Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 336 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 336 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

VII Pa 120/18 4 października 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 4 października 2018, sygn. VII Pa 120 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Stosunek pracy jest zatem dobrowolnym stosunkiem prawnym o charakterze zobowiązaniowym, zachodzącym pomiędzy dwoma podmiotami, z których jeden, zwany pracownikiem, obowiązany jest świadczyć osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą, p...

#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok

Czytaj orzeczenie

VII Pa 67/18 4 października 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Zbigniew Szczuka

Wyrok z 4 października 2018, sygn. VII Pa 67 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...daniem Sądu, obowiązki wychowawcy zatrudnionego i zamieszkującego w rodzinnym domu dziecka w praktyce trudno zakwalifikować jako odbywające się tak jak ma to miejsce w przypadku typowej „pracy na etat” w myśl art. 22 k.p., choćby ze względu na brak ciągłości i jednostajności świadczenia pracy, gdyż co do zasady nie będzie możliwe ustanowienie wyraźnej granicy w jakim okresie wychowawca placówki pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Skoro bowiem celem rodzinnej placówki opiekuńczo-wychowawczej jest sprawowanie całodobowej opieki na...

#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 611/18 4 października 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bożena Szponar-Jarocka

Wyrok z 4 października 2018, sygn. III AUa 611 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ełnomocnikiem do zawierania umów z członkami zarządu i ich samodzielnego kształtowania. Zawarcie umowy o pracę, jej skuteczność i ważność oceniać należało jednak zgodnie z przepisami kodeksu pracy. W myśl art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Sam jednak fakt złożenia przez strony oświadczeń zawierających formalne elementy określone w art. 22 k.p. nie oznacza,...

#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

VII U 415/18 3 października 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 3 października 2018, sygn. VII U 415 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...yskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, nie powoduje nieważności takiej czynności prawnej, jako mającej na celu obejście ustawy (art. 58 § 1 k.c.), jeżeli na jej podstawie praca w reżimie określonym w art. 22 § 1 k.p. faktycznie jest wykonywana. Innymi słowy, motywacja skłaniająca do zawarcia umowy o pracę nie ma znaczenia dla jej ważności przy założeniu rzeczywistego jej świadczenia zgodnie z warunkami określonymi w art. 22 § 1 k.p. Mając powyższe na uwadze, odwołujący stwierdził, że organ rentowy nie może czynić m...

#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 803/18 3 października 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 3 października 2018, sygn. III AUa 803 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ezpieczeń społecznych (ubezpieczenia chorobowego). Sąd Okręgowy po dokonaniu analizy regulacji prawnych wskazanych w art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 13 ust. 1 ustawy systemowej, art. 2 k.p., art. 22 § 1 k.p. i art. 58 § 1 k.c. i art. 83 § 1 k.c. uznał, że skarżący zaoferowanym materiałem dowodowym nie wykazał, aby stosunek łączący strony umowy z dnia 18 sierpnia 2014 r., nazwanej umową o pracę, zawarty został w celu faktycznego świadczenia i wykonywania przez J. K. pracy na rzecz płatnika składek, a zatem ni...

#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 81/18 3 października 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 3 października 2018, sygn. III AUa 81 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...pkt 1, art. 11 ust. 1 i 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017, poz. 1778 ze zm.; dalej ustawa systemowa), art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oraz art. 22 k.p. oraz charakterystyki stosunku pracy osoby zarządzającej zakładek pracy w imieniu pracodawcy. Sąd Okręgowy wskazał, że podporządkowanie pracownicze nie występuje wtedy, kiedy jedna i ta sama osoba wyznacza zadania pracownicze, a następnie sama je wykonuje. Tak właśnie było w niniejszej sprawie, gdyż wszystkie spr...

#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 1037/18 2 października 2018 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Monika Kiwiorska-Pająk

Wyrok SA we Wrocławiu z 2 października 2018 r. w sprawie o podleganie ubezpieczeniom społecznym.

Teza Obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ądu materiał dowodowy zebrany w sprawie nie daje podstawy do przyjęcia, że od 2 maja 2014 r. P. S. (1) faktycznie świadczył pracę na rzecz płatnika składek (...) sp. z o.o. Sąd Okręgowy, przytaczając treść art. 22 k.p. wskazał na cechy charakterystyczne dla stosunku pracy i podkreślił, że zgodnie z wolą ustawodawcy objęcie ubezpieczeniem zarówno obowiązkowym, jak i dobrowolnym nastąpić może tylko wówczas, gdy osoba zgłaszana do ubezpieczeń spełnia określone warunki. Dalej Sąd podał, że osoby posiadające tytuł do obowią...

#Podleganie ubezpieczeniom społecznym

Czytaj orzeczenie

VII U 1494/17 1 października 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 1 października 2018, sygn. VII U 1494 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...o braku możliwości ustalenia wynagrodzenia w spornej wysokości. Mając na względzie powyższe kwestią sporną wymagającą rozstrzygnięcia Sądu była wysokość wynagrodzenia ustalona w umowie o pracę. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy to relacja prawna łącząca pracodawcę i pracownika, na której treść składają się wzajemne prawa i obowiązki. Zasadniczym elementem konstrukcyjnym stosunku pracy jest zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i cz...

#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

VII U 1477/17 1 października 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 1 października 2018, sygn. VII U 1477 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...eń społecznych poprzez dokonanie nieprawidłowej wykładni polegającej na uznaniu, że istniały przesłanki wskazujące na uznanie, że nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom od dnia 16 marca 2017 r., 2. naruszenie art. 22 § 1 k.p. poprzez uznanie, że nie doszło do nawiązana stosunku pracy pomiędzy odwołującą a pracodawcą R. C. prowadzącym działalność gospodarczą pod nazwą Centrum Likwidacji S. Oliwkowa R. C., 3. naruszenie art. 58 § 2 i 83 § 1 k.c. poprzez uznanie, że umowa o pracę zawarta między odwołującą a pracodawcą zost...

#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 245/18 28 września 2018 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 28 września 2018, sygn. III AUa 245 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ia stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Należy zwrócić uwagę, że ustawa systemowa nie zawiera własnej definicji pojęcia „pracownik” i wobec tego jego znaczenie odczytywać należy zgodnie z treścią art. 22 k.p., z którego wynika, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 marca 2010r., II UK 286 10). 2. Inaczej mów...

#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

VIII U 1748/17 26 września 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Magdalena Kimel

Wyrok z 26 września 2018, sygn. VIII U 1748 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...o których mowa w ust. 11 - dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca. O uznaniu stosunku łączącego dwie osoby za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy. Jak stanowi art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do cech charakterystycznych dla stosunku pracy należy: obow...

#Sąd Okręgowy w Gliwicach #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

VI P 80/17 25 września 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 25 września 2018, sygn. VI P 80 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

odszkodowanie wady i usterki dzieła

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ę powinna być powiązana z istotą i celem stosunku pracy. Jeżeli więc w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego trwanie wtedy, gdy pracownik nie wykonuje swych obowiązków w sposób prawidłowy. Taka też sytuacja miała miejsce w sprawie, w której to pracodawca w stosunku do powoda wysunął trafne zarzuty odnośnie niewykonania polecenia służbowego. Kwestia ta jednakże, w kont...

#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok

Czytaj orzeczenie

V Pa 25/18 25 września 2018 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 25 września 2018, sygn. V Pa 25 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...na rzecz dwóch podmiotów przez powoda K. W., były obowiązkami realizowanymi w ramach jednego stosunku pracy, z punktu widzenia art. 22 § 1 i § 1 1 k.p. Praca ta była bowiem świadczona w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p., co już wykazywano, pod jednym kierownictwem i tożsamymi obowiązkami. Dlatego też, w ocenie Sądu, należało potraktować poz1wanego jako pracodawcę w zakresie wszystkich powierzonych powodowi czynności w toku sprawowania ochrony, uznać jego odpowiedzialność za prawidłowe wynagrodzenie za cały zaplanowany prz...

#Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

VII U 627/17 25 września 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 25 września 2018, sygn. VII U 627 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...cy musi obligatoryjnie zaistnieć podstawowa przesłanka jaką jest zgodne oświadczenie woli obu stron. (...) sp. z o. o. natomiast nigdy nie wyraziła woli zawarcia umowy o pracę. Ponadto, powołując się na treść art. 22 k.p. strona odwołująca się zaznaczyła, że cechami, które pozwalają odróżnić umowę o pracę od innych stosunków prawnych, są wykonywanie pracy „na ryzyko” pracodawcy oraz świadczenie pracy „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik winien stosować się do dyspozycji, nakazów i zakazów pracoda...

#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 108/18 25 września 2018 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 25 września 2018, sygn. III AUa 108 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...Zatrudniający powinni więc potraktować T. T. (1) co najmniej jako zleceniobiorcę świadczącego usługi, jakkolwiek stosunek prawny łączący strony spełniał także warunki zatrudnienia pracowniczego określone w art. 22 k.p. Tymczasem zatrudniający dla własnej korzyści i chęci zysku w ogóle nie zapewnili zatrudnionemu (ale też innym zatrudnionym) żadnego zabezpieczenia społecznego, które jest bezwzględnie związane z pracą najemną. Sąd Apelacyjny w Szczecinie wielokrotnie, w szeregu podobnych spraw podkreślał, i czyni to nadal, że...

#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 368/18 25 września 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Alicja Sołowińska

Wyrok z 25 września 2018, sygn. III AUa 368 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje zatem formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, przede wszystkim świadczenie pracy przez pracownika z zamiarem wykonywan...

#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 1254/17 21 września 2018 Sąd Apelacyjny w Łodzi Mirosław Godlewski

Wyrok z 21 września 2018, sygn. III AUa 1254 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...h (t.j. Dz.U. z 2016 r poz.963) stwierdził, iż obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym podlegają pracownicy a o tym kto jest pracownikiem w rozumieniu przywołanych przepisów decyduje definicja pracownika zawarta w art.22 k.p. W okolicznościach niniejszej sprawy, zdaniem Sądu pierwszej instancji D. L. wykonując zlecane jej czynności nie działała w warunkach stosunku pracy. W występującym stosunku prawnym nie było bowiem elementu podporządkowania pracowniczego oraz nie występował reżim czasu pracy. Albowiem P. M. wprawdzie zawarł umowę...

#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 1172/18 21 września 2018 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 21 września 2018, sygn. III AUa 1172 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...kami, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Należy zwrócić ustawa systemowa nie zawiera własnej definicji pojęcia „pracownik” i jego znaczenie odczytywać należy zgodnie z treścią art. 22 k.p., z którego wynika, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę - bez względu na nazwę umowy oraz że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pr...

#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 1506/16 21 września 2018 Sąd Apelacyjny w Warszawie Anna Michalik

Wyrok z 21 września 2018, sygn. III AUa 1506 16

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ka na ubezpieczenie społeczne (wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 4 września 2012 r., III AUa 19 12). Ważne jest przy tym, aby umowa o pracę była przez strony faktycznie zrealizowana w warunkach, o których mowa w art. 22 § 1 k.p., czyli, żeby (łącznie) praca była wykonywana osobiście, odpłatnie, w ramach podporządkowania pracowniczego, w sposób powtarzalny i bez ponoszenia przez pracownika ryzyka prowadzenia podmiotu zatrudniającego. Dla stwierdzenia, że pracownicze podporządkowanie pracownika pracodawcy występuje w treści stosunku p...

#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 939/16 21 września 2018 Sąd Apelacyjny w Warszawie Anna Michalik

Wyrok z 21 września 2018, sygn. III AUa 939 16

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ustania. Zgodnie z art. 8 ust. 1 wskazanej ustawy, za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a. Definicji stosunku pracy należy poszukiwać w przepisach Kodeksu pracy. Art. 22 § 1 k.p. wskazuje, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ujęciu cytowanego przepisu stosunek pracy...

#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

XXI Pa 59/18 20 września 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Monika Sawa

Wyrok z 20 września 2018, sygn. XXI Pa 59 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...e zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Według pozwanego łącząca strony umowa cywilnoprawna nie zawierała żadnych z elementów stosunku pracy, o których mowa w art. 22 § 1 k.p. Niezależnie od powyższego powód nie wykazał, że należycie wykonał swoje zobowiązania wynikające z umowy o dzieło . Postanowieniem z dnia 27 lutego 2015 r. Sąd zwolnił powoda od kosztów sądowych i ustanowił dla powoda pełnomocnika z urzędu w osobie adwokata U. P. . Wyrokiem z dnia 22 listopada 2017 r. Są...

#Sąd Okręgowy w Warszawie #XXI Wydział Pracy II Instancja #wyrok

Czytaj orzeczenie

VII U 1364/17 20 września 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Dorota Michalska

Wyrok z 20 września 2018, sygn. VII U 1364 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...miał zwierzchnika w swoim miejscu pracy, albowiem status pracowniczy osób sprawujących funkcje organów zarządzających zakładami pracy nie wynika z faktu spełnienia przez te osoby wszystkich cech stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p., lecz z decyzji ustawodawcy o włączeniu tych osób do kategorii pracowników, pomimo braku podporządkowania kierownictwu pracodawcy, jednakże zawsze pod warunkiem, że w konkretnym wypadku spełnione zostały określone prawem wymagania formalne. Kształt podporządkowania pracowniczego może być bowiem różny w za...

#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 1026/15 20 września 2018 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 20 września 2018, sygn. III AUa 1026 15

Podstawa prawna

art. 22 kp

...Sądu Najwyższego jednolicie przyjmuje się, iż pojęcie „pracownika” w rozumieniu powyższego unormowania ma szerszy zakres znaczeniowy niż pojęcie pracownika w rozumieniu przepisów prawa pracy (art. 2 k.p. i art. 22 § 1 k.p.), gdyż obejmuje ono również osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilno-prawnych lub umów, do których stosuje się przepisy kodeksu cywilnego, w sytuacji, gdy umowę tę zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy lub jeżeli w ramach tej umowy wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy, cho...

#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III U 169/18 19 września 2018 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 19 września 2018, sygn. III U 169 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie powoduje nieważności takiej czynności prawnej, jako mającej na celu obejście ustawy (art. 58 § 1 kc), jeżeli na jej podstawie praca w reżimie określonym w art. 22 §1 kp faktycznie jest wykonywana. Innymi słowy, motywacja skłaniająca do zawarcia umowy o pracę nie ma znaczenia dla jej ważności - przy założeniu rzeczywistego jej świadczenia, zgodnie z warunkami określonymi w art. 22 §1 kp (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 29.12.2015r. sygn. III AUa 646 15 oraz wy...

#Sąd Okręgowy w Suwałkach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 1510/17 19 września 2018 Sąd Apelacyjny w Łodzi Dorota Rzeźniowiecka

Wyrok z 19 września 2018, sygn. III AUa 1510 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...tanie faktycznym sprawy Sąd Okręgowy, przywołując treść przepisów art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1, art.12 ust. l ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 § 1 k.p., uznał odwołanie za niezasadne i podlegające oddaleniu. Sąd wskazał, że do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiązania pracownika w ramach stosunku pracy należą osobiste (nie może on wyręczyć się w pracy inną osobą) i odpłatne jej wykonywanie w warunkach podporządkowania pracodawcy. Przyw...

#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

VIII U 979/17 18 września 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Domańska-Jakubowska

Zarządzenie z 18 września 2018, sygn. VIII U 979 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...cznych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art.8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przez art.22 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Stosownie do treści art. 22§1 kodeksu pracy , przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pr...

#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie

Czytaj orzeczenie

III AUa 532/18 18 września 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Alicja Sołowińska

Wyrok z 18 września 2018, sygn. III AUa 532 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ucili naruszenie przepisów prawa materialnego: 1) art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 i art. 8 ust. 1 Ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 22 k.p. i art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez przyjęcie, że odwołująca nie realizowała umowy o pracę i uznanie tej umowy za nieważną, podczas gdy: a) odwołujący zatrudnił odwołującą w związku z tym, że – z uwagi na własne obowiązki zawodowe, tj. pracę bardziej zgodną z jego umiejętnościami, czyli p...

#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

III AUa 872/18 18 września 2018 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Maria Pietkun

Wyrok z 18 września 2018, sygn. III AUa 872 18

Teza O tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezpieczenia społecznego, nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, ale faktyczne, rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy wynikających z art. 22 § 1 k.p. Ocena tych...

Podstawa prawna

art. 22 kp

...iązku skarżąca nie wywiązała się w stopniu umożliwiającym uznanie zgłoszonych do decyzji twierdzeń i zarzutów za udowodnione poprzez zgromadzony w sprawie materiał dowodowy. Sąd ten, przytaczając również art. 22 k.p. wskazał, że poza sporem w niniejszej sprawie pozostawało, że wnioskodawczyni formalnie podpisała z A. K. umowę o pracę z 30 września 2016 r. na czas nieokreślony, na stanowisku eksperta do spraw IT, w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem 5.650,00 zł brutto. Bezspornie A. K. została również przez płatn...

#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Czytaj orzeczenie

VII P 772/15 17 września 2018 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie

Uzasadnienie z 17 września 2018, sygn. VII P 772 15

Podstawa prawna

art. 22 kp

...prewencyjnego (uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 marca 2001 roku, I PKN 333 00, OSNAPiUS 2003 1 12). Reasumując, powód miał interes prawny a w żądaniu ustalenia istnienia stosunku pracy z pozwanym. Z art. 22 kp wynikają kryteria, jakimi kieruje się Sąd, ustalając czy między stronami istniał stosunek pracy. Stanowi on, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a praco...

#Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie

Czytaj orzeczenie

IX P 415/17 14 września 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 września 2018, sygn. IX P 415 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

..., których rzetelność i autentyczność, a w konsekwencji wiarygodność nie nasuwały żadnych wątpliwości. Spór stron wynikał jedynie z odmiennej oceny co do prawidłowego zastosowania prawa. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 Kodeksu pracy podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W okresie zatrudnienia powoda zasady jego wynagradzania regulowała ustawa z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (t.j. – Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593). Zgodnie z art. 21 ust. 1 tej ustawy pracownikom samorządow...

#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie

Czytaj orzeczenie