Baza orzeczeń sądowych

...c., art. 328 § 2 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1 k.p.c. przez nierozpoznanie zarzutu apelacji dotyczącego niezaskarżalnej decyzji sądu I instancji o wyłączeniu części zgłoszonego roszczenia, 5) art. 3 k.p. w zw. z art. 1 k.p. i art. 2 k.p. oraz art. 1 w zw. z art. 6 ust. 1 i art. 17 ust. 1, art. 69 i art. 70 ust. 1,2,7 oraz art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (tj. Dz.U. z 2008 r. Nr 7 poz. 39 ze zm.) oraz art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. a także art. 355 k.c. i art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez dokonanie ich b...

...ąży (lub urlopu ma- cierzyńskiego) „innego zatrudnienia”, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Jest to przepis regulujący prawa oraz obowiązki pracowni- ków i pracodawców (art. 1 k.p.), a więc obowiązek „zapewnienia innego zatrudnienia” pracownicy w okresie ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego, gdy zajdzie ko- nieczność rozwiązania z nią umowy o pracę w razie ogłoszenia upadłości lub likwida- cji pracodawcy, spoczywa właśnie na tym pracodawcy (a nie na powiatowym urzę- dzie pracy)....

...owego został zaskarżony apelacją powoda. Apelujący zarzucił naruszenie prawa materialnego, tj. art. 241¹³ § 2 k.p. poprzez jego niezastosowanie w sprawie oraz naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 233 § 1 k.p.c. poprzez pominięcie dowodów zgłoszonych przez stronę powodową, a nadto naruszenie art. 99 k.p.c. poprzez przyznanie kosztów zastępstwa procesowego pełnomocnikowi pozwanej niebędącemu radcą prawnym. Skarżący wniósł o zmianę orzeczenia i uwzględnienie powództwa lub uchylenie wyroku i przekazanie sprawy Sądowi pier...

...su pracy dotyczących udzielania urlopów wypoczynkowych, a w konsekwencji błędne 6 przyjęcie jakoby pozwana naruszyła art. 41 k.p. wskutek wypowiedzenia powodowi umowy o pracę podczas trwania urlopu; 2) art. 45 § 1 k.p. wskutek uznania, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 41 k.p.); 3) art. 229 § 2 k.p. wskutek przyjęcia, że obowiązek pracownika poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, powinien poprzedzać faktyczne świadczenie pracy, a nie musi poprzedzać okre...

...mienia z 14 grudnia 1998 r., niebędącego zresztą źródłem prawa pracy. Sąd pierwszej instancji - wbrew stanowisku pozwanej - uznał Porozumienie z 14 grudnia 1998 r. za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Stwierdził, że pracownicy mogą dochodzić uprawnień zagwarantowanych w Porozu- mieniu, określającym przywileje przy zwolnieniach grupowych, bowiem zgodnie z art. 91 k.p. takie porozumienia zbiorowe należy traktować jako „prawo będące podstawą roszczeń pracowników wobec pracodawcy”. W dalszej kolejności Sąd Rejono...

...rgą kasacyjną wniesioną przez powoda, w której zarzucono naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a w szczególności: naruszenie art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 1 k.p. oraz art. 11 k.p. poprzez ich niezastosowanie oraz poprzez przyjęcie, że powód nie może być uważany za pracownika; umowa bezwzględnie nieważna nie mogła rodzić powstania stosunku pracy pomiędzy stronami; fakt wykonywania czynności przez powoda na rzecz spółki nie ma żadnego znaczenia dla rozstrzygnięcia sporu;...

...ipca 1985 r. o jednostkach badawczo rozwojowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2008 r. Nr 159, poz. 993 ze zm.) - poprzez całkowite ich pominięcie. W drugiej podstawie kasacyjnej skarżący zarzucił naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. i art. 328 § 1 k.p.c. - po- przez pominięcie, że obowiązki pozwanych płynęły także z art. 1, 32, 36 oraz 46 ustawy o jednostkach badawczo - rozwojowych oraz z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., doko- nanie ustaleń, że powód nie przedstawił opisu patentowego i zgłoszenia, a więc nie wykazał, o jaki wynalazek chodzi oraz popr...

...bowym, które mogą w niektó- rych sytuacjach wymagać od pracowników przestrzegania dodatkowo norm wynikających z innych gałęzi prawa). Kodeks pracy określa zaś prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców (art. 1 k.p.) w ramach stosunku pracy, którego istotę reguluje art. 22 § 1 k.p. (wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego ro- dzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyzna- czonym przez pracodawcę). Umowa o pracę, której elementy wynikają z art. 29 § 1 k.p., objęta jest zatem zakresem reg...

Wyrok z dnia 19 lutego 2010 r. II PK 221 09 Porozumienie o zawieszeniu stosowania w części zakładowego układu zbiorowego pracy (art. 24127 § 1 k.p.) obowiązującego w spółdzielni pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę bez zastosowania art. 185 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848 ze zm.). Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Korzeniowski...

...wyczajnego i profesora nadzwyczajne- go, nie przewiduje trwania bez granic czasowych takiego stosunku prawnego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Skarga kasacyjna nie zawiera usprawiedliwionych zarzutów. W myśl art. 1 k.p. określa on prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, zgodnie z art. 2 tego Ko- deksu, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powoła- nia, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a stosownie do jego art. 76 stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach okre...

...ć do niej stosowane nawet w drodze analogii, ponieważ na tym etapie wzajemnych relacji stron nie mamy jeszcze do czynienia z pracownikiem i pracodawcą, a Kodeks pracy określa obowiązki pra- cowników i pracodawców (art. 1 k.p.). W doktrynie prawa pracy przyjmuje się jed- nolicie, że roszczenia z umowy przedwstępnej przewidującej zawarcie umowy o pracę przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym przyrzeczona umów o pracę miała być zawarta, czyli według art. 390 § 3 k.c. Początek biegu terminu przedawnienia roszczeń z umowy prz...

...eści pytania i jego uzasadnienia wynika, że wyjaśnienia wymaga kwestia możliwości składa- 5 nia w procedurze wykroczeniowej, ale także w procedurze karnej, której przepisy są stosowane w sprawach o wykroczenia (art. 1 § 2 k.p.s.w.), pism procesowych drogą elektroniczną. W rozpoznawanej sprawie dotyczy to wniesienia apelacji. Problem ten pojawił się w związku z wejściem w ży- cie ustawy z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym (Dz. U. Nr 130, poz. 1450 – dalej w skrócie u.p.e.), gdyż art. 5 ust. 2 tej ustawy wpro- wadza t...

...ksu pracy. To nie prawo pracy określa, kiedy obsada 4 stanowiska następuje w drodze powołania, do tego prawa należy natomiast określe- nie skutków powołania w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy (art. 1 k.p.). Prowadzi to do wniosku, że użyty w art. 68 § 1 k.p. zwrot „w przypadkach określonych w odrębnych przepisach” oznacza, iż z przepisu przewidującego powo- łanie jako sposób obsadzenia stanowiska musi zarazem wynikać - wprost lub po- średnio - że to powołanie powoduje powstanie stosunku pracy określonego w art...

...Całkiem odmiennie rysuje się znaczenie analizowanego zagadnienia na gruncie postępowań toczących się w pierwszym rzędzie w oparciu o przepisy Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia, a jedynie pomocniczo (art. 1 § 2 k.p.s.w.) w oparciu o przepisy Kodeksu postępowania karnego. Z jednej bowiem strony przy określaniu sytuacji procesowych, w których przy- sługuje zażalenie (art. 103 § 3 k.p.s.w.), ustawodawca w ogóle nie odwołał się, tak jak w treści art. 459 § 1 k.p.k., do pojęcia decyzji „zamykającej drogę do wydania wyroku...

...17 grudnia 2007r. powódka Elżbieta Ś. zaskarżyła ten wyrok w całości i na podstawie art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c. zarzuciła mu naruszenie prawa materialnego, poprzez błędną wykładnię: art. 3 k.p. w związku z art. 1 k.p. i art. 2 k.p. oraz art. 183a § 1, 2, 3, 4 k.p. w związku z art. 183b § 1 pkt 2 k.p. 11 i art. 183d k.p. , a także art. 1 w związku z art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 17 ust. 1, 2, 2a, 2b, 3 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze oraz § 85 i § 86 ust. 1 pkt 1 i 2 Regulaminu wewnętrznego urzędowania powszec...

...jej ramach). Nie ma przy tym racji powódka, jeżeli twierdzi, że w prawie pracy nie ma ogólnej definicji pojęcia pracy. W ogólności Kodeks pracy dotyczy przecież praw i obowiązków pra- cowników i pracodawców (art. 1 k.p.), czyli świadczenia pracy na podstawie stosun- ków prawnych wskazanych w art. 2 k.p., czyli pracy świadczonej na podstawie sto- sunku prawnego mającego cechy określone w art. 22 k.p. Trafny jest natomiast po- gląd powódki, że „długoletnia praca", o jakiej stanowi art. 91 § 7 Prawa o u.s.p. nie może być identyfiko...

...do rodzaju umowy oraz jej warunków. Potwierdze- nie rodzaju i warunków umowy o pracę powinno zawierać w swej treści informacje na temat uzgodnionych przez strony elementów stosunku pracy wymienionych w art. 29 § 1 k.p. To samo dotyczy zmiany warunków umowy o pracę. Przedmiotem regulacji art. 29 k.p. w żadnym stopniu nie są warunki (przesłanki) skutecznej zmiany treści stosunku pracy nawiązanego na podstawie wyboru - zwłaszcza to, czy i w jakich sy- tuacjach może dojść do tej zmiany w drodze jednostronnych czynności pracodawcy - a jedy...

...ze stosunku służbowego funkcjonariuszy celnych w spra- wach niewymienionych w art. 81 ust. 1 rozpatruje sąd właściwy z zakresu prawa pracy." Cytowany powyżej art. 82 jest przepisem ustawy szczególnej w rozumieniu art. 1 k.p.c., który pozwala sądowi powszechnemu na orzekanie w innych sprawach niż sprawy ze stosunków z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego i opiekuńczego oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, z dalszym wskazaniem, że w struktu- rze sądów powszechnych sądem właściwym do rozpoznawania sporów o roszczenia ze stosunku s...

...ąca błędnie odnosi obciążający pracodaw- cę obowiązek respektowania zasady równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania do sądów pracy rozstrzygających powstałe na tym tle spory. Stosow- nie do art. 1 k.p. określa on prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Przepis ten w żaden sposób nie stanowi o obowiązkach sądu orzekającego. Unormowane w Kodeksie pracy zasady równego traktowania pracowników i niedyskryminacji obo- wiązują odpowiednio w stosunkach pracy oraz w dziedzinie zatrudnienia i nie prze- kładają się...

...- nie stosuje się art. 1011 § 2 k.p. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (także odszkodowawcza) nie została przewidziana i określona w Kodeksie pracy. W świetle art. 1 k.p., zgodnie z którym Kodeks pracy „określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców", jest to uzasadnione. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie dotyczy wszak pracownika, lecz byłego pracownika. Klauzula konkurencyjna nie jest umową prawa cywilnego, lecz umową prawa pracy. Pozostaje w bezpośrednim podmiotowy...

...- nie stosuje się art. 1011 § 2 k.p. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (także odszkodowawcza) nie została przewidziana i określona w Kodeksie pracy. W świetle art. 1 k.p., zgodnie z którym Kodeks pracy "określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców", jest to uzasadnione. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie dotyczy wszak pracownika, lecz byłego pracownika. Klauzula konkurencyjna nie jest umową prawa cywilnego, lecz umową prawa pracy. Pozostaje w bezpośrednim podmiotowym...

...ego postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy ?, 2. Czy w przypadku wypowiadania indywidualnych warunków płacy i pracy w związku z rozwiązaniem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy stosuje się art. 38 § 1 kp i art. 45 § 1 kp w zakresie zasadności wypowiedzenia ?” p o d j ą ł uchwałę: 1. Zakładowego układu zbiorowego pracy, zawartego w okresie między dniem 1 stycznia 2001 r. a dniem 26 listopada 2002 r., w którym zamieszczono postanowienie, że „w razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, strony przystąpią niezwłoczni...

...powodem nie są sprzeczne z ustawą ani nie mają na celu obejścia ustawy, ani też nie sprzeciwiają się zasadom współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Według Sądu art. 25 § 1 k.p., przewidujący możliwość zawarcia przez strony umowy o pracę na czas określony, nie formułuje wyraźnych ograniczeń co do długo- ści jej trwania. W doktrynie przyjmuje się, że czas trwania umowy musi być uzasad- niony społeczno - gospodarczym celem konkretnej umowy o pracę; przyjmuje się (por. np. Kodeks pracy Koment...

...rozpoznanie skargi należy 6 ograniczyć do oceny zasadności podstawy naruszenia przepisów prawa materialnego, a Sąd Najwyższy jest związany przy tej ocenie podstawą faktyczną zaskarżonego wyroku (art. 39813 § 1 k.p.c.). Natomiast podniesione w rozpoznawanej skardze zarzuty naruszenia prawa materialnego są częściowo uzasadnione. Sąd Apelacyjny, uznając za bezsporną konieczność zawarcia pod rygorem nieważności umowy o zakazie konkurencji na piśmie trafnie przyjął, że, jak wynika z jego wywodów, klauzula konkurencyjna będąca prze...

...ie art. 94 ust. 2 ustawy o szkolnictwie wyższym nie musi być przy tym uzasadnione żadnymi dalszymi okolicznościami. Jest to samoistna i wystarczająca przyczyna uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy (art. 45 § 1 k.p.). Przyczyna nieuzyskania przez adiunkta stopnia doktora habilitowanego w przepisanym terminie jest zasadniczo obojętna. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniósł powód, zarzucając: 1) naruszenie prawa materialnego poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 112 ust. 2 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o...

...rt. 15110 i art. 15111 k.p., Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne i pogląd prawny Sądu Rejonowego. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie: a) przepisu art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c. i w związku z art. 39821 k.p.c., poprzez brak uza- sadnienia faktycznego i prawnego, dlaczego Sąd Okręgowy nie uwzględnił zarzutu strony pozwanej, że powódka otrzymywała wynagrodzenie, w którym było już za- warte wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (lub przynajmniej część przysługują- cego powódce dodatku za god...

...odnoszącą się do oddalenia apelacji powoda co do nagrody z okazji „Dnia Górnika” i nagrody jubileuszowej, uwzględniając w tym zakresie skargę kasacyjną Sąd Najwyższy orzekł – stosownie do art. 39815 § 1 k.p.c. – o uchyleniu odpowiedniej części zaskarżonego wyroku (pkt 1). Niezasadne natomiast są pozostałe zarzuty skargi kasacyjnej, które odnoszą się do dodatkowej nagrody rocznej oraz do odprawy emerytalnej. Jeżeli chodzi o dodatkową nagrodę roczną, to – o czym już wyżej wspomniano – przysługuje ona korzystającemu...

...czasu pracy. Z przytoczonych przepisów, tj. art. 1041 § 1 pkt 2 w związku z art. 104 § 2 i art. 1297 k.p. taki zakaz nie wynikał, bo dotyczyły one zakładów większych. Jednocześnie z art. 1294 k.p. w związku z art. 1 k.p., który stanowi, że Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, należało wyprowadzić ogólną zasadę do- puszczalności stosowania równoważnego czasu pracy. Wyłączenie pracodawców niezobowiązanych do ustalania regulaminu pracy z działania tej zasady musiałoby wynikać z wyraźnego przepis...

...egulacji lub normy moralne. Oznacza to, że art. 8 k.p. znajduje zastosowanie wy- łącznie do stron stosunku pracy, gdyż do innych stosunków prawnych przepisy Ko- deksu pracy nie mają zastosowania. Wynika to z normy art. 1 k.p., zgodnie z którym Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Stron niniej- szego postępowania nie łączył stosunek pracy, gdyż pozwany Fundusz nie był pra- codawcą skarżącego, lecz osobą trzecią, odpowiadającą w określonych granicach za zobowiązania pracodawcy. Z tego względu art. 8 k...

...„O." S.A. a „C. - SERWIS" Spółką z o.o. (powoływaną dalej jako „C. - SERWIS") zostało zawarte porozumienie, na podstawie którego „C. - SERWIS" przejęła pracowników pionu technicznego w trybie art. 231 § 1 k.p., zgodnie z wykazem i aktami osobowymi. Strony porozumienia postanowiły, że do przejętych pracowników mają zastosowanie w okresie od dnia 1 stycznia 2001 r. do dnia 18 września 2002 r. przepisy Pakietu. Porozumienie zostało zawarte w związku z 3 rozpoczęciem wykonywania przez „C. - SERWIS" usług dla „O." S.A. w zakre...