Baza orzeczeń sądowych

...przez pewien czas po dokonaniu rozwiązania umowy, aby wykazać, że rozwiązanie w tym trybie było zasadne. Takie rozumienie woli ustawodawcy wywodzone z art. 55 § 1 1 k.p. byłoby niezgodne z wyrażoną w art. 10 § 3 k.p., jak i art. 65 ust. 5 Konstytucji RP zasadą prowadzenia polityki zmierzającej do pełnego, produktywnego zatrudnienia. Nie ma też znaczenia dla rozstrzygnięcia podnoszony przez apelującą fakt uprawomocnienia się wyroku, od którego została wniesiona apelacja – w części powództwa wzajemnego. Oddalenie powództwa wzajemn...

...go niezastosowanie, w sytuacji gdy wypowiedzenie zmieniające przedłożone powodowi było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowiło nadużycie prawa podmiotowego przez pozwanego, c) art. 42 § 1, 2 i 3 kp poprzez uznanie, że pozwany swoimi działaniami zmierzał do kontynuacji stosunku pracy z powodem, d) art. 42 ust. 2 k.p. poprzez uznanie, iż wypowiedzenie zmieniające było prawidłowe, w sytuacji, gdy obejmowało ono jedynie zmianę miejsca pracy, bez zmiany zakresu obowiązków, w sytuacji gdy wykonywanie obowiązków przez pow...

...onalnego w P. co do zasadności nałożenia kary porządkowej. Wobec powyższego Sąd oddalił powództwo jak w punkcie 1 sentencji wyroku wobec dopozwanego (...) z siedzibą w W.. W ocenie Sądu status pracodawcy jak w art.3 k.p. w niniejszej sprawie miał dopozwany, nie zaś pozwany wskazany w pozwie skoro regulamin pracy obowiązujący w (...) z siedzibą w W. stanowi, iż przez pracodawcę rozumie się właśnie (...), zaś wobec pracowników regionalnych zarządów gospodarki wodnej czynności z zakresu prawa pracy wykonuje Prezes (...) oraz właśc...

...ązania stosunku pracy między stronami, a analiza tych okoliczności prowadzi do konkluzji, że powódka jak najbardziej mogła świadczyć pracę w ramach dwóch stosunków pracy, co znajduje odzwierciedlenie w treści art. 3 k.p. Zgodnie z art. 177 § 1 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związko...

...ej strony i pod jej kierownictwem, i drugiej strony – do zatrudniania za wynagrodzeniem swojego kontrahenta. Stosunek pracy jest zawsze relacją dwustronną, łączącą pracownika (zob. art. 2 KP) i pracodawcę (zob. art. 3 KP). Układ podstawowych zobowiązań z tego stosunku zamyka się w relacji pracownik–pracodawca. W sprawie nie zostało wykazane w najmniejszym stopniu , że w ocenianym okresie świadczyła osobiście umówioną przez strony pracę, na określonym stanowisku, zgodnie z poleceniem pozwanej co do czasu, miejsca i sposobu świadcz...

...osób realizacji zadań pracowniczych, lecz o fakt czy taki podmiot istnieje, który te funkcje władcze sprawuje i jaki ma do tego mandat. Zwykle powinno dojść do jego spersonifikowania, a pomocny w tym zakresie jest art. 3 1 § 1 KP. Organ zarządzający lub osoba wyznaczona w rozumieniu art. 3 [1] KP mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika ( tak trafnie SN w postanowieniu z 5.03.2020 r., III UK 82 19, Legalis nr 2572787). Nie ulega wątpliwości fakt, że każda spółka z o.o. jest odrębnym w stosunku do swoich wspól...

...tnienie prawa czy stosunku prawnego, gdzie legitymacja procesowa jest znacznie szersza niż przy innego typu roszczeniach, którą to ma każdy pozwany wobec którego powód ma interes prawny w ustaleniu. W myśl bowiem art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Jak wskazał G. K. występujący jako pozwany, nie jest on osobą fizyczną zatrudniającą pracowników, nie prowadzi własnej działalności gospodarczej związanej z naprawą samocho...

...tem kierowanie roszczenia wobec Skarbu Państwa było nieprawidłowe. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników( art. 3 kp). Pracodawcą a więc stroną postępowania w sprawach za zakresu prawa pracy nie jest Skarb Państwa, lecz państwowa jednostka organizacyjna uprawniona do samodzielnego zatrudniania pracowników.( postanowienie SN z dnia 4 lipca 2023r. I Pz 2 23) Odnosząc się do odpowiedzialności pracodawcy to zgodnie z Rozporządzeniem Min...

...za niedopuszczalny należy uznać wniosek o dopuszczenie dowodu z przesłuchania w charakterze świadka J. D., który pełni funkcję likwidatora spółki (...). Powyższa dopuszczalność wyłącza przepis art. 259 pkt 3 k.p.c., w myśl którego świadkami nie mogą być przedstawiciele ustawowi stron oraz osoby, które mogą być przesłuchane w charakterze strony jako organy osoby prawnej lub innej organizacji mającej zdolność sądową. Po drugie, ww. wnioski dowodowe należy uznać za spóźnione, albowiem zgłoszone dopiero po kilku latach od zł...

...osób realizacji zadań pracowniczych, lecz o fakt czy taki podmiot istnieje, który te funkcje władcze sprawuje i jaki ma do tego mandat. Zwykle powinno dojść do jego spersonifikowania, a pomocny w tym zakresie jest art. 3 1 § 1 KP. Organ zarządzający lub osoba wyznaczona w rozumieniu art. 3 [1] KP mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika (tak trafnie SN w postanowieniu z dnia 5 marca 2020 r., III UK 82 19, Legalis nr 2572787). Nie ulega wątpliwości fakt, że każda spółka z o.o. jest odrębnym w stosunku do swoich...

...d 11-tego dnia każdego miesiąca, następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie było należne; 2. zasądzenie na rzecz powoda od pozwanego kwoty 15.000 zł tytułem zadośćuczynienia na podstawie art. 94 3 § 3 k.p. z tytułu stosowania wobec powoda przez pracodawcę mobbingu poprzez uporczywe nagabywanie i karanie za nienoszenie maseczki, który wywołał u powoda rozstrój zdrowia wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie wg art. 481 § 1 i 2 k.c. w wysokości określonej w § 2 tego przepisu od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty; 3. z...

...zaskarżeniu w drodze zażalenia, a miało wpływ na rozstrzygnięcie sprawy, tj. przywrócenie terminu do złożenia odwołania od oświadczenia pracodawcy z dnia 3 grudnia 2021r. II. Naruszenie prawa materialnego: 1) art. 3 k.p. poprzez jego błędną wykładnie i uznanie, że pracodawcą Powódki jest (...) w W., podczas gdy Powódka nigdy nie była zatrudniona w ww. jednostce, 2) art. 19 ust. 1 ustawy z 16 września 1982r. o pracownikach urzędów państwowych poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że wyłącznie podjęcie zatrudnienia na po...

...ych od codziennej pracy lekarzy i pielęgniarek (przy zastosowaniu dodatkowych środków ochrony osobistej – kombinezonów, przyłbic, masek (...)). Podstawą późniejszej wypłaty – przez szpital jako pracodawcę (art. 3 kp) - przedmiotowego dodatku było polecenie Ministra Zdrowia skierowane do Prezesa NFZ, w treści którego sformułowano zasadnicze ramy przedmiotowe „dodatku (...)owego”. Przedmiotowe polecenie nie było aktem normatywnym i nie zawierało norm prawnych o charakterze generalnym, powszechnie obowiązującym, nadających roszcze...

...ustalenie, czy zatrudnienie miało charakter rzeczywisty i polegało na wykonywaniu pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, czyli w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W orzecznictwie wskazuje się, że zdolność do bycia pracodawcą nie jest jedynie wyrazem woli stron stosunku pracy, lecz wynika z całokształtu okoliczności świadczących o...

...m. Zakłady karne, pomimo, że są jednostkami organizacyjnymi Służby Więziennej, a ich dyrektorzy posiadają niektóre uprawnienia charakterystyczne dla reprezentantów pracodawców nie są pracodawcami w rozumieniu art. 3 KP i przepis ten nie może zostać uwzględniony przy określaniu strony pozwanej. Zakłady karne, pomimo wyodrębnienia organizacyjnego, nie mają samodzielności finansowej. Dyrektor Generalny ma także wiele uprawnień, związanych ze stosunkiem służbowym funkcjonariuszy, które wynikają np. z art. 10 i 11, czy 69 ustawy. Dyr...

...rozwiązania z nim umowy o pracę (M. D.) działała w imieniu pracodawcy, czyli, że o przyczynie rozwiązania umowy o pracę powód został powiadomiony przez osobę upoważnioną do działania w imieniu pracodawcy. Z art. 3 § 1 k.p. wynika, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Warto wskazać, że pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało złożone przez działającego w imieniu pracodawcy...

...leży powołać się także na orzecznictwo Sądu Najwyższego zgodnie, z którym status pracodawcy w rozumieniu art. 460 § 1 k.p.c. posiada ten kto jest tak postrzegany przez powoda, a nie ten, komu status taki nadaje art. 3 k. p. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2020 r. II PK 21 19. Chodzi o to, że przesądzenie braku statusu pracodawcy na gruncie art. 3 k. p., z uwagi na brak połączenia się stosunkiem pracy w rozumieniu art. 2 k. p. nie daje pewności, że w postępowaniu sądowym brał udział podmiot nie będący pracodawcą w znacz...

.... Powód zgodnie z rozkładem ciężaru dowodu wynikającego z art. 6 k.c nie udowodnił ani wysokości wynagrodzenia ani podstawy faktycznej żądania ani z jakim podmiotem dokonywał ustaleń w tym zakresie. Zgodnie z art. 3 k.p pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Powód jako pracodawcę wskazał osobę fizyczną – K. J.. Jednakże nie udowodnił, że z nim ustalił wyższe wynagrodzenie, skoro jak sam zeznał w 90% pracę wykonywał na r...

...sata w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. W przypadku zakończenia umowy przez pracownika oświadczenie woli powinno dotrzeć do osoby, która dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 3 1 KP). W ocenie Sądu apelujący powołując się na wspomniany wyżej sposób złożenia oświadczenia w tym przedmiocie w sposób nieuprawniony sugeruje, iż nie może on skutecznie powodować powstania roszczeń i wpływać negatywnie na obowiązki i prawa poznanej poprzez zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania o którym mowa...

...Okręgowy przytoczył treść art. 4 pkt 2 lit. a, art. 6 ust. l pkt 1, art. 12 ust. 1 ustawy o sus , art. 8 ust. 1, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit. a, art. 83 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 3 k.p. i stwierdził, że dla niniejszej sprawy kluczowe znaczenie miało ustalenie stron stosunku ubezpieczeniowego, a tym samym prawidłowego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i opłacenia składek na te ubezpieczenia przez rzeczywistego płatnika składek, a zatem spór sprowadzał się do ustalenia, czy ubezpieczeni A. J.,...

...amieszczono jednak własnej, autonomicznej definicji tego pojęcia. Na potrzeby regulacji omawianego aktu (a więc także jego art. 8 ust. 2a) należy zatem stosować termin „pracodawca” w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 k.p. W myśl tego przepisu, pracodawcą jest osoba fizyczna oraz jednostka organizacyjna, nawet nieposiadająca osobowości prawnej, jeśli zatrudnia ona pracowników. Tak zdefiniowany pracodawca jest z mocy art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej płatnikiem składek dla wszystkich pracowników w rozumieniu tego aktu, a zatem także...

...echom stosunku pracy postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 23 lutego 2022 roku, III PSK 199 21, LEX nr 3403015 . Z samego faktu, że czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w spółce z o.o. dokonuje jej zarząd (art. 3 1 § 1 k.p.) nie wyklucza podporządkowania członka zarządu jako pracownika spółki "kierownictwa pracodawcy" (art. 22 § 1 k.p.). Problem ten był analizowany w odniesieniu do pracowniczego zatrudnienia członków zarządu spółki. W orzecznictwie zwrócono już uwagę, że zakresem tego "kierownictwa" w odniesieniu do zatrudn...

...ch zasad prawa pracy – stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki. Podmiotem czynów zabronionych z art. 220 KK może być przede wszystkim pracodawca (w rozumieniu art. 3 i 3 1 KP – zob. uw. do art. 218), który – jak stanowi art. 207 § 1 KP – ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Zgodnie z art. 207 § 2 KP jest on obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim w...

..., I UK 8 11). Odnosząc się do kwestii zachowania cechy pracy podporządkowanej Sąd Najwyższy wielokrotnie zaznaczał, że fakt, że czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w spółce z o.o. dokonuje jej zarząd (art. 3 1 § 1 kp) nie wyklucza podporządkowania członka zarządu jako pracownika spółki „kierownictwa pracodawcy” (art. 22 § 1 kp). Zakresem tego „kierownictwa” w odniesieniu do zatrudnionych członków zarządu obejmować należy zarówno wydawanie pracownikowi poleceń, jak też ogólniejszą zależność ekonomiczną od pr...

...ła własnych wyliczeń. Powódka w spornym okresie miała staż pracy krótszy niż 10 lat i przysługiwało jej prawo do 20 dni urlopu w roku. W 2019r i 2020r powódka nabyła więc prawo do 32 dni urlopu art. 153-155 3 kp , co wymagało korekty ekwiwalentu do kwoty wskazanej w wyroku. W związku z powyższym na rzecz powódki należało zasądzić kwotę 3960,72 zł tytułem w w ekwiwalentu za lata 2019 2020. W pozostałym zakresie powództwo podlegało oddaleniu. W związku z treścią art. 85 kp i n. oraz art. 90 kp w zw. z art. 481 i 482 kc na rze...

...ą której pracodawca realizuje swoje zadania (zakład pracy w ujęciu przedmiotowym). Zatrudnionych w kancelarii pracowników łączy umowa o pracę z komornikiem i jest on dla tych pracowników pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. Zastępca komornika, przejmując z jednej strony zadania wykonywane przez tę jednostkę będące jednocześnie zadaniami publicznymi odwołanego komornika, w zamian za prawo czerpania z nich dochodów, z mocy art. 23 ( 1) KP staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy łączących odwołanego komornika z jego praco...

...tanowi art. 52 § 1 pkt 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj...

...im zakresie, w jakim jego twierdzenia pokrywały się z pozostałym materiałem dowodowym w sprawie. O kosztach procesu Sąd orzekł w oparciu o zasadę odpowiedzialności za wynik procesu przewidzianą w art. 98 § 1 i 3 k.p.c. Na koszty te składało się wynagrodzenie radcy prawnego. Zgodnie z § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 265) koszty zastępstwa przewidziane dla sprawy o odszkodowanie za niezgodne z prawem r...

...Przekazanie przez ustawodawcę niektórych spraw celników do kognicji sądów pracy, nawet w drodze analogii nie może uzasadniać tezy, że organ administracyjny może być stroną przed sądem pracy, gdyż zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników. Atrybut pracodawcy i strony w postępowaniu przed sądem pracy w myśl art. 460 § 1 k.p.c. został przyznany jednostce organizacyjnej zatrudniającej pracownika, a nie - kierownikowi takiej jednostki. Przejęc...

...amieszczono jednak własnej, autonomicznej definicji tego pojęcia. Na potrzeby regulacji omawianego aktu (a więc także jego art. 8 ust. 2a) należy zatem stosować termin „pracodawca” w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 k.p. W myśl tego przepisu, pracodawcą jest osoba fizyczna oraz jednostka organizacyjna, nawet nieposiadająca osobowości prawnej, jeśli zatrudnia ona pracowników. Tak zdefiniowany pracodawca jest z mocy art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej płatnikiem składek dla wszystkich pracowników w rozumieniu tego aktu, a zatem także...