Baza orzeczeń sądowych

...ębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji Spółce z o.o. w B. W uzasadnieniu postanowienia Sąd odwoławczy wskazał, że pozwany pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 k.p. z powodu utraty uprawnień do pracy na stanowisku kierowcy – konserwatora, albowiem orzeczono wobec niego środek karny w postaci zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych kategorii B na okres 1 roku prawomocnym wyrokiem Sądu Okręgowego w T. z dnia 27 maja 2010 r. w sprawie … 138 10. Sąd Rejonowy w B. wyrok...

...wraz z kosztami zastępstwa procesowego. Powód zarzucił wyrokowi Sądu drugiej instancji naruszenie prawa materialnego - art. 8 k.p. w związku z art. 32 § 1 ustawy o związkach zawodowych w bezpośrednim związku z art. 52 k.p. polegające na stwierdzeniu, że charakter działalności organizacji związkowej może skutkować przyjęciem, że powoływanie się na ochronę związkową, jaka przysługuje pracownikowi w związku z działalnością związkową jest niezgodne z istotą i celem ochrony związkowej oraz że jest nadużyciem wolności związ...

...za czas pozostawania bez pracy. W uzasadnieniu podała, że w dniu 24.08.2012r. i 19.09.2012r. pracodawca poinformował ją kolejno o nałożonej karze nagany oraz rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Decyzje pozwanej są bezzasadne. Odnośnie kary nagany, z treści pisma nie wynika jakie to konkretne zdarzenie stanowiło podstawę do zastosowania kary. Nieprawidłowo pozwana wskazała podstawę prawną, tj. art. 108 k.p., bowiem w zakresie obowiązków powódki nie było leżenie w łóżku w czasie choroby, kontrola nie...

...yta CD), - zwolnienie lekarskie ZUS ZLA seria BI nr (...) Pismem dnia 12 lipca 2013 r. wręczonym powodowi pocztą w dniu 23 lipca 2013 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 2. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy w powyższym trybie było popełnienie przez powoda przestępstwa, które polegało na próbie przywłaszczenia mienia. Strona pozwana wskazała powodowi, że: „w dniu 10 lipca 2013 r., kiedy to znajdował się Pan na zwolnieniu lekarskim, około godziny 13.00 na terenie naszego...

...łu dyskryminacji Następnie, pismem procesowym z dnia 10 marca 2014 roku, powód cofnął wcześniej wniesiony pozew w związku z cofnięciem przez pozwaną oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z art. 355 § 1 k.p.c. Sąd wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania, jeżeli powód cofnął ze skutkiem prawnym pozew lub jeżeli wydanie wyroku stało się z innych przyczyn zbędne lub niedopuszczalne. Ponadto art. 469 k.p.c. wskazuje, iż Sąd uzna zawarcie ugody, cofnięcie pozwu, sprzeciwu lub...

...go z dnia 5 grudnia 2012r. spełnia wymogi z art. 30 § 3 , 4 i 5 k.p. tj. wymóg pisemności, wskazania przyczyny i pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pozwany nie naruszył też art. 52 §3 kp , który stanow i, że pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Nie doszło także do naruszenia art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowy...

...iowych, pracując poniżej swoich możliwości. Tego typu działania powodują utratę zaufania do powoda jako pracownika i powtórzenie podobnej sytuacji może skutkować rozwiązaniem z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. Jednocześnie pouczono powoda o prawie wniesienia od powyższego ukarania sprzeciwu do pracodawcy w terminie 7 dni liczonych od dnia otrzymania zawiadomienia. Dowód: - zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej nagany z dnia 24 czerwca 2013 r., k. 5. W dniu 26 czerwca 2013 r. powód został poproszony na rozmowę z praco...

...u postępowania sądowego. Nie budzi jednak wątpliwości, że nie każde zaniedbanie pracownika czy nawet działanie wbrew oczekiwaniom pracodawcy może być ocenione jako ciężkie naruszenie obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Naruszenie musi być zatem spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz musi stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Dlatego też rozwiązanie um...

...ała na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W dniu 08.08.2012r. otrzymał przesyłką listową rozwiązanie w w umowy o pracę, na podstawie art 24k ust. 3 oraz 4 ustawy z o samorządzie gminnym w związku z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, zaś jako jego przyczynę wskazano niezłożenie przez powoda oświadczenia majątkowego wynikającego z treści art. 24h ust 5 oraz 5a ustawy o samorządzie gminnym. Powód podniósł, iż stoi na stanowisku, że rozwiązanie łączącej go z pozwanym umowy o pracę nastąpiło bezprawnie i z naruszeniem...

...y ukarane karami po­rządkowymi. Dowody: zeznania D. B. (1) (k.95, k.141) Pismem z 30 lipca 2013 r. strona pozwana złożyła powódce oświadczenie o rozwiąza­niu z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jako przy­czynę wskazała rażące naruszenie postanowień § 6 i § 23 obowiązującej procedury wewnętrz­nej „Rozmowy telefoniczne przeprowadzane przez pracowników Grupy (...), polegają­ce na umyślnym przerywaniu połączeń telefonicznych w momencie uzyskania połą­czenia z klientem oraz wp...

...ujący wpływ na dokonaną przez Sądy obu instancji ocenę dowodów, w tym także ocenę dowodów z zeznań świadków, a w konsekwencji - na zastosowaną przez te Sądy wykładnię i subsumpcję przepisów, zwłaszcza art. 52 § 2 k.p. Analizując dopuszczalność przedmiotowej skargi Sąd Okręgowy ustalił, że powód Z. K. w dniu 20 czerwca 2005 r. otrzymał pisemne oświadczenie (datowane na dzień 7 czerwca 2005 r.) o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu podejmowania działań na szkodę spółki, polegających...

...lację powoda. Sygn. akt III Pa 12 14 UZASADNIENIE Powód R. R. wystąpił z pozwem przeciwko (...) Sp. z o.o. w E. z żądaniem zapłaty odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dniach od 05.03.2012r. do 17.08.2012r. w kwocie 4.125 zł brutto oraz wynagrodzenia za pracę za miesiąc sierpień 2012r. w wysokości 2.200 zł brutto, z tym że co do ostatniego roszczenia to na rozprawie w dniu 11.01.2013r. cofnął pozew w tym zakresie. Podał...

...topień winy musi mieć postać winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa. Zwykłe niedopełnienie obowiązków nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp powinno być stosowane z wyjątkową ostrożnością i uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. Istnieje niezwykle bogaty dorobek judykatury Sądu Najwyższego wskazujący na zachowania pracownika, które można kwalifikować jako cię...

...u postępowania sądowego. Nie budzi jednak wątpliwości, że nie każde zaniedbanie pracownika czy nawet działanie wbrew oczekiwaniom pracodawcy może być ocenione jako ciężkie naruszenie obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Naruszenie musi być zatem spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz musi stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Dlatego też rozwiązanie um...

...lni wyższej w E.. W dniu 21 czerwca 2012 r. pozwany rozwiązał umowę o pracę z powódką bez wypowiedzenia. W ocenie strony powodowej rozwiązanie stosunku pracy obarczone jest brakiem podstawy prawnej określonej w art. 52 § 1 k.p. Pracodawca chcąc uchylić się od obowiązku wypłaty wynagrodzenia pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim wypowiedział umowę o pracę podając fikcyjną jego przyczynę. Bezsprzecznie powódka nie dopuściła się żadnego rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W tym zakresie toc...

...J. przy Al. (...). Przed zwolnieniem powódka zarabiała 1.400 zł brutto miesięcznie. W dniu 11.09.2012 r. powódce wręczono pismo informujące ją o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Powódka podniosła, iż wskazane przez pozwanego przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie mogą stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę w tym trybie. Powódka nie dopuściła się bowiem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Powódka zaprzeczyła, by dopuściła się o...

...iązany oceną pracodawcy dotyczącą zachowania pracownika, a sam dokonuje jego oceny badając czy wypełniło ono przesłanki wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. mogą być szczególnego rodzaju zawinione uchybienia pracownicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 23 września 1997 roku, w sprawie PKN 274 97 opubl. w OSNAPiUS 1998 13 p...

...Doręczenie powodowi oświadczenia o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło w dniu 4 lipca 2013 r., a więc z zachowaniem jednomiesięcznego terminu do dokonania tej czynności, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. Powód od 10 czerwca 2013 r. był członkiem NSZZ (...) i został objęty szczególną ochroną przed zwolnieniami przewidzianą w art. 32 ustawy o związkach zawodowych, o czym strona pozwana wiedziała. Nie kwestionując tej ochrony wystąpiła z wnioskiem o wyrażenie zgody na zwolnienie powoda w trybie art. 52 k.p.,...

...jego relacji tylko w takim zakresie, w jakim znajdowałaby ona potwierdzenie w zebranym materiale dowodowym. Żądanie powoda dotyczyło odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.]. Jego podstawę prawną zawierał zatem w pierwszym rzędzie art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na po...

...ym było, iż powódka zatrudniona była na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. księgowości oraz wręczenia jej pisma rozwiązującego umowę o prace bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, z którym to powódka zapoznała się w dniu 18 lutego 2013 roku. Syndyk Masy Upadłości powoływał się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 1998 r. I PKN 477 97, w myśl, którego nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego może być kwalifikowane, jako ciężkie naruszenie podstawowych ob...

...unkiem zasądzenia) jest stwierdzenie, że do rozwiązania stosunku pracy doszło w okolicznościach wymienionych w postanowieniu umowy o pracę. Powódka, z którą pozwana Spółka rozwiązała stosunek pracy w trybie art. 52 .1 pkt 1 k.p., do czasu zakończenia sądowego sporu o przywrócenie do pracy, nie mogła zatem skutecznie wystąpić z roszczeniem o odprawę i to bez względu na to, kiedy ustał łączący strony stosunek pracy. W utrwalonym orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że kardynalną zasadą prawa pracy jest możliwość z...

...ika i nieweryfikowalna. Z powyższym współgra stanowisko, że pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 4 w zw. z art. 52 § 1 pkt. 1 kp) po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy i odszkodowanie ( I PKN 423 98 z 1998.11.10., publik. OSNP 1999 24 789). Niniejsze znajduje całkowite zastosowanie do przyczyny rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Przyjmuje się również, że nieprecyzyjne wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowied...

...wanego przez okres ponad 3 lat, obowiązywał go okres wypowiedzenia w wymiarze 3 miesięcy. Zwrócono także uwagę, że w aktach sprawy znajduje się odwołanie wnioskodawcy od rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Skargę kasacyjną od powyższego wyroku wniósł powód. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucono naruszenie: 1) art. 36 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 18 k.p. przez przyjęciu, że postanowienie umowy o pracę przyznające pracownikowi uprawnienie do skróconego 1- miesięcznego okresu wypowiedzenia w stosunku do okre...

...znajdujące uzasadnienie w całokształcie okoliczności faktycznych sprawy oraz treści obowiązujących przepisów prawa. Sąd Rejonowy poczynił poprawne ustalenia faktyczne i dokonał właściwej subsumcji prawnej. Art. 52 § 1 kp. stanowi, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z § 2 pkt. 1-3 rozporządzenia z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pra...

...ależności od zachowania pracownika oraz okoliczności sprawy pozwala nie uwzględniać roszczenia o przywrócenie do pracy na podstawie art.8kp nie tylko wtedy, gdy zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art.52 kp ,ale również w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem por.np.wyrok SN z dn.18.01.1996rI PRN 103 05 OSNP 1996 Nr.15 poz.210,z dn.27.02.1997r I PKN 17 97 OSNP 1997 Nr.21 poz.416, z dn.20.08.1997rr.I PKN 225 97 OSNP 1998 Nr.10 poz.305, z dn.17.09.1997r. I PKN 273 97 OSNP 1998 Nr.13 poz.394, z dn.2.08.2000r I PKN 755 ...

...racę na czas nieokreślony w (...) S.A. w L. jako przygotowacz borowiny. Zarabiał tam około 800 zł. miesięcznie. Z dniem 1 czerwca 2007 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy z powodu wykonywania pracy w stanie po użyciu alkoholu. W okresie pracy przez 179 dni korzystał ze zwolnień lekarskich i pobierał zasiłki chorobowe. Od dnia 11 kwietnia 2008 r. powód jest zarejestrowany jako bezrobotny w PUP w K. Filia w B.. W okresie od 12 kwietnia 2008 r. do 10 października 2008 r...

...jego podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy najpóźniej w okresie miesiąca od dnia powzięcia wiadomości o ostatnim naruszeniu (art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Wydanie niewłaściwego świadectwa pracy polegać może na umieszczeniu w nim informacji niezgodnych ze stanem faktycznym. W szczególności więc niewłaściwe jest świadectwo pracy, w którym wskazano, jako tryb rozwiązania stosunku pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – w razie...

...gań przy jego stosowaniu. W szczególności w oświadczeniu woli pracodawcy w sprawie rozwiązania tego rodzaju umowy należy wskazać prawdziwą, konkretną i mieszczącą się w ogólnych sformułowaniach zawartych w art. 52 k.p. przyczynę rozwiązania tj. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa bądź zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Ciężar udowodnienia jednej z przyczyn wskazanych w art. 52 k.p. spoczywa na p...

...ięcy wcześniej, nawet więc gdyby pozwany udowodnił je przed sądem, i tak nie mogłyby one stanowić podstawy rozwiązania z powódką umowy bez wypowiedzenia z powodu upływu miesięcznego terminu, o którym mowa w art. 52 par. 2 k.p. Spóźnienia tolerowane przez pozwanego – jak sam przyznał – przez bardzo długi okres czasu - czy niepotwierdzone zarzuty dotyczące rzekomego nieuprzejmego zachowania powódki wobec klientów, nie mogłyby stać się w takich okolicznościach podstawą skutecznego zwolnienia dyscyplinarnego, tylko w taki sposób...

...umowy o pracę było naruszenie obowiązków pracownika. Pozwany podkreślił, iż powód wręczył zwolnienie lekarskie po uprzednim okazaniu mu wypowiedzenia umowy o pracę. Ponadto wskazał, że termin przewidziany w art. 52 § 2 k.p. został zachowany, bowiem powziął informację o błędnej izolacji koszy w podnośnikach hydraulicznych (...) przez powoda w dniu 4 września 2012 roku. Nadto pozwany podniósł, iż złożył zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa polegającego na narażeniu przez powoda życia i zdrowia ludzi na podstawie art. 16...