Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 355 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 355 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 94/14 29 września 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 29 września 2014, sygn. IV P 94 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...obowiązkami (lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwienia nieobecności). W przedmiotowej sprawie niewątpliwie występuje przypadek usprawiedliwiający zastosowanie przez pracodawcę art. 52 k.p. Postępowanie powoda w kontekście nadużycia świadczeń z ubezpieczenia społecznego należy ujmować nie tylko jako spożywanie alkoholu podczas leczenia, ale także pamiętając o podwójnym zatrzymaniu powoda w trakcie prowadzenia pojazdu mechanicznego w stanie nietrzeźwości. Wbrew twierdzeniem powoda spożywanie alkoh...
IV P 472/13 23 września 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 23 września 2014, sygn. IV P 472 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 9.750 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...y uznać, że samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika pracodawca może potraktować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. „ Przy ocenie, czy opuszczenie miejsca pracy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP), należy wziąć pod rozwagę towarzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika” (por. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 października 1997 r. I P...
IV P 36/14 22 września 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 22 września 2014, sygn. IV P 36 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ł z dnia 19.02.2014r. w części B akt osobowych powoda). Oświadczeniem z dnia 28 lutego 2014r. doręczonym W. C. w dniu 4 marca 2014r., pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52§1 pkt. 1 kp jako przyczynę wskazując ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na bezprawnym zleceniu osobie niezatrudnionej w (...) w W. wycięcia 29 drzew bez zezwolenia w dniu 17 lutego 2014r. oraz na sprzedaży pozyskanego w ten sposób drewna (k.44 części B akt osobowych powoda). Sąd zważ...
X P 220/14 22 września 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 22 września 2014, sygn. X P 220 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...anie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. W orzecznictwie podkreśla się, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., stanowi nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, więc powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i ostrożnie. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997...
I ACa 1755/13 19 września 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Hanna Muras

Wyrok z 19 września 2014, sygn. I ACa 1755 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o ochronę dóbr osobistych Wynik oddalono apelację Kwota 60.000 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...teczności Publicznej Poczta Polska na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora Zakładu (...) w W.. Pismem z dnia 30 kwietnia 2002 roku pracodawca rozwiązał z powodem stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 kodeksu pracy w związku zarzutami dotyczącymi fałszowania delegacji służbowych. Na skutek wytoczenia przez powoda w roku 2002 powództwa o przywrócenie go do pracy i zapłatę zaległego wynagrodzenia wyrokiem z dnia 21 marca 2003 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy - Pragi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych przyw...
X P 101/14 15 września 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 15 września 2014, sygn. X P 101 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 24000 zł · kwota żądania
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rzymała informację z ZUS o działalności gospodarczej wykonywanej przez powoda wraz z pismem o zaległościach w składkach, a co za tym idzie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem terminu z art. 52§ 2 k.p. Powód wskazał, że w dniu 18 grudnia 2013 r. miała miejsce dalsza rozmowa dotycząca prowadzenia działalności przez powoda, podczas której strona pozwana wysunęła warunek, że albo powód zakończy działalność albo wystąpi konieczność rozwiązania umowy o pracę i wyznaczono termin do dnia 8 stycznia 2014 r....
II PK 49/14 11 września 2014 Sąd Najwyższy Beata Gudowska

Wyrok SN z 11 września 2014, sygn. II PK 49 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...niekorzystnego dla niej orzeczenia mimo uchybienia przez stronę pozwaną ciążącemu na niej obowiązkowi wykazania zasadności i prawdziwości przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 11 ust. 1 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, przez ich zastosowanie do niedostatecznie ustalonego stanu faktycznego, w szczególności w zakresie tego: czy e-maile powódki zawierały w ogóle informacje, które mogły stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa, czy przesłanie e-maili przez...
IV P 21/14 2 września 2014 Sąd Rejonowy w Ełku Krzysztof Lewczuk

Wyrok z 2 września 2014, sygn. IV P 21 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza Obowiązek wykonywania pracy sumiennie i ze starannością ma charakter podstawowego obowiązku pracowniczego i jego naruszenie może stanowić podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zachowania rutynowe wbrew regulaminom i instrukcjom usprawiedliwiają surowe potraktowanie pracownika.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ismem z dnia 20 stycznia 2014 r. poinformowała, że powód nie jest jej członkiem, jednak korzysta z jej obrony ( dowód: pismo k.99 - akta osobowe powoda B). W dniu 20 stycznia 2014 r. pozwany pracodawca na podstawie art. 52 § 3 kp poinformował Organizację (...) B. o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wskazał przyczyny ( dowód: pismo k.100 – akta osobowe powoda B). W odpowiedzi na powyższe pismo, w dniu 22 stycznia 2014 r. Organizacja (...) B. zwróciła się do pozwanej z prośbą o powstrz...
IV P 8/14 26 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie

Uzasadnienie z 26 sierpnia 2014, sygn. IV P 8 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Kwota 72.000 zł · kwota żądania
powaga rzeczy osądzonej świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ust. 3 umowy o pracę w wysokości 9-miesięcznego wynagrodzenia tj. w dochodzonej przez powoda kwocie. Jednakże odprawa ta nie przysługuje w przypadku rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., a tak się stało w przedmiotowej sprawie, gdyż powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie to polegało na sprzedaży kruszywa do konkurencyjnej spółki (...) sp. z o.o. z siedzibą w W. oraz związanej z nią firmy (...) po cenach niższych niż średnie ceny rynkowe,...
X P 590/12 22 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 22 sierpnia 2014, sygn. X P 590 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ł temu obowiązkowi, udowodnił bowiem prawdziwość wskazanych przyczyn. Przeprowadzone w sprawie dowody doprowadziły Sąd do przekonania, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym było zasadne. Przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez prac...
IV P 41/14 20 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 20 sierpnia 2014, sygn. IV P 41 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...k.79-79v, B. G. k.79v-90,zlecenie transportowe k.26). Oświadczeniem z dnia 17 marca 2014r. doręczonym J. S. (1) w dniu 20 marca 2014r., pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52§1 pkt. 1 kp jako przyczynę wskazując odmowę wykonania obowiązków służbowych – odmowa zawiezienia towaru na wskazane miejsce rozładunku na dzień 17 marca 2014r. W związku z takim zachowaniem powstało opóźnienie w wykonaniu usługi transportowej, co naraziło pracodawcę na ewentualne szkody majątkowe związane z ni...
IV P 641/13 12 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 12 sierpnia 2014, sygn. IV P 641 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne i odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 5.851,50 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ę z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1998 r., I PKN 34 98, w którym wskazano, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione (art. 45 § 1 k.p.), jeżeli pracodawca miał podstawy do jej rozwiązania w trybie art. 52 § 1 k.p. Przytoczone okoliczności sprawy wskazują, że spożywanie alkoholu przez powoda w miejscu pracy stanowiło przyczynę rozwiązania z nim stosunku pracy. Twierdzenia powoda, że przyczyną wypowiedzenia była zemsta za poinformowanie organów ścigania przez powoda o możliwości popełnienia przestępstwa przez pozwan...
VI P 856/12 11 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Zarządzenie z 11 sierpnia 2014, sygn. VI P 856 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 72.420,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...18 sierpnia 2010 roku, sygn. akt II PK 28 10). Niewątpliwie działaniem pozwanego, które miałoby doprowadzić do powstania u powódki szkody jest rozwiązanie z nią umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, w trybie art. 52 k.p. Przenosząc powyższe na grunt przedmiotowej sprawy wskazać należy, iż tutejszy Sąd w wyroku częściowym z dnia 5 maja 2014 roku uwzględnił roszczenie odszkodowawcze powódki za niezgodne z prawem rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, zasądzając od pozwanego na rzecz powódki D. S. na podstawi...
I PK 3/14 5 sierpnia 2014 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 5 sierpnia 2014, sygn. I PK 3 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zrównuje on w skutkach ten tryb rozwiązania umowy o pracę z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale że ustanawia on rodzaj rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p. i w tym znaczeniu odesłanie dotyczy całości regulacji tego ostatniego artykułu. Przytaczając w motywach wyroku z dnia 30 listopada 2012 r., I PK 124 12, stanowisko zaprezentowane w uzasadnieniu powołanej uchwały i nakazując zbadanie zawinienia powoda w niezłożeniu w terminie oświadczenia o stanie majątkowym, Sąd...
I PK 41/14 5 sierpnia 2014 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 5 sierpnia 2014, sygn. I PK 41 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...Zarządu, nadto jest długoletnim, sumiennym 5 pracownikiem. Pismem z 16 marca 2012 r. Związki Zawodowe Uniwersytetu poinformowały pozwanego, że nie wyrażają zgody na rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., albowiem upłynął już miesięczny termin umożliwiający zastosowanie tego trybu rozwiązania umowy. W dniu 30 marca 2012 r. powód, za pośrednictwem poczty, otrzymał oświadczenie pracodawcy w przedmiocie rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano niewykonani...
I PK 42/14 5 sierpnia 2014 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 5 sierpnia 2014, sygn. I PK 42 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...że powództwo zasługuje jedynie na częściowe uwzględnienie. W ocenie Sądu pierwszej instancji, chybiony jest zarzut powoda, że stosunek pracy został rozwiązany po upływie miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 § 2 k.p. Jak bowiem wynika ze zgromadzonego materiału dowodowego, osobą uprawnioną do podjęcia decyzji w przedmiocie rozwiązania z powodem stosunku pracy był Kanclerz Uniwersytetu, który o sytuacji będącej przyczyną rozwiązania umowy o pracę z powodem uzyskał informację w dniu 2 marca 2012 r. W celu 6 ustalenia cię...
VI P 640/13 1 sierpnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Pawlik

Wyrok z 1 sierpnia 2014, sygn. VI P 640 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...łanych przez pozwanego, ustalenie czy były podstawy do dyscyplinarnego zwolnienia powódki. Nie ulega bowiem wątpliwości, iż pozwana nigdy nie złożyła powódce oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jak również nie informowała powódki, że istnieją przyczyny takiego rozwiązania. Pozwany nie wykazał, aby kiedykolwiek zgłaszał powódce niezadowolenie z wykonywanej przez nią pracy. Również w piśmie z dnia 29 lipca 2013 roku, stanowiącego odpowiedź na cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, pozwany n...
IV P 801/13 31 lipca 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 31 lipca 2014, sygn. IV P 801 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
..., a mianowicie ustalenie, czy to zachowanie powoda, polegające na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniu 03 i 04.12.2013r. - stanowiło wystarczającą podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art.52 kp. Dokonując merytorycznej oceny roszczenia pozwu, należy jednoznacznie stwierdzić, że zachowanie powoda, który nie stawił się w pracy w dniach 3 i 4 grudnia 2013r., pomimo pełnej świadomości, że lekarz orzecznik w dniu 02.12.2013r. ustalił, że jego niezdolność do pracy ustała z tym dniem - stanowiło wystarczając...
IV P 337/14 31 lipca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Izabela Wawrzynów

Wyrok z 31 lipca 2014, sygn. IV P 337 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...atorzy, artykuł 55 § 1 1 stwarza pracownikowi możliwość rozwiązania umowy o pracę. Skorzystanie z tej możliwości pozostawione jest jego uznaniu. Przepis art. 55 § 1 1 został sformułowany w sposób podobny do art. 52 § 1 pkt 1 k.p., nie mówi on jednak o winie pracodawcy. Stąd też nie jest jasne, w jakim stopniu działanie lub zaniechanie pracodawcy musi być zawinione. W doktrynie istnieje rozbieżność poglądów odnośnie do zakresu znaczeniowego pojęcia „ciężkie”. Przyjmuje się, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązkó...
X P 348/13 30 lipca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 30 lipca 2014, sygn. X P 348 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 22.800,00 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
zadośćuczynienie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ozwana zamierzała z powódką rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Przede wszystkim w takim przypadku w piśmie rozwiązującym stosunek pracy musiałby wskazać przyczynę swojej decyzji. Ponadto, w świetle art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania wiedzy przez pracodawcę o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie. Tymczasem z przeprowadzonego postępowania dowodowego wynika, iż powódka zamontował wieszaki w budkach poboru opłat...
III APa 8/14 30 lipca 2014 Sąd Apelacyjny w Łodzi Jacek Zajączkowski

Wyrok z 30 lipca 2014, sygn. III APa 8 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...świadczenia pracy w Niemczech, gdzie nie stawili się w wyznaczonym terminie 3 dni, co spowodowało złożeniem przez pracodawcę A. S. i M. Ł. oświadczenia woli w przedmiocie rozwiązania umów o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. a powodowie nie zakwestionowali tegoż rozwiązania stosunku pracy. A. S. pracuje jako pakowaczka klocków hamulcowych z wynagrodzeniem 1600 zł miesięcznie, nie posiada nikogo na utrzymaniu, pozostaje w konkubinacie z M. Ł., który nie pracuje zawodowo, dalej pomaga matce powódki w prowadzeniu gospodarstwa roln...
I C 2766/12 15 lipca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Joanna Radzyńska-Głowacka

Wyrok z 15 lipca 2014, sygn. I C 2766 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 36.692,00 zł · zasądzenie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ując treść wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę podnieść należy, iż istniało wysokie prawdopodobieństwo uwzględnienia przez sąd pracy roszczeń powódki. W pierwszej kolejności wskazać trzeba, że art. 52 § 1 k.p. określa przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi mieć jednak na uwadze unormowania z art. 30 k.p. dotyczące wymogu formy pisemnej, wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania oraz pouczenia pracownika o prawie...
X P 992/13 15 lipca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 15 lipca 2014, sygn. X P 992 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...cia się z zakładu związków zawodowych, co narusza również normy określone w art. 8 k.p. Ponadto powód podniósł, iż strona pozwana rozwiązując z nim umowę o pracę naruszyła miesięczny termin określony w art. 52 § 2 k.p. oraz art. 13 ustawy o społecznej inspekcji pracy, ponieważ jest on oddziałowym społecznym inspektorem pracy, a strona pozwana nie uzyskała zgody zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie umowy o pracę (k. 2-10). W odpowiedzi na pozew strona pozwana, (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i Wsp...
II PK 21/14 15 lipca 2014 Sąd Najwyższy Roman Kuczyński

Postanowienie SN z 15 lipca 2014, sygn. II PK 21 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
..., że roszczenie powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne okazało się być usprawiedliwione z przyczyn naruszenia wymogów formalnych przez pracodawcę dokonującego wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz ustalenie Sądu, że podstawa rozwiązania stosunku pracy istniała, a w szczególności, że stawiany powodowi, zarzut ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, został przez pracodawcę udowodniony w toku postępowania. Wskazuje na to wyrok z dnia 29 czerwca 2010 r., gdzie Sąd Rejonowy...
VIII P 830/13 14 lipca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 14 lipca 2014, sygn. VIII P 830 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...że współpraca z powodem była utrudniona ze względu na jego niestosowne zachowania i brak rzetelności w wykonywaniu obowiązków, co i tak jeszcze nie skłoniło pracodawcy do wypowiedzenia powodowi umowy w trybie art. 52 k.p., ze względu na dużą skalę uchybień. Podstawową okolicznością, skutkującą podjęciem przez pracodawcę decyzji o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę była sprawa zgonu P. Ś.. Powód, mimo, że należało to do jego obowiązków, nie podjął żadnych czynności w tej materii. Co więcej, informacje na ten temat wp...
III APa 20/14 14 lipca 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 14 lipca 2014, sygn. III APa 20 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji Wynik oddalono apelację Kwota 14.793,75 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza Dopuszczalność wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna być wyraźnie uzgodniona w umowie ze wskazaniem jej uzasadnienia. Przedmiotowa umowa o zakazie konkurencji łącząca strony procesu (zawarta w umowie o pracę) w ogóle nie stanowiła o dopuszczalności wypowiedzenia, rozwiązania, czy też uzgodni...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...pcy Dyrektora Finansowego, a od 3 lipca 2008 r. do 7 kwietnia 2010 r. - Dyrektora Finansowego do spraw logistyki zakupów. Dnia 7 kwietnia 2010 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Prawomocnym wyrokiem Sądu Okręgowego w Gdańsku z dnia 17 czerwca 2011 r. w sprawie VIII Pa 14 11 powód został przywrócony do pracy w pozwanej spółce na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, a od dnia 5 lipca 2011 r. kontynuuje zatrudnienie w pozwanej spółce na mocy wskazanego wyroku. Sąd I instancji...
VI P 262/12 9 lipca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Bogumiła Wacława Karpińska

Wyrok z 9 lipca 2014, sygn. VI P 262 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie chorobowe, sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 674,12 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zeznania A. R.: k. 116-118, zeznania S. G. (1): k. 198-199, zeznania powódki: k. 258-259). W dniu 24 stycznia 2012 roku pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy. Jako przyczynę rozwiązania umowy pracodawca wskazał utratę zaufania do pracownika spowodowaną nieobecnością w pracy, a także nie poinformowaniem pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy począwszy od dnia 22 stycznia 2012 roku (to była niedziela). Pozwana Spółka nie doręczyła i nie przes...
III Pa 14/14 30 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łomży Sławomir Bagiński

Wyrok z 30 czerwca 2014, sygn. III Pa 14 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 8.700 zł · kwota roszczenia z pożyczki
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...naruszenia obowiązków pracowniczych wcześniej niż w lutym 2014 r., tj. dokładnie z dniem zatwierdzenia pierwszego nieuzasadnionego przelewu środków z konta pozwanej szkoły na konto powódki. Termin określony w art. 52 § 2 k.p. liczy się, od kiedy pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę (wyrok SN z dnia 24 lipca 2009 r., I PK 44 09, LEX nr 548915). Musi to być uzyskanie...
VII Pa 141/14 30 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 30 czerwca 2014, sygn. VII Pa 141 14

Typ sprawa cywilna Kwota 632 zł · odszkodowanie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...h pracowników Spółki. Po przejęciu kasetki przez innego pracownika nie został sporządzony żaden protokół. W oparciu o powyższe ustalenia Sąd uznał powództwo za uzasadnione. Sąd przytoczył treść przepisu art. 52 §1 Kp oraz art. 30 § 4 Kp i skonkludował, że przyczyny sformułowane w oświadczeniu pracodawcy są zbyt ogólnikowe i nie poddają się kontroli sądu, zaś z powódką nie była przeprowadzona żadna rozmowa, która konkretyzowałaby zdarzenia stanowiące przyczyny dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Jeżeli chodzi o zarzut...
IV Pa 38/14 30 czerwca 2014 Sąd Okręgowy we Włocławku Małgorzata Paździerska

Wyrok z 30 czerwca 2014, sygn. IV Pa 38 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wypłatę wynagrodzenia za pracę, prowizję i odszkodowanie Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza odmowa wypłaty pracownikowi mależnego wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wyroku Sądu Rejonowego – sprzeczność ustaleń sądu w zebranym w sprawie materiałem dowodowym i przyjęcie, że istniały podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz naruszenie § 2 art. 55 w związku z art. 52 § 2 k.p. poprzez pominięcie, iż nastąpiło przekroczenie jednomiesięcznego terminu do rozwiązania umowy o pracę; odnośnie rozstrzygnięcia zawartego w pkt 2 sentencji wyroku Sądu Rejonowego dot. zasądzenia kwoty 5.114,67 euro tytułem prowizji – naruszenie prawa procesowego poprzez sprzeczność istotnych ustaleń Sąd...