Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 375 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 375 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 484/10 30 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Zarządzenie z 30 czerwca 2014, sygn. VI P 484 10

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...żądała odszkodowania w wysokości 42.600,00 złotych w wysokości trzymiesięcznego odszkodowania. Jednakże powódka W. H. otrzymała pismo rozwiązujące stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. w dniu 23 sierpnia 2010 r. w okresie biegnącego już wypowiedzenia z jej inicjatywy (pisma powódki wypowiadającego stosunek pracy z dnia 12 lipca 2010 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia ze skutkiem na dzień 31 października 2010 r.). Oznacza to, że zgodnie z art. 60 k.p. odszkodowanie należne w przypadku uznania niez...
III APa 8/14 30 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 30 czerwca 2014, sygn. III APa 8 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w kwocie 171.257 zł Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 171.257 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zorczej, na którym rozważana miała być kwestia powrotu powódki na stanowisko głównej księgowej. Pozwana w piśmie z dnia 17 lipca 2013 r. zawarła oświadczenie o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 i 2 k.p. z uwagi na naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i nie wykonanie polecenia podjęcia pracy na stanowisku kierownika działu recyklingu, nie przestrzeganiu regulaminu pracy i niestawieniu się w wyznaczonym miejscu pracy. Pismo zostało wysłane do powódki za pośrednictwem poczty (dokumenty k. 8-11, 13,...
V Pa 7/14 27 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 27 czerwca 2014, sygn. V Pa 7 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...to oświadczenie przyjmowały. Zasadnie apelujący zarzucił sprzeczność ustaleń Sądu Rejonowego z materiałem dowodowym zebranym w sprawie. Strona pozwana zamierzała rozwiązać z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 kp , poinformowała jednak o możliwości zastąpienia tego trybu wypowiedzeniem umowy o pracę, z tym zastrzeżeniem, ze będzie to możliwe gdy powód wyrazi zgodę na wcześniejsze ustalenie terminu rozwiązania umowy o pracę. Powód swobodnie mógł wybrać i ocenić, jaka forma rozwiązania umowy będzie dla niego korzystna....
VIII Pa 21/14 26 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy

Wyrok z 26 czerwca 2014, sygn. VIII Pa 21 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 5.340 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ałości oraz zasądzenie kosztów zastępstwa według norm przepisanych. Pozwany, w uzasadnieniu swego stanowiska podniósł, że z treści samego pozwu wynikało, iż przyczyna rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 kp była powodowi doskonale znana. Pozwany zakwestionował przebieg zdarzeń przedstawiony przez powoda i przedstawił własną wersję zdarzeń, które miały miejsce w dniu 01 marca 2013r. Pozwany zanegował także twierdzenie powoda, jakoby nie było obiektywnej możliwości wykonania przez niego w dniu 01 marca 2013r. otrzyman...
V Pa 16/14 26 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 26 czerwca 2014, sygn. V Pa 16 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ego pracodawcę niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pozwie z dnia 9 kwietnia 2013 roku A. G. domagała się od pozwanego Hipermarketu C. R. zmiany podstawy rozwiązania umowy o pracę z art. 52 § 1 k.p. na art. 55 § 1 k.p. oraz zasądzenia od pozwanego na rzecz powódki odszkodowania i kosztów postępowania według norm przepisanych. Postanowieniem z dnia 19 kwietnia 2013 r. Sąd Rejonowy w Radomsku – Sąd Pracy połączył do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia sprawę z powództwa A. S. ze sprawą z powództ...
X P 191/13 26 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 26 czerwca 2014, sygn. X P 191 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 1.400 zł · zasądzenie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ce jego sądowej kon­troli, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne okoliczności, nawet jeśli również mogłyby one uzasadniać tryb zwolnienia z pracy przewidziany w art. 52 k.p. W toku postępowania powód zarzucał, że strona pozwana nie wskazała przyczyny rozwiąza­nia z nim stosunku pracy. W ocenie Sądu był to zarzut w pełni uzasadniony. W treści oświadczenia woli pracodawcy z 5.02.2013 r. strona pozwana wskazała jedynie, że powodem rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypow...
IV P 446/13 25 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 25 czerwca 2014, sygn. IV P 446 13

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.

Teza Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Podstawa prawna
art. 52 kp
...przedmiocie sprostowania świadectwa pracy – k. 11 C) Sąd zważył, co następuje: Możliwość rozwiązania z pracownikiem przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika przewidziana została w art. 52 K.p. Przepis ten w § 1 pkt 1 wskazuje, iż jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak trafnie wskazał Sąd Najwyższy (zob. wyrok z dnia 20 grudnia 2013 r., II PK 81 13, LEX nr 1438800), ocena, czy naruszenie obowiązku jest ciężkie, powinna...
IV P 230/13 24 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 24 czerwca 2014, sygn. IV P 230 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10 000 zł · odszkodowanie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...przez nich podstawowych obowiązków pracowniczych takich jak obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy oraz ochrony jego mienia, a także obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego, tj. na podstawie art. 52 §1 k.p. Powodowie podnieśli, że powzięli informację o rozwiązaniu umów o pracę w trybie art. 52 §1 k.p. po okresie wskazanym w art.52 § 2 k.p. Zgodnie z uzasadnieniem Sądu Najwyższego do wyroku z dnia 24.07.2009 roku w sprawie I PK 44 09 bieg miesięcznego terminu z art.52 k.p. rozpoczyna się dopiero od chwili, w któ...
VI W 4830/13 24 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Wojciech Sawicki

Wyrok z 24 czerwca 2014, sygn. VI W 4830 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik uznano za winnego i skazano - kara grzywny w wysokości 1 Kwota 1.000 zł · grzywna
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza skazujący

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ozmów na portalach internetowych. W związku z powyższym obwiniona podjęła decyzję o zwolnieniu pracownicy M. P. w trybie dyscyplinarnym, tj. o rozwiązaniu stosunku pracy z pokrzywdzoną bez wypowiedzenia w trybie art. 52§1 pkt 1 Kodeksu pracy. Ustalono, iż obwiniona K. W. rozwiązała stosunek pracy z pokrzywdzoną M. P. w sposób nieprawidłowy, tj. z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy – oświadczenie pracodawcy (opatrzone własnoręcznym podpisem obwinionej) o rozwiązaniu stosunku pracy z M. P. bez wypowiedzenia z powodu ciężkie...
IV P 260/13 24 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 24 czerwca 2014, sygn. IV P 260 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10 000 zł · odszkodowanie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 52 kp
...przez nich podstawowych obowiązków pracowniczych takich jak obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy oraz ochrony jego mienia, a także obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego, tj. na podstawie art. 52 §1 k.p. Powódki podniosły, że powzięły informację o rozwiązaniu umów o pracę w trybie art. 52 §1 k.p. po okresie wskazanym w art.52 § 2 k.p. Zgodnie z uzasadnieniem Sądu Najwyższego do wyroku z dnia 24.07.2009 roku w sprawie I PK 44 09 bieg miesięcznego terminu z art. 52 k.p. rozpoczyna się dopiero od chwili, w kt...
VII Pa 46/14 23 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Świdnicy Krystian Nowocień

Wyrok z 23 czerwca 2014, sygn. VII Pa 46 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 7959,99 zł · kwota żądania
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...b daty – od kiedy lub kiedy to powód nie stawiał się do pracy, a od tejże daty i czasu od kiedy pozwany powziął wiadomość o niestawiennictwie powoda w pracy należało badać zachowanie miesięcznego terminu z art. 52§ 4 kp. Ponadto przesłanki podane w nim nie były prawdziwe albowiem , co sam przyznał pozwany W. O. – powód pracował jeżdżąc i rozwożąc chleb razem z bratem A., co prawda, powód robił to bez jego woli i zgody , jednakże oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę takiego zarzutu nie zawierało, zaś co do używania...
VI P 623/13 23 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 23 czerwca 2014, sygn. VI P 623 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza należy zauważyć ,że powód nie otrzymał od pracodawcy wypowiedzenia wyłącznie w trybie art. 30 § 1 pkt.2 kp ale, jak należy rozumieć (…)w trybie art.10 ustawy 13 lipca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (…) , a te uregulowania prawne wskazują na koniec...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...sko Sądu Najwyższego. Z powyższym współgra stanowisko, że pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 4 w zw. z art. 52 § 1 pkt. 1 kp) po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy i odszkodowanie ( I PKN 423 98 z 1998.11.10., publik. OSNP 1999 24 789). Niniejsze znajduje całkowite zastosowanie do przyczyny rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Odnosząc powyższe do okoliczności sprawy po pierwsze wskazać należy, iż zgodność s...
VII Pa 118/14 16 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 16 czerwca 2014, sygn. VII Pa 118 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...na czas określony do dnia 31 grudnia 2014 roku w wymiarze 1 2 etatu, z wynagrodzeniem 750 złotych brutto. W dniu 26 października 2012 roku pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 par l pkt l k.p. Jako przyczynę rozwiązania wskazał nieobecność w pracy powódki od dnia 24 października 2012 roku do 26 października 2012 roku bez podania przyczyny nieobecności ani jej usprawiedliwienia. Powódka otrzymała pismo drogą pocztową w dniu 12 listopada 2012 roku. Powódka przebywała na zwolnieniach lekarsk...
VIII Pa 36/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. VIII Pa 36 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 5.129,00 zł · kwota żądania
emerytura
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zł i spowodowało naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz braku dbałości o mienie pracodawcy pozwana pismem z dnia 28 grudnia 2012 roku rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. W związku z przekroczeniem planu remontowego w 2012 roku Bank (...) mógł zwiększyć pozwanej oprocentowanie kredytu, który pozwana posiada na poziomie 80.000.000zł. Z drugiej strony właściciel mógł odwołać zarząd pozwanej. Te konsekwencje mogły wynikać z tego, że pozwana Spółka zakończyłaby 2012 rok strat...
VIII Pa 54/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. VIII Pa 54 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 4.590 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...racodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Natomiast art. 52 §1 k.p. stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stano...
V Pa 13/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. V Pa 13 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 4.992,00 zł · kwota żądania
powaga rzeczy osądzonej
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...bez wypowiedzenia. Na powyższą kwotę miały składać się odszkodowania i zadośćuczynienie. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, iż pozwany pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. po niespełna miesięcznym zatrudnieniu na okres próbny. Pozwana Spółka w odpowiedzi na pozew z dnia 3 września 2013 roku nie uznała powództwa powoda i wniosła w pierwszej kolejności o odrzucenie pozwu w całości bądź ewentualnie o odrzucenie pozwu w części dotyczącej roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z pr...
IV P 1/14 12 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. IV P 1 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...cenia do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko pracy ślusarza. W uzasadnieniu swojego stanowiska podał, że pismem z dnia 6.12.2013r. pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy w trybie art.52§1kp, zarzucając powodowi , że dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na odmowie świadczenia pracy na stanowisku ślusarza w dniach od 2.12.2013r. do dnia 6.12.2013r. pomimo udzielenia upomnienia ustnego w dniu 5.12.2013r. Zdaniem powoda rozwiązanie umowy o pracę nastąpił...
IV P 246/14 12 czerwca 2014 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. IV P 246 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik umorzono postępowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...Zastępcę Prezesa Zarządu PKT o pełnieniu przez powoda w dniu 03 października 2010 r. służby na podstacji R. w stanie wskazującym na spożycie alkoholu i zasygnalizował, że stanowi to naruszenie Kodeksu K. – art. 52 k.p. Tego dnia powód przyszedł do kierownika pozwanej, którego zapyta się co dalej z nim będzie. Z. M. poradził powodowi, aby udał się do zarządu i poprosił o inny łagodniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę, aby umożliwić powodowi pracę w innej firmie. Prezes pozwanej po rozmowie z powodem zgodził się na rozw...
IV P 950/13 12 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. IV P 950 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 5.717,13 zł · odszkodowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wnika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy jak również, że w takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 k.p., a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (odpowiednio art. 52 § 2 k.p.). Zachowanie powyższego terminu ma przy tym istotne znaczenie dla oceny zasadno...
VI P 612/12 11 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 11 czerwca 2014, sygn. VI P 612 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 3.750,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...warunki powód, nie mając innego wyboru – przyjął. Pomimo tego pozwani nie uregulowali owej należności, zaś pismem z dnia 30 maja 2012 roku rozwiązali z powodem umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, jako przyczynę podając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na działaniu na szkodę pracodawcy przez powoda, związane z naruszeniem przez niego, ujawnieniem i wykorzystaniem tajemnicy handlowej pracodawcy. Powód dodał, że przez cały okres pracy u pozwanych praco...
IV P 1035/13 11 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 11 czerwca 2014, sygn. IV P 1035 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...u postępowania sądowego. Nie budzi jednak wątpliwości, że nie każde zaniedbanie pracownika czy nawet działanie wbrew oczekiwaniom pracodawcy może być ocenione jako ciężkie naruszenie obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Naruszenie musi być zatem spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz musi stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Dlatego też rozwiązanie um...
VI P 611/09 10 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 10 czerwca 2014, sygn. VI P 611 09

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o miało niewątpliwie wpływ na negatywny wizerunek i dobre imię pozwanej Spółdzielni wśród mieszkańców. Sąd uznał nadto, iż został w niniejszej sprawie zachowany termin 1 miesiąca, wynikający z dyspozycji art. 52 § 2 Kodeksu pracy. Z wyjaśnień G. W. (prezesa Zarządu pozwanej Spółdzielni), przesłuchanej w charakterze strony niniejszego postępowania wynika, iż organ decyzyjny pozwanej Spółdzielni (Zarząd) powziął informacje o braku doręczenia członkom Spółdzielni zawiadomień o terminie i porządku obrad Walnego Zgromadzeni...
IV P 633/13 10 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 10 czerwca 2014, sygn. IV P 633 13

Typ sprawa pracownicza Wynik umorzono postępowanie Kwota 22741 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...racy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu rejonowego dla Wrocławia – Śródmieście postępowanie z powództwa powoda przeciw pozwanemu. Sprawa ta dotyczy rzekomo wadliwego rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Pozwany wskazał, że nieuprawnione jest twierdzenie powoda jakoby tytułując rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym pozwany wypowiedział ją a nie rozwiązał w trybie art. 52 § 1 k.p. Odnosząc się do wadliwości treści wydanego świadectwa pracy pozwany wskazał, że świadectwo to jest zgodne ze wzorem świa...
I PK 309/13 10 czerwca 2014 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 10 czerwca 2014, sygn. I PK 309 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...eniem i rozwiązaniem stosunku pracy; w konsekwencji pracodawca powoda stosownie do art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych był zobowiązany przed rozwiązaniem umowy o pracę z powodem w trybie art. 52 § 2 k.p. do uzyskania zgody na tę czynność zarządu organizacji związkowej, której powód był przewodniczącym. Strona pozwana takiej zgody nie uzyskała i w związku z tym rozwiązując z powodem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym naruszyła art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Sąd drugiej instancji stwierd...
IV Pa 52/14 10 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 10 czerwca 2014 r. w sprawie o zapłatę i sprostowanie świadectwa pracy.

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 1.152,27 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Pracodawca naruszył obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę i z tej przyczyny powódka nie mogłaby skutecznie rozwiązać umowy o pracę z uwagi na upływ miesięcznego terminu między dniem dowiedzenia się o naruszeniu obowiązku terminowego wypłacenia wynagrodzenia a dniem złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...idłowe ustalenia winny prowadzi do przekonania, iż do złożenia tego oświadczenia doszło w tzw. zastępczy sposób z dniem doręczenia pozwanemu odpisu pozwu. 3. naruszenie przepisu prawa materialnego, tj. przepisu art. 52 § 2 kp w zw. z art. 55 § 2 kp poprzez jego nie zastosowanie, podczas gdy jego prawidłowe zastosowanie winno prowadzić do przyjęcia, iż żądanie odszkodowania należy traktować jako spóźnione ze skutkiem oddalenia żądania zasądzenia odszkodowania. 4. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. przepisu art. 92 § 1 i...
IV Pa 59/14 10 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 10 czerwca 2014 r. w sprawie o przywrócenie do pracy.

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
znęcanie / przemoc domowa

Teza Mobbing jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a kwestię trybu rozwiązania ze skarżącym umowy o pracę, choć nie zostało to podniesione w apelacji. G. T. był członkiem zakładowej organizacji związkowej. Co do zasady strona pozwana miała więc na podstawie art. 52 § 3 kp obowiązek zasięgnięcia opinii organizacji w kwestii rozwiązania umowy. Sąd odwoławczy podziela jednak stanowisko zaprezentowane przez Sąd Rejonowy, zgodnie z którym w niniejszym przypadku pracodawca został z takiego obowiązku zwolniony. Sądu Okręgowego również nie przekonuje argumentacja zawarta w uchwale sk...
IV Pa 51/14 10 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 10 czerwca 2014 r. w sprawie o zapłatę.

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie

Teza Mobbing jako podstawa rozwiązania stosunku pracy przez pracownika.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...33 kp poprzez kwestionowanie możliwości zawarcia umowy o pracę na czas określony i uznanie braku uzasadnienia wypowiedzenia takiej umowy jako przejawu mobbingu, - art. 94 3 § 4 kp w zw. z art. 55 § 1 1 kp w zw. z art. 52 § 2 kp poprzez zasądzenie odszkodowania przy niezachowaniu pisemnej formy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę oraz terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, - art. 94 3 § 5 kp w zw. z art. 55 § 2 kp poprzez uznanie, że pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy pochodzi od p...
X P 529/13 6 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Uzasadnienie z 6 czerwca 2014, sygn. X P 529 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...y przypisanie mu winy umyślnej czy niedbalstwa o charakterze rażącym. Dodatkowo powód zarzucił, że po stronie pozwanego pracodawcy doszło także do uchybienia o charakterze formalnym, a polegającym na naruszeniu art. 52 § 2 k.p. Zgodnie z normą zawartą w powołanym przepisie, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Podana w piśmie pracodawcy z dnia 21 maja data powzięcia informacj...
III Ca 1722/13 5 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 5 czerwca 2014, sygn. III Ca 1722 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent
znęcanie / przemoc domowa świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 52 kp
...d maja 1992 roku do 1998 roku ze swojej pensji spłacał A. K.. 19 stycznia 1999 roku uczestnik stracił zatrudnienie w (...) sp. z o.o. z siedzibą w Ł.. Umowa o pracę została rozwiązana w trybie dyscyplinarnym – art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Od tego czasu pożyczkę na mieszkanie spłacała ze swojego wynagrodzenia wnioskodawczyni. Od 22 maja 1999 roku do 31 stycznia 2004 roku uczestnik pracował w Hucie (...) sp. z o.o. z siedzibą w R., a w okresie od 1 lutego do 7 sierpnia 2004 roku w Hucie (...) sp. z o.o. w R. na stanowisku ślusarz mechanik pomoc...
IX Pa 43/14 5 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Konieczna

Wyrok z 5 czerwca 2014, sygn. IX Pa 43 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 60,00 zł
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ronie zakładu pracy. Winę umyślną charakteryzuje przy tym zamiar, natomiast niedbalstwo (brak dbałości, zaniedbywanie ) musi być rażące, czyli wyraźne, oczywiste, niewątpliwe, bezsporne, bardzo duże. Przepis art. 52 Kp nie zawiera wprawdzie egzemplifikacji sytuacji czy też zdarzeń mogących stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę we wskazanym w nim trybie, jednakże porównanie bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego w tym zakresie pozwala na wyprowadzenie wniosku, że art. 52§1 pkt 1 znajduje w praktyce zastosowanie w sytuacjach,...