Baza orzeczeń sądowych

...18r. poz. 917 ze zm.) pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Zgodnie z treścią art. 108 § 1 pkt 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować kar...

...ch, a jakości świadczonej przez powodów pracy i realizacji obowiązków służbowych, niebędących obowiązkami dotyczącymi organizacji i porządku w procesie pracy. Organizacja i porządek pracy, o których mowa w art. 108 k.p., dotyczą nie merytorycznej, a technicznej sfery działalności pracodawcy. Jedynie uzupełniającą Sąd wskazuje, iż zgodnie z treścią art. 56 § 1 ustawy 7 lipca 1994 roku Prawo budowlane inwestor, w stosunku do którego nałożono obowiązek uzyskania pozwolenia na użytkowanie obiektu budowlanego, jest obowiązany za...

...rzeźwości i wykonywanie czynności zawodowych w stanie po użyciu alkoholu lub innego podobnie działającego środka. Obowiązek trzeźwości jest statuowany w przepisach prawa pracy, z których najistotniejszym jest art. 108 § 2 KP (por. M. Budyn-Kulik, w: M. Mozgawa, Kodeks wykroczeń, 2009, s. 262; W. Radecki, w: M. Bojarski, W. Radecki, Kodeks wykroczeń, 2016, s. 577). Słusznie zauważa się w doktrynie, że w obecnym stanie prawnym samo spożywanie alkoholu w miejscu pracy nie jest wykroczeniem. Jest nim dopiero podjęcie czynności zawodowych...

...przedstawiały fakty w sposób spójny. Odnosząc się w następnej kolejności do regulacji określającej zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników, to zawarta jest ona w przepisach art. 108-113 k.p. Na mocy art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę up...

...anowiły podstawy ustaleń stanu faktycznego, gdyż świadek nie miała wiedzy o stawianych powódce zarzutach. Powódka wniosła o uchylenie kary nagany nałożonej przez pracodawcę. Nałożenie kar uregulowane jest w art. 108 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, (...) pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązk...

...o pracę z dnia 15 grudnia 2020 r. – k. 1 cz. C akt osobowych powódki. Sąd zważył, co następuje. Powództwo, oparte na treści art. 112 § 2 w zw. z art. 108 § 1 Kodeksu pracy, okazało się niezasadne. Na mocy art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upo...

...iadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne przewidziane w art. 108, k.p., zgodnie z powyższą kolejnością. W razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych potrącenia mogą być dokonywane do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, natomiast w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia (art. 87 § 3 k.p.). Z kolei w myśl...

...pożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę porządkową upomnienia lub nagany (art. 108 §1 k.p.). Odpowiedzialność porządkowa dotyczy wyłącznie sankcjonowania naruszeń powinności o charakterze porządkowym, obejmujących obowiązek przestrzegania reguł czasu pracy, porządku w procesie pracy i organizacji pracy. Przesłankami odpowiedzialności porządkowej są: wina pracownika oraz bezprawność jego zacho...

...nie mające odzwierciedlenia w zgromadzonym materiale dowodowym a ukierunkowane jedynie na poparcie zasadności wymierzonych powodowi kar. Sąd zważył co następuje: Powództwa zasługują na uwzględnienie. Zgodnie z art. 108 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno...

...na jako przesłanka odpowiedzialności porządkowej wyraża się w świadomym – umyślnym lub nieumyślnym - wyborze przez pracownika określonego zachowania, niezgodnego z ustaloną organizacją i porządkiem pracy . Art. 108 KP wymienia dwie przesłanki odpowiedzialności porządkowej: zachowanie bezprawne i naganne – niezgodne z ustalonym porządkiem, regulaminem pracy, przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi, z powodu którego pracodawca ma prawo uczynić pracownikowi zarzut. Bezprawność i zawiniona przez p...

...wynika, że powód powinien wykonywać inne polecenia D. (...), wynikające ze stosunku pracy. Takim poleceniem było niewątpliwie polecenie przygotowania projektów porozumień. Powód go nie wykonał. Zgodnie zaś z art. 108 § 1 KP za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę nagan...

...i konsekwencje (nawet ewentualne) jego popełnienia uzasadniają przekonanie pracodawcy o niemożności dalszego zatrudniania pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy nie stanowi bowiem sankcji porządkowej w rozumieniu art. 108 k.p." (por. wyrok SN z 18.2.2015 r., I PK 171 14, L.; wyrok SN z 16.5.2014 r., II PK 18 14, L., , postanowienie SN z dnia 25 kwietnia 2019 r., I PK 125 18, L.). Waga zaniedbań powódki – jak słusznie wskazał to Sąd meriti – jest na tyle znacząca, że uzasadnia całkowicie prawo pracodawcy do zakończenia stosunku pracy w...

...achowania powoda, która z oczywistych względów nie należy do ustaleń faktycznych. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że powództwo jest uzasadnione. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 108§1 kp za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować: karę upomnienia lub karę nagany. Bezspornym jest, że przesłankami odpowiedzialności porządkowej jest wina pracownika i bezprawność je...

...cony pismem z dnia 13 października 2020r. Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo H. Z. podlega oddaleniu w całości, jako niezasadne i nieudowodnione. Sąd meriti przytoczył treść art. 108 § 1 k.p., stanowiącego że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może...

...ów lub nakazów ustalających zasady zachowania się pracownika w procesie pracy. Naruszenie nie wszystkich obowiązków powoduje możliwość zastosowania wobec pracownika kary porządkowej. Przekroczenia porządkowe z art. 108 k.p. nie pokrywają się w pełni z obowiązkami wskazanymi w art. 100 k.p., co oznacza, że pracownik nie może zostać ukarany kara porządkową za naruszenie któregokolwiek z obowiązków wynikających z art. 100 k.p., ale tylko tych, które są jednocześnie wymienione w art. 108 k.p. Przez organizację i porządek w proces...

...kładu pracy (np. zmęczenie spowodowane kumulacją pracy może powodować pomyłki oraz wpływać na stan zdrowia pracownika), w konkretnym przypadku może zostać pociągnięty do odpowiedzialności pracowniczej (zob. art. 108).(Komentarz do art.140 kp red. Muszalski Walczak). Tak więc ocenie w sprawie podlegała kwestia czy w przypadku powoda można mówić o zadaniowym systemie czasu pracy, a jeśli tak to czy wyznaczane do realizacji zadania powoda mogły być przez niego wykonywane w ramach 8 godzinnego dnia pracy. Odpowiedź na oba pytania jest p...

...ództwo H. R. w całości, wskazując że zastosowanie kary upomnienia było co do zasady dopuszczalne zgodnie z art. 75 ust. 2 ustawy – Karta Nauczyciela, w którym w zakresie stosowania kar porządkowych odesłano do art. 108 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że stosując kare upomnienia dyrektor Szkoły Podstawowej w O. naruszył dyspozycję art. 109 § 2 k.p., ponieważ wysłuchanie powódki nastąpiło w dniu 3 października 2018 r., zaś ukaranie karą upomnienia dotyczyło nieprzeprowadzenia zajęć m.in. 5 października 2018 r., a zatem co do niewyko...

...ar dowodu w zakresie wykazania, że to nie on jest odpowiedzialny za szkodę w powierzonym mieniu, czemu powód w niniejszej sprawie nie sprostał w odniesieniu do obu szkód będących pośrednio przedmiotem sporu; IV. art. 108 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że za uszkodzenia spowodowane przez powoda w ciągniku siodłowym nr (...) i (...) pozwana winna nałożyć na powoda kary porządkowe, podczas gdy zamknięty katalog kar porządkowych wskazanych w art. 108 k.p. nie przewiduje możliwości nałożenia na pracownika...

...stąd zbytecznym pozostaje ich omawianie, jak też objęcie ustaleniami kwestii, których dotyczyły, a to zdarzeń mających warunkować nałożenie kary. Kara nagany, podobnie jak kara upomnienia, może być, w myśl art. 108 § 1 k.p. zastosowana za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Kara nie może być zast...

...eń alimentacyjnych; 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. Odpowiednio do art. 87 § 7 k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. W myśl art. 91 § 1 k.p., należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. mogą...

...cześnie w regulaminie zastrzeżono możliwość pozbawienia pracownika premii za dany kwartał częściowo lub w całości w wypadku naruszenia obowiązków pracowniczych, udzielenia kary upomnienia lub nagany w trybie art. 108 k.p., odmowy wykonania polecenia służbowego, nieprzestrzegania przepisów BHP lub przeciwpożarowych oraz w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Premie były podzielone na niezależne od siebie części, jedna z nich stanowiła rezu at za wyniki, zaś druga była premią uznaniową. Początkowo współpraca...

...co do nich ustaleń, a w konsekwencji omawianie wiarygodności dowodów w tym zakresie. Na tle dokonanych ustaleń żądanie pozwu należało uwzględnić. Kara nagany, podobnie jak kara upomnienia, może być, w myśl art. 108 § 1 k.p. zastosowana za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Kara nie może być zast...

...godzin wyjścia powoda z tego terenu za okres od 30 stycznia do 7 lutego 2018 roku. Z zestawienia wynikało, że powód opuszczał teren uczelni przy ul. (...) przed godziną 15.00. W dniu 12 lutego 2018r. na podstawie art. 108 § 1 pkt 2 k.p. i § 6 ust. 3 pkt 1 i 2 Regulaminu pracy udzielono powodowi kary nagany w związku z rażącym zaniedbywaniem podstawowych obowiązków pracownika oraz nieprzestrzeganiem ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy polegającym na opuszczaniu w okresie od 22 stycznia do 7 lutego 2018r. miejsca pracy bez zez...

...18r. poz. 917 ze zm.) pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Zgodnie z treścią art. 108 § 1 pkt 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować kar...

...kowej zastosowanej wobec pracownika nie może być zupełnie dowolny i powinien uwzględniać podstawowe zasady wynikające z obowiązującego prawa. Pracodawca może zastosować wobec pracownika jedną z wymienionych w art. 108 § 1 k.p. kar porządkowych za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jednakże i wówcz...

...ie. Należnościami wymienionymi w art. 87 § 1 i 7 k.p. są następujące należności: sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. (§ 1), w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (§ 7). Żadna z tego typu wierzytelności nie została przez pozwanego zgłoszona. Zgodnie z art. 91 k.p. zgoda na potrącenie musi dotyczyć konkretnej wie...

...ł decyzję o jej ukaraniu karą porządkową nagany. Dowód: -decyzja o odrzuceniu sprzeciwu powódki (k. 18-20). Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd zważył: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 108 § 1 kp za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upom...

...ie obowiązujący. Innymi słowy, pracodawca nie jest uprawniony do modyfikowania przesłanek warunkujących ukaranie, czy też katalogu kar jakie może zastosować. Niewątpliwym jest, iż sięgnięcie po instrumenty z art. 108 k.p., wymaga ustalenia nie tylko samej bezprawności zachowania pracownika, ale i jego zawinienia. Wprawdzie wina, jako przesłanka odpowiedzialności porządkowej, nie została wprost wyrażona w przepisach, jednakże traktuje o niej ustawodawca przy okazji określania kryteriów wymierzania kar (art. 111 k.p.). Również w judy...

...iny M. (nagranie z 18 sierpnia 2020 roku 00:26:58-00:33:54 i 00:36:56-00:39:11) oraz dokumenty znajdujące się w aktach osobowych powódki. Ocena dowodów i ocena prawna. Powództwo okazało się uzasadnione. Zgodnie z art. 108 § 1 kp pkt 1 i 2 za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować k...

...ęcznego wypowiedzenia, które kończyło się 29.02.2019r. Dalej powód wskazał, że pozwany podał pozorną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego bowiem za takie przewinienia powinien otrzymać karę porządkową z art.108 kp, a nie karę degradacji na niższe stanowisko, co nie jest przewidziane w przepisach prawa pracy i ustawie z dnia 28.09.1991r. o lasach. Pracodawca ma obowiązek stosowania art.38kp. Ponadto pozwany nie uzyskał zgody zakładowej organizacji związkowej na wypowiedzenie zmieniające w sytuacji kiedy korzysta z ochrony na podsta...