Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 2739/06 1 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 1 kwietnia 2014, sygn. VI P 2739 06

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 5.000,00 zł · zadośćuczynienie
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...011 roku (k. 365 a.s.) nie zasługuje na uwzględnienie. Rozważania prawne Sąd rozpocznie od rozpatrzenia roszczenia związanego z odszkodowaniem z tytułu mobbingu. Podstawą prawną dla podniesionego roszczenia jest art. 94 3 § 3 Kodeksu pracy (dalej jako: KP). Zgodnie z tą regulacją pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Warto w tym miejscu zauważyć, że przesłanką, od której spełnienia ustawodawca uzależnia m...
IV Pa 6/14 28 marca 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Renata Żywicka

Wyrok z 28 marca 2014, sygn. IV Pa 6 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 1847 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...a doznaną krzywdą. W pozwie powód zawarł jedynie szczątkową informację, w której, powołując się na treść protokołu powypadkowego, wskazał, że zawinienie pozwanej Spółki miałoby polegać na naruszeniu art. 94 pkt. 4 kp oraz art. 237 J kp. Na wstępie pozwany wskazuje, że protokół powypadkowy ma moc dowodową dokumentu urzędowego jedynie w ograniczonym zakresie. Mianowicie jego treść jest dowodem tego, że miały miejsce opisane w nim fakty oraz że zakwalifikowano je jako wypadek przy pracy. Kwalifikacja ta jednak nie wiąże ani...
IV Pa 7/14 28 marca 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Renata Żywicka

Wyrok z 28 marca 2014, sygn. IV Pa 7 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik zasądzono świadczenie - 2730 zł Kwota 15.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...przestępstwo umyślne popełnione na szkodę powódki z zamiarem bezpośrednim, kierunkowym, to jednak, nie negując bezprawności zachowań dyrektora Ośrodka, należy przypomnieć, z definicji mobbingu określonej w art. 94 § 2 k.p. wynika konieczność wykazania nie tylko bezprawności działania, ale jego celu (poniżenie, ośmieszenie, izolowanie pracownika) i ewentualnych skutków działań pracodawcy (rozstrój zdrowia). Tak więc, bezpodstawne przyjęcie przez zwierzchnika powódki, że przedłożyła zaświadczenie lekarskie z opóźnieniem,...
III AUa 39/14 26 marca 2014 Sąd Apelacyjny w Lublinie Elżbieta Gawda

Wyrok z 26 marca 2014, sygn. III AUa 39 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do emerytury Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e otrzymywać dodatek do wynagrodzenia, posiłki regeneracyjne, środki ochrony indywidualnej. Wynika to z faktu, że podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – art. 94 pkt 4 k.p. Pracą w warunkach szczególnych jest tymczasem wyłącznie praca wymieniona w wykazach, stanowiących załącznik do cyt. rozporządzenia. W sytuacji gdy pracownik wykonuje pracę w warunkach narażenia na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia ale nie jest to praca ujęta w wykazach stanowiących załącznik do...
IV Pa 72/13 25 marca 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jerzy Zalasiński

Wyrok z 25 marca 2014, sygn. IV Pa 72 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Powód w stosunku do obu pozwanych zarzucił wyrokowi w zakresie zaskarżenia: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego tj.: a). art. 149 § 1 k.p. w zw. z art. 94 pkt 9a k.p. poprzez przerzucenie na powoda (jako pracownika pozwanych) obowiązku prowadzenia rzetelnej i nie wadliwej dokumentacji pracowniczej oraz ewidencji czasu pracy powoda w sprawach związanych ze stosunkami pracy powoda z pozwanymi, nie uwzględnienie przez Sąd opinii biegłej w zakresie w jakim stwierdziła, że „doku...
III APa 11/13 25 marca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 25 marca 2014, sygn. III APa 11 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie oceny okresowej
odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...y pracownika samorządowego opis obowiązków w niewielkim zakresie przystaje do obowiązków faktycznie przez nią wykonywanych. Sąd pierwszej instancji podniósł wreszcie, że zgodnie przepisami kodeksu pracy, w tym art. 94 k.p. to na pracodawcy ciążył obowiązek zorganizowania pracy powódki w taki sposób, aby mogła wykonywać powierzone jej obowiązki na zajmowanym stanowisku, zgodnie z określonym ich zakresem, w tym również zapewnienie środków technicznych, dostępu do programów komputerowych i.t.p. Stosownie do treści art. 94 pkt. 9 k...
VI Pa 83/13 21 marca 2014 Sąd Okręgowy w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 21 marca 2014, sygn. VI Pa 83 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, odszkodowanie z tytułu dyskryminacji i ustalenie Wynik oddalono apelację Kwota 49.880 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...Starostwu Powiatowemu w C. o: - uznanie, że strona pozwana dyskryminowała powódkę, czym naruszyła art. 18 3a k.p. oraz art. 18 3c k.p., uznanie, że strona pozwana stosowała wobec powódki mobbing, czym naruszyła art. 94 3 § 2 k.p., - zasądzenie od pozwanego pracodawcy na rzecz powódki kwoty 5.000 zł z tytułu strat moralnych, utraconych dóbr osobistych oraz godności w wyniku stosowania dyskryminacji i mobbingu, - zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powódki kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka wskaza...
VI Pa 120/13 21 marca 2014 Sąd Okręgowy w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 21 marca 2014, sygn. VI Pa 120 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wyroku. Przechodząc do merytorycznych rozważań w przedmiocie zasadności roszczenia powoda o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania z tytułu mobbingu Sąd Rejonowy wskazał, że podstawę tego roszczenia stanowił art. 94 3 § 3 k.p. Wskazał również, że na uzasadnienie tego roszczenia powód przytaczał, iż przetrzymywano go w zatrudnieniu bez obowiązku świadczenia pracy, wypowiedziano mu umowę o pracę, przydzielano mu zdezelowane pojazdy, uporczywie namawiano do łamania przepisów prawa pracy. Mobbing polegać miał też na zaniżaniu za...
VI P 140/13 20 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 20 marca 2014, sygn. VI P 140 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 180 zł · kwota roszczenia z pożyczki
zadośćuczynienie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...terminie. Artykuł 80 k.p. stanowi natomiast, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a więc w przedmiotowej sprawie za miesiące listopad i grudzień 2011 roku. Jednym z obowiązków pracodawcy zawartych w art. 94 pkt. 5 k.p. jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Zgodnie z poglądem wyrażonym w doktrynie, pod pojęciem prawidłowa wypłata należy rozumieć prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny t...
IV P 7/13 19 marca 2014 Sąd Okręgowy w Toruniu Danuta Jarosz-Czarcińska

Wyrok z 19 marca 2014, sygn. IV P 7 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i ochronę dóbr osobistych Wynik oddalono powództwo Kwota 5000,00 zł · zasądzenie
zadośćuczynienie odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...środowisku pracy, bez względu na osobę odpowiedzialną takiemu naruszeniu (podmiot dokonujący czynności z zakresu prawa pracy, inny pracownik) odpowiedzialność spoczywa wyłącznie na pracodawcy (art. 11 1 k.p., art. 94 pkt 2b k.p. i dział I.rozdział IIa). Obowiązek ten stanowi natomiast jedno z fundamentalnych zadań pracodawcy, którego wagę ustawodawca docenił już w 1996 r. wprowadzając przepisy art. 11 2 k.p. statuującego zasadę równości pracowników i art. 11 3 k.p. wprowadzający zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (dodane ustawą...
IV P 168/13 18 marca 2014 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 18 marca 2014, sygn. IV P 168 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę zadośćuczynienia pieniężnego Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zygotowywanie różnego rodzaju pism skierowanych do instytucji współpracujących z pozwanym. Nie podlega także kwestii, iż prawidłowe organizowane procesu pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 94 pkt 2 k.p.). Jednakże jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 grudnia 2012 r., I PK 147 12, LEX nr 1308039, nie jest rolą pracownika decydowanie o prawidłowości struktury organizacyjnej pracodawcy i właściwej obsadzie stanowisk. Z pewnością nie sposób z treści stosunku pracy wywieść dla pracownika uprawnien...
VI P 611/13 18 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 18 marca 2014, sygn. VI P 611 13

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...błąd powoda, co do terminów wypłaty należnego wynagrodzenia. Ponadto powód w zeznaniach wskazywał, że był u lekarza rodzinnego i brał środki na uspokojenie, również bez recepty. Otóż zgodnie z regulacją art. 94 3 § 2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, iz...
II PK 176/13 18 marca 2014 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 18 marca 2014, sygn. II PK 176 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono skargę Kwota 19.705,41 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...listopada 2008 r., III UK 57 08, LEX nr 1102538). Jak trafnie wskazały sądy obydwu instancji, jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, jest terminowa wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 94 pkt 5 k.p.). Uchybienie obowiązkowi terminowej wypłaty wynagrodzenia słusznie, tak w doktrynie jak i w orzecznictwie, jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, stanowiące podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w trybie art. 55 § 11 k.p. W wyroku z...
VI P 462/12 17 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 17 marca 2014, sygn. VI P 462 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...będzie wypłacane w siedzibie pracodawcy gotówką, natomiast wypłata diet odbywała się niezwłocznie po powrocie z trasy i przedstawieniu polecenia wyjazdu służbowego. Jednym z obowiązków pracodawcy zawartych w art. 94 pkt. 5 k.p. jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Zgodnie z poglądem wyrażonym w doktrynie, pod pojęciem prawidłowa wypłata należy rozumieć prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny t...
VI P 499/11 17 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 17 marca 2014, sygn. VI P 499 11

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
spadek ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e wykorzystał bądź nie wykorzystał urlopu w danym okresie. Warto w tym miejscu też zwrócić uwagę na fakt, iż prowadzenie odpowiedniej dokumentacji pracowniczej jest jednym z obowiązków pracodawcy wyrażonym w art. 94 pkt 9a KP. W niniejszej sprawie pracodawca nie przedstawił w toku postępowania żadnych list urlopowych, jednakże należy zauważyć, że pracownik również nie przedstawił żadnych dowodów na poparcie swojej tezy, iż nie brał on urlopów w trakcie zatrudnienia u pozwanej. Dodatkowo świadek wezwany przez powoda zeznał wp...
V Pa 16/14 13 marca 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Andrzej Marek

Wyrok z 13 marca 2014, sygn. V Pa 16 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wagi na powyższe, nie sposób czynić powódkom zarzutu w zakresie rozdysponowania kwotą 65,50 zł. W sytuacji bowiem, gdy pracodawca (odpowiedzialny za organizację i porządek pracy w zakładzie stosownie do treści art. 94 k.p.) nie opracowuje jasnych i czytelnych zasad dysponowania nadwyżkami kasowymi i pokrywania ewentualnych niedoborów oraz pozwala na stosowanie w tym zakresie niejednolitych i nieprecyzyjnych ustaleń, przekazywanych pomiędzy pracownikami w formie ustnej, nie może zarzucać pracownikom w tym zakresie ciężkiego naruszenia ic...
IX Pa 13/14 13 marca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Barbara Kużdrzał-Kiermaszek

Wyrok z 13 marca 2014, sygn. IX Pa 13 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 225,00 zł Kwota 3.086,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Nieprawdziwa przyczyna podana w piśmie rozwiązującym umowę o pracę uzasadnia roszczenie o odszkodowanie.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...łne prawo domagać się wyjaśnień w tym zakresie od pozwanego. Słusznie wskazał tutaj pełnomocnik powoda, iż w zachowaniu pozwanego należy dopatrywać się naruszenia obowiązków pracodawcy opisanych w przepisie art. 94 k. p. Pozwany bowiem naruszył swój obowiązek - to jest - terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia dlatego też zwrócenie się przez powoda do pozwanego za pośrednictwem kierownika budowy z wyżej opisanymi roszczeniami było uzasadnione. Na rozprawie w dniu 21 listopada 2013r. Sąd postanowił pominąć dowód z...
V P 12/12 12 marca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Agnieszka Leżańska

Wyrok z 12 marca 2014, sygn. V P 12 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 60.871,60 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...iż zgodnie z utrwalonym poglądem doktryny i orzecznictwa norma ta w niektórych sytuacjach podlega odwróceniu i z taką właśnie sytuacją mamy do czynienia w niniejszej sprawie. Wszak poza sporem jest, iż przepis art. 94 pkt a k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Art. 149 k.p. konkretyzuje ten obowiązek w odniesieniu do czasu pracy, zobowiązując pracodawcę do prowadzenia ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Można przyjąć, choć nie jest to kwalifika...
VIII U 2094/14 9 marca 2014 Sąd Okręgowy w Poznaniu

Wyrok z 9 marca 2014, sygn. VIII U 2094 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.200,60 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ów nie był zawarty na piśmie, gdyż został on przedstawiony odwołującej ustnie. Przepisy prawa pracy nie zawierają obowiązku sporządzania dla pracowników zakresu jego czynności na piśmie, pracodawca zgodnie z art. 94 pkt 1 kodeksu pracy zobligowany jest tylko do zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków. W zakresie zaświadczenia lekarskiego odwołująca wskazała, że nie została skierowana na kolejne badanie lekarskie, gdyż oczywiste wydawało się, że obowiązujące zaświadczenie ważne do dnia 31.05.2...
V Pa 149/13 7 marca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 7 marca 2014, sygn. V Pa 149 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z mobbingiem Wynik uchylono orzeczenie
zadośćuczynienie opinia biegłego emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...iotowej sprawie było to, że powódka żądała zasądzenia kwoty 9.670,- nie wskazując, czego przedmiotowa kwota dotyczy mimo, iż działała z pomocą profesjonalnego pełnomocnika. Sąd rejonowy przytoczył treść art. 94 ( 3 )§ 3 kp. i wskazał, że przepis ten przyznaje pracownikom, którzy wskutek mobbingu doznali rozstroju zdrowia prawo do zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę od pracodawcy. Warunkiem nabycia prawa do zadośćuczynienia jest doznanie rozstroju zdrowia kwalifikowanego w kategoriach medycznych. Nie jest w tym prz...
V Pa 160/13 7 marca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 7 marca 2014, sygn. V Pa 160 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 4.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kodeksu pracy jedynie w wypadku stosowania przez pracodawcę mobbingu w wyniku którego pracownik doznał rozstroju zdrowia, a tylko to daje podstawę do dochodzenia zadośćuczynienia za doznaną krzywdę na podstawie art. 94 3 § 3 kp. Sąd rejonowy wskazał, że warunkiem dochodzenia zadośćuczynienia na podstawie tego przepisu jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o prace. W dalszej części uzasadnienia Sąd Rejonowy wskazał, na czym polega mobbing oraz przywołał orz...
VII Pa 25/14 6 marca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 6 marca 2014, sygn. VII Pa 25 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...od pracy. Zgodnie z art. 6 K.c. w związku z art. 300 K.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Brak dokumentacji, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę powoduje zmianę wynikającego z art. 6 K.c. rozkładu ciężaru dowodów, przerzucając go na osobę zaprzeczając...
II UK 354/13 5 marca 2014 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 5 marca 2014, sygn. II UK 354 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o jednorazowe odszkodowanie Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kcjonalny pomiędzy nagłą i zewnętrzną przyczyną wypadku a pracą polegający na powiązaniu tej przyczyny z wykonywaniem czynności zmierzających w ostateczności do realizacji zadań pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 8 i 10 k.p. do obowiązków pracodawcy należy m.in. zaspokojenie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników oraz wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Organizowanie tego typu imprez jak turniej, w trakcie którego wnioskodawca uległ wypadkowi, wpisuje się w dzi...
VI P 955/12 28 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 28 lutego 2014, sygn. VI P 955 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p., jest jednym z obowiązków pracodawcy. Z ustalonego w przedmiotowej sprawie stanu faktycznego wynika, iż pracodawca nie wypłacił powodom wynagrodzenia za miesiąc październik 2012 roku. W związku z powyższym należy stwierdzić, że w niniejszej sprawie spełniona została przesłanka naruszenia przez pracodawcę...
III APa 2/14 28 lutego 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 28 lutego 2014, sygn. III APa 2 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono apelację Kwota 150.000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie ZUS

Teza Pojęcie mobbingu nie obejmuje uzasadnionej krytyki w sytuacji, gdy pracownik nienależycie wykonuje swoje obowiązki pracownicze, a pracodawca egzekwuje ich prawidłowe wykonanie, gdyż podległość służbowa wynika z natury stosunku pracy.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...łaty tytułem zadośćuczynienia za krzywdę w związku z podejmowanymi wobec powódki w miejscu pracy przez współpracowników działaniami mobbingowymi, których konsekwencją był rozstrój zdrowia – na podstawie art. 94 3 § 4 k.p. Nadto wniosła o obciążenie pozwanego kosztami postępowania, w tym kosztami zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. Pozwany pracodawca wniósł o oddalenie powództwa w całości, zasądzenie od powódki kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. Zakwestionował podnoszone w pozwie okoliczności do...
VII Pa 32/14 27 lutego 2014 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Krystyna Dereń-Szydłowska

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. VII Pa 32 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1.800 zł
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...acę. Brak ewidencji czasu pracy naraża pracodawcę na ewentualne negatywne skutki w przypadku roszczeń pracownika związanych np. z ewentualnym wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe.) art. 149 § 1 zd. pierwsze k.p.i art. 94 pkt 9a i 9b k.p.). Ponadto twierdzenia w zakresie list obecności podnoszone przez prezesa strony pozwanej, były dziwne i niezrozumiałe, z uwagi na fakt, że jest on czynnym radcą prawnym i kto jak kto, ale on właśnie winien zdawać sobie doskonale sprawę z ciążących na nim jako pracodawcy obowiązkach wobec pracowników....
VIII Pa 195/13 27 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. VIII Pa 195 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik oddalono apelację Kwota 15.238,56 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...porem jest, iż faktyczne godziny pracy powódki były odnotowywane w zeszycie będącym głównym dowodem w sprawie. Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie poglądem pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac, ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia...
V Pa 4/14 27 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Jacek Wilga

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. V Pa 4 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 10 500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...yższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 kp. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki zakładu pracy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlatego też ich zachowanie musi być oceniane według ostrzejszych kryteriów. Uzyskana przez powódkę ocena średnia w wysokości 2...
IX Pa 129/13 27 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Olszowska

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. IX Pa 129 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza Brak zachowania przez pracownika terminu miesięcznego do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia uniemożliwia przyznanie pracownikowi odszkodowania w trybie art.55 par.1 (1) kp. Brak opłacania składek na rzecz ZUS czy też opłacanie ich w niepełnej wysokości stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i b...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ch obowiązków wobec pracownika. Artykuł 55 § 1 1 k.p. nie precyzuje, które obowiązki mają charakter podstawowy. Jako nadmiernie uproszczony jawi się pogląd, odwołujący się tylko do obowiązków wyliczonych w art. 94 k.p. Ich ranga jest silnie zróżnicowana. Obok takich, które niewątpliwie mają przymiot podstawowości (np. pkt 2b, 4, 5, 6, 9), ów przepis statuuje także obowiązki o charakterze organizacyjnym, którym nie sposób przypisać tej cechy. Zgodnie z postanowieniami art. 55 § 1 1 k.p. naruszenie obowiązków wobec pracownika m...
XI W 3495/13 27 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Michał Kowalski

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. XI W 3495 13

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik uniewinniono Kwota 1000 zł · grzywna

Teza Naruszenie przez pracodawcę przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, konieczność prowadzenia przez pracodawcę dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, naruszanie przez pacodawcę przepisów o czasie pracy.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...resie od dnia 11.10.2012 r. do dnia 26.11.2012 r., tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 908) w związku z art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 908), 2. jako pracodawca i osoba odpowiedzialna w firmie (...)Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. (...), (...)-(...) W., nie dokonał wypłaty wynagrodzenia za pracę w miesiącu październiku 2012 r. pracownikom A. K.w...