Baza orzeczeń sądowych

...zecz odszkodowania uzupełniającego za niezgodne z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę. Powód powołał się między innymi na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27.11.2007, SK 18 05,którym stwierdzono, że art. 58 kp w związku z art. 300 kp, rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych niż określone w art. 58 kp, roszczeń odszkodowawczych związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz nie jest niezgodny z...

...c na uwadze, że z powódką rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, zgodnie z żądaniem należy się odszkodowanie (art 56 kp). Stosownie do art. 58 kp, odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka pracowała krócej niż 6 miesięcy. W myśl art. 36 § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosiłby dla niej 2 tygodnie. Miesięczne jej wynagrodzenie to kwota (...) zł, więc odszkodowanie podlegało uwzględnieniu w połowie tej kwoty. Maj...

...e miał podstaw do obciążania powódki odpowiedzialnością w zakresie skutkującym rozwiązaniem umowy w trybie art. 52 kp. O wysokości należnego powódce odszkodowania Sąd Rejonowy orzekł zgodnie z 56 kp w zw. z art. 58 kp., tj. w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wskazując, że w przypadku powódki okres wypowiedzenia wynosiłby trzy miesiące co uzasadniało odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 14.520 zł. O odsetkach Sąd I instancji orzekł na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. zg...

...i wiedzieć, że podejmowanie przez niego jakichkolwiek czynności dotyczących tej umowy w III i IV kwartale 2021 r. jest bezprzedmiotowe, więc nie powinien z tego tytułu pobierać jakichkolwiek premii. 4. naruszenie art. 58 KP w zw. z art. 56 KP oraz § 2 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności p...

...dzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.). Na mocy art. 30 § 1 pkt 3 umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (§ 3). W oświadc...

...roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Mając na uwadze powyższe okoliczności Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości przewidzianej w przepisie art. 58 k.p. w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który w wypadku powódki zatrudnionej w pozwanej firmie od 1999 roku wynosi 3 miesiące. Na uwzględnienie zasługuje również żądanie powódki zasądzenia kwoty 17 400,00 zł tytułem odprawy przewidzianej w przepisie art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z d...

...tj. naruszało art. 30 § 4 k.p. oraz przede wszystkim art. 52 § 2 k.p., a także w zakresie ostatniej z wskazanych przyczyn było nieuzasadnione. Stanowi to podstawę dla powoda do żądania odszkodowania na podstawie art. 58 k.p. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce ponad 3 lata, więc jego okres wypowiedzenia wynosił 3 lata. Wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wyniosło 9 213,11 zł. Zatem należne mu odszkodowanie wynosi 27.639,33 zł (9 213,11 x 3). Taką kwotę też Sąd zasądził w punkcie pierwszym wyroku o...

...ależy, że przy uwzględnieniu końcowego sprecyzowania żądań (k. 144) ich podstawę prawną stanowiły przepisy art. 22 § 1 k.p., art. 81 § 1 k.p., art. 56 § 1 i 2 k.p., art. 45 § 2 k.p., art. 57 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W myśl zaś art. 81 § 1 k.p. pr...

...episów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W myśl art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Pracowniko...

...nia od podatku dochodowego. Nie ma bowiem w ocenie spółki podstaw, by zakładać, że odszkodowanie miarkowano na podstawie art. 58 w zw. Z art. 56 k.p. Brak jest przepisu prawa, który nakazywałby wprost zastosować art. 58 k.p. przy zawieraniu takiej ugody. Stąd zastosowania nie znajdzie przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ponadto, zdaniem spółki nie zachodzi też przypadek zwolnienia wymieniony w art. 21 ust. 1 pkt 3b lit b tej ustawy, gdyż z całokształtu postanowień ugody wynika, że wypłacona kwot...

...sługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powód pierwotnie domagał się przywrócenia do pracy, jednakże po modyfikacji powództwa zażądał odszkodowania. Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Jednomiesi...

...odszkodowania dla którego podstawą jest norma art. 415 kc w zw. z art. 300 k.p. Domagając się zasądzenia tak kwalifikowanego świadczenia wykraczającego ponad limit świadczenia kompensacyjnego określonego przez art. 58 kodeksu pracy, powód musi udowodnić wszystkie przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, a więc bezprawność, winę, szkodę i związek przyczynowy pomiędzy tym uszczerbkiem a działaniem odpowiedzialnego za jej powstanie. W warunkach , gdy ustawodawca określił sposób dochodzenia i zakres roszczeń w sprawi...

...wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Wysokość odszkodowania reguluje zaś art. 58 k.p., zgodnie z którym odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przed przystąpieniem do dalszej części rozważań wskazać trzeba, że przedstawiony wyżej stan faktyczny ustalony został w oparciu o szczegółowo przywołane tam dokumenty oraz nagrania i fot...

...awę do wypowiedzenia umowy o pracę. Mając powyższe na uwadze, Sąd zmienił zaskarżony wyrok na podstawie art. 386 § 1 kpc, orzekając co do istoty sprawy w ten sposób, że: - na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. Z art. 58 kp w zw. Z art. 36 § 1 pkt. 2 i 3 kp zasądził na rzecz powodów odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w wysokości wynagrodzeń przysługujących za okres wypowiedzenia (odpowiednio za 3 i 1 miesiąc), w kwotach żądanych przez apelujących; - o odsetkach za opóźnienie Sąd orzek...

...dzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.). Co do zasady odszkodowanie wypłacone pracownikowi jest odszkodowaniem, którego wysokość i zasady ustalania wynikają wprost z przepisów Kodeksu pracy. Tym samym korzysta ono albo ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych a...

...m przeciwko Krajowemu Ośrodkowi Wsparcia Rolnictwa w W. K. T. (1) wniosła o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia tj. 28.250,58 zł, na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. i art. 67 k.p. oraz kosztów procesu wraz z ewentualnymi kosztami zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Pozwem z 19 września 2017 r., sprecyzowanym pismem z 20 lipca 2020 r., skierowanym przeciwko Krajowemu Ośrodkowi Wsparcia Rolnictwa w W. H. M. wniosła o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w wysokości ...

...ez nią żądaną czyli 7216,00 zł biorąc pod uwagę, że była zatrudniona powyżej 6 miesięcy czyli jej okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc. Zasądzono powyższą kwotę na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. Powódka żądał również zasądzenia kwoty 507,37 zł tytułem niesłusznie potrąconego z wynagrodzenia kwoty za nieobecność w dniach 22.04 – 24.04.2020 roku. Jak już wyżej wskazano nieobecność powódki w tych dniach nie była nieusprawiedliwiona ponieważ w dniu 22 kwietnia 2020 roku korzystała ona z urlopu na...

...lentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 47 1, 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy). W związku z pandemią, w 2020 roku niektórym pracownikom służby zdrowia przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę. Powodowie otrzymywali dodatek covidowy, który bezspornie w świetle przywołanych wyżej uregulowań stanowił dodatkowe wynagrodzenie, które winno zostać uwzględnione w...

...lentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 47 1, 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy). W związku z pandemią, w 2020 roku niektórym pracownikom służby zdrowia przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę. Powodowie otrzymywali dodatek covidowy, który bezspornie w świetle przywołanych wyżej uregulowań stanowił dodatkowe wynagrodzenie, które winno zostać uwzględnione w...

...e okoliczności na uwadze Sąd uznał, że odszkodowanie na podstawie art. 56 § 1 k.p. jest zasadne. W kwestii wysokości odszkodowania Sąd stwierdził, że powód był zatrudniony ponad 3 lata. Tak więc na podstawie art. 58 k.p. Sąd zasądził od pozwanego zarządcy tymczasowego na rzecz powoda kwotę 8 507,88 zł (3x 2 835,96 zł). W przedmiocie odsetek ustawowych za opóźnienie Sąd uwzględnił, że powód wnosił o ich zasądzenie od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty. Sąd stwierdził, że częściowo zasadny jest zarzut przedawnienia ros...

...dzenia kierował się wyłącznie przypuszczaniami, nie zostały one potwierdzone w toku niniejszego postępowania, jak i w toku postępowania karnego. Odnośnie wysokości odszkodowania Sąd miał na względzie treść art. 58 k.p., który stanowi, że odszkodowanie o którym mowa w art. 56 przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowi...

...o, że roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania z nim stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia zostały w sposób wyczerpujący uregulowane w Kodeksie pracy (art. 471 k.p. i art. 58 k.p) i brak podstaw do sięgania w tym zakresie przepisów Kodeksu cywilnego na podstawie art. 300 k.p, o tyle sytuacja ta zmieniała się po tej dacie. Przełomowe znaczenie w wyjaśnianiu kwestii dopuszczalności dochodzenia przez pracownika uzupełniających roszczeń cywilnoprawnych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pra...

...ny pracownika – ekwiwalentność wynagrodzenia uzyskanego za pracę. W przedmiotowej sprawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych ocenił, że zawarcie przez A. S. umowy o pracę z płatnikiem składek było na podstawie art. 58 § 2 k.p. czynnością prawną nieważną, mającą umożliwić ubezpieczonej uzyskanie dodatkowych korzyści materialnych w postaci świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Wedle przepisów Kodeksu cywilnego o nieważności oświadczeń woli można mówić w trzech przypadkach. Z art. 83 § 1 k.c. wynika, że nieważne jest ośw...

...aruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 52 § 1 Kp, co skutkowało uwzględnieniem żądania zasądzenia odszkodowań. Ustalając wysokość odszkodowania, Sąd miał na względzie dyspozycje art. 58 kp , zgodnie z którym odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Mając na uwadze okres zatrudnienia powódek (miesięczny okres wypowiedzenia) oraz wysokość wynagrodzenia za 1 miesiąc wynikającą z umów o pracę zasądzono żądane przez powódki kwoty z odsetkam...

...tawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokackie w sprawie o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa (art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p.) stanowi stawka minimalna określona w § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia. Do tego doliczono opłatę uiszczoną przez powoda od pozwu. Nie ujęto jako kosztu celowej obrony kwoty 17 zł. Od pełnomocnictwa albowiem zgodnie z art. 2.1.1.f ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej nie podlega opłacie skarbowej z...

...pierwszej instancji w celu ustalenia rozmiarów szkody i wysokości należnego powódce odszkodowania, ewentualnie zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki na podstawie art. 56 § 1 oraz art. 58 k.p., odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, na podstawie art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p., odszkodowania stanowiącego równowartość nagrody jubileuszowej, do której prawo powódka nabyłaby we wrześniu 2022 r. w związku z 35-leciem pracy w (...), a której wysokość stanowi 200% wynagrodzenia m...

...ozwanej na rzecz powoda kwoty 8400 zł (sprecyzowanej w toku postępowania) stanowiącej równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia powoda, które przysługiwałoby mu za okres wypowiedzenia u pozwanego pracodawcy (art. 58 k.p.). Podstawę prawną zasądzenia odsetek ustawowych za opóźnienie stanowiły przepisy art. 481 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 455 k.c. w związku z art. 300 k.p. W ocenie Sądu meriti dochodzone pozwem roszczenie o odszkodowanie nie ma charakteru terminowego, zatem jego wymagalność jest związana ze skutecznym wezwaniem d...

...owniczych, podczas gdy nie nastąpiły przesłanki do rozwiązania stosunku pracy z powodem w tym trybie i nie było podstaw do rozwiązania umowy bez zachowania wypowiedzenia z winy pracownika; b. art. 56 § 1 w. zw. z art. 58 k.p. poprzez niezastosowanie i oddalenie powództwa, podczas gdy wobec rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, powodowi należy się odszkodowanie. Biorąc powyższe pod uwagę skarżący wniósł o zmianę wyroku w całości poprzez zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda R. P. kwoty 17...

...dzień na skutek wyłącznej decyzji pozwanej utraciła zatrudnienie i pozostała bez środków do życia; a także naruszenie przez Sąd przepisów prawa materialnego: - art. 52 k.p. w związku z art. 56 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. poprzez ich nieprawidłową wykładnię, będącą konsekwencją naruszeń przez Sąd prawa procesowego, a polegającą na ustaleniu, iż pozwana rozwiązała z powódką umowę w trybie przewidzianym w art. 52 k.p. i w związku z tym powódce należne jest odszkodowanie przewidziane w art. 56 k.p. i art. 58 k.p., podczas gdy...

...stopada 2000 r., I PKN 99 2000, OSNAPiUS 2002, nr 12, poz. 287). Powyższa konstatacja powoduje, iż powodowi przysługiwało skuteczne roszczenie o odszkodowanie zgodnie z art. 56 § 1 k.p, którego wysokość reguluje art. 58 k.p. Biorąc pod uwagę, iż powodowi przysługiwał jednomiesięczny okres wypowiedzenia, przysługiwało mu odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Powód wskazał na kwotę 2.950,00 zł. Pozwana nie zakwestionowała powyższej kwoty, dlatego też Sąd I instancji uznał, ją za prawidłową i zasądził pow...