem nie można przyjąć, że fakt nieuzyskiwania wynagrod...

...rawa materialnego tj. art. 55 § l 1 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie w związku z nie wystąpieniem przesłanek sine quo non zasadności roszczenia o odszkodowanie 2. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 52 § 2 k.p. poprzez jego pominięcie i niezastosowanie W oparciu o wyżej wskazane zarzuty wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa w zaskarżonej części oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych lub ewentualnie o uchylenie wyro...

...ę w godzinach nadliczbowych. W uzasadnieniu pozwu powódka podała, że zatrudniona była u pozwanego od dnia 27 marca 2012r. do dnia 16 stycznia 2013r., kiedy to pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 kp. W czasie zatrudnienia u pozwanego powódka miała do dnia 5 września 2012r. świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych, za co nie otrzymała wynagrodzenia, a nadto pracowała również w niedziele i święta niebędące dniami pracy, jak również w porze nocnej. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie...

.... S. do występowania w imieniu pozwanego pracodawcy i nie mogła prowadzić do spodziewanych przez stronę powodową skutków prawnych. Przechodząc do meritum wskazać należy, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp jest uważane przez judykaturę za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyr. SN z 21 czerwca 2005 roku, II PK 305 04, MoPr 2005, Nr 12, s. 16). Zasadniczym warunkiem prawi...

...z ujmując, jeśli Sąd Okręgowy na podstawie dowodów z innej sprawy między tymi samymi stronami (której przedmiotem było badanie legalności decyzji pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 k.p.) przyjął, że strona pozwana ponosi winę umyślą z zamiarem ewentualnym za wyrządzoną powodowi szkodę (art. 415 k.c.) w postaci 6 pozbawienia go prawa do obligacji, a następnie akcji pozwanej Spółki na skutek bezprawnego rozwiązania stosunku pracy i zasądził od niej na rzecz powoda odszkodowanie w określonej kwo...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...o zagadnienie z ZUS w piśmie z dnia 18.04.2013r., a zatem po sformułowaniu tego zarzutu w piśmie rozwiązującym z powodem umowę o pracę. Konkludując Sąd uznał, iż rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było wadliwe z przyczyn merytorycznych jak i formalnych. Strona pozwana nie uzyskała zgody OZZ (...) na rozwiązanie z powodem umowy na pracę zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych , a kwestia ochrony powoda z tego tytułu była w sprawie poza sporem. Żądanie powoda nie pozostawało takż...

...eszczonym w wyroku z dnia 26 lutego 2013r. wydanym w sprawie VI P 586 12 przez Sąd Rejonowy w Gliwicach został przekazany stronie pozwanej do rozpoznania. Przypomnieć należy, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny środek rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 listopada 2012r., II PK 116 12. Pozwany pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę uz...

...koro zebrany w sprawie materiał dowodowy temu przeczy. Wskazując na powyższe Sąd Rejonowy uznał powództwo za podlegające oddaleniu. Podkreślając nadzwyczajny tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 kp. ,Sąd Rejonowy wskazywał , że jego zastosowanie przez pracodawcę winno być wyjątkowe i ostrożne i znajdować uzasadnienie w całokształcie okoliczności dotyczących zdarzenia, które legło u podstaw rozwiązania stosunku pracy. Powołując się na utrwalone w tym przedmiocie orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazał ,...