Baza orzeczeń sądowych

...pozostaje w zgodzie z zasadą prawa, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 KP). Żadne przepisy prawa pracy nie przewidują zaś, ażeby nauczycielowi, który za swoją zgodą wykonuje pracę w ograniczonym wymiarze zajęć, przysługiwało wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze zajęć, której faktycznie nie świadczy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 2013 r., 111 PK 37 12, niepublikowany)....

...prawo zmienić treść dotychczasowego porozumienia z pracownikiem, podczas gdy wynagrodzenie to wynikało z ustaleń stron dokonanych w ramach porozumienia trójstronnego i powinno być honorowane przez pracodawcę; 4. art. 80 k.p. w zw. z § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlop wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop przez ich niezastosowanie i nieuwzględnienie roszczenia o premię roczną za rok 2017, podczas gdy: 1) premia o charakterze roszczeniowym s...

...iem. Mając powyższe okoliczności na względzie, jak również fakt, iż wysokość i zasadność zgłaszanych przez powoda roszczeń, w tym odsetek - nie były kwestionowane przez pozwaną, Sąd Rejonowy na podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 85 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 86 k.p. zasądził zgodnie z żądaniem pozwu, o czym orzekł jak w pkt. 1 tiret 1 wyroku. O odsetkach od zasądzonego na rzecz powoda świadczenia Sąd ten orzekł zgodnie z przepisem art. 481 § 1 i 2 k.c. Dalej wskazano, że powód żądał również odszkodowania z tytułu rozwi...

...ała dat płatności i faktycznej zapłaty przez poszczególnych klientów wymienionych w tabeli powódki załączonej do pozwu. Powódce przysługiwała więc dochodzona prowizja jako wynagrodzenie za pracę wykonaną (art. 80 kp formułuje zasadę wzajemności wynagrodzenia i pracy). Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia także za czas nieświadczenia pracy w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, np. z powodu niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (art. 81 § 1 kp); urlopu wypoczynkowego (art. 172 kp), itd. Pr...

...wo uzgodnienie miało charakter następczy (z punktu widzenia powoda), lecz ten stan rzeczy był powodowi znany i przez niego akceptowany. Przechodząc na grunt prawa materialnego przywołać należy art. 174 § 1 k.p., art. 80 k.p. i art. 81 § 1 i 2 k.p. W myśl pierwszego z wymienionych przepisów na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Ustalone zostało, że powód w analizowanych okresach korzystał z urlopu bezpłatnego na podstawie ustnych uzgodnień z K. W. (1). Taka forma zawnioskowania o urlop bezpłatny...

...również, że nie było to wynagrodzenie z art. 81 k.p., czyli za gotowość do wykonywania pracy, mające charakter specyficzny, będący wyjątkiem od zasady ekwiwalentności wynagrodzenia za pracę, o jakiej mowa w art. 80 k.p. ale wynagrodzenie za pracę wykonaną na rzecz podmiotów świadczących usług medyczne, w których pozwany odbywał staże w ramach podnoszenia kwalifikacji – kształcenia specjalizacyjnego w zakresie medycyny pracy i w ramach tych stażów powód świadczył pracę w uzgodnionym miejscu, czasie i rozmiarze pracy. Poza ty...

...ernika 2018r. – 30 listopada 2018r., kiedy to był na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby ( także objętego zaskarżoną decyzją). Zdaniem Sądu Okręgowego, to wnioskowanie sądu meriti dodatkowo wzmacnia treść art. 80 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas , gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W związku z tym zasadnie ocenił Sąd Rejonowy, że tylko w okresie od 2 października 2018 roku do 30 listopada 2018 roku odwołu...

...ynagrodzenia za wykonanie ściśle określonego rodzaju zadań. Wypłata tego dodatku osobie, która nie wykonuje tych zadań nie może czynić zadość zasadom współżycia społecznego. Bezspornym jest, iż zgodnie z art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, jest to jedna z głównych zasad prawa pracy, chroniąca zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Stan faktyczny w sprawie ustalony został na podstawie korespondujących wzajemnie i tworzących spójną całość zeznań pozwanej oraz świadków B. D., S. J., M. Ś...

...referenta, jak i skierowania na badania lekarskie, przez co uniemożliwił dokonanie oceny przez lekarza medycyny pracy, czy może on wykonywać pracę na tym zaproponowanym przez pracodawcę stanowisku. Zgodnie zaś z art. 80 kp wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Kodeks pracy wskazuje na liczne przypadki, w których pracownik, nie wykonując pracy, jest jednak uprawniony do wynagrodzenia i do takich okresów nale...

...unkcie I sentencji wyroku. Mając na uwadze , że umowa uległa rozwiązaniu z końcem lutego 2020 r. , oddaleniu podlegało także roszczenie o wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za miesiąc kwiecień na podstawie art. 80kp (a contrario) . Nie ulega wątpliwości , ze powódka pracował w godzinach wskazanych przez siebie , nie kwestionowali tego świadkowie B. i B. , potwierdzili to także pozostali świadkowie . Zgodnie z art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym ty...

...wy warunek w postaci „wynagradzania z tytułu pełnienia tej funkcji”. Chodzi tu o wynagradzanie w takim znaczeniu, jakie przypisuje się np. wynagrodzeniu za pracę wykonaną przez pracownika w rozumieniu art. 78 i art. 80 k.p. Zgodnie natomiast z ostatnio powołanym przepisem wynagrodzenie jest świadczeniem wzajemnym pracodawcy, które przysługuje za wykonaną pracę. Pracownik nabywa więc prawo do wynagrodzenia dopiero po wykonaniu pracy. Co więcej, wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę należycie wykonaną, zgodnie bowiem z art. 82 § 1...

...dstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom (art. 78 k.p.). Przede wszystkim zaś, w myśl art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Wysokość należnego powodowi wynagrodzenia ustalono w oparciu o przedłożone potwierdzenia przelewów dokonanych przez pracodawcę na rzecz P. P., których prawdziwości i rzetelności żadna ze stron nie kwestionowała. Potwierdzają one bezpośrednio ustne ustalenia stron,...

...siadająca bogate i wieloletnie doświadczenie życiowe, a do czasu złożenie mu wypowiedzenia nie były składane względem jego pracy żadne skargi czy zastrzeżenia. W dalszej kolejności Sąd wskazuję, iż w myśl art. 80 zd. 1 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za okres od 1 do 30 lipca 2019 roku pozwana nie wypłaciła powodowi 1 3 premii obliczonej zgodnie z treścią aneksu z 1 lutego 2019 roku tj. wysokości 2 645 zł netto pomimo zaistnienia przesłanek do jej wypłacenia i jej przyznania przez bezpośrednio przełożonego....

...z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Podstawą materialnoprawną żądania pracownika jest art. 80 kp, 151 kp, 151 1 kp, 171 kp. Co do wyliczeń należnych powodowi kwot Sąd oparł się na wnioskach zawartych w opinii biegłego, niekwestionowanych przez strony. Jednocześnie dla Sądu istotny jest wariant II tej opinii, bowiem został on wyliczony przy założeniu pracy powoda według jego karty pracy, przy stawce godzinowej w...

...y powódki trwał do dnia 31 sierpnia 2019 roku. Jednocześnie do 20 kwietnia 2019 roku, czyli do dnia śmierci A. M., oraz przez następne 1,5 tygodnia, powódka wykonywała pracę w biurze pozwanej spółki. Zgodnie z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, wobec czego za wskazany wyżej okres powódka powinna otrzymać wynagrodzenie za pracę. Jednocześnie zgodnie z art. 80 zd. 2 KP za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zgodnie zaś z art. 81...

...wało kwotę 80,65 zł brutto i taką też kwotę zasądzono na rzecz powoda tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w czerwcu 2017 r. Podstawę zasądzenia zwykłego wynagrodzenia za pracę stanowił art. 80 k.p., w myśl którego wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W związku z ustaleniem, że powód nie otrzymał wynagrodzenia za pracę w maju oraz czerwcu Sąd zasądził na jego rzecz kwotę 4.927,95 zł tytułem wynagrodzenia za maj 2017 r. (kwota brutto od kwoty 3.500 zł netto) oraz kwotę 469,28 zł za 2 dni pracy w...

...wyżej niż minimalna stawka obowiązująca w Szwajcarii, to musi zostać wypłacona. Pozwany nie uchylił się bowiem od skutków swojego oświadczenia woli zawartego w aneksie z dnia 30 listopada 2015 r. Na podstawie art. 80 KP oraz aneksu do umowy o pracę z dnia 30 listopada 2015 r. należało zatem zasądzić od pozwanego na rzecz powoda należne wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z art. 151 par 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający...

...może go zatrudnić przy innej pracy odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, a po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnić na uzgodnionych warunkach płacy i pracy (art. 71 k.p.). Zgodnie z wyrażoną w art. 80 k.p. ogólną zasadą wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy wynikać musi z przepisu. Takim właśnie przepisem jest wskazany wyżej art. 70 § 2 k.p. Przewiduje on bowiem prawo pracownika do wynagrodzenia niezależnie od tego, czy w okresie wypowiedzenia p...

...pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, przy czym wynagrodzenie przysługuje w zasadzie tylko za pracę wykonaną (art. 80 zdanie pierwsze k.p.), a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 zdanie drugie k.p.). Sąd Najwyższy zauważył, że analiza obu powołanych regulacji prowadzi do wniosku, że pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy nie rodzi s...

...przez powoda. Zatem wobec tego, że nie było sporu stron co do samej wysokości należnego powodowi wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i za pracę w porze nocnej, Sąd w punkcie I-wszym sentencji wyroku, na podstawie art. 80 k.p. w zw. z art. 151 1 k.p. i art. 151 8 k.p. w zw. z art. 481 k.c. zasądził na rzecz powoda od strony pozwanej (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. sumę 11.936,58 zł brutto, a w tym: 10.190,62 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz 1.745,96 zł brutto tytułem dodatku za pracę w porze nocnej...

...a SMS- , iż z związku z niestawieniem się do pracy w (...) od 10.09.2020 r. zgodnie z wezwaniami z upoważnienia W. M., iż pensja powoda została naliczona do 9.09.2020 r., a za okres od 10.09.2020 r. na podstawie art. 80 k.p. wynagrodzenie nie przysługuje. Powód odebrał powyższą wiadomość 29.09.2020 r. o godz. 9 27 . (dowód: k.37). Uzasadnienie prawne: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Wynagrodzenie za pracę odwzajemnia pracę i jest wobec niej ekwiwalentne, a zatem przysługuje za pracę wykonaną. Samo pozostawanie w stosunku...

...ództwa przy założeniu pracy godzinę przed zjazdem i godzinę po wyjeździe spod ziemi należało uznać na abstrakcyjne i naruszające nie tylko przepis art. 233 k.p., ale również przepisy prawa materialnego, a to art. 80 k.p. i 155 k.p., bowiem zasądzono wynagrodzenie za czas, kiedy powód nie przebywał nawet na terenie zakładu pracy. Sąd nie zwrócił uwagi na informację w opinii o zawyżeniu czasu pracy powoda w niektórych dniach ,ani na zastrzeżenia pozwanej do opinii, że wynagrodzenie przysługuje za czas wykonywania pracy. Sąd I inst...

...zez powódkę, w szczególności na jej zeznaniach popartych zeznaniami świadka M. S. (2). W oparciu o ten materiał dowodowy Sąd ustalił, że powódka świadczyła pracę w okresie swego zatrudnienia. Zgodnie zaś z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Skoro więc powódka wykonywała pracę w okresie swego zatrudnienia, a jednocześnie nie zostało wykazane przez pozwaną, aby wypłaciła powódce za ten okres wynagrodzenie za pracę, to takie wynagrodzenie się powódce należy. Za miesiące kwiecień, maj, czerwiec i lipiec 2...

...zinach nadliczbowych i wypłatę stosownego wynagrodzenia z tego tytułu (Beata Bury, „Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika”, Biblioteka Monitora Prawa Pracy, Warszawa 2011, s.18-19). Zgodnie z art. 80 zdaniem pierwszym k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Przysługuje jednak i za czas niewykonywania pracy, jeżeli przepis tak stanowi (art. 80 zdanie drugie k.p.). Nadmiernym uproszczeniem byłoby pojmowanie ,,wykonywania pracy” potocznie jako tylko faktycznego jej świadczenia (rzeczywistego wykonywania czynno...

...czynkowym oraz zwolnieniu lekarskim, co w efekcie uniemożliwia skuteczną kontrolę instancyjną w zakresie powództwa oddalonego o zapłatę wynagrodzenia; 3. Naruszenie prawa materialnego w postaci art. 78 KP w zw. z art. 80 KP w zw. z art. 151 1§ 1 KP przez jego niewłaściwe zastosowanie, a w konsekwencji przyjęcie, że Powódce nie należy się prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z tej tylko przyczyny, że pracę świadczyła w okresie przebywania na urlopie i zwolnieniu lekarskim; W oparciu o powyższe zarzuty apelująca w...

...to na podstawie art. 481 k.c. W ocenie Sądu I instancji niezasadnym okazało się natomiast roszczenie powoda o wynagrodzenie za pracę i zwrot kosztów dojazdu do Polski. Powód miał otrzymać wynagrodzenie zgodnie z art. 80 k.p. za pracę wykonaną w terminie określonym w art. 85 k.p. Powód, zdaniem Sądu Rejonowego, uzyskał należne mu wynagrodzenie za pracę w miesiącu listopadzie 2019r. Z kolei w odniesieniu do roszczenia zasądzenia zwrotu kosztów powrotu do kraju, w okolicznościach niniejszej sprawy zasady odpowiedzialności pozwanej upatr...

...daleniu także ze względu na przekroczenie terminu z art. 264 § 2 KP. Powódka wniosła również w toku postępowania o zasądzenie na jej rzecz wynagrodzenia za pracę za okres od 7 do 28 lutego 2018 roku. Zgodnie z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jednocześnie wynagrodzenie za pracę jest powiązane z trwaniem samego stosunku pracy. Sąd zaś w niniejszej sprawie ustalił, że powódka dnia 6 lutego 2018 roku odebrała oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia, wobec czego z tym dniem...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowany jest pogląd, że podleganie pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu jest uwaru...

...opu powoda wynosił 123,34 zł brutto. (dowód: zaświadczenie 56). Sąd zważył co następuje : Powództwo zasługuje na częściowe uwzględnienie. Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Do obowiązków pracodawcy należy terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie i prowadzić i przechowywać dokumentację związaną ze stosunkiem pracy (art. 94 pkt. 4 i 9a k.p.). Sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż pracodawca powinien prowadzić imienną listę (kartę) wynagrodzenia za pracę i innych...

...nr 24, poz. 775) brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę ( tak SN w wyroku z dnia 28.10.1998 r, I PKN 416 98). Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, a nie jej rezu at. Pracodawca może również wymierzać określone przepisami prawa pracy kary w ramach odpowiedzialności porządkowej. Sąd podziela pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w uzasadnieniu wyroku z dnia 25 stycznia 2005 roku (II UK 141 04, OSNP 2005 ...