Baza orzeczeń sądowych

...eń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. W razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych potrącenia mogą być dokonywane do wysokości 3 5 wynagrodzenia, zaś w przypadku egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia (art. 87 § 3 k.p.). Zauważyć należy, że poczynając od ustalenia, iż umowy zlecen...

...e stron - częściowo zeznania powódki K 86, 73, pozwanego K 87, 74, wydruk ze strony internetowej (...) K 24, wydruk z funpage (...) K 25,Regulamin Organizacyjny (...) K 27-47 . Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 108 §1 kp pracodawca może stosować karę porządkową za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w...

...nią kary w postaci rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 pkt. 1, w sytuacji, gdy za takie przewinienie pracodawca mógł zastosować karę upomnienia, nagany, karę pieniężną określoną w art. 108 par. 1 i 2 K.P. - naruszenie postanowień art. 8 K.P. poprzez rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 pkt. 1 z pominięciem faktu, że powódka przepracowała u pozwanego pracodawcy 21 lat, jest w wieku przedemerytalnym i w lipcu 2019r. nabyłaby prawo do emerytury. Podnosząc wskazane zarzuty skarżący w...

...982 r. Karta Nauczyciela. Zgodnie z art. 75 ust. 2 Karty Nauczyciela, wymierzenie nauczycielowi kary porządkowej zgodnie z kodeksem pracy w chodzi w grę za uchybienia przeciwko porządkowi pracy w rozumieniu artykułu 108 k.p. Dotyczy to zatem wyłącznie kwestii porządkowych a nie merytorycznej strony pracy nauczyciela czy pozostałych obowiązków określonych w artykule 6 Karty Nauczyciela. Dalej Sąd podkreślił, że wówczas gdy określone działanie lub zaniechanie pracownika nauczyciela nie wyczerpuje przesłanek uzasadniających zastosowanie...

...zawierają żadnych sprzeczności z ustalonym stanem faktycznym, w szczególności zgodne są z zeznaniami świadka B. K.- C. i B. B. oraz dokumentami złożonymi do akt. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Zgodnie z art. 108 § 1 kp za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upom...

...zachowanie powódki stanowiło naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Taki wniosek prowadzi zaś do konstatacji, iż skoro zachowanie powódki nie wypełniało żadnej z przesłanek wskazanych w art. 108 k.p., a ich katalog jest zamknięty i nie podlega rozszerzeniu o jakiekolwiek wyjątki, przepis ów nie powinien być zastosowany w odniesieniu do zaistniałej sytuacji. Tym samym, nałożona na powódkę A. K. kara porządkowa upomnienia okazała się być bezpodstawna, albowiem nie znajdowała swego uzasadnienia w przepisach pr...

...podobnie jak i zeznania świadków: M.K. i W. K., których zeznania też są zgodne ze sobą oraz zeznaniami świadka D. P. i nie są kwestionowane przez żadną ze stron. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Zgodnie z art. 108 § 1 kp za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upom...

...lub spóźnienie się pracownika uzasadnione jest wyłącznie określonymi przyczynami usprawiedliwiającymi lub uzyskanym zwolnieniem z pracy. Powódka zarzucała w związku z tym nieprawidłowe zastosowanie wobec niej art. 108 § 1 k.p., zgodnie z którym za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może...

...2 Karty Nauczyciela nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy. Z uwagi na fakt, iż w ustawie tej nie zdefiniowano pojęcia zachowań uchybiających godności zawodu, w celu ich określenia należy sięgnąć do dorobku doktryny i orzecznictwa. Do katalogu zachowań uchybiających godności i obowiązkom nau...

...pracy lub inne względy. Dodać należy, że pracodawca ma instrumenty nie tylko kontroli pracowników, ale i dyscyplinowania pracowników w tym zakresie np. poprzez stosowanie kar porządkowych, a nawet finansowych – art.108§1 i 2 kp. Ustalenia co do przebiegu i przyczyn wypadku przy pracy, w tym również organizacji pracy oraz stanu bezpieczeństwa na budowie Sąd oparł w głównej mierze na zeznaniach świadków w osobach pracowników, którzy w dniu wypadku pracowali razem z M. C. (2) oraz brali udział w akcji ratowniczej, tj. K. W. (1), M. M....

...wiąże różne skutki prawne. Nieobecny i nie świadczący, w związku z tym, pracy pracownik nie zachowuje - w zasadzie - prawa do wynagrodzenia (art. 80 KP), naraża się na kary porządkowe przewidziane w przepisie art. 108 KP, na rozwiązanie z nim przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 KP) i in. O przyczynie niestawienia się do pracy pracownik obowiązany jest zawiadomić zakład pracy w sposób przewidziany w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz...

...ek pracy na podstawie mianowania. Powód posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego. (bezsporne). Pozwany pracodawca 23.02.2016 r. udzielił powodowi kary nagany na podstawie art.109 § 2 k.p. w trybie art. 108 § 1 k.p. za opuszczenie stanowiska 4 stycznia 2019 r. pracy bez wiedzy i zgody przełożonych w dniu 6.02.2016 r. (bezsporne). Pozwany (...) w W. pismem z 4.03.2016 r. skierowanym do (...) Kuratora Oświaty w G. przekazanym Wojewodzie (...) wystąpił z wnioskiem o wszczęcie wobec powoda postępowania dyscyplinarnego za narusze...

...d: - kara upomnienia k. 11-12 - sprzeciw powódki k. 9-10 - odrzucenie sprzeciwu k. 6-7 - stanowisko związków zawodowych k. 8 Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p., za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę up...

...ąc go w całości. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił naruszenie przepisów prawa procesowego: art. 207 § 6 kpc, art. 217 § 2 kpc w zw. z art. 227 kpc, art. 233 § 1 kpc i art. 98 kpc oraz naruszenie prawa materialnego: art. 108 § 1 kp, art. 111 kp i art. 100 § 1 pkt 4 kp w zw. z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku:o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji”. Mając powyższe na uwadze skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego orzeczenia i oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W odp...

...ewentualnym) popełnienia przekroczenia albo popełnieniem go wskutek niezachowania ostrożności wymaganej w danych okolicznościach, mimo że sprawca możliwość taką przewidywał albo mógł przewidzieć. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować : 1) kar...

...związkową powódki odnotowywane były przypadki niestosownego zachowania powódki . W dniu 19 czerwca 2017 r. pozwany wręczył powódce zawiadomienie o zastosowaniu w stosunku do powódki kary upomnienia na podstawie art. 108 §1 k.p. oraz za naruszenie zasad określonych w Regulaminie Pracy za nieprzestrzeganie ustalonego porządku i organizacji pracy, zgodnie z rozdziałem III § 8 ust 6 Regulaminu Pracy oraz art. 100 § 2 pkt 6 k.p., tj. za nieprzestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, co stanowiło naruszenie podstawowych...

...ej trwania uznać można za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji pracy. Może to stanowić przesłankę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej i skutkować nałożeniem nań kary przewidzianej w art. 108 § 1 k.p. Jak zauważono w doktrynie, może też okazać się przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli wskutek zaniechania zawiadomienia nastąpiła istotna dysfunkcjonalizacja procesu pracy i w konsekwencji pracodawca utracił do pracownika zaufanie. W żadnej mierze pracodawca, pomimo obowiązku wynikaj...

...ydanego przez siebie zakazu przechodzenia kogokolwiek przez bramę towarową PS – 6. Wskazał, że skoro zatem powód naruszył w dniu 16 października 2017 roku obowiązek pracowniczy pozwana uprawniona była na mocy art. 108 § 1 k.p. do nałożenia na niego kary nagany. Wreszcie Sąd I instancji wskazał, że powód zarzucał pozwanej, iż karę porządkową nałożyła na niego po upływie przepisanego terminu. Zaznaczył, że z materiału zgromadzonego w sprawie wynika, że pozwana dopiero w dniu 25 października 2017 roku dowiedziała się o okol...

...dnia 2 sierpnia 2016 r., I OSK 467 15, Lex nr 2095004). Nadto na marginesie jedynie wskazać należy, iż pozwany pracodawca nie wykazał również jakoby nałożył na powoda karę pieniężno-porządkową na podstawie art. 108 k.p. Pozwany w tym aspekcie sporządził jedynie notatkę, która nie ma żadnego formalnego znaczenia. Pozwany nie wykazał w jakim terminie powziął wiedzę o nagannym zachowaniu się powoda ani też nie wskazał, czy powód został wysłuchany. Zgodnie bowiem z art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2...

...osownie do wyników postępowania, nie wykraczając poza wniosek zawarty w apelacji i nie naruszając zakazu reformationis in peius (art. 378 § 1, art. 384 i 386 k.p.c.), i w końcu rozstrzyga o kosztach postępowania (art. 108 § 2 k.p.c.)”. Jak wyjaśniono w przywołanym orzeczeniu dla postępowania apelacyjnego znaczenie wiążące mają tylko takie uchybienia prawu procesowemu, które zostały przedstawione w apelacji i nie są wyłączone spod jego kontroli na podstawie przepisu szczególnego. Potwierdzenie tej tezy można znaleźć w art. 380 k....

...ń. Powódka przez długi czas zgłaszała natomiast zastrzeżenia co do konieczności korzystania z tego systemu w ogóle. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę up...

...rmalnych i ustaleniu, że kara porządkowa została wymierzona zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, Sąd Rejonowy rozważał, czy zachowanie powódki uzasadniało zastosowanie kary upomnienia. Powołując się na treść art. 108 § 1 k.p. Sąd ten zważył, że przesłankami zastosowania odpowiedzialności porządkowej są: bezprawność zachowania, czyli popełnienie przekroczenia porządkowego, jak też wina pracownika, wyrażająca subiektywną nagannością jego zachowania, tzn. zamiarem (bezpośrednim lub ewentualnym) popełnienia przekroczenia albo...

...pisemnej na koniec okresu premiowego), obecności pracownika w pracy i jednoczesnego świadczenie pracy w całym okresie rozliczeniowym. Obniżenie premii dopuszczał § 6, w przypadku ukarania pracownika karą w trybie art. 108 k.p. Według Sądu Okręgowego, wobec takich konkretnych i sprawdzalnych warunków premiowania, nie sposób uznać, że premia za realizację planu sprzedażowego miała charakter uznaniowy, a wypłaty tego świadczenia były nagrodami tylko dlatego, że w § 6 pkt 9 znalazł się zapis, że jeśli wynik finansowy firmy będzie m...

...6 r., k. 77, - pismo z dnia 2 grudnia 2016 r., k. 78, - pismo z dnia 18 września 2015 r., k. 213, - tematy lekcji, k. 214, - zeznania świadka K. G., k. 693. Pismem z dnia 22 grudnia 2016 r. strona pozwana na podstawie art. 108 § 1 k.p. w zw. z art. 75 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela wymierzyła powódce karę porządkową upomnienia za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy poprzez niewykonanie w terminie do dnia 20 grudnia 2016 r. obowiązku polegającego na sporządzeniu wykazu tematów zaję...

...czonej do akt, więc przesłuchanie tej osoby nie wniosłoby wiele do sprawy. ROZWAŻANIA PRAWNE W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo G. Z. zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę up...

...że również pod względem merytorycznym zastosowanie przez pozwanego pracodawcę kary upomnienia nie było uzasadnione. Sąd wskazał, że przesłankami odpowiedzialności porządkowej pracownika na podstawie przepisu art. 108 § 1 k.p. jest wina pracownika i bezprawność jego zachowania. Wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy. Bezprawność należy natomiast oceniać nie tylko w świetle obowiązujących przepisów, lecz także prawnie skutecznych poleceń przełożonych. Niewykonanie przez pracownika...

...ów K 53, zeznania świadków- K. M. K 54-55 M. G. (1) K 55-56, K. S. K 56, przesłuchanie powodów J. J. (1) K 71-72, J. A. K 72, nagranie z monitoringu z dnia 14 marca 2018 roku) Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 108 §1 kp pracodawca może stosować karę porządkową za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w...

...ry miał istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia. Sąd uznał jednak ,że dla pełnej oceny sprawy istotne było przeprowadzenie wnioskowanych dowodów. Pozwany jako podstawę prawną upomnienia podał szereg przepisów- art. 108 § 1 k.p.w związku z art. 75 ust. 1 i 2 KN i 24 ust.3 Regulamin pracy. Do stosunku pracy powódki zgodnie z art. 5 k.p. i art. 91c KN przepisy kodeksu pracy stosuje się tylko w zakresie nie uregulowanym przepisami szczególnymi, jakimi są przepisy ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.2014.191 j.t.). Karta Naucz...

...i regulaminowej nie jest traktowane jako kara pieniężna w rozumieniu art. 108 § 2 i 3 k.p. Przesłanką uchylenia zastosowanej wobec pracownika kary jest nałożenie na pracownika kary porządkowej rozumianej w myśl art. 108 k.p. Sąd I instancji uznał, że w niniejszej sprawie przesłanka ta nie wystąpiła, wobec powyższego powództwo o uchylenie kary porządkowej podlegało oddaleniu. Odnośnie drugiego roszczenia Sąd Rejonowy uznał, że premia jakiej zasądzenia domagała się powódka ma charakter roszczeniowy. Uznaniowy charakter premii ozn...

...niu kary k. 163b akt osobowych powódki, kara porządkowa k. 167b akt osobowych powódki, pismo związku zawodowego k. 8-9, pismo z 29.01.2018r. k. 168b akt osobowych . Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art.108§1 kp za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnien...