Baza orzeczeń sądowych

...sunku pracy, usunięcie bądź przeniesienie istotnych danych z komputera pracodawcy, w ten sposób, iż pracodawca nie ma do nich dostępu, nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art.52 kp.; - at.100 kp. poprzez uznanie, iż obowiązek dbania o dobro zakładu pracy nie zostaje naruszony w sposób uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z powódką (skarbnikiem miasta) , w razie usunięcia danych elektronicznych z komputera przez pracownika, które są niezbędne w pracy na tym stanowisku. II n...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAP...

...szczególną ochroną z tytułu pełnienia funkcji związkowej, jak również fakt znajdowania się w okresie ochronnym z tytułu wieku przedemerytalnego. Ponadto w opinii powódki rozwiązanie umowy o pracę naruszyło art. 52 § 2 k.p., ponieważ nastąpiło po upływie miesiąca od daty dowiedzenia się pracodawcy o rzekomym naruszeniu obowiązków pracowniczych. Nadto powódka wskazała, iż nigdy nie dopuściła się niszczenia jakichkolwiek istotnych danych pracodawcy i nigdy nie działała w celu wyrządzenia szkody pracodawcy. W odpowiedzi na poz...

...Rejonowy powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z 03.09.1980 roku, I PRN 86 80 według , którego wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed organami orzekającymi toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać tryb zwolnienia przewidziany w art. 52 k.p. Tak...

...ło wpływ na wynik sprawy poprzez nie wszechstronne rozważenie materiału dowodowego sprawy oraz sprzeczność istotnych ustaleń Sądu ze zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym; 2. naruszenie prawa materialnego art.52 § 1 pkt. l k.p. Wskazując na powyższe skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki zwrotu kosztów procesu, w tym zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje według norm przepisanych. Ewentualnie wniósł o uchylenie zaskarżo...

...łniania przez nich podstawowych obowiązków pracowniczych. Nadto kwestią sporną wymagającą rozstrzygnięcia Sądu było ustalenie czy zasadnym było rozwiązanie z powodami umów o pracę bez wypowiedzenie w trybie art. 52 § 1 k. p..Sąd I instancji zważył, opierając się na nagraniu monitoringu, iż powodowie dopuścili się umyślnie, ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, używając bezzasadnie przemocy wobec przyjętego na izbę wytrzeźwień pacjenta. Skarżący twierdzą, iż Sąd błędnie zinterpretował nagrani...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAP...

...racy w K.. Formalnie powódka została powołana na wskazane stanowisko dyrektora. W dniu 29 kwietnia 2011 roku powódka otrzymała odwołanie z zajmowanego stanowiska. W treści pisma jako podstawę odwołania wskazano art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. zaś jako przyczynę podano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Wskazano, że odwołanie z zajmowanego stanowiska było równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu podano, że w kierowanej przez powódkę jednostce organizacyjnej wydano 418 decyzji administracyjnych...

...tosunek pracy bez wypowiedzenia . Przeprowadził procedury , które były konieczne do złożenia powyższego oświadczenia i w dniu 3 sierpnia 2009 roku rozwiązał z pozwaną umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy podając jako przyczynę ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na korzystaniu z wczasów w okresie zwolnienia lekarskiego . Na skutek pozwu wniesionego przez pozwaną do Sądu Rejonowego (...) w B. , wyrokiem z dnia 10 grudnia 2010 r., w sprawie o sygn. akt VII P (...) ,...

...a z winy pracownika ma być zrozumiała dla pracownika, a nie - po pierwszej lekturze - dla sądu orzekającego w sprawie. W sprawie, której przedmiotem jest ocena zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., analizując przyczynę rozwiązania stosunku pracy i jej skonkretyzowanie należy badać (uwzględniając całokształt materiału dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.), czy pracownik rozumiał (powinien rozumi...

...powódką umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, lecz jest to sprzeczne z art. 8 kp. W związku z tym pismem z dnia 27 kwietnia 2012r. pozwany złożył oświadczenie o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych - art. 52 § 1 pkt. 1 kp, tj. art. 100 § 1 ust. 2 pkt. 4 kp - naruszenie dobra zakładu pracy polegającego na odmowie w dniu 29 marca 2012r. przyjęcia pacjentki skierowanej przez lekarza A. M. do gabinetu zabiegowego przy Oddziale G. - Położniczym w SP ZOZ ZZ...

...ca 2013r. pozwany miał wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z powódką, co skutkowało uznaniem że rozwiązanie umowy o pracę w dniu 12 września 2013r. nastąpiło przy naruszeniu art. 52 § 2 k.p, tj. po upływie 1 miesiąca od dnia uzyskania przez pozwanego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z powódką, poprzez błędne ustalenie że dokumenty których dotyczyła nagana zostały znalezione w szafce powódki, a następnie ustalenie że były to te same dokumenty których dotyc...

...zecznika ZUS z 05.09.2011r. – k. 136, orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z dnia 08.11.2013r. – k. 171-172) Powód w dniu 30 listopada 2010 roku złożył pozwanemu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, tj. brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy. ( bezsporne , a nadto dowód: akta o sygn. VI P 629 10) Wyrokiem z dnia 28 marca 2011 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy – Pragi Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w s...

...dczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem miało formę pisma wraz ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy o pracę, zachowany został także termin dla złożenia takiego oświadczenia (określony w art.52§2 k.p.). Stosownie do brzmienia ostatnio powołanego przepisu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin z art.52§2 k.p. rozpoczyna bieg w momencie, w którym wiad...

...gającą zwykłym zasadom rynkowym i nie może lekceważyć opinii klientów. Dodała, że orzeczenie Sądu I instancji poddaje w wątpliwość sens istnienia normy z art. 32 §1 kp i w istocie utożsamia ją z normą z art. 52 §1 kp, skoro zdaniem Sądu, do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z zachowaniem pełnego płatnego okresu wypowiedzenia muszą zachodzić przesłanki szczególne, które nie wynikają z brzmienia samego przepisu, a jednocześnie szereg zarzutów pracodawcy wobec pracownika okazuje się niewystarczający, to w istocie norma...

...kiem marca 2013 roku wskazany najemca zrezygnował z usług w zakresie sprzątania pomieszczeń, co skutkowało pomniejszeniem czynszu najmu na rzecz pozwanej. Oświadczeniem z dnia 25 czerwca 2013 roku pozwana w trybie art. 52 k.p. rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczyny wskazano: notoryczne przebywanie w pracy pod wpływem alkoholu, co zostało potwierdzone dwukrotnie badaniem skalibrowanym alkomatem w dniach 24 i 25 czerwca 2013 roku; źle wykonywane obowiązki służbowe (na co zwracali jej uwagę kierownik działu...

...czyła powodowi dnia 27 listopada 2012 roku oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), polegającego na samowolnym opuszczeniu miejsca pracy. Sąd I instancji przyjął, że zachowanie powoda stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co uzasadniało rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Sąd II instancji nie podziela tej oceny zachowania powoda przyję...

...na dopuszczeniu się licznych kradzieży mienia należącego do pracodawcy. Istotą sporu było to, czy pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem ustawowego terminu, określonego w przepisie art. 52 § 2 k.p., czy powyższe oświadczenie zawierało dostatecznie precyzyjne wskazanie przyczyny rozwiązania umowy oraz czy w istocie powód dopuścił się działań, zakwalifikowanych przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o...

...iu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie natomiast z treścią art. 52 § 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych jest najbardziej dla pracownika dotkliwym spos...

...tym samym dniu wskazano jej osobę, której miała przekazać swoje obowiązki. W dniu 9 maja 2011 r. strona powodowa złożyła pozwanej oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Następnie przed sądem strony zawarły ugodę i doszło do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W tym samym dniu, w którym S. S. (1) poinformował pozostałych członków zarządu o swojej rezygnacji z funkcji członka zarządu, M. S. (1) zorganizował spotkanie z pracownikami z działów (...)...

...przepisanych. Pozwany pracodawca zakwestionował roszczenie powódki w całości podnosząc, iż wszystkie okoliczności wskazane w piśmie z dnia 15 listopada 2012 roku rzeczywiście zaistniały, a zwolnienie w trybie art. 52 k.p. było zasadne. W uzasadnieniu wskazał na zastrzeżenia do pracy powódki, iż w sposób nieracjonalny planowała wykorzystanie czasu i środków finansowych spółki, a mimo wielokrotnych rozmów jej postępowanie nie ulegało zmianie. Nadto wskazał, że w dniu 29 października 2012 roku podjęto rozmowy w celu rozwiązania...

...roku pozwany J. W. złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 12 października 2011 roku z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 k.p. W uzasadnieniu pozwany podał, iż w dniu 10 października 2011 roku powód nie stawił się w pracy nie informując o tym pracodawcy. Podobnie nie był obecny w pracy w dniu 11 października 2011 roku i odmówił wykonania polecenia dojazdu na miejsce budowy środkami komunikacji. Oświadczenie to powód otrzymał za po...

...rozwiązania z powodem umowy o pracy oraz uznanie przez Sąd, że rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia nie było zgodne z prawem, albowiem przyczyna wskazana przez pracodawcę nie była prawdziwa - z art. 52 § 1 pkt 1 i 2 kp, 2. naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez nieprawidłową wykładnię art. 52 § 1 pkt 1 i 2 kp i ustalenie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie było zgodne z prawem, albowiem przyczyna wskazana przez stronę pozwaną nie była prawdziwa. Stawiając powyższe zarzuty strona skarżąc...

...ądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., I PK 112 10, LEX nr 738389 i orzecznictwo tam wskazane). Zachowania takie z reguły wyczerpują przesłankę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W orzecznictwie ostatnich lat wyrażane są również zapatrywania, które ochronę z art. 32 ustawy o związkach zawodowych zawężają, dopuszczając nieuwzględnienie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy na podstawie art. 8 k.p. nie tylko wtedy, gdy zasadne byłoby rozwiązanie z nim umowy w trybie art...

...rnika sądowego przy Sądzie Rejonowym w K., w Kancelarii Komorniczej prowadzonej przez A. P. W. O. w piśmie z dnia 17 lutego 2009 r. oświadczył, że rozwiązuje z S. P. umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i działania na szkodę pracodawcy polegającego na celowym świadomym wprowadzaniu petentów w błąd co do obecnego adresu kancelarii komornika, jak i wykonywania w okresie urlopu czynności zastrzeżonych dla pracodawcy. S. P. pozwem z dnia...

...że rozwiązanie umowy o pracę z dnia 15 kwietnia 2013 roku zostało dokonane po terminie i jest bezzasadne. Zarzuciła, że powódka nie zachowała miesięcznego terminu rozwiązania umowy przewidzianego w przepisach art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 2 k.p., gdyż już w styczniu 2013 roku wysłała do niej pismo, w którym opisywała naruszenia obowiązków pracodawcy stanowiących podstawę tego rozwiązania. Podkreśliła, że ten termin miesięczny jest terminem zawitym i po jego upływie pracownik traci prawo do rozwiązania umowy o pracę bez...

....214zł. (dowód: zaświadczenie o wynagrodzeniu k.48). Sąd zważył, co następuje: na wstępie stwierdzić należy, że zakład pracy rozwiązując z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia nie naruszył przepisów art. 52§2 kp , który stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie tej umowy. Powód twierdził w pozwie, że zakład pracy o całej sytuacji dowiedział się w momenci...

...ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej oraz zawierać pouczenie o prawie odwołaniu się do sądu (art. 30 § 3, 4 i 5 k.p.). Ustawodawca wskazuje tzw. zawinione przyczyny rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia ( art. 52 k.p.) oraz niezawinione (art. 53 k.p.). Artykuł 52 § 1 k.p. zawiera enumeratywny katalog przyczyn uprawniających pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy mianowicie w razie: po pierwsze ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, po drugie popełnienia przez pracownika w cza...

...wód: zeznania świadków: Z. B. k.62v, M. C. k.63, K. T. k.76v-77v, notatka służbowa k.29, 30, wyjaśnienia k.31, 32). Stosunek pracy pomiędzy Z. B. a (...) Sp. z o.o. został rozwiązany bez wypowiedzenia, w trybie art. 52 k.p. (dowód: zeznania świadka Z. B. k.62v). Oświadczeniem z dnia 11 kwietnia 2014r., podpisanym przez M. O. umocowaną do składania oświadczeń woli w imieniu pracodawcy w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy pracodawca rozwiązał z H. N. umowę o pracę w trybie art.52§1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego...

...acodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia, w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowane jest stanowisko, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 11.10.2011r....