Baza orzeczeń sądowych

...t. 1 pkt. 1 , art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt. 1, art. 36 ust. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2018 r., poz. 106 z późn. zm.) oraz przepisu art. 2 i art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.) stwierdził, że K. G., jako pracownik u płatnika składek K. K. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom u: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu od dnia 2 listopada 2015 r. do dnia 30 listopada 2016 r. (decyzja z dnia 20 grud...

...ch nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczy więc pracowników faktycznie wykonujących zatrudnienie w ramach stosunku pracy. W ocenie Sądu Okręgowego skarżący, składając odwołanie, winien nie tylko podważyć trafność ustaleń organu rentowego, ale przede wszystkim wskazać na takie okoliczności,...

...e zgłoszenie do ubezpieczenia odnosi swój cel tylko wtedy, gdy osoba zgłoszona jest pracownikiem, a więc gdy skutecznie nawiązany został stosunek pracy. W dalszej części powołując się na przepisy prawa pracy (art. 22 § 1 k.p.) stwierdził, że fakt wykonywania czynności i pobieranie za nie wynagrodzenia nie przesądza o charakterze umowy łączącej członka zarządu ze spółką. Zgłoszenie do ubezpieczenia pracowniczego nie jest także zdaniem Sądu pierwszej instancji skuteczne, jeżeli dotyczy osoby, która nie może być uznana za podm...

...pozostającą w stosunku pracy. Pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku (art.13 pkt1). Z mocy art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zdaniem organu rentowego umowa o pracę między odwołującą a (.....

...wyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...

...ędnił odwołania i jako podstawę prawną powołał art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt. 1, art. 8 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 2 k.p. art. 22 § 1 k.p. Sąd uznał, że K. Ł. na podstawie umowy z 26.10.2012 r. realnie nie wykonywała swoich obowiązków w ramach stosunku pracy. Odwołująca w spornym okresie, jak i przed 26 października wykonywała na rzecz płatnika składek czynności związane z działalnością spółki, jednak nie w warunkach określonych w art....

...zwanego układa się w spójną i rozsądną całość. Sąd nie dał natomiast wiary zeznaniom powódki w zakresie, w jakim twierdziła, że faktycznie strony zawarły zgodnie ze swą wolą umowę o pracę w rozumieniu art. 22 k.p. W pierwszej kolejności należy podnieść, iż bez wątpienia - wbrew temu co utrzymywała w postępowaniu powódka - strony w spornym okresie były w związku partnerskim, mieszkały razem i wspólnie ponosiły koszty utrzymania. Zeznania pozwanego w tym zakresie potwierdziły spójne i zgodne zeznania świadków J. W., G....

...skutki bezprawnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak wskazał Sąd Najwyższy stanowiło naruszenie prawa pracownika do świadczenia pracy zgodnie z art. 22 k.p. Sąd I instancji dokonał prawidłowej wykładni przepisów art. 2 ust.1 i 2 oraz art.3 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej , argumentując, że w art. 3 ww. ustawy zostały jasno wskazane przypadki, w których pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagro...

...obowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że dla włączenia do ubezpieczenia społecznego niezbędna jest przynależność do określonej w ustawie systemowej grupy podmiotów podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. O tym czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezp...

...ździernik 2016 roku . Pozwany wniósł o oddalenie powództwa w tym zakresie, podnosząc, iż wynagrodzenie zostało zapłacone. Bezsporne w sprawie jest, że powód był zatrudniony u pozwanego jako kierowca. Zgodnie z art. 22 i 94 pkt. 5 oraz 78 kp za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które powinno być wypłacane terminowo, zaś za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek ustalony w art. 151 kp. Natomiast pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pra...

...kazał pozorność zawartej między stronami umowy. Sąd ocenił zatem zasadność decyzji w oparciu o zebrany w sprawie materiał dowodowy, który okazał się wystarczający do wydania orzeczenia. Stosownie do treści art. 22 §1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiąza...

...o organizacji i przebiegu pracy. Tego rodzaju związek w tej sprawie nie wystąpił. Ustalone przez Sąd okoliczności faktyczne przeczą istnieniu koniecznego warunku zawarcia umowy o pracę, a mianowicie, wskazanemu w art. 22 § 1 k.p., nakazowi ustalenia takiej relacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, którą da się określić, jako „kierownictwo". Kontrola pracy powódki służyła, bowiem bardziej koordynacji. Odnosząc się do pozostałych elementów stosunku pracy stwierdzono, że zastrzeżone w łączącej strony sporu umowie prawo do wyn...

...nie Sądu odwołująca z tytułu wykonywania pracy u zainteresowanego winna podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu jako pracownik, gdy spełnione zostały przesłanki z art.22 k.p. Odwołująca wykonuje bowiem pracę na podstawie zawartej umowy o pracę, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pod jego kierownictwem ( podlega w zakresie wykonywanej pracy nadzorowi głównie swojego męża ), za wynagrodzeniem. W konsekwencji takiego stanowiska Sąd z mocy art. 477 14§ 2 k.p.c. zmienił zaskar...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie "działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n.k.c). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy zl...

...o pracę powinna być powiązana z istotą i celem stosunku pracy. Jeżeli w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 KP), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego trwanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków. Częste lub długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą z reguły nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę. Choć w przedmiotowej sprawi...

...w szczególnym charakterze, podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu. W konsekwencji, znaczenie pojęcia pracownik co do okresów przed 1 stycznia 2009r. odczytywać należy zgodnie z treścią art. 22 k.p. - w tym także z uwzględnieniem jego § 1 1 i § 1 2, z których wynika, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę - bez względu na nazwę umowy...

...ji pominięcie istotnych dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy okoliczności, z których jednoznacznie wynika, że stosunek prawny łączący powódki z pozwaną spółkę spełniał warunki stosunku pracy określone w art. 22 k.p., gdyż powódki wykonywały pracę określonego rodzaju na rzecz pozwanej oraz pod jej kierownictwem, w określonym miejscu i czasie za wynagrodzeniem, a przygotowana przez pozwaną umowa zlecenia zawarta została jedynie w celu obejścia przepisów prawa pracy, a jej postanowienia nie odpowiadały wykonywanym obowiązkom str...

...tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, 2.000,00 zł tytułem odprawy emerytalnej oraz 8.733,33 zł zaległego wynagrodzenia za okres od 1 czerwca do 11 października 2017 roku (po 2.000 zł miesięcznie). Zgodnie z art. 22 i 94 pkt. 5 oraz 78 kp za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które powinno być wypłacane terminowo. Podstawą prawną roszczenia o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest przepis art. 171 kp § 1 kp, zgodnie z którym w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego...

...sztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że zawarła z pozwana kolejno dwie umowy zlecenia, jednak w rzeczywistości stosunek prawny łączący strony był stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 k.p. Powódka świadczyła bowiem pracę w sposób ciągły i powtarzający się, osobiście, na rzecz drugiego podmiotu (pracodawcy), pod kierownictwem i nadzorem dyscyplinarnym pracodawcy, w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę, na ryzyko pracodawcy, odpłatnie. Powódka przez cały czas wykonywała obowiązki służbo...

...ozwana nie kwestionuje roszczenia powoda. Dokonując oceny zasadności żądania pozwu podkreślenia w pierwszej kolejności wymaga, iż roszczenie powoda o zasądzenie wynagrodzenia za pracę znajduje oparcie w treści art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, jak również w treści art. 80 zd. I k...

...konstrukcji było unikanie przez pracodawcę opłacania ciężarów finansowych związanych z zatrudnieniem pracowników (bez podatku i składek), zainteresowanych nie łączył ze spółką stosunek pracy w rozumieniu art.22§1 k.p. Reasumując podniósł, iż zainteresowana co najwyżej świadczyła dla odwołującej usługi i charakterze księgowo – kadrowym a nie przejęła i nie zatrudniała pracowników, co do których wykonywała obsługę kadrową. Kurator zainteresowanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością we W. wniósł o odda...

...konstrukcji było unikanie przez pracodawcę opłacania ciężarów finansowych związanych z zatrudnieniem pracowników (bez podatku i składek), zainteresowanych nie łączył ze spółką stosunek pracy w rozumieniu art.22§1 k.p. Reasumując podniósł, iż zainteresowana co najwyżej świadczyła dla odwołującej usługi i charakterze księgowo – kadrowym a nie przejęła i nie zatrudniała pracowników, co do których wykonywała obsługę kadrową. Kurator zainteresowanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością we W. wniósł o odda...

...konstrukcji było unikanie przez pracodawcę opłacania ciężarów finansowych związanych z zatrudnieniem pracowników (bez podatku i składek), zainteresowanych nie łączył ze spółką stosunek pracy w rozumieniu art.22§1 k.p. Reasumując podniósł, iż zainteresowana co najwyżej świadczyła dla odwołującej usługi i charakterze księgowo – kadrowym a nie przejęła i nie zatrudniała pracowników, co do których wykonywała obsługę kadrową. Kurator zainteresowanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością we W. wniósł o odda...

...konstrukcji było unikanie przez pracodawcę opłacania ciężarów finansowych związanych z zatrudnieniem pracowników (bez podatku i składek), zainteresowanych nie łączył ze spółką stosunek pracy w rozumieniu art.22§1 k.p. Reasumując podniósł, iż zainteresowana co najwyżej świadczyła dla odwołującej usługi i charakterze księgowo – kadrowym a nie przejęła i nie zatrudniała pracowników, co do których wykonywała obsługę kadrową. Kurator zainteresowanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością we W. wniósł o odda...

...ości w jakich odwołujący podjęli taką decyzję. Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie i doktrynie podglądem, nazwa umowy przestaje mieć decydujące znaczenie, jeżeli nawiązany stosunek prawny ma cechy wskazane w art. 22 § 1 kp. Na podstawie tego przepisu można sformułować następującą definicję stosunku pracy, który jest dobrowolnym stosunkiem prawnym o charakterze zobowiązaniowym, zachodzącym między dwoma podmiotami, z których jeden, zwany pracownikiem, obowiązany jest świadczyć osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się,...

...ia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu, jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i nast. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jednocześnie Sąd Apelacyjny w Szczecinie uznał, że w niniej...

...O. brak było podporządkowania pracowniczego i podległości służbowej, a powód miał dowolność w zakresie czasu wykonywania obowiązków oraz sam organizował wykonywane czynności. W ocenie pozwanej, z przepisu art. 22 kp nie wynika domniemanie stosunku pracy w każdej sytuacji, w której zatrudniony osobiście wykonuje pracę zorganizowaną przez zatrudniającego, a nawet przy jego kontroli i kierownictwie. Dodatkowo, zaakcentowano, że powód nie przejawiał zainteresowania zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, a strony w ramach swobody z...

...owiązana z celem i istotą stosunku pracy w tym sensie, że jeżeli w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 KP), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków z powodu choroby (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422 97, OSNAPiUS 1998, nr 20, poz. 600; z 29 września 1998 r., I PKN 335 98, OSNAPiUS 1999, nr 20, poz....

...ecyzję z dnia 28 października 2016 r. na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1 i art. 68 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 58 § 1 k.c. oraz art. 22 k.p. Organ rentowy stwierdził, że A. C. (1) jako pracownik u płatnika składek (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 4 kwietnia 2016 r. Organ rentowy wskazał, że zainteresowana jako jedyny wspólnik spółki posiada 99 udziałów o...

...powoda obowiązywał dwutygodniowy okres wypowiedzenia (2.000 zł : 30 = 66,67 zł, 66,67 zł x 14 dni = 933,38 zł). Żądanie wynagrodzenia za pracę w styczniu 2017 r. znajduje podstawę materialnoprawną w przepisie art. 22 k.p., zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Sąd ustalił, że powód pracował od 1 stycznia 2017 r. do 20 stycznia 2017 r., albowiem w dniu 20 stycznia 2017 r. doręczono mu rozwiązanie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy było wadliwe, ale skuteczne, co oznacza, ze umowa o pracę trwa...