Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 351 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 351 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Pa 359/14 22 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. VII Pa 359 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy
samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 52 kp
...z nim stosunku pracy. Zdaniem Sądu Rejonowego z materiału dowodowego w sposób oczywisty wynika również, iż pracodawca dopełnił obowiązku konsu acji z organizacją związkową reprezentującą powoda zgodnie z art. 52§3 kp. W związku z tym zarzut powoda w tym zakresie zmierzający do wykazania niezgodności z prawem oświadczenia pracodawcy nie zasługuje na uwzględnienie. Dalej Sąd I instancji odniósł się do zarzutu strony powodowej - naruszenia art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 08 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz....
III Pa 38/14 22 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Bożena Beata Bielska

Wyrok z 22 grudnia 2014, sygn. III Pa 38 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
... T. S.zasięgnął opinii związków zawodowych działających na terenie zakładu pracy, a po jej uzyskaniu rozwiązał z nim stosunek pracy. Nastąpiło ono również z zachowaniem miesięcznego terminu wskazanego w art. 52 § 2 K.p. Notatka służbowa z odczytu monitoringu, została sporządzona przez Kierownika Oddziału Przygotowania Drewna – S. B.w dniu 16 października 2013r. i obejmuje ona analizę materiału video dokonaną w dniu 15 października 2013r. Oświadczenie woli pracodawcy dotyczące rozwiązania umowy o pracę z powodem w trybie...
III Pa 32/14 22 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Bożena Beata Bielska

Wyrok z 22 grudnia 2014, sygn. III Pa 32 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
kradzież / art. 278 § 1 k.k. opinia biegłego
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ernika 2011 r. godz. 08:12. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd uznał powództwo za bezzasadne.Sąd zważył, iż zasadność zastosowania w danych okolicznościach zwolnienia dyscyplinarnego, o którym mowa w art. 52 kp. względem pracownika, uzależniona jest od dopuszczenia się przez niego „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych”. Sąd Rejonowy przywołał wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 stycznia 2014 r. III PK 50 13, LEX nr 1448752, w którym SN wskazał, że, ciężar naruszenia przez pracownika podstawowych...
IV P 175/14 19 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 19 grudnia 2014, sygn. IV P 175 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...oceny, czy przesłanka rozwiązania umowy w tym trybie była rzeczywista, konkretna i wystarczająca. Kodeks pracy wskazuje kierunek oceny przez Sąd zasadności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 52 §1 pkt 1 k.p. - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ustaleniu Sądu podlegało tym samym, co należało do podstawowych obowiązków pracownika banku. Należy zauważyć, iż pracodawca zatrudniaj...
V Pa 138/14 18 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 18 grudnia 2014, sygn. V Pa 138 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 52 kp
...odurzających w miejscu stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub innych środków odurzających i substancji psychotropowych stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika w rozumieniu art. 52 kp. W dniu 7 sierpnia 2013 roku dowódca zamiany otrzymał telefoniczne zgłoszenie o podejrzeniu spożycia alkoholu przez pracownika. Osobą podejrzaną o spożycie alkoholu był pracownik J. M.. O godzinie 8.11 w obecności W. M. przeprowadzono badanie alkomatem A. Sensor IV gdzie uzyskano wynik 0,48 mg l, co daje wynik około 0...
V Pa 80/14 18 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 18 grudnia 2014, sygn. V Pa 80 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...4 kwietnia 2005r., od 2 maja 2005r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, od 1 czerwca 2009r. na stanowisku mechanika. W dniu 26 czerwca 2012r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 kp jako przyczynę wskazując ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. przywłaszczenie mienia firmy m.in.: silnika elektrycznego z przekładnią, kabli, kompletnego urządzenia do wyciągu cekinów. Powód po otrzymaniu oświadczenia podpisał je. Powód oraz część pracowników pozwanej spółk...
II AKa 388/14 18 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Wojciech Kociubiński

Wyrok z 18 grudnia 2014, sygn. II AKa 388 14

Typ sprawa karna kompensacyjna - ustawa lutowa Przedmiot zadośćuczynienie za internowanie w stanie wojennym / ustawa lutowa Wynik uniewinniono oskarżonego Kwota 7.730,50 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
odszkodowanie art. 8 ustawy lutowej
ustawa lutowa / internowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...z J. W. (2) pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w dniu 30 sierpnia 1983 r. Jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę wskazano art. 52 Kodeksu pracy. J. W. (2) wykorzystał tryb odwoławczy od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Okręgowy ustalił, że wnioskodawca przed zatrzymaniem zarabiał 7000 zł. Z momentem zatrzymania rozwiązano z nim umowę o pracę. A więc gdyby nie został tymczasowo aresztowany to mimo rozwiązania z wnioskodawcą umowy o pracę mia...
III APa 27/14 18 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Krakowie Monika Kowalska

Wyrok z 18 grudnia 2014, sygn. III APa 27 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. naprawienie szkody
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zebywała w aptece, a tym samym nie dokonywała żadnych modyfikacji w komputerowym stanie magazynowym na swoim haśle. W dniu 4 czerwca 2009 r. powodowie rozwiązali z pozwaną stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Wyrokiem z dnia 12 maja 2011 r. Sąd Rejonowy w Tarnowie (sygn. akt IV P 191 09) oddalił powództwo M. K. (1) odwołującej się od zwolnienia dyscyplinarnego. Jej apelacja od tego wyroku została oddalona wyrokiem Sądu Okręgowego w Tarnowie z dnia 15 września 2011 r. Już po rozwiązaniu stosunku pracy z pozwaną u powod...
II PK 50/14 18 grudnia 2014 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 18 grudnia 2014, sygn. II PK 50 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę Kwota 18.624,54 zł · odszkodowanie
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rwca 2009 r., I PZP 2 09). Argumentacja ta wykracza ponad potrzebę, jako że powódka nie odwołuje się do praca cywilnego. Powódka nie argumentuje też, że zachowanie pozwanego stanowiło delikt, czyli iżby tryb z art. 52 k.p. zastosowano przedmiotowo aby obejść zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 7 2010 r., II PK 112 10). Zrozumiała jest argumentacja skarżącej, że prawo do określonego roszczenia, czyli do przywrócenia do pracy albo do odszkodowania, ustawa uzależnia temporalnie od daty orzeczeni...
III PK 46/14 18 grudnia 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 18 grudnia 2014, sygn. III PK 46 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
.... od negatywnej oceny formalnej wniosku o dofinansowanie racjonalizacji gospodarki cieplnej w DPS w […]. W pozwie powód zarzucił brak konsu acji ze związkami zawodowymi jego zwolnienia z pracy, co jest niezgodne z art. 52 § 3 k.p. Twierdził też, że wnioski zostały sporządzone w sposób prawidłowy, bowiem zostały wykonane w oparciu o uchwałę intencyjną Rady Powiatu, która przeznaczała określone środki na realizację kilku projektów oraz na podstawie dokumentacji projektowej zawierającej kosztorys inwestorski oraz audytu energetyczne...
IV P 176/14 17 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 17 grudnia 2014, sygn. IV P 176 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza powództwo oddala

Podstawa prawna
art. 52 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
IV Pa 136/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 16 grudnia 2014, sygn. IV Pa 136 14

Teza W ocenie zasadności rozwiązania stosunku pracy w trybie określonym w art. 52 kp należy zwrócić uwagę na subiektywny aspekt ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, którego objawem jest znaczny stopień winy pracownika (wina umyślna bądź rażące niedbalstwo)

Podstawa prawna
art. 52 kp
...iu 19.10.2012r. pozwany wystawił świadectwo pracy stwierdzające rozwiązanie umowy o pracę z dniem 17.10.2012r. w wyniku rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę- art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 kp. Powódka korzystała ze zwolnienia lekarskiego do dnia 31.10.2012r. Powódka nie otrzymała wynagrodzenia za pracę za października 2012r. i wynagrodzenia chorobowego za październik 2012r. W 2012r. powódka była uprawniona do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych. W 2012r. powódka korzystała w dniach od 09.01....
III Pa 27/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Koninie Sędzia-Maria Dorywalska

Wyrok z 16 grudnia 2014, sygn. III Pa 27 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ło do naruszenia przez pracodawcę art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (wyrok z dnia 17 lipca 2009 r., I PK 45 09, LEX nr 607245). Ponadto jak zauważył Sąd Rejonowy Sąd Najwyższy postrzega rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, które winno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w int...
VII Pa 326/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 16 grudnia 2014, sygn. VII Pa 326 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...cję w zakładzie, jako kierownika działu transportu z pewnością pozwalało pracodawcy na rozwiązanie z nim stosunku pracy w trybie art. 52§1 p. 1 kp przy bezspornym zachowaniu miesięcznego terminu wynikającego z art. 52§2 kp. Oświadczenie pracodawcy zawiera zatem rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy z powodem. W ocenie Sądu I instancji złożenie oświadczenia z dnia 14 czerwca 2013 roku nastąpiło jednak z naruszeniem przepisów prawa, gdyż pozwany zakład pracy naruszył art. 32 ust. 1 p. 1 ustawy z dnia 23 ma...
IV Pa 134/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 16 grudnia 2014 r. w sprawie o odszkodowanie, wynagrodzenie chorobowe i ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i o sprostowanie świadectwa pracy.

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 6.150 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Zgodnie z art.97§ 2 1 kp , pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ych warunków. W dniu 01.02.2013r. pozwany wystawił powódce świadectwo pracy stwierdzające rozwiązanie z powódką umowy o pracę z dniem 31.01.2013r. bez zachowania okresu wypowiedzenia- art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 kp. Powódka nie otrzymała od pozwanego pisma rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia. Powódka otrzymała świadectwo pracy z 01.02.2013r. w dniu 04.03.2013r. Powódka nie zwracała się do pozwanego z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. W 2013r. powódce przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni rob...
IV Pa 64/14 12 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Grażyna Borzestowska

Wyrok z 12 grudnia 2014, sygn. IV Pa 64 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 24.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dniem ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta i w konsekwencji uznania, iż umowa uległa rozwiązaniu na skutek jej rozwiązania przez pracodawcę bez wypowiedzenia. To z kolei skutkowało naruszeniem art.52§1 k.p. art.53§1k.p. oraz art.58§1k.p. poprzez ich nieuzasadnione zastosowanie w przedmiotowej sprawie i zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie. Błędne zastosowanie przez Sąd I instancji art.18§2k.p. spo...
III APa 37/14 12 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Katowicach Zbigniew Gwizdak

Wyrok z 12 grudnia 2014, sygn. III APa 37 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. sygn. SK 18 05, zgodnie z którym podstawą prawną uzupełniającej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.) są przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Odpowiedzialność taką uzasadnia (przy spełnieniu pozostałych przesłanek) działanie pracodawcy polegające na zamierzonym (umyślnym) naruszeniu przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pra...
VIII Pa 140/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 140 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 100 000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza kopiowanie przez pracownika na zewnętrzny nośnik pamięci poufnych danych z serwera pracodawcy, jeżeli odbywa się to poza wiedzą i zgodą pracodawcy i nie jest uzasadnione wykonywaniem obowiązków pracowniczych, stanowi zagrażające interesowi pracodawcy wykorzystanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Takie zachowa...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wpłynęło na utratę zaufania do niego. Powód nie zgodził z przyczyną rozwiązania umowy o pracy, odnosząc się w pierwszej kolejności do przesłanki formalnej. Pozwana, składając oświadczenie woli, naruszyła art. 52 § 2 k.p., gdyż na bieżąco kontrolowała pracę pracowników za pomocą tzw. programu szpiegującego. Niezależnie od podniesionej okoliczności, powód podał, że podczas pracy niejednokrotnie zdarzało mu się kopiować pewne fragmenty danych z serwera pracodawcy w celach związanych bezpośrednio z wykonywaniem przez niego...
VIII Pa 171/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 171 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dmówił wylegitymowania się, była do tego uprawniona, a także, czy kierowane przez powoda do pozwanego groźby wywołały u pracownika dozoru uzasadnioną obawę ich spełnienia. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania umowy o pracę – powinno być stosowane wyjątkowo i z ostrożnością. Zdaniem powoda jego zachowania w stosunku do pracownika dozoru nie można potraktować jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto przeprosił pana K. dwukrotnie – podczas rozmowy...
VIII Pa 184/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 184 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 10 384,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza fakt naruszenia zasad współżycia społecznego przez jedną stronę stosunku prawnego nie usprawiedliwia zaniechania przez sąd dokładnego ustalenia wszystkich istotnych okoliczności sprawy orz porównania, rozważenia i ocenienia zachowania się obu stron i wyprowadzenia wniosków, co do zasadności postawienia przez tę stronę zarzutu na...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...te obowiązki, które odgrywają zasadniczą rolę w realizacji zatrudnienia pracownika. W orzecznictwie Sądu Najwyższego i w piśmiennictwie zgodnie przyjmuje się, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. może być tylko czyn pracownika przez niego zawiniony, który zarazem stanowi istotne zagrożenie interesów pracodawcy. Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego działanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Ciężkim naruszeniem ob...
VIII Pa 187/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 187 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odsetki Wynik oddalono apelację Kwota 7.200 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 52 kp
...giwało na uwzględnienie. Wskazane zostało, że w rozpoznawanej sprawie pozwana Spółka rozwiązała z powódką umowę o pracę z powodu naruszenia przez nią podstawowych obowiązków to jest w oparciu o regulację art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przesłankami dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, a dodatkowo naruszenie to musi być spowodowane przez pracownika świadomie i w sposób zawiniony. Pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę wskazując, jako przyczynę usiłowanie k...
VIII Pa 183/14 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 183 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 7 350 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 par. 2 pkt 1 k.p.). Obowiązek ten narusza pracownik, który spóźnia się do pracy, oraz który opuszcza miejsce pracy przed zakończeniem swojej dniówki roboczej, jeśli takie zachowanie nie znajduje uzasadn...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...cowników) nie było spowodowane przez powoda w sposób świadomy, zawiniony i nie stanowiło istotnego zagrożenia dla interesów pracodawcy, a więc nie uzasadniało rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., podczas gdy, jak wynika z zeznań świadka K. L. oraz wspólnika pozwanej, powód świadomie wprowadzał do swojej bazy klientów innych pracowników, generujących dużą sprzedaż (będąc upominanym przez innych pracowników, aby tak nie robił), chcąc uzyskać od pracodawcy uzgodnioną prowizję naliczaną od uzyskanego...
VI P 207/14 10 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Rafał Jasiński

Wyrok z 10 grudnia 2014, sygn. VI P 207 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 21.900 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...0 zł (siedem tysięcy trzysta złotych) Sygn. akt VI P 207 14 UZASADNIENIE Pozwem z 23 kwietnia 2014 r. B. S. domagał się uznania, że rozwiązanie z nim umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, tj. art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz zasądzenie od (...) Spółka Akcyjna Spółki komandytowej w W. odszkodowania w kwocie 21.900 zł wraz z odsetkami za zwłokę od 7 kwietnia 2014 r. do dnia zapłaty, zobowiązania pozwanej do zmiany treści świadectwa pracy w ten sposób, że zostanie w nim wskazane, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpi...
III RC 273/14 9 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Małgorzata Klonowska

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. III RC 273 14

Typ sprawa cywilna rodzinna - alimenty Przedmiot zasądzenie alimentów na rzecz małoletniego dziecka od rodzica Wynik oddalono powództwo Kwota 1.500 zł · alimenty

Teza uchylenie alimentów

Podstawa prawna
art. 52 kp
...akt sprawy III RC 319 06; pisma (...), k. 44 i 47 akt sprawy III RC 319 06; PITy, k. 123 – 128 akt sprawy III RC 319 06) Z dniem 13 sierpnia 2011 roku C. B.zaprzestał pracy w (...), stosunek pracy ustał na podstawie art. 52§1 pkt 1 kodeksu pracy. Od tego czasu pobierał emeryturę w wysokości brutto 4.494,21 złotych, netto 3.675,73 złotych. (dowód: świadectwo pracy, k. 5 akt sprawy III RC 259 11; zaświadczenie, k. 6 akt sprawy III RC 259 11) M. B. (1)po zdaniu egzaminu maturalnego rozpoczął studia medyczne, jednak nie zaliczył pierwszego ro...
III Pa 34/14 8 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Bożena Beata Bielska

Wyrok z 8 grudnia 2014, sygn. III Pa 34 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uniewinniono oskarżonego
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...t równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53. Odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia nawiązuje do art.52 k.p., ale tylko do przyczyn wskazanych w art.52 § 1 k.p., gdyż art. 69 k.p. wyklucza w tym przypadku badanie trybu postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę tj. § 2 i 3 tegoż artykułu. Tym niemniej strona pozwana w piśmie z dnia 28.08.2011r. szczegółowo wskazała na zachowanie przez pracodawcę miesięcznego terminu...
VII Pa 292/14 5 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 5 grudnia 2014, sygn. VII Pa 292 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie nakłada na niego takiego obowiązku. Sąd pracy nie jest związany oceną pracodawcy co do zachowania się pracownika, lecz ocena ta podlega sądowi. Nie ulega wątpliwości, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp - jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy - powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Sąd zaznaczył, iż zgodnie z prezentowanym w orzecznictwie poglądem, naruszenie musi dotyczyć podstawowych obowiązków, musi być świadome, zawinione, stwarzać zagrożenie dla interesów prac...
VII Pa 321/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 4 grudnia 2014, sygn. VII Pa 321 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie umowy w trybie porozumienia stron. J. W. odczytała powodom treść obu pism, następnie zapytała ich, który tryb rozwiązania umowy wybierają. Odczytując powodom dokument związany z rozwiązaniem umowy w trybie art. 52 k.p. przełożona odczytała również pouczenie o możliwości odwołania się do sądu. Podczas rozmowy przełożona nie podnosiła głosu, nie groziła powodom, nie sugerowała, iż będzie wezwana policja. Powodowie również zachowywali się spokojnie. Po kilku minutach zastanowienia powodowie wybrali rozwiązanie stosunków...
I PK 113/14 2 grudnia 2014 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 2 grudnia 2014, sygn. I PK 113 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne samorząd terytorialny
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ia medycznego uzasadniona politycznymi poglądami pacjenta stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez powódkę. Sąd wywiódł również, że strona pozwana zachowała 1-miesięczny termin wskazany w art. 52 § 2 k.p., ponieważ o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia Dyrektor ośrodka powzięła wiedzę po zakończonych odpowiednio w dniach 1 i 25 marca 2011 r. kontrolach PIP i RIO. Apelację wywiodła powódka zaskarżając wyrok Sądu pierwszej instancji w całości. Sąd Okręg...
VII Pa 324/14 1 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 1 grudnia 2014, sygn. VII Pa 324 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...jego podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy najpóźniej w okresie miesiąca od dnia powzięcia wiadomości o ostatnim naruszeniu (art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Mając na uwadze powyższe Sąd uznał, iż pracodawca, nie wypłacając powodowi wynagrodzenia, ciężko naruszył swój podstawowy obowiązek, a powód zasadnie rozwiązał z nim umowę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Z tego względu Sąd zasądził na jego rzecz odszkodowanie w wysokości określonej tym przepisem, tj....
V Pa 139/14 27 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 27 listopada 2014, sygn. V Pa 139 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 52 kp
...się do pracy, samodzielnie "udzielając" sobie zwolnienia od pracy, na które pracodawca nie wyraził zgody, jest nieobecnością nieusprawiedliwioną, która może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego, II PK 117 04, Lex; wyrok z dnia 9 września 2004 roku, I PK 396 03, OSNP 2005 nr 6, poz. 82 oraz z dnia 26 sierpnia 2008 roku, II PK 26 08, OSNP 2010 nr 3-4, poz. 36 odnoszący się do obowiązku pracodawcy udzielenia urlopu "na żądanie" pracownika). Jeżeli przyczyna nieobecności...