Baza orzeczeń sądowych

...yło określone jako stanowisko osoby zarządzającej, ani tym bardziej jako organ przedsiębiorstwa (art. 30 ustawy), chociaż przepisy ustawy sytuowały stanowi- sko głównego księgowego jako stanowisko kierownicze (art. 43 i 44 ustawy). Rów- nież przepisy Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym zarówno w czasie zawar- cia zakładowego układu zbiorowego pracy, tj. w styczniu 1992 r., jak i w dacie jego wejścia w życie, tj. od listopada 1994 r., nie zaliczały głównego księgowego do kate- gorii osób zarządzających zakładem pracy. Z art....

...racownik należy, bądź - w razie stwierdzenia orzecze- niem lekarskim utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo w razie niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania (art. 43 KP). Nie może podlegać kwestii, że przy dokonywaniu wypowiedzeń zmieniających pracodawca jest zobligowany - na podstawie zawartego w art. 42 § 1 KP nakazu od- powiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu definitywnym - stosować prze- pisy art. 38, 39 i 41 KP, tj. uwzględniać obowiązek związkowej konsu acji tego wy...

...y i tak dochodziłoby do rozwiązania stosunku pracy. Ochrona przed dokonaniem zmiany warunków pracy i płacy pracownikom szczególnie chronionym w Kodeksie pracy nie ma charakteru bezwzględnego, wyjąt- ki przewiduje art. 43 KP. Dalsze odstępstwa co do możliwości posłużenia się przez pracodawcę wypowiedzeniem zmieniającym przewidziane są w ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy... (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.). Mia- nowicie pracowniko...

...Spór o ekwiwalent za pracę w godzinach nadliczbowych i w wolne soboty obejmuje okres do 7 października 1996 r. Od tej bowiem daty do chwili rozwiązania stosunku pracy powód w ogóle pracy nie świadczył. Zgodnie z art. 43 pkt 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm.), przepisy działu szóstego zatytułowanego „czas pracy” w brzmieniu nadanym im tą ustawą obowiązują od 1 stycznia 1997 r. Rosz- czenia powoda związane z pracą dodatkową należy wobec te...

...ma obowiązek prowadzić ewi- dencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Słusznie podnosi się w kasacji, że art. 12911 KP wszedł w życie z dniem 1 stycznia 1997 r., co wynika z treści art. 43 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24, poz. 110), nie może zatem mieć zastosowania do stanu faktycznego będącego przedmiotem oceny w rozpoznawanej sprawie. Wcześniej – przed wejściem w życie art. 12911 KP - szczegółowe zasady prowadzenia ewidencji cz...

...o tej części rozstrzy- gnięcia powodowie oparli kasację na obydwu podstawach, w ramach których podnie- śli zarzuty naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zas- tosowanie art. 42 i art. 43 KP „poprzez niewyjaśnienie prawidłowości dokonanego powodom wypowiedzenia umów o pracę” oraz naruszenia przepisów postępowania, a mianowicie art. 217, art. 232, art. 233 § 1 i art. 328 § 2 KPC poprzez naruszenie zasady bezpośredniości i dokonanie ustaleń odmiennych od ustaleń Sądu pierwszej instancji, co miało i...

...ęty względnym zakazem wypowiedzenia warunków pracy i pracy pozostawało do wyjaś- nienia, czy nastąpiła likwidacja działu jego pracy w rozumieniu art. 43 § 1 pkt 1 KP. Dyspozycja tego przepisu mogłaby zgodnie z art. 43 § 3 KP mieć zastosowanie do powoda. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z siedzi- bą w Gdyni wyrokiem z dnia 27 czerwca 1996 r. uchylił wyrok Sądu Rejonowego- Sądu Pracy w Gdańsku i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Sąd Woje- wódzki wskazał na konieczność zbadania, czy dokonana...

...zaskarżony wyrok Sądu pierwszej instancji przez od- dalenie powództwa w całości. W kasacji powoda podniesiono zarzut naruszenia przepisów prawa material- nego przez niewłaściwe zastosowanie art. 18 § 2 KP, oraz art. 43 ustawy nowelizu- jącej Kodeks pracy utrzymując, że treść spornej klauzuli konkurencyjnej do wejścia w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy była dla pozwanego pracownika korzystna, gdyż zwiększała pewność jego zatrudnienia i gwarantowała mu ekspek- 4 tatywę uzyskania na preferencyjnych zasadach akcji zakła...

...a 1997 r. pozwana Spół- dzielnia rozwiązała za wypowiedzeniem umowę o pracę, motywując to utratą przez powoda zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Jako podstawę prawną Spółdzielnia podała przepis art. 43 pkt 2 KP. Sąd Rejonowy opierając się głównie na opinii biegłego lekarza specjalisty or- topedy-traumatologa, która znalazła potwierdzenie w zaświadczeniu lekarskim z dnia 10 czerwca 1997 r. oraz w zeznaniach świadków - innych lekarzy uznał, iż stan zdrowia powoda w trakcie zatrudnienia w pozwanej Spółdzielni uległ...

...uzasadnione oraz spełniało przesłanki formalne prawidłowego wypowiedzenia zmieniającego i wskutek tego od- dalenie apelacji powoda. Sąd Wojewódzki jako podstawę swojego rozstrzygnięcia podał przy tym art. 42 i art. 43 KP, a więc przepisy dotyczące wypowiadania warun- ków pracy lub płacy. Ponadto, w związku z zawartą w nich treścią, rozważał zasad- ność wskazania przez pracodawcę jako przyczyny wprowadzającej zmiany w umowie o pracę - wejście w życie ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i pra- wach pokrewnych (Dz.U....

...spółka pracownicza lub na zlecenie kancelaria prawna. Bezsporną okolicz- nością jest, że 7 marca 1996 r. powód ukończył 64 lata. W ocenie Sądu Rejonowego powództwo nie może być uwzględnione, gdyż według art. 43 § 1 KP zakład pracy może wypowiedzieć warunki pracy i płacy także pracownikowi, o którym mowa w art. 39 KP, o ile wypowiedzenie to stało się koniecz- ne ze względu na likwidację działu pracy, w którym pracownik był zatrudniony. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie po rozpoz- naniu apelac...

...się zbędne. Nie jest to jednakże jedyna kwestia, która powinna być ustalona i rozważona w rozpoznawanej sprawie. Poza rozważaniami sądów orzekających w tej sprawie po- wstał problem ewentualnego zastosowania art. 43 k.p. Nawet bowiem w razie ustale- nia, że powód był objęty względnym zakazem wypowiedzenia warunków pracy i pła- - 6 - cy pozostaje do wyjaśnienia, czy nastąpiła likwidacja działu jego pracy w rozumieniu art. 43 § 1 pkt 1 k.p. Z mocy § 3 tegoż artykułu dyspozycja tego przepisu mogłaby mieć również zastosowanie w...

...eń 31 stycznia 1991 r. Powód przyjął proponowane warunki, jednakże zaskarżył samo wypowiedzenie, wnosząc o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oraz domagając się dodatku wyrównawczego na podstawie art. 43 § 1 k.p. i art. 6 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o tzw. zwolnieniach grupowych. Zdaniem Sądu I instancji powód nie nabył prawa do dodatków wyrównawczych, gdyż po wypowiedzeniu nie otrzymywał wynagrodzenia niższego, niż przed wypowiedzeniem. Także nie może powód kwestionować obniżenia mu kategorii zasze- regowania,...

...umowy o pracę. Należy odróżnić prawo pracodawcy do jednostronnego wypowiedzenia zmieniającego w obydwu jego wariantach (wypowiedzenie zmieniające zwykłe - art. 42 k.p. i wypowiedzenie zmieniające szczególne - art. 43 k.p.), od wszelkich dodatkowych dwustronnych porozumień stron umowy co do przekształcenia jej rodzaju na warunkach obustronnie uzgodnionych. Wypowiedzenie umowy o pracę jest prawem podmiotowym stron, podlegającym regulacji prawnej dokonanej na trzech poziomach: a) na podstawie przepisów kodeksu pracy lub ustaw szczególnych,...