Baza orzeczeń sądowych

...dem umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia Sąd Rejonowy, zgodnie z żądaniem powoda zasądził na jego rzecz odszkodowanie w wysokości określonej w art. 58 k.p., czyli w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd I instancji wskazał, iż powód był zatrudniony u pozwanego krócej niż 6 miesięcy, zatem okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Jednomiesięczne wynagrodzenie powoda liczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop...

...dana decyzja nr (...), w której na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1,3, art. 18 ust. 1,2,9,10, art. 20 ust 1 ustawy z dnia 13 października 1998r . o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019r., poz. 300, ze zm.), art. 58 § 2 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) oraz art. 105 § 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2020 r. poz. 256) organ rentowy umorzył jako bezprzedmiotowe postępowanie w sprawie ustalenia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym A. L...

...odzenia brutto ustalonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (§ 2 ust. 1 pkt 2 r.s.u.w.). Przy ustaleniu wysokości odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 58 k.p. w związku z art. 56 k.p.) podstawę jego wyliczenia stanowi miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z 17 lutego 2000 roku, I PKN 539 99), nie więcej niż żądanie pozwu. Zasądzając należność pracownika Sąd Rejonowy nadał wyrokowi przy je...

...isów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 58 k.p. - odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Na wstę...

...ykonującego przedmiotowe obowiązki. Takiego zaufania nie może mieć jednak do powódki skoro ta oszukiwała pozwanego w znaczeniu niekarnoprawnym. W tych okolicznościach i na zasadzie wyżej powołanych przepisów i art.58 k.p. Sąd orzekł jak w punkcie 1 sentencji wyroku oddalając w punkcie 2 sentencji wyroku powództwo o przewrócenie do pracy na poprzednich warunkach i na zasadzie przepisu art.57§2 kpc powództwo o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Przy czym ustalając wysokość odszkodowania Sąd przyjął, iż wynagro...

...ia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 kp). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jak i za wypowiedzeniem, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Ciężar wykazania zasobności spoczywa na pracodawcy. W pierwszej kolejno...

...1, gdy powódka skorzystała z pomocy prawej w dniu 22 lutego’21 i dowiedziała się z istnieniu określonych terminów na dokonywanie czynności związanych z naruszeniem praw pracownika. Zgodnie z art. 56 kp w zw. z art. 58 kp i art. 36 par.1 pkt.2 kp na rzecz powódki zasądzono również, zgodnie z żądaniem, kwotę 2600 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W w kwot stanowiła jednomiesięczne wynagrodzenie minimalne jakie powinna otrzymać powódka za jeden miesiąc wypowiedzenia, któreg...

...pracodawcy. Takich ustaleń w sprawie nie poczyniono, powód zaś argumentował decyzję o wypowiedzeniu trudną atmosferą, w powiązaniu z presją na wyniki sprzedażowe. Wysokość odszkodowania ustalono na podstawie art. 58 k.p. Powód dochodził kwoty niższej niż wynikająca z przedłożonego przez pozwanego zaświadczenia o wynagrodzeniu, w rezu acie Sąd, nie mogąc orzekać ponad żądanie (art. 321 k.p.c.), zasądził odszkodowanie zgodnie z żądaniem pracownika. Sąd oddalił powództwo jedynie w części dotyczącej odsetek za opóźnienie...

...mającej moc zasady prawnej orzekł: Podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.). Mając na uwadze powyższe...

...na poprzednich warunkach pracy i płacy albo o odszkodowanie. Ponieważ wiążąca strony umowa o pracę wygasa z dniem 31 grudnia 2021r. zasadnym jest żądanie stosownego odszkodowania. Granice odszkodowania wyznacza art. 58 kp stanowiący, iż odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Odnosząc się do wy...

...wili gdy powódka rozpoczęła faktyczne wykonywanie pracy na rzecz Kancelarii (...) sp. z o.o. Zgodnie z art. 83 § 1 k.c. nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Zgodnie z art. 58 § 1 kp. czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek, w szczególności ten, iż na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej wchodzą odpowiednie przepisy ustawy. Z czynnością prawną pozorną mamy do czynienia wówczas...

...w październiku 2017 r. Można ją również przyrównać do wysokości odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę czy też z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy (art. 47 1 k.p. i art. 58 k.p.). Z drugiej zaś strony nie można tracić z pola widzenia, że powódka otrzymała sześciomiesięczną odprawę, co stanowiło wymierną rekompensatę finansową za niespodziewaną utratę źródła utrzymania. W ocenie Sądu, zasądzona kwota spełni rolę prewencyjną w stosunku do pracodawcy, który zastosował niedozwol...

...zej instancji stwierdził, że opisane wyżej wadliwości rozwiązania z powódką umowy o pracę skutkowały koniecznością zapłaty przez pozwanego na rzecz powódki odszkodowania wynikającego z art.56§1 kp w zw. z art.58 kp i art.36§1 pkt 3 kp. Jego ostateczna wysokość odniesiona do zarobków powódki wskazanych przez pozwanego została poprawnie określona. O dacie wymagalności ustawowych odsetek za opóźnienie Sąd Rejonowy orzekł zgodnie z żądaniem powódki mając na uwadze, że co do zasady ustawowe odsetki od odszkodowania przysługuj...

...mowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie z przepisem art. 58 k.p., odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Rozstrzyg...

...czasu pracy, samowolne oddalanie się z miejsca pracy (czego konsekwencją była utrata zaufania pozwanej wobec powoda) nie jest ciężkim naruszeniem przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych; 6) naruszenie art. 58 kp i art. 59 kp poprzez ich zastosowanie i uznanie, że pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, w związku z czym powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, podczas gdy ze zgromadzonego w sprawie materiał...

...ania. Konieczna jest jednak uwaga, że w przypadku gdy odwołanie nastąpiło ze skutkiem natychmiastowych (bez wypowiedzenia), po powierzeniu funkcji na czas określony, to odpowiednie stosowanie powinien mieć przepis art. 58 zdanie drugie k.p. w związku z art. 59 k.p. Odszkodowanie za naruszenie przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu lub rozwiązywaniu stosunków pracy jest to, że ma ono charakter ściśle określony (ryczałtowy). Jednakowe konstrukcyjnie odszkodowanie ma również ten walor, że nie różnicuje pracowników w przypadku naruszeni...

...(I PZP 6 10, cyt. za LEX 707475) „Podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 kp, stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.)”. Pomimo zmiany przepisów o...

...ytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Roszczenie takie przewiduje art. 56 § 1 k.p. Wysokość odszkodowania przy umowach na czas nieokreślony odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.) czyli w przypadku S. P. wynagrodzeniu trzymiesięcznemu (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) Umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. w tzw. trybie dyscyplinarnym. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie stanowi najbardziej dotkliwy dla pracownika sposób ustania stosunku pracy. Jego zastosowanie u...

...ruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 52 § 1 Kp, co skutkowało uwzględnieniem żądania zasądzenia odszkodowania. Ustalając wysokość odszkodowania, Sąd miał na względzie dyspozycje art. 58 kp , zgodnie z którym odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Mając na uwadze okres zatrudnienia powódki (3 miesięczny okres wypowiedzenia) oraz bezsporną wysokość wynagrodzenia za 1 miesiąc zasądzono na rzecz powódki kwotę 8.400 zł tytułem odszkodowania...

...ozostają w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego. Na tę problematykę pośrednio zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 22 stycznia 2004 r., który wprawdzie dotyczył odszkodowania przewidzianego w art. 58 k.p., niemniej teza zawarta w tym orzeczeniu znajduje swoje zastosowania także na gruncie przedmiotowej sprawy. Sąd Najwyższy wskazał, że w umowie o pracę, strony mogą określić odszkodowanie nieprzewidziane w art. 58 k.p. Postanowienie umowy podwyższające odszkodowanie powinno być oceniane w świetle jego zgodności z...

...ści powództwa jest zasądzenie na rzecz powoda, z którym rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie – odszkodowania w kwocie 3600 zł. Przepis art. 58 § 1 k.p. umożliwia zasądzenie na rzecz pracownika, odszkodowania. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Powód dochodził odszkodowania za okres 6 dni, kt...

...dzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.). Ocena zasadności decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika uzależniona jest od ustalenia, czy zachowanie pracownika, stanowiące przyczynę tej decyzji, nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż tylko takie ich naruszenie umożliwia pr...

...iosek o przysługiwaniu mu z tego tytułu roszczeń wynikających z art. 55 i nast. KP. Katalog roszczeń zależny jest od rodzaju zawartej umowy o pracę. W przypadku powoda była to umowa na okres próbny, a zgodnie z art. 58 KP, w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi 2 tygodnie, jak wynika z art. 34 pkt 3 KP, jeśli okres p...

.... w sprawie w której przyjęto, że podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 KP, stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.). Uchwale tej nadano moc zasady...

...(I PZP 6 10, cyt. za LEX 707475) „Podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.)”. Pomimo zmiany przepisów...

...(I PZP 6 10, cyt. za LEX 707475) „Podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.)”. Pomimo zmiany przepisów...

...przeciwiał, sam bowiem chciał zakończenia stosunków pracy z powódkę, kwestią sporną było jedynie w tej sytuacji ustalenie z jaką datą nastąpi rozwiązanie zawartych między stronami umów o pracę. Zgodnie z art. 58 kp, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, o którym mowa w art. 56 Kodeksu pracy, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Dlatego też zgodnie z zmodyfikowanym roszczeniem Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia, ponieważ powódka była za...

...tego i na podstawie art. 56 kp , zgodnie z wolą powoda, sąd zasądził na jego rzecz od zarządcy masy sanacyjnej (...) S.A, w restrukturyzacji w K. odszkodowanie, przy czym wysokość tego odszkodowania jest zgodna z art. 58 kp w zw z art. 36 § 1 kp tj. w wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia. Sąd bowiem uznał, że okres pracy powoda w spółce (...) S.A. to nie tylko ostatni okres zatrudnienia, czyli od 20.05.2019r. do 4.12.2020r., ale też należy uwzględnić poprzedni okres zatrudnienia w tej spółce tj. okres od 6.02.2017r. do 30.06.2018...

...ia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy oddziału 6 niniejszego rozdziału. Zgodnie zaś z art. 58 k.p. (oddział 6) odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę dotyczący każdego z powodów to 3 miesiące. W zgodzie z zaświadczeniami przedłożonymi do akt niniejszej sprawy średnie miesięczne wynagrodzenie brutto D. G. liczone jak ekwiwalent za urlop wypo...

...Nie wykazali pozwani aby po stronie powoda można było mówić o winie umyślnej ani o rażącym niedbalstwie. W tej sytuacji uznać należało za zasadne złożone żądanie i stąd orzeczono o odszkodowaniu po myśli art. 58kp. O kosztach procesu orzeczono zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu, o rygorze natychmiastowej wykonalności zaś zgodnie z art. 477 2 §1kpc. Bożena Makowczenko