Baza orzeczeń sądowych

...ych regulaminem wynagradzania świadczeń (warunków zatrudnienia). Dyferencjacja pracowników jest zabroniona jeśli jest dokonywana na podstawie ustawowo zabronionych kryteriów, wymienionych w przepisie art. 18 3a § 1 k.p. oraz innych przymiotów osobistych, niezwiązanych ze świadczoną pracą. A contrario znaczy to, że nie stanowi dyskryminacji różnicowanie praw pracowników ze względu na kryteria nieuważane za dyskryminujące. Nie jest trafny pogląd powódki, że dyskryminacja polega na samym tylko nierównym traktowaniu pracowników, bowie...

...łaby ograniczenia, gdyby wynagrodzenie etatowego członka kolegium było różnicowane ze względu na inne jeszcze kryteria niż wymienione w art. 26a ust. 5 ustawy; c) błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 1 k.p. przez uznanie, że przyznanie przez pozwaną powodowi niższego wynagrodzenia naruszyło wprost art. 183c k.p.; d) błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 183d k.p. w związku z art. 183b § 1 k.p. przez przyznanie powodowi odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W ramach podsta...

...tywnej opinii organizacji związkowych. Postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin - Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 26 stycznia 2011 roku pozew ten na podstawie art. 199 §1 pkt 1 k.p.c. ze względu na brak drogi sądowej został odrzucony. Zażalenie powoda na wydane postanowienie z dnia 26 stycznia 2011 roku zostało oddalone postanowieniem Sądu Okręgowego w Szczecinie VI Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 maja 2011 roku. (...) Związek Zawodowy (...) w czerwcu 2009 roku liczył 33 członk...

...p. w razie wyrządzenia szkody przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych zobowiązany do jej naprawienia jest wyłączenie pracodawca. Przepis ten wychodzi poza ramy regulacji zakreślonej art. 1 k.p. i wkracza tylko o tyle w unormowanie prawa cywilnego, o ile ustanawia wyłączną legitymację bierną zakładu pracy wobec poszkodowanej osoby trzeciej. Odnosząc się do zarzutu naruszenia przez powoda prawa podmiotowego to nie zasługuje on na uwzględnienie. Pozwana poza sformułowaniem w piśmie swej propozycji, nie skont...

...477 14§1 k.p.c. Apelację od powyższego wyroku złożył wnioskodawca wnosząc o jego zmianę i uwzględnienie odwołania. Skarżący zarzucił naruszenie art. 8.1 i 2, art. 10.1 i 2 oraz art. 45.1 Konstytucji w zw. z art.1 k.p.c. i 1 KP w zw. z art. 29 KP oraz art. 1 ust. 2 k.p.a. W uzasadnieniu skarżący podniósł, że organ rentowy nie jest organem władnym do kwestionowania między innymi treści wystawionego świadectwa pracy. W ocenie skrzącego postępowanie ZUS jest bezprawne, gdyż nie znajduje oparcia w przepisach ustawy zasadniczej. Wniosk...

...o Sądu, warunki zatrudnienia za granicą były dla pracowników strony pozwanej, mimo ich wyłączenia spod regulacji zuzp, korzystniejsze, dlatego nie było podstaw do przyjęcia, aby to dopuszczalne wedle art. 239 § 1 k.p. wyłączenie pracowników wykonujących pracę za granicą miało charakter dyskryminacji. W skardze kasacyjnej powód zarzucił naruszenie prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 1 ust. 3 zuzp w związku z jego art. 3 ust. 1, przez błędną „wykładnię pojęcia ‘pracowników zatrudnionych’, w następstwie nieprawid...

...ie, to wyznaczyłby górną granicę wymiaru kary ograniczenia wolności lub grzywny w wysokości nie przekraczającej granic określonych w przepisach części ogólnej Kodeksu wykroczeń. W takiej sytuacji, w świetle art. 1 § 1 k.p.s.w., nie może budzić wątpliwości, że stypizowanie przez ustawę czynu jako przestępstwo stanowi okoliczność wyłączającą orzekanie w postępowaniu prowadzonym na podstawie Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. W niniejszej sprawie, skoro postępowanie o popełnienie występku było prowadzone na podst...

...ulamin 3 wynagradzania z dnia 10 stycznia 2008 r. oraz postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracowników F. S.A. Układ ten znajdował zastosowanie do pracowników przejętych z F. S.A. na zasadzie art. 2418 § 1 k.p. przez okres jednego roku od dnia przejęcia części zakładu. Zgodnie z zawartą umową o pracę i jej kolejnymi aneksami wynagrodzenie powoda obejmowało wynagrodzenie zasadnicze określone w kwocie 3.088 zł według kategorii C. Od dnia 1 stycznia 2008 r. wynosił ono zaś 3.196 zł brutto. Ponadto, stosownie do zapisów Zakład...

...regulamin wynagradzania z dnia 10 stycznia 2008 r. oraz postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracowników F. SA. Układ ten znajdował zastosowanie do pracowników przejętych z F. SA na za- sadzie art. 2418 § 1 k.p. przez okres jednego roku od dnia przejęcia części zakładu. Zgodnie z zawartą umową o pracę i jej kolejnymi aneksami wynagrodzenie powoda obejmowało wynagrodzenie zasadnicze określone w stawce godzinowej we- dług kategorii A. Od dnia 1 stycznia 2008 r. stawka ta wynosiła 16,57 zł brutto. Po- nadto stosownie do postanowie...

...c., art. 328 § 2 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1 k.p.c. przez nierozpoznanie zarzutu apelacji dotyczącego niezaskarżalnej decyzji sądu I instancji o wyłączeniu części zgłoszonego roszczenia, 5) art. 3 k.p. w zw. z art. 1 k.p. i art. 2 k.p. oraz art. 1 w zw. z art. 6 ust. 1 i art. 17 ust. 1, art. 69 i art. 70 ust. 1,2,7 oraz art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (tj. Dz.U. z 2008 r. Nr 7 poz. 39 ze zm.) oraz art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. a także art. 355 k.c. i art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez dokonanie ich b...

...ąży (lub urlopu ma- cierzyńskiego) „innego zatrudnienia”, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Jest to przepis regulujący prawa oraz obowiązki pracowni- ków i pracodawców (art. 1 k.p.), a więc obowiązek „zapewnienia innego zatrudnienia” pracownicy w okresie ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego, gdy zajdzie ko- nieczność rozwiązania z nią umowy o pracę w razie ogłoszenia upadłości lub likwida- cji pracodawcy, spoczywa właśnie na tym pracodawcy (a nie na powiatowym urzę- dzie pracy)....

...owego został zaskarżony apelacją powoda. Apelujący zarzucił naruszenie prawa materialnego, tj. art. 241¹³ § 2 k.p. poprzez jego niezastosowanie w sprawie oraz naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 233 § 1 k.p.c. poprzez pominięcie dowodów zgłoszonych przez stronę powodową, a nadto naruszenie art. 99 k.p.c. poprzez przyznanie kosztów zastępstwa procesowego pełnomocnikowi pozwanej niebędącemu radcą prawnym. Skarżący wniósł o zmianę orzeczenia i uwzględnienie powództwa lub uchylenie wyroku i przekazanie sprawy Sądowi pier...

...su pracy dotyczących udzielania urlopów wypoczynkowych, a w konsekwencji błędne 6 przyjęcie jakoby pozwana naruszyła art. 41 k.p. wskutek wypowiedzenia powodowi umowy o pracę podczas trwania urlopu; 2) art. 45 § 1 k.p. wskutek uznania, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 41 k.p.); 3) art. 229 § 2 k.p. wskutek przyjęcia, że obowiązek pracownika poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, powinien poprzedzać faktyczne świadczenie pracy, a nie musi poprzedzać okre...

...mienia z 14 grudnia 1998 r., niebędącego zresztą źródłem prawa pracy. Sąd pierwszej instancji - wbrew stanowisku pozwanej - uznał Porozumienie z 14 grudnia 1998 r. za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Stwierdził, że pracownicy mogą dochodzić uprawnień zagwarantowanych w Porozu- mieniu, określającym przywileje przy zwolnieniach grupowych, bowiem zgodnie z art. 91 k.p. takie porozumienia zbiorowe należy traktować jako „prawo będące podstawą roszczeń pracowników wobec pracodawcy”. W dalszej kolejności Sąd Rejono...

...rgą kasacyjną wniesioną przez powoda, w której zarzucono naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a w szczególności: naruszenie art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 1 k.p. oraz art. 11 k.p. poprzez ich niezastosowanie oraz poprzez przyjęcie, że powód nie może być uważany za pracownika; umowa bezwzględnie nieważna nie mogła rodzić powstania stosunku pracy pomiędzy stronami; fakt wykonywania czynności przez powoda na rzecz spółki nie ma żadnego znaczenia dla rozstrzygnięcia sporu;...

...ipca 1985 r. o jednostkach badawczo rozwojowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2008 r. Nr 159, poz. 993 ze zm.) - poprzez całkowite ich pominięcie. W drugiej podstawie kasacyjnej skarżący zarzucił naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. i art. 328 § 1 k.p.c. - po- przez pominięcie, że obowiązki pozwanych płynęły także z art. 1, 32, 36 oraz 46 ustawy o jednostkach badawczo - rozwojowych oraz z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., doko- nanie ustaleń, że powód nie przedstawił opisu patentowego i zgłoszenia, a więc nie wykazał, o jaki wynalazek chodzi oraz popr...

...bowym, które mogą w niektó- rych sytuacjach wymagać od pracowników przestrzegania dodatkowo norm wynikających z innych gałęzi prawa). Kodeks pracy określa zaś prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców (art. 1 k.p.) w ramach stosunku pracy, którego istotę reguluje art. 22 § 1 k.p. (wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego ro- dzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyzna- czonym przez pracodawcę). Umowa o pracę, której elementy wynikają z art. 29 § 1 k.p., objęta jest zatem zakresem reg...

Wyrok z dnia 19 lutego 2010 r. II PK 221 09 Porozumienie o zawieszeniu stosowania w części zakładowego układu zbiorowego pracy (art. 24127 § 1 k.p.) obowiązującego w spółdzielni pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę bez zastosowania art. 185 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848 ze zm.). Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Korzeniowski...

...wyczajnego i profesora nadzwyczajne- go, nie przewiduje trwania bez granic czasowych takiego stosunku prawnego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Skarga kasacyjna nie zawiera usprawiedliwionych zarzutów. W myśl art. 1 k.p. określa on prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, zgodnie z art. 2 tego Ko- deksu, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powoła- nia, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a stosownie do jego art. 76 stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach okre...

...ć do niej stosowane nawet w drodze analogii, ponieważ na tym etapie wzajemnych relacji stron nie mamy jeszcze do czynienia z pracownikiem i pracodawcą, a Kodeks pracy określa obowiązki pra- cowników i pracodawców (art. 1 k.p.). W doktrynie prawa pracy przyjmuje się jed- nolicie, że roszczenia z umowy przedwstępnej przewidującej zawarcie umowy o pracę przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym przyrzeczona umów o pracę miała być zawarta, czyli według art. 390 § 3 k.c. Początek biegu terminu przedawnienia roszczeń z umowy prz...

...eści pytania i jego uzasadnienia wynika, że wyjaśnienia wymaga kwestia możliwości składa- 5 nia w procedurze wykroczeniowej, ale także w procedurze karnej, której przepisy są stosowane w sprawach o wykroczenia (art. 1 § 2 k.p.s.w.), pism procesowych drogą elektroniczną. W rozpoznawanej sprawie dotyczy to wniesienia apelacji. Problem ten pojawił się w związku z wejściem w ży- cie ustawy z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym (Dz. U. Nr 130, poz. 1450 – dalej w skrócie u.p.e.), gdyż art. 5 ust. 2 tej ustawy wpro- wadza t...

...ksu pracy. To nie prawo pracy określa, kiedy obsada 4 stanowiska następuje w drodze powołania, do tego prawa należy natomiast określe- nie skutków powołania w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy (art. 1 k.p.). Prowadzi to do wniosku, że użyty w art. 68 § 1 k.p. zwrot „w przypadkach określonych w odrębnych przepisach” oznacza, iż z przepisu przewidującego powo- łanie jako sposób obsadzenia stanowiska musi zarazem wynikać - wprost lub po- średnio - że to powołanie powoduje powstanie stosunku pracy określonego w art...

...Całkiem odmiennie rysuje się znaczenie analizowanego zagadnienia na gruncie postępowań toczących się w pierwszym rzędzie w oparciu o przepisy Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia, a jedynie pomocniczo (art. 1 § 2 k.p.s.w.) w oparciu o przepisy Kodeksu postępowania karnego. Z jednej bowiem strony przy określaniu sytuacji procesowych, w których przy- sługuje zażalenie (art. 103 § 3 k.p.s.w.), ustawodawca w ogóle nie odwołał się, tak jak w treści art. 459 § 1 k.p.k., do pojęcia decyzji „zamykającej drogę do wydania wyroku...

...17 grudnia 2007r. powódka Elżbieta Ś. zaskarżyła ten wyrok w całości i na podstawie art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c. zarzuciła mu naruszenie prawa materialnego, poprzez błędną wykładnię: art. 3 k.p. w związku z art. 1 k.p. i art. 2 k.p. oraz art. 183a § 1, 2, 3, 4 k.p. w związku z art. 183b § 1 pkt 2 k.p. 11 i art. 183d k.p. , a także art. 1 w związku z art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 17 ust. 1, 2, 2a, 2b, 3 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze oraz § 85 i § 86 ust. 1 pkt 1 i 2 Regulaminu wewnętrznego urzędowania powszec...

...jej ramach). Nie ma przy tym racji powódka, jeżeli twierdzi, że w prawie pracy nie ma ogólnej definicji pojęcia pracy. W ogólności Kodeks pracy dotyczy przecież praw i obowiązków pra- cowników i pracodawców (art. 1 k.p.), czyli świadczenia pracy na podstawie stosun- ków prawnych wskazanych w art. 2 k.p., czyli pracy świadczonej na podstawie sto- sunku prawnego mającego cechy określone w art. 22 k.p. Trafny jest natomiast po- gląd powódki, że „długoletnia praca", o jakiej stanowi art. 91 § 7 Prawa o u.s.p. nie może być identyfiko...

...do rodzaju umowy oraz jej warunków. Potwierdze- nie rodzaju i warunków umowy o pracę powinno zawierać w swej treści informacje na temat uzgodnionych przez strony elementów stosunku pracy wymienionych w art. 29 § 1 k.p. To samo dotyczy zmiany warunków umowy o pracę. Przedmiotem regulacji art. 29 k.p. w żadnym stopniu nie są warunki (przesłanki) skutecznej zmiany treści stosunku pracy nawiązanego na podstawie wyboru - zwłaszcza to, czy i w jakich sy- tuacjach może dojść do tej zmiany w drodze jednostronnych czynności pracodawcy - a jedy...

...ze stosunku służbowego funkcjonariuszy celnych w spra- wach niewymienionych w art. 81 ust. 1 rozpatruje sąd właściwy z zakresu prawa pracy." Cytowany powyżej art. 82 jest przepisem ustawy szczególnej w rozumieniu art. 1 k.p.c., który pozwala sądowi powszechnemu na orzekanie w innych sprawach niż sprawy ze stosunków z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego i opiekuńczego oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, z dalszym wskazaniem, że w struktu- rze sądów powszechnych sądem właściwym do rozpoznawania sporów o roszczenia ze stosunku s...

...ąca błędnie odnosi obciążający pracodaw- cę obowiązek respektowania zasady równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania do sądów pracy rozstrzygających powstałe na tym tle spory. Stosow- nie do art. 1 k.p. określa on prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Przepis ten w żaden sposób nie stanowi o obowiązkach sądu orzekającego. Unormowane w Kodeksie pracy zasady równego traktowania pracowników i niedyskryminacji obo- wiązują odpowiednio w stosunkach pracy oraz w dziedzinie zatrudnienia i nie prze- kładają się...

...- nie stosuje się art. 1011 § 2 k.p. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (także odszkodowawcza) nie została przewidziana i określona w Kodeksie pracy. W świetle art. 1 k.p., zgodnie z którym Kodeks pracy „określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców", jest to uzasadnione. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie dotyczy wszak pracownika, lecz byłego pracownika. Klauzula konkurencyjna nie jest umową prawa cywilnego, lecz umową prawa pracy. Pozostaje w bezpośrednim podmiotowy...

...- nie stosuje się art. 1011 § 2 k.p. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (także odszkodowawcza) nie została przewidziana i określona w Kodeksie pracy. W świetle art. 1 k.p., zgodnie z którym Kodeks pracy "określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców", jest to uzasadnione. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie dotyczy wszak pracownika, lecz byłego pracownika. Klauzula konkurencyjna nie jest umową prawa cywilnego, lecz umową prawa pracy. Pozostaje w bezpośrednim podmiotowym...