Baza orzeczeń sądowych

...wadzonych przez powoda K 21, plan zastępstw K 20, zeznania świadków – J. T. K 33-34, M. W. K 34-35, przesłuchanie stron- powoda P. K. K 46-47, H. P. w imieniu pozwanego K 47 Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 108 §1 kp pracodawca może stosować karę porządkową za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w...

...ejszej sprawie ustalenie, czy sformułowane przez pracodawcę zarzuty wobec powódki są odzwierciedleniem istniejącego wówczas stanu rzeczy i w jakim stopniu powódka przyczyniła się do jego powstania. Stosownie do art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę up...

...ządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 108 k.p.). Nałożenie kary stanowi wyraz negatywnej oceny zachowania pracownika naruszającego swoje obowiązki, a skutkiem jest wyrządzenie dolegliwości w sferze dóbr osobistych pracownika (utrata opinii dobrego pracownika), w wypadku zaś kary pieniężnej – także dolegliwości w sferze materialnej. Kary porządkowe nie mog...

...nia się takiemu badaniu uzasadnia nałożenie na pracownika kary porządkowej upomnienia i odebranie premii, którą uzyskałby, gdyby nie odmówił poddania się badaniu. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: W myśl art. 108 § 1 k.p. pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwian...

...0, 62-63, 64, 66-67, 69-72, - Kserokopie list obecności – karta 61, 62, 68, 73-75. W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p., za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę up...

...ządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 108 k.p.). Nałożenie kary stanowi wyraz negatywnej oceny zachowania pracownika naruszającego swoje obowiązki, a skutkiem jest wyrządzenie dolegliwości w sferze dóbr osobistych pracownika (utrata opinii dobrego pracownika), w wypadku zaś kary pieniężnej – także dolegliwości w sferze materialnej. Kary porządkowe nie mog...

...zać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Odnosząc się do dyspozycji art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 k.p., art. 211 k.p. , art. 108 §2 pkt 4 k.p., art. 207 k.p. art. 237 11 § 2 k.p., art. 207-237 15, art. 219 k.p., art. 212 pkt 1 i 5 k.p., art. 207 1 kp a także art. 9 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że powód, choćby z racji pełnienia przez całą kadencję funkcji (...) Inspektora Pracy, posiadał wiedzę w zakresie zasad BHP obowiązujących w miejscu za...

...go wypadku przy pracy K 28-36, instrukcja BHP K 19, wniosek o ukaranie K 27, zeznania świadków P. S. K 38, Z. F. K 37v, przesłuchanie powoda K 38, zeznanie świadka W. W. K 41 Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 108 §1 kp pracodawca może stosować karę porządkową za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w...

...ostały utworzone u strony pozwanej związki zawodowe. Powódka jest przewodnicząca tych związków. (Okoliczność bezsporna) Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p., za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę up...

...woda. akta osobowe- umowa o pracę, kara nagany K 5 , sprzeciw K 6, odpowiedź pozwanego K 7 zeznania świadków A. J. K 36v, J. G. K 35, M. A. K 36 , K. M. K 36, M. G. K 36-37) Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 108 §1 kp pracodawca może stosować karę porządkową za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w...

...a nałożonej na niego w dniu 14 listopada 2017r. oraz o zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania wg norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powód zarzucił, że kara upomnienia została nałożona z naruszeniem art. 108 k.p., bowiem jego zachowanie nie wypełniało ustawowych przesłanek koniecznych do jej nałożenia. Poza tym nie naruszył porządku w procesie pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś opis zdarzenia zupełnie nie odpowiada stanowi faktycznemu. Podniósł, że swój dyżur sprawował aktywnie, bacząc na bezpi...

...na temat decyzji przełożonego, zakłócając ustaloną organizację pracy na danej linii i porządek w procesie pracy. W związku z powyższym, po wysłuchaniu powódki, w dniu 3 kwietnia 2017 r. pozwany na podstawie art. 108 § 1 k.p. oraz § 8 pkt 2 Regulaminu Pracy udzielił powódce karę porządkową upomnienia. O upomnienie wnioskowała brygadzistka, bowiem powódka odmówiła polecenia donośnym głosem, co słyszeli inni pracownicy, brygadzistka nie chciała, żeby wpłynęło to demotywująco na innych pracowników, nie chciała aby pozostał...

...pracy lub inne względy. Dodać należy, że pracodawca ma instrumenty nie tylko kontroli pracowników, ale i dyscyplinowania pracowników w tym zakresie np. poprzez stosowanie kar porządkowych, a nawet finansowych – art.108§1 i 2 kp. Ustalenia co do przebiegu i przyczyn wypadku przy pracy, w tym również organizacji pracy oraz stanu bezpieczeństwa na budowie Sąd oparł w głównej mierze na zeznaniach świadków w osobach pracowników, którzy w dniu wypadku pracowali razem z M. C. (2) oraz brali udział w akcji ratowniczej ,tj. K. W. (1), M. M....

...nałożenie kary porządkowej, akta osobowe nienumerowane; zeznania świadka A. K., k. 125-130, (nagranie czas 00:02:22-01:07:03), k. 200-202 (nagranie czas: 00:04:22-00:28:56)) W następstwie powyższego, na podstawie art. 108 k.p. z powodu naruszenia przez powódkę ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy polegającego na braku wiedzy na temat zasad funkcjonowania podstawowej opieki zdrowotnej (ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych), umowy z NFZ o świadczeniach w zakresi...

.... o nałożeniu kary, k. 7 oraz w aktach osobowych powódki - przesłuchanie powódki, k. 86-87 - przesłuchanie pozwanej, k. 87-88 Pismem z dnia 9 maja 2017r. pozwana - po uprzednim wysłuchaniu powódki - na podstawie art. 108 k.p., wymierzyła powódce karę porządkową nagany za nieprzestrzeganie przez powódkę ustalonego porządku pracy oraz opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. W treści oświadczenia pozwana wyjaśniła, że ww. przewinienie zostało popełnione przez powódkę w dniu 26 kwietnia 2017r. i polegało na samowolnym op...

...ie z żądaniem powoda. Na mocy przepisu art. 477 2 § 1 k.p.c Sąd Rejonowy nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono na podstawie przepisu art. 98 k.p.c. w zw. z art. 108 k.p.c. oraz par.9 pkt 1 ust.2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie. Apelacje od powyższego wyroku wniósł pozwany, zaskarżając wskazany wyrok Sądu Rejonowego w Elblągu w całości, zarzucając 1) naruszenie prawa materialnego to jest, przepisu ar...

...się do prowadzenia korespondencji załączonej do akt, więc przesłuchanie tej osoby nie wniosłoby wiele do sprawy. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo G. Z. zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę up...

...procedurę szpitala dotyczącą postępowania z ofiarami gwałtu i argumentowała, że dziecko powinno być przewiezione na Izbę Przyjęć. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 108 §1 KP za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy (…) pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Jak wynika z dokonanych ustaleń w dniu 29 grudnia 2016 r. małoletnia pacjentka z podejrzeniem gwałtu oraz utratą przytomności w wywiadzie została przywieziona pr...

...stosunki w pracy były poprawne. Jeśli już z powodu incydentu z dnia 7 kwietnia 2017r. można było wyciągnąć jakieś konsekwencje wobec powoda to tylko w zakresie odpowiedzialności porządkowej. Zgodnie bowiem z art. 108 § 1 kp za między innymi nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę upomnienia lub karę nagany. Taką karę może też wymierzyć za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przyjętego sposobu potwie...

...i konsekwencje (nawet ewentualne) jego popełnienia uzasadniają przekonanie pracodawcy o niemożności dalszego zatrudniania pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy nie stanowi bowiem sankcji porządkowej w rozumieniu art. 108 k.p. W orzecznictwie prezentowany jest również pogląd, że możliwe jest nawet powołanie się przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na fakty będące podstawą zatartego już ukarania (por. wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2007 r., I PK 82 07 oraz postanowienie Sądu Najwyższego z 13 lutego 20...

...e ustrojowym. Trzy dni później powoda wezwano do prezesa zarządu pozwanej, a ten wymierzył mu karę nagany za sposób zachowania w dniu 22 listopada 2016 r. Według powoda, pozwana nie miała podstaw do zastosowania art. 108 k.p., gdyż zachowywał się on spokojnie, nie używał słów obraźliwych. Wszak miał świadomość, że przebieg spotkania jest nagrywany. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości. Argumentując swoje stanowisko wskazała, iż fakt nagrywania spotkania z 22 listopada 2016 r. nie był ukrywany....

...iadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. Potrącenia z innych tytułów mogą być dokonywane ale wyłącznie za zgodą pracownika (art. 91 § 1 k.p.). Takiej zgody A. J. w toku niniejszego postępowania jednak nie przedstawiła. Jednocześnie pokrzywdzona zaprzeczyła, by taką zgodę wyrażała, a nawet by miała wiedzę o potrąceniu z przysługującego jej wyna...

..., oznacza negatywną ocenę stosunku pracownika do faktu naruszenia obowiązków pracowniczych. Jest to subiektywna przesłanka odpowiedzialności porządkowej pracownika. Formuła deliktu porządkowego jest natomiast w art. 108§1 k.p. konkretyzowana przez odesłanie do obowiązków określonych w przepisach prawa (przepisy bhp, przepisy przeciwpożarowe, przepisy o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy) i do obowiązków wynikających z "ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy". W przedmiotowej sprawie powódka została ukarana karą nagan...

...owołaną wyżej regulacją. O powyższym orzeczono w punkcie I na podstawie art. 97 § 2 1 kp- a contrario. Sąd również nie uwzględnił żądania powoda dotyczącego uchylenia kary porządkowej. Zgodnie z treścią art. 108 § 1 kp za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może zastosować, między innymi karę nagany. Określoną w treści tegoż przepisu odpowiedzialność porządkową ogólnie można określić, jako stan...

...wództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową tylko za naruszenie określonych obowiązków pracowniczych, a nie za naruszenie wszystkich obowiązków pracowniczych. Treść art. 108 § 1 k.p., wyraźnie określa czyny pociągające za sobą odpowiedzialność porządkową pracownika. (...) odpowiedzialność porządkowa obejmuje czyny naruszające organizację i porządek w procesie pracy, przepisy bhp i p.poż. oraz przyjęty sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobe...

...pracy. Odnosząc się do kwestii związanej z potrącaniem z uzyskiwanego wynagrodzenia kar za bójki na lodowisku, wskazać należy, że przepisy prawa pracy dopuszczają w treści art. 87 § 1 pkt 4 k.p. w związku z art. 108 § 2 k.p. potrącanie kar za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Wobec czego, i ten argument należy uznać, zdaniem organu...

...ny, to można przerwać”. ( dowód: wniosek o nałożenie kary porządkowej, akta osobowe nienumerowane; zeznania świadka A. K., k. 124-127 (nagranie czas: 00:07:03-01:06:30)) W następstwie powyższego, na podstawie art. 108 k.p. z powodu naruszenia przez powódkę ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy polegającego na odmowie wykonania pacjentowi spoza T. zgłaszającemu się do Poradni POZ w dniu 19 lipca 2016 r. świadczenia medycznego w postaci iniekcji leku M., pomimo przedstawienia przez pacjenta pisemnego zlecenia lekarza POZ lecz...

...ek pracy na podstawie mianowania. Powód posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego. (bezsporne). Pozwany pracodawca 23.02.2016 r. udzielił powodowi kary nagany na podstawie art.109 § 2 k.p. w trybie art. 108 § 1 k.p. za opuszczenie stanowiska 7 luty 2018pracy bez wiedzy i zgody przełożonych w dniu 6.02.2016 r. (bezsporne). Pozwany (...) w W. pismem z 4.03.2016 r. skierowanym do (...) Kuratora Oświaty w G. przekazanym Wojewodzie (...) wystąpił z wnioskiem o wszczęcie wobec powoda postępowania dyscyplinarnego za naruszenie niet...

...i dokumentu o zakazie konkurencji, nie było też regulaminu korzystania z poczty elektronicznej a jedynie oskarżona podpisała dokument o zachowaniu informacji w tajemnicy k. 165 akt i to pod rygorem określonym w art. 108 kodeksu pracy. Słusznie też Sąd Rejonowy zauważył, że brak jest podstaw do przyjęcia, ze oskarżona swoim działaniem spowodowała poważną szkodę przedsiębiorcy. Z zeznań M. D. (k. 164 - 167), wynika, że (...) spółka z o.o. obsługuje 720 wspólnot mieszkaniowych uzyskując od każdej z nich dochód w kwocie 1500 z...

...p. Kary porządkowe mogą być więc nałożone za niesumienne i niestaranne świadczenie pracy, niestosowanie się pracownika do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy a są zgodne z prawem lub umową o pracę. Art. 108 KP wymienia dwie przesłanki odpowiedzialności porządkowej: zachowanie bezprawne i naganne – niezgodne z ustalonym porządkiem, regulaminem pracy, przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi, z powodu którego pracodawca ma prawo uczynić pracownikowi zarzut. Bezprawność i zawiniona przez p...