Baza orzeczeń sądowych

...e okoliczności towarzyszące zawarciu spornego aneksu wskazują jednoznacznie, iż wolą stron była dodatkowa gratyfikacja powoda jako pracownika pozwanej na zasadach ze spornego porozumienia. Jeżeli tak, to, przepis art. 80 k. p. stanowi, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, chyba że inne przepisy stanowią inaczej. Niezaprzeczalnie, powód swą pracę wykonywał i to w sposób przewyższający pozostałych pracowników zatrudnionych na tożsamych stanowiskach. Ustalenia w sprawie wykazały generowanie przez niego najwię...

...grudnia 2019 r. w kwocie po 2.500,00 zł miesięcznie. Było to zatem roszczenie wywodzone z art. 80 zd. 1 k.p., który stanowi, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W przepisie art. 80 k.p. mowa jest oczywiście o wynagrodzeniu za pracę wykonywaną w ramach stosunku pracy, o którym mowa w art. 22 § 1 k.p. Dopiero tak rozumiana praca może być podstawą do domagania się wynagrodzenia, o którym mowa w art. 78 § 1 k.p. („Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności...

...2530,00 zł brutto. Dodatkowo powód otrzymywał ryczałt za dyżur w kwocie 270 zł. Dowód: zaświadczenie k. 57 Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie w całości. Zgodnie z art. 80 k.p., za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią . Jak stanowi art. 85 k.p., wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie...

...edług norm przepisanych. W uzasadnieniu podniosła, że postawione zarzuty obrazy przepisów prawa procesowego dotyczą rzekomego naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 81 § 1 k. p., art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 80 k. p. , art. 233 § 1 k.p.c, art. 327(1) § l pkt 1 k.p.c w zw. z art. 235(1) k.p.c. w zw. z art 235(2) k.p.c. i 236 k.p.c., 98 § 3 k.p.c. w zw. z § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia z 22.10.2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych. Mianowicie poprzez: nieprawidłowe przyjęcie, że powódka była gotowa do podjęcia...

...ń biegłej sądowej A. M. a zdaniem sądu jest ona rzeczowa, jasna i nie zawiera błędnych ustaleń oraz odpowiada na tezy postawione przez sąd. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie przepisu art. 151 1 k.p. i art. 80 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 13 421,33 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności wynagrodzenia za poszczególne miesiące do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i oddalił powództwo w pozostałym zakresie. O kosztach procesu sąd orzekł na podsta...

...h w sprawie VIII Pa 8 18 oraz VIII Pa 141 17, opubl. Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych). Sąd Rejonowy wskazał, na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 stycznia 2005 roku (II PK 151 04) w którym podano, że godnie z art. 80 zdaniem pierwszym k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Przysługuje jednak i za czas niewykonywania pracy, jeżeli przepis tak stanowi (art. 80 zdanie drugie k.p.). Nadmiernym uproszczeniem byłoby pojmowanie ,,wykonywania pracy” potocznie jako tylko faktycznego jej świadczenia (rzeczywistego wykonywania czynno...

...westionowanym przez żadną ze stron, z tytułu dodatku za godziny nadliczbowe, powodowi przysługiwała za okres od lipca 2016r. do maja 2018 r. łącznie kwota 43.622,53 zł brutto. Wobec powyższego Sąd na podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 151 1 k.p. w pkt I sentencji wyroku zasądził na jego rzecz dochodzoną pozwem kwotę. Powyższą należność Sąd na podstawie art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p. zasądził wraz z dochodzonymi przez powoda odsetkami. Należy wskazać, że według „Informacji o warunkach zatrudnienia”, wynagrodzenie należ...

...nym oświadczeniem o rozwiązaniu umowy. Pomimo przyjęcia, że strony pozostawały w stosunku pracy, nie było podstaw do uwzględnienia żądania wynagrodzenia. Zasadą jest prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 k.p.) Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią. Zgodnie z przepisami pracownik nie wykonujący pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia w przypadku choroby (za pewien jej okres), w przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego i w przypadku gotowości do pracy...

...ści tych podpisów nie przekreśliły wiarygodności stanowiska powódki w sprawie o brak zapłaty wynagrodzenia. Sąd opierał się w sprawie na szeregu dowodach , które zostały uprzednio omówione. Mając na uwadze art. 80 kp sąd zasądził wynagrodzenie jak w pkt. I wyroku. O odsetkach orzeczono na mocy art. 481 par. 1 kc w związku z art. 300 kp. Rygor natychmiastowej wykonalności, co do kwoty 2780zł, został nadany na podstawie art. 477 (2) § 1 k.p.c. Jest to kwota miesięcznego wynagrodzenia powódki. Sąd orzekał o kosztach zastępstwa pro...

...cała powodowi za dodatkowe godziny pracy stosownych dodatków określonych w przepisach art. 151 1 § 1 k.p. i art. 151 8 § 1 k.p. Dlatego też, uwzględniając roszczenie Sąd w punkcie II ppkt 1) wyroku na podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 151 1 k.p. zasądził na rzecz powoda dochodzoną przez niego kwotę dodatku za godziny nadliczbowe za okres od 01.02.2016 r. do 30.04.2017 r., wyliczoną hipotetycznie przez stronę pozwaną tj. kwotę 12.187,45 zł brutto. Wprawdzie ze złożonego przez stronę pozwaną wyliczenia hipotetycznego wynika, iż nal...

...ódło utrzymania pracownika i jego rodziny. Z uwagi na tę okoliczność art. 84 k.p. ustanawia zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia i zakaz przenoszenia tego prawa na inną osobę. Na podstawie art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.). Zgodnie z tre...

...o wynagrodzenia uzyskanego przez R. A. od firmy (...) z tytułu prowadzonej przez niego pozarolniczej działalności gospodarczej, gdyż nie jest to wynagrodzenie ze stosunku pracowniczego; - art. 7 w zw. z art. 77 oraz art. 80 k.p.a. poprzez dokonanie przez ZUS błędnych ustaleń faktycznych i niewyjaśnienie wszelkich okoliczności sprawy, m.in. błędne ustalenie, że beneficjentem usług świadczonych przez R. A. była firma (...), podczas gdy faktycznym beneficjentem tych usług były podmioty trzecie; R. A. osobiście musiał wykonywać usługi na...

...płacała powodowi za dodatkowe godziny pracy stosownych dodatków określonych w przepisach art. 151 1 § 1 k.p. i art. 151 8 § 1 k.p. Dlatego też, uwzględniając roszczenie Sąd w punkcie I ppkt 1) wyroku podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 151 1 k.p. zasądził na rzecz powoda dochodzoną przez niego kwotę dodatku za godziny nadliczbowe za okres od 01.07.2016 r. do 31.05.2018 r., wyliczoną hipotetycznie przez stronę pozwaną tj. kwotę 32.593,47 zł brutto. Jednocześnie w punkcie I ppkt 2) wyroku, Sąd podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 151 8...

...określonego w umowie o pracę oraz wypłacanego przez pozwanego w gotówce wynagrodzenia prowizyjnego. Biorąc pod uwagę te okoliczności Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 8.260 złotych na podstawie art. 78kp i 80 kp. O obowiązku uiszczenia przez stronę pozwaną odsetek od zasądzonego roszczenia pieniężnego Sąd Rejonowy orzekł w oparciu o art. 481 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., stanowiący – zgodnie z dyspozycją art. 359 § 1 k.c. – ustawowe źródło odsetek. Nie zasługiwało natomiast na uwzględnienie zdaniem Sądu I insta...

...ć „wynagrodzenie zasadnicze”. Powyższe wynika z kontekstu i logicznego myślenia. Bez wątpienia sądu, celem zapisów ZUZP było ustalenie, że podstawą bonusu świątecznego jest wynagrodzenie zasadnicze w myśl art. 80 k.p. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie jest świadczeniem, które przysługuje za wykonaną pracę. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Ponadto, taka wola stron wybrzmiewa ze wspomnianego już pisma pozwanej z 16 stycznia 201...

...dług (tego samego rodzaju). Świadczenie okresowe nie może być utożsamiane z częścią świadczenia z danego stosunku prawnego Ogólna zasada, że wynagrodzenie należy się pracownikowi tylko za pracę wykonaną (art. 80 k.p.), ulega ograniczeniu, gdy pracodawca nie wywiązał się ze swego zobowiązania wzajemnego i nie dostarczył pracownikowi pracy umówionego rodzaju. W orzecznictwie nie budzi wątpliwości pogląd, że pracownicy, która uchyliła się od skutków oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron złożonej pod wp...

...017 r. zasługiwało na uwzględnienie, natomiast roszczenie w zakresie zobowiązania strony pozwanej do wydania świadectwa pracy podlegało oddaleniu. Na początku rozważań prawnych Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 80 k.p. i art. 92 § 1 k.p., wskazując że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną oraz, że w przypadku niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Sąd Rejonowy zwrócił uwagę na treść art. 85 k.p., podając że wypł...

...y pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniania tej ewidencji pracownikowi, na jego żądanie. Należy mieć jednak na uwadze, na podstawie art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, co dotyczy także wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ewidencjonowanie czasu pracy służy udokumentowaniu przepracowanych godzin i obliczeniu należnego z tego tytułu wynagrodzenia, nie jest natomiast ustawowym warunkiem jego wypłaty. Mimo zatem braku ewidencji...

...dnak wystąpić z pozwem o zapłatę nienależnie wypłaconego wynagrodzenia w poprzednich terminach płatności, lecz taka wypłata w oparciu o przedstawiony sądowi materiał dowodowy nie wystąpiła. Mając na uwadze art. 80 kp sąd zasądził wynagrodzenie jak w pkt. I wyroku. O odsetkach orzeczono na mocy art. 481 par. 1 kc w związku z art. 300 kp. Rygor natychmiastowej wykonalności, co do kwoty 3500zł, został nadany na podstawie art. 477 (2) § 1 k.p.c. Jest to kwota miesięcznego wynagrodzenia powoda. O umorzeniu postępowania w zakresie cofni...

...dstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom (art. 78 k.p.). Przede wszystkim zaś, w myśl art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Poczynione ustalenia faktyczne pozwoliły przyjąć, iż A. B. otrzymała należne wynagrodzenie za pracę wykonaną. Fakt, że powódka wykonywała powierzone jej obowiązki do dnia 25 lutego 2020 r. pozostawał między stronami w zasadzie bezsporny. W związku z tym, Sąd, ma...

...hociaż jest ono kluczowe dla wykładni i stosowania wielu norm prawa pracy, szczególnie działu trzeciego Kodeksu pracy. Elementy takiej definicji odnajdujemy w wielu przepisach kodeksowych (art. 22 § 1, art. 78, czy art. 80 k.p.). Na ich podstawie, zarówno w doktrynie jak i w judykaturze, podejmuje się próbę wyjaśnienia znaczenia tego pojęcia. Według jednej z najbardziej reprezentatywnych definicji, wynagrodzenie za pracę jest wynikającym ze stosunku pracy, przysługującym pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, obowiązkowym, speł...

...ej, a także przebiegu postępowania dowodowego, powód wnosił o zasądzenie na jego rzecz wynagrodzenia za wskazane wyżej miesiące w związku z pozostawaniem przez niego w gotowości do świadczenia pracy. Zgodnie z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W niniejszej sprawie powód nie kwestionował, że w rzeczywistości po grudniu 2013 roku nie świadczył pracy dla pozwanego pracodawcy. Wobec tego nale...

...na nie wypłacała powodowi za dodatkowe godziny pracy stosownych dodatków określonych z art. 151 1 § 1 k.p. i art. 151 8 § 1 k.p. Dlatego też, uwzględniając roszczenie Sąd w punkcie I sentencji wyroku podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 151 1 k.p. zasądził na rzecz powoda dochodzoną przez niego kwotę dodatku za godziny nadliczbowe za miesiące od lipca 2016 r. do maja 2018 r., wyliczoną hipotetycznie przez stronę pozwaną tj. kwotę 18.674,65 zł brutto. W punkcie II sentencji wyroku, Sąd podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 151 8 k.p. zas...

...z zysku w czwartym kwartale roku. Stanowisko powoda nie zasługuje na uwzględnienie. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ma szczególny charakter, gdyż przesłanką jego otrzymania nie jest wykonanie pracy (art. 80 KP), ale pozostawanie bez pracy w wyniku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę, a następnie podjęcie pracy. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy powinno więc odpowiadać wynagrodzeniu za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował. Należy więc uwzględnić wszystkie prawnie dopuszczalne i kon...

...41 17, opubl. Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych). W tym zakresie Sąd Rejonowy powołał się również na również na wyrok Sądu Najwyższego z 18 stycznia 2005r. (II PK 151 04). w którym wskazano, że zgodnie z art. 80 zdaniem pierwszym k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Przysługuje jednak i za czas niewykonywania pracy, jeżeli przepis tak stanowi (art. 80 zdanie drugie k.p.). Nadmiernym uproszczeniem byłoby pojmowanie ,,wykonywania pracy” potocznie jako tylko faktycznego jej świadczenia (rzeczywistego wykonywania czynno...

...iast żądanie powoda zasądzenia na jego rzecz od pozwanej spółki kwoty 700 zł wraz ustawowymi odsetkami tytułem niewypłaconego jemu wynagrodzenia za okres od 9 lipca do 15 lipca 2019r. nie jest zasadne. Zgodnie z art. 80 kp wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Kodeks pracy wskazuje na liczne przypadki, w których pracownik, nie wykonując pracy, jest jednak uprawniony do wynagrodzenia i do takich okresów nale...

...celem złożenia zeznań, wobec czego żaden z dowodów nie stanął w opozycji do faktów wynikających z zeznań pozwanej. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało oddaleniu. Zgodnie z art. 80 kp wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, co zgodne jest z podstawowym założeniem stosunku pracy zawartym w art. 22 kp . Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W odniesieniu do powoda w spornym okresie prawo do wynagrodzenia mimo ni...

...rawie powódka wniosła o zasądzenie pięciomiesięcznego wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia powództwa. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie przepisu art. 80 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 13000 zł tytułem wynagrodzenia za okres od 1 stycznia do 31 maja 2020 r. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 15.02.2021 r. do dnia zapłaty, zgodnie z żądaniem pozwu. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c., ustalając wysokość wynagrodzenia pe...

...ch, ani skutecznie nie zakwestionował dowodów przedstawionych przez powoda, nie podnosząc żadnej merytorycznej argumentacji przeciwko dowodom wskazanym przez powoda. Dlatego też Sąd w punkcie 2 wyroku na podstawie art. 80 k.p. zasądził od pozwanej spółki (...) sp. z o.o. na rzecz powoda kwotę 1.850,73 zł roku tytułem wynagrodzenia za pracę za październik 2017 roku wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 13 listopada 2017 roku do dnia zapłaty. Dalej w punkcie 3 wyroku zasądził od pozwanej spółki (...) sp. z o.o. na rzecz po...

...estionowanym przez żadną ze stron, z tytułu dodatku za godziny nadliczbowe, powódce przysługiwała za okres od marca 2017 r. do maja 2018 r. łącznie kwota 17.155,18 zł brutto. Wobec powyższego Sąd na podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 151 1 k.p. w pkt I sentencji wyroku zasądził na jej rzecz dochodzoną pozwem kwotę. Bezsporne było, że pracę w godzinach nocnych powódka wykonywała w wymiarze określonym w grafikach. Wbrew stanowisku pozwanej, nie można przyjąć, że nie sposób wyliczyć wysokości dodatków za pracę w godzinach nocn...