Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

873 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 3 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

873 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Pa 76/22 29 lutego 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 29 lutego 2024, sygn. VII Pa 76 22

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy odniósł się również do tego, że powód J. S. poza roszczeniem odszkodowawczym wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w oparciu o art. 97 § 3 k.p. Wskazana regulacja dotyczy sytuacji, w której pracodawca prostuje świadectwo pracy już po wydaniu wyroku przesądzającego, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem. Powód zatem nie może jednocześnie z kwestionowaniem samego rozwiązania umowy o pracę żądać od razu sprostowania świadectw...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 445/23 28 lutego 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Maria Szymańska

Wyrok z 28 lutego 2024, sygn. IV P 445 23

Teza Wyrównanie wynagrodzenia prokuratora za lata 2021-2022.

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ąć. Nie może było jednakże pominąć, iż pozwana, co sama podkreślała, jest jednostką sektora finansów publicznych, jednostką organizacyjną Skarbu Państwa, która jedynie w sferze zatrudnienia – zgodnie z art. 3 k.p. – występuje jako odrębny pracodawca, co w żaden sposób nie przekreśla jej charakterystyki prawnej. Strona pozwana jako statio fisci nie może skutecznie wywodzić, że w sposób niezawiniony nie wypłacono należnych wynagrodzeń za pracę i świadczeń pochodnych w sytuacji gdy opóźnienie wynikało z wadliwych dział...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 96/23 26 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 26 lutego 2024, sygn. VIII Pa 96 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...sunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (...)- poprzez przyjęcie, iż przyczyną rozwiązania umowy o pracę była likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy, 3) art. 3 1 k.p. - poprzez przyjęcie, iż wypowiedzenie umowy o pracę „spełniało wymagania przewidziane prawem” podczas, gdy wypowiedzenie podpisane zostało przez osobę, która nie posiadała pełnomocnictwa do reprezentowania pozwanego w sprawach pracowniczych; nie jest zgodne z prawem stwierdzenie Sądu ( str. 3 uzasadnienia), ż...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 421/23 12 lutego 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Maria Szymańska

Wyrok z 12 lutego 2024, sygn. IV P 421 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ąć. Nie może było jednakże pominąć, iż pozwana, co sama podkreślała, jest jednostką sektora finansów publicznych, jednostką organizacyjną Skarbu Państwa, która jedynie w sferze zatrudnienia – zgodnie z art. 3 k.p. – występuje jako odrębny pracodawca, co w żaden sposób nie przekreśla jej charakterystyki prawnej. Strona pozwana jako statio fisci nie może skutecznie wywodzić, że w sposób niezawiniony nie wypłacono należnych wynagrodzeń za pracę i świadczeń pochodnych w sytuacji gdy opóźnienie wynikało z wadliwych dział...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 14/23 6 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Elblągu Agnieszka Walkowiak

Wyrok z 6 lutego 2024, sygn. IV Pa 14 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...nia zarażeniem COVID-19, a jednocześnie formą rekompensaty za pracę w warunkach zwykle odbiegających od codziennej pracy lekarzy i pielęgniarek. Podstawą późniejszej wypłaty – przez szpital jako pracodawcę (art. 3 kp), przedmiotowego dodatku było polecenie Ministra Zdrowia skierowane do Prezesa NFZ, w treści którego sformułowano zasadnicze ramy przedmiotowe „dodatku COVID-owego”. Sąd Rejonowy podkreślił jednak, że przedmiotowe polecenie nie było aktem normatywnym i nie zawierało norm prawnych o charakterze generalnym, powszechn...
#Sąd Okręgowy w Elblągu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1590/22 6 lutego 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 6 lutego 2024, sygn. III AUa 1590 22

Podstawa prawna
art. 3 kp
...środek Sportu i Rekreacji nie ma osobowości prawnej. Jest wyłącznie statio municipi Miasta Z.. Odwołujący – MOSiR Z. jest płatnikiem składek jedynie w stosunku do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy – art. 3 k.p. Umowy zawarte z Towarzystwem (...) przez zainteresowanych mają charakter cywilnoprawny, nie są to umowy o pracę. Okoliczność, że odwołujący Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Z. jest pracodawcą w stosunkach pracowniczych i płatnikiem składek z tego tytułu nie może powodować – zdaniem Sądu I instancji, że...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV U 1848/23 1 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 1 lutego 2024, sygn. IV U 1848 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ujący się M. (...) nie ma osobowości prawnej i funkcjonuje jedynie jako statio municipi Miasta Z.. Odwołujący się jest płatnikiem składek wyłącznie w stosunku do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy – art 3 k.p. Jak stanowi bowiem art. 8 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2023 r., 1230 ze zm.), za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a. Zgodnie zaś z art. 8 ust. 2a, za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonując...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 24/23 31 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Małgorzata Olichwiruk

Wyrok z 31 stycznia 2024, sygn. IV Pa 24 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...pracę. Jedyny wyjątek dotyczy sytuacji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.), albowiem znajduje tutaj zastosowanie norma z art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którą postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne (por. Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI.) W toku postępowania przed Sadem I instancji zgłoszone dodatkow...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 21/23 31 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Małgorzata Olichwiruk

Wyrok z 31 stycznia 2024, sygn. IV Pa 21 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...pracę. Jedyny wyjątek dotyczy sytuacji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.), albowiem znajduje tutaj zastosowanie norma z art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którą postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne (por. Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI.) W toku postępowania przed Sadem I instancji zgłoszone dodatkow...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 98/21 11 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. V P 98 21

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, jednolity tekst: Dz. U. 2013 r., poz. 217 ze zm.) przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez odpowiednio stosowane przepisy art. 151 1 § 1-3 k.p. (art. 95 ust. 5 tej ustawy). W regulaminie wynagradzania obowiązującym u pozwanego określono, że za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości przewidzianej w regulacjach ustawowych (§ 17). W regulaminie pracy obowiązującym u pozwanego wskazano, że czas...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 108/21 11 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. V P 108 21

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, jednolity tekst: Dz. U. 2013 r., poz. 217 ze zm.) przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez odpowiednio stosowane przepisy art. 151 1 § 1-3 k.p. (art. 95 ust. 5 tej ustawy). W regulaminie wynagradzania obowiązującym u pozwanego określono, że za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości przewidzianej w regulacjach ustawowych (§ 17). W regulaminie pracy obowiązującym u pozwanego wskazano, że czas...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XIII Pa 142/22 11 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Opiłowska-Starzec

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. XIII Pa 142 22

Podstawa prawna
art. 3 kp
...agradzania, decyzja nie była zmianą tego Regulaminu, a jedynie współczynników, w związku z czym nie było podstaw do przeprowadzenia konsu acji zmian tych współczynników ze stroną społeczną; 3) art. 77 2 § 3 k.p. w zw. z art. 7 ust. 24 Regulaminu Wynagradzania pozwanej poprzez brak zastosowania i błędne przyjęcie, że wydawanym przez pozwaną w latach 2011-2019 decyzjom ustalającym co roku kwotę bazową, „nie można przypisać skutku normatywnego”, podczas gdy Regulamin Wynagradzania pozwanej, w tym art. 7 ust. 24 ustalony przez po...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XIII Wydział Ubezpieczeń II Instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 70/23 9 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 9 stycznia 2024, sygn. VIII Pa 70 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...niej styczności z epidemią wirusa (...)2 przysługiwało w danym okresie dodatkowe świadczenie pieniężne, zwane powszechnie dodatkami covidowymi. Podstawą późniejszej wypłaty – przez szpital jako pracodawcę (art. 3 k.p.), przedmiotowego dodatku było polecenie Ministra Zdrowia skierowane do Prezesa NFZ, w treści którego sformułowano zasadnicze ramy przedmiotowe dodatku covidowego. Przedmiotowe polecenie nie było aktem normatywnym i nie zawierało norm prawnych o charakterze generalnym, powszechnie obowiązującym, nadających roszczeniowy...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IX P 269/22 3 stycznia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 stycznia 2024, sygn. IX P 269 22

Podstawa prawna
art. 3 kp
...pracodawcy na podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę następuje po uzyskaniu wiadomości przez pracodawcę, to jest osobę lub organ zarządzający albo osobę upoważnioną do dokonywania czynności prawnych (art. 3 1 § 1 k.p.). Z uwagi na podobieństwo regulacji stanowiących o reakcji pracodawcy na poważne uchybienia pracownicze, zasadnym jest antycypowanie powyższych zapatrywań na grunt wykładni art. 109 § 1 k.p. Przyjęcie takiego poglądu skutkuje stwierdzeniem dwutygodniowy termin, o którym mowa w art. 109 § 1 k.p. rozpoczyna bie...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV Pa 37/23 28 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 28 grudnia 2023, sygn. IV Pa 37 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ąpił również powód. Pracodawcą prokuratora prokuratury rejonowej jest jednostka organizacja prokuratury, w której pełni on czynności służbowe, czyli prokuratura rejonowa będąca jego pracodawcą w rozumieniu art. 3 1 k.p., w imieniu którego czynności z zakresu stosunku pracy wykonuje prokuratura okręgowa, tyle że nie ma ona statusu pracodawcy. Powyższe oznacza, że pracodawcą prokuratora jest jednostka prokuratury, gdzie pełni czynności służbowe. W takiej sytuacji orzeczenia nie można było wydać przeciwko Skarbowi Państwa – Pr...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 33/23 28 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 28 grudnia 2023, sygn. III AUa 33 23

Teza Dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę ze spółką cywilną przez wspólnika tej spółki

Podstawa prawna
art. 3 kp
...yrok w sprawie został wydany przedwcześnie, bez ustalenia wszystkich istotnych dla jej rozstrzygnięcia okoliczności faktycznych. Sąd Najwyższy przesądził, że spółka cywilna może być pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. Dotyczy to również zatrudnienia wspólników tej spółki. Jednak, aby uznać, że pomiędzy spółką a jej wspólnikiem doszło do nawiązania stosunku pracy konieczne jest spełnienie wymogów określonych w art. 22 §1 k.p. Przede wszystkim, musi występować cecha podporządkowania pracowniczego. Sąd drugiej instancji...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 26/23 22 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze

Zarządzenie z 22 grudnia 2023, sygn. IV Pa 26 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...pracę. Jedyny wyjątek dotyczy sytuacji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.), albowiem znajduje tutaj zastosowanie norma z art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którą postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne (por. Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI.) W toku postępowania przed Sadem I instancji zgłoszone dodatkow...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV U 468/23 14 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 14 grudnia 2023, sygn. IV U 468 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...przeciwko wszystkim wspólnikom (art. 778 k.p.c.). Jeżeli zatem spółka prowadzi przedsiębiorstwo lub inną jednostkę wyodrębnioną organizacyjnie, to ta jednostka nie może być uznana za pracodawcę w rozumieniu art. 3 k.p., gdyż nie jest ona wyodrębniona finansowo. Jednostka taka nie ma własnych długów i wierzytelności, ponieważ jest częścią wspólnego majątku wspólników. W tych przypadkach pracodawcą są wszyscy wspólnicy łącznie (zbiorowy pracodawca). W odniesieniu do pojęcia pracodawcy nie ma konstrukcyjnej różnicy między...
#Sąd Okręgowy w Sieradzu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 470/21 11 grudnia 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 11 grudnia 2023, sygn. IX P 470 21

Podstawa prawna
art. 3 kp
...cy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy, 3)o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Z kolei, zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Niespornie pracodawcą powoda była (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka jawna z S. (obecnie (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka ko...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV Pa 53/23 8 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Hanna Rawska

Wyrok z 8 grudnia 2023, sygn. IV Pa 53 23

Teza Wartość konstytucyjna w postaci równowagi budżetowej nie uzasadniała naruszenia poprzez art. 14 ust. 1 ustawy z 19.11.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej za rok 2021 i art. 10 ust. 1 ustawy z 17.12.2021 r. o szczególnych rozwiązaniach dotyczących realizacji ustawy budżetowej za rok 2022 pr...

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ienia równowagi budżetowej nie narusza konstytucyjnych praw obywatelskich. Zdaniem Sądu, nie może budzić wątpliwości, że powodowie są pracownikami zatrudnionymi w pozwanej, pozwana jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., a dochodzone przez powodów roszczenia obejmują wynagrodzenie za pracę w rozumieniu art. 29 § 1 ust. 3 k.p (por. uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2019r. III CZP 101 18). Jedną z cech stosunku pracy jest ponoszenie przez pracodawcę ryzyka gospodarczego, wynikającego z faktu zatrudni...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 29/23 6 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 6 grudnia 2023, sygn. IV Pa 29 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...pracę. Jedyny wyjątek dotyczy sytuacji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.), albowiem znajduje tutaj zastosowanie norma z art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którą postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne (por. Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI.) W toku postępowania przed Sadem I instancji zgłoszone dodatkow...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 30/23 6 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 6 grudnia 2023, sygn. IV Pa 30 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...pracę. Jedyny wyjątek dotyczy sytuacji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (niedyskryminowania z przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p.), albowiem znajduje tutaj zastosowanie norma z art. 18 § 3 k.p., zgodnie z którą postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne (por. Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI.) W toku postępowania przed Sadem I instancji zgłoszone dodatkow...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 65/23 6 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 6 grudnia 2023, sygn. VIII Pa 65 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...przez pewien czas po dokonaniu rozwiązania umowy, aby wykazać, że rozwiązanie w tym trybie było zasadne. Takie rozumienie woli ustawodawcy wywodzone z art. 55 § 1 1 k.p. byłoby niezgodne z wyrażoną w art. 10 § 3 k.p., jak i art. 65 ust. 5 Konstytucji RP zasadą prowadzenia polityki zmierzającej do pełnego, produktywnego zatrudnienia. Nie ma też znaczenia dla rozstrzygnięcia podnoszony przez apelującą fakt uprawomocnienia się wyroku, od którego została wniesiona apelacja – w części powództwa wzajemnego. Oddalenie powództwa wzajemn...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 54/23 20 listopada 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 20 listopada 2023, sygn. VIII Pa 54 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...go niezastosowanie, w sytuacji gdy wypowiedzenie zmieniające przedłożone powodowi było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowiło nadużycie prawa podmiotowego przez pozwanego, c) art. 42 § 1, 2 i 3 kp poprzez uznanie, że pozwany swoimi działaniami zmierzał do kontynuacji stosunku pracy z powodem, d) art. 42 ust. 2 k.p. poprzez uznanie, iż wypowiedzenie zmieniające było prawidłowe, w sytuacji, gdy obejmowało ono jedynie zmianę miejsca pracy, bez zmiany zakresu obowiązków, w sytuacji gdy wykonywanie obowiązków przez pow...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
V Pa 24/23 26 października 2023 Sąd Okręgowy w Kaliszu Romuald Kompanowski

Wyrok z 26 października 2023, sygn. V Pa 24 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...onalnego w P. co do zasadności nałożenia kary porządkowej. Wobec powyższego Sąd oddalił powództwo jak w punkcie 1 sentencji wyroku wobec dopozwanego (...) z siedzibą w W.. W ocenie Sądu status pracodawcy jak w art.3 k.p. w niniejszej sprawie miał dopozwany, nie zaś pozwany wskazany w pozwie skoro regulamin pracy obowiązujący w (...) z siedzibą w W. stanowi, iż przez pracodawcę rozumie się właśnie (...), zaś wobec pracowników regionalnych zarządów gospodarki wodnej czynności z zakresu prawa pracy wykonuje Prezes (...) oraz właśc...
#Sąd Okręgowy w Kaliszu #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 55/23 16 października 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 października 2023, sygn. VIII Pa 55 23

Teza zarzuty apelacji- bezzasadne

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ązania stosunku pracy między stronami, a analiza tych okoliczności prowadzi do konkluzji, że powódka jak najbardziej mogła świadczyć pracę w ramach dwóch stosunków pracy, co znajduje odzwierciedlenie w treści art. 3 k.p. Zgodnie z art. 177 § 1 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związko...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
III Pa 43/23 12 października 2023 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 12 października 2023, sygn. III Pa 43 23

Podstawa prawna
art. 3 kp
...ej strony i pod jej kierownictwem, i drugiej strony – do zatrudniania za wynagrodzeniem swojego kontrahenta. Stosunek pracy jest zawsze relacją dwustronną, łączącą pracownika (zob. art. 2 KP) i pracodawcę (zob. art. 3 KP). Układ podstawowych zobowiązań z tego stosunku zamyka się w relacji pracownik–pracodawca. W sprawie nie zostało wykazane w najmniejszym stopniu , że w ocenianym okresie świadczyła osobiście umówioną przez strony pracę, na określonym stanowisku, zgodnie z poleceniem pozwanej co do czasu, miejsca i sposobu świadcz...
#Sąd Okręgowy w Łomży #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 2090/22 13 września 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 13 września 2023, sygn. VIII U 2090 22

Podstawa prawna
art. 3 kp
...osób realizacji zadań pracowniczych, lecz o fakt czy taki podmiot istnieje, który te funkcje władcze sprawuje i jaki ma do tego mandat. Zwykle powinno dojść do jego spersonifikowania, a pomocny w tym zakresie jest art. 3 1 § 1 KP. Organ zarządzający lub osoba wyznaczona w rozumieniu art. 3 [1] KP mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika ( tak trafnie SN w postanowieniu z 5.03.2020 r., III UK 82 19, Legalis nr 2572787). Nie ulega wątpliwości fakt, że każda spółka z o.o. jest odrębnym w stosunku do swoich wspól...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI P 14/20 8 września 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 8 września 2023, sygn. VI P 14 20

Podstawa prawna
art. 3 kp
...tnienie prawa czy stosunku prawnego, gdzie legitymacja procesowa jest znacznie szersza niż przy innego typu roszczeniach, którą to ma każdy pozwany wobec którego powód ma interes prawny w ustaleniu. W myśl bowiem art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Jak wskazał G. K. występujący jako pozwany, nie jest on osobą fizyczną zatrudniającą pracowników, nie prowadzi własnej działalności gospodarczej związanej z naprawą samocho...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 260/19 18 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 18 sierpnia 2023, sygn. IV P 260 19

Teza Brak zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy za wypadek pracownika.

Podstawa prawna
art. 3 kp
...tem kierowanie roszczenia wobec Skarbu Państwa było nieprawidłowe. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników( art. 3 kp). Pracodawcą a więc stroną postępowania w sprawach za zakresu prawa pracy nie jest Skarb Państwa, lecz państwowa jednostka organizacyjna uprawniona do samodzielnego zatrudniania pracowników.( postanowienie SN z dnia 4 lipca 2023r. I Pz 2 23) Odnosząc się do odpowiedzialności pracodawcy to zgodnie z Rozporządzeniem Min...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie