Baza orzeczeń sądowych

...e doszło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie to było też niezgodne z prawem. Spełnione są, więc przesłanki zasądzenia odszkodowania, o którym mowa w art. 56 § 1 KP. Zgodnie z kolei z art. 58 KP odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Art. 36 § 1...

...oz. 51, LEX nr 12905, postanowieniu z 16 maja 2018r., II PK 197 17, LEX nr 2549274). Konsekwencją powyższych ustaleń było zastosowanie przez Sąd Rejonowy do oceny prawnej roszczenia powódki art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp w zw. z art. 69 kp w zw. z art. 70 § 3 kp w zw. z art. 15 ust. 7 ustawy o działalności ku uralnej. Powołana norma prawna jako przesłankę uwzględnienia roszczenia o odszkodowanie określa naruszenie przepisów o rozwiazywaniu umów o pracę w tym trybie – bez wypowiedzenia. Sąd I instancji wyjaśnił, że akt odwołan...

...mowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie z przepisem art. 58 k.p., odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast zgodnie z art. 30 k.p. jak wskazał Sąd I instancji, oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokona...

...rgumentacja prawna przedstawiona w przytoczonej uchwale ma zastosowanie w jednakowym stopniu do wynagrodzenia adwokatów i radców prawnych oraz do spraw o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p. albo na podstawie art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 k.p. Dlatego Sąd w niniejszej sprawie, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wyrównał stawkę zastępstwa procesowego w sprawie o odszkodowanie ze stawką w sprawach o przywrócenie do pracy. Sąd na podstawie art. 98 k.p.c. w zw. z art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28...

...j, że podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata (analogicznie radcy prawnego) z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 KP, stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (odpowiednio w § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Spra...

...ów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Wysokość tego ostatniego odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.). Powódka była zatrudniony dłużej niż 3 lata, zatem okres wypowiedzenia pozostawał trzymiesięczny (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) Uwzględnienie żądania z art. 56 § 1 k.p. możliwe jest jedynie w przypadku, gdy do rozwiązania umowy o pracę wskutek oświadczenia pracodawcy złożonego w trybie art. 52 § 1 k.p. (w tym a...

...t jedn. Dz. U. z 2013r. poz. 461 ze zm.) oraz do postępowań w sprawie o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa (art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p.). W drodze analogii znajduje ona zastosowanie również w sprawach dotyczących odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 45 § 1 i 2 k.p.), również w obecnym stanie prawnym. Powodem takiego rozstrzygnięcia, wbrew...

....c. należało zmienić i na podstawie art. 56 k.p. w zw. z art. 45 § 2 k.p. zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w kwocie 6681,12 zł, którego wysokość wynika z treści art. 58 zd. 1 k.p. o czym orzekł w pkt I wyroku. Wynagrodzenie miesięczne powoda wynosiło średnio z ostatnich trzech miesięcy 2227,13 zł brutto, co wynika wprost z zaświadczenia o wynagrodzeniu powoda obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (k. 41). Sąd w tym zakresie nie uwzględnił kwoty wynagrodzenia miesięcznego jak...

...ytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę – z uwagi na wypowiedzenie umowy o pracę z naruszeniem art. 41 k.p.; zaś w punkcie 1b. sentencji wyroku na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądzono na rzecz powoda kwotę 7 217,11 zł brutto tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Zdaniem sądu zasądzone odszkodowania (w wysokości dwóch jednomiesięcznych wynagrodzeń ) spełniają zarówno funkcję kompensacyjną dla powoda ale i represyjną – dla pozwanej. Zgodnie z orzeczn...

...runtowany w stosunku do obu form rozwiązania umowy o pracę w oparciu o judykat Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007r., SK 18 05 (OTK-A 2007 Nr 10, poz. 128), dotyczący limitowanej wysokości odszkodowania z art. 58 k.p., jednakże z czasem orzecznictwo i piśmiennictwo wskazało na możliwość uzupełnienia również i zasądzonego odszkodowania z art. 47 ( 1) k.p. Sąd Okręgowy wskazał przy tym, że nie ma przeszkód natury faktycznej i prawnej do dochodzenia odszkodowania w pełnej wysokości, w sytuacji gdy w związku z odmową dopuszc...

...y, co potwierdzało także orzeczenie organu rentowego. Z tego powodu należało przyznać powódce odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 k.p., jednak w kwocie niższej niż wskazana w pozwie. Zgodnie z treścią art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W odniesieniu do powódki okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. (bowiem na dzień rozwiązania umowy o pracę była zatrudniona co najmniej 6 miesięcy w pozwanej spółce). Wskaza...

...ekwiwalentu pieniężnego za urlop stosuje się w celu obliczenia odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 47 1, 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy). W rezu acie, Sąd orzekając o odszkodowaniu w oparciu o wynagrodzenie powoda B. A. (1) przyjął, zgodnie z żądaniem i niekwestionowanym przez pozwaną wyliczeniem zawartym w pozwie oraz mając na uwadze cofnięcie powództwa w zakresie kwoty 400,88 zł, że przysługujące powodowi odszkodowanie liczone j...

...ny lub maile) nie mogły być brane pod uwagę. W rezu acie rozwiązanie umowy o pracę należało uznać za niezgodne z prawem. W takim wypadku powódce należało się odszkodowanie, stosownie do art. 56 k.p. W myśl art. 58 k.p. jego wysokość jest ograniczona do kwoty odpowiadającej wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia umowy o pracę pracownika (w przypadku powódki 3 miesięcy). Biorąc pod uwagę ekwiwalent za 1 miesiąc urlopu wypoczynkowego (k. 221), jako podstawę wyliczania odszkodowania, jego wysokość wyniosła 16 495,92 zł. Powódka doc...

...czenie o zapłatę odszkodowania w wysokości 10.200,00 zł brutto z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, było nieuzasadnione. Podstawę prawną żądania powoda stanowił przepis art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 zd. pierwsze k.p. Rolą Sądu rozstrzygającego żądanie powoda było zatem w niniejszej sprawie ustalenie, czy strona pozwana prawidłowo rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), a więc czy pismo pozwanej spełniało wymogi formalne (np. zach...

...zym postępowaniu nie zdołał wykazać naruszenia przez powoda D. R. podstawowych obowiązków pracowniczych w sposób ciężki, co aktualizuje roszczenie powoda o zapłatę odszkodowania z art. 56 § 1 k.p.. Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia . Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Podkreślenia wymaga okoliczność, ż...

...tórego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58 k.p., tj. w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zważywszy, że powód była zatrudniony u pozwanego krócej niż 6 miesięcy, jego hipotetyczny okres wypowiedzenia stosownie do art. 36 § 1 pkt 1 k.p. wyniósłby 2 tygodnie. W związku z powyższym Są...

...anej spółce, z którego wynikał jednomiesięczny okres wypowiedzenia - Sąd orzekł o odszkodowaniu w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, oddalając powództwo w pozostałym zakresie, stosownie do dyspozycji art. 58 k.p., który ogranicza wysokość odszkodowania do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. O odsetkach orzeczono, zgodnie z żądaniem powódki, naliczając je od dnia 19 marca 2020 r. (tj. od dnia doręczenia pozwanej odpisu pozwu) do dnia zapłaty. Na marginesie zaznaczyć należy, że Sąd nie powziął wątpliwości co do skutec...

...m tego terminu. Jeżeli zaś odszkodowanie to miałoby mieć swą podstawę w art. 59 k.p. (tak jak w przywołanym bez bliższego uzasadnienia przez powódki orzeczeniu), to poprzez odwołanie zawarte w tym przepisie do art. 58 k.p. nie mogłoby ono przekraczać wysokości „wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia". A zatem, w przypadku obu powódek odszkodowanie nie mogłoby przekraczać kwot, które im już pozwana wypłaciła za okres miesięcznego wypowiedzenia. Z daleko idącej jednak o...

...nej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodem. Wobec powyższego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest niezgodne z prawem, a co za tym idzie roszczenie powoda jest zasadne. Zgodnie z art. 58 KP odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku powoda jego okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, zaś średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 7.150,00 zł brutto. Wobec tego należne mu odszkodowanie wynosi 21.450,00 zł. Powód domagał się zasądz...

...w tym zakresie w stosunku do pracodawcy przepisów Kodeksu cywilnego dotyczących odpowiedzialności odszkodowawczej. Tymczasem w wyroku z dnia 27 listopada 2007 roku (SK 18 08) Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że art. 58 k.p. w zw. z art. 300 k.p., rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 k.p., roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest zgodny z art. 45 ust. 1 i art....

...ika, żeby istniały jakiekolwiek przyczyny, które uzasadniałyby rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W związku z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy z powodem Sąd w punkcie 1 wyroku orzekł na podstawie art. 58 k.p. odszkodowanie w wysokości 5200 zł. Zgodnie z tym przepisem odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Mając na względzie fakt, iż powód pracował u pozwanej spółki dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata ustawy okres wypowiedzenia wynosił jeden...

...ł iż podstawę zasądzenia opłaty za czynności adwokackie w sprawie o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa (art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p.) stanowi stawka minimalna określona w § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia. Na zasadzie art. 477 2 § 1 kp wyrokowi w punkcie I nadano rygor natychmiastowej wykonalności do wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia powódki. Ponadto na podstawie art.113 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych...

...o pracę były bezpodstawne i nie mogły stanowić rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Dlatego Sąd uwzględnił roszczenie powoda o zapłatę odszkodowania i orzekł na podstawie art. 56 w związku z art. 58 kp, przy czym wysokość przyjęto wskazaną w pozwie, która odpowiadała wysokości wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę z dnia 3.04.2018r. Sąd nie uwzględnił roszczenia powoda o zapłatę odsetek albowiem w pozwie profesjonalny pełnomocnik nie domagał się a rozszerzenie ustnie na rozprawie w dniu 9.06.2021r. nie wyw...

...ie umowę o pracę, a następnie wadliwie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47 1 k.p. i art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p. przy uwzględnieniu , że świadczenia te spełniają funkcję kompensacyjną, a zatem w części albo w całości może dojść do zbiegu roszczeń wykluczającego ich kumulację. (vide wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2019r. III PZP 2 19) Mając na względzie powyższą kompensacyjną funkcję odszkodowania oraz fakt zasądzenia...

...enie zbywał w sposób dość nieprzyjemny (k. 24-25, 35). Pismem z 25 czerwca 2020 r. powód oświadczył, iż na dochodzoną przez niego kwotę 15.000,00 zł składają się następujące roszczenia: - odszkodowanie z art. 58 k.p. w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, - wynagrodzenia za dzień 4 listopada 2019 r., będący ostatnim dniem jego pracy - równowartość zasiłku dla bezrobotnych, która przysługiwałaby mu, gdyby nie został zwolniony dyscyplinarnie (k. 76-83). Pismem z 7 sierpnia 2020 r. pozwana wniosła o zasądzenie od pow...

...wę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 58 k.p.). Powołany przepis art. 56 § 1 k.p. przewiduje możliwość podniesienia przez pracownika dwóch rodzajów zarzutów w ramach odwołania się od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a mianowicie rozwiązanie umowy o pracę formalnie niezgodne z prawem i rozwiązanie umowy o pracę niezgodne z prawem z uwagi na bra...

...łniająco do rozważań Sądu Rejonowego należy jedynie dodać, że w przypadku, gdyby rozwiązanie umowy w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. okazało się niesłuszne i niezgodne z przepisami, to wówczas powód zgodnie z art. 58 k.p. byłby uprawniony do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pracę za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej niż za okres wypowiedzenia. W sytuacji, gdy umowa na czas określony jest krótsza niż wynikający z ustawy okres wypowiedzenia to odszkodowanie należy się za okres kilku dni, a nie za trzy miesi...

...przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, zasądzenia od pozwanego na rzecz powoda kwoty 4 273,00zł. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne, zgodnie z art. 56 k. p. w zw. z art. 58 k. p. wraz z odsetkami liczonymi od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty, zasądzenia od pozwanego na rzez powoda kwoty 21 946,00zł. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne, w zakresie przewyższającym kwotę określoną w art. 56 k. p. w zw. z art. 58 k. p. wraz z odsetkami licz...

...ez jego niewłaściwe zastosowanie, podczas gdy podstawę zasądzenia opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 9 ust. 1 pkt 1 ww. rozporządzenia. Uzasadniając zarzut naruszenia wskazanych przepisów rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie pełnomocnik pozwanego wskazał, że podstawą zasądzenia przez sąd opłaty z...

...Powód po raz pierwszy zapoznał się z instrukcją po powrocie do pracy, w przeddzień zdarzenia stanowiącego podstawę niesłusznych zarzutów pracodawcy. W podsumowaniu powód wskazał, iż na podstawie art. 56 kp i art.58 kp przysługuje powodowi odszkodowanie, którego wysokość jest równa trzymiesięcznemu wynagrodzeniu powoda czyli kwotę 10350 zł. Datą wymagalności żądania jest data doręczenia pozwanemu odpisu pozwu. W odpowiedzi na pozew pozwana - (...) Sp. z o.o. w M. - wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powod...