Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 1064/13 24 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 24 czerwca 2014, sygn. III AUa 1064 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo bowiem tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Nie można pomijać, iż zgodnie z intencją ustawo...
III AUa 1071/13 24 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 24 czerwca 2014, sygn. III AUa 1071 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo bowiem tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Nie można pomijać, iż zgodnie z intencją ustawo...
VII Pa 132/14 20 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 20 czerwca 2014, sygn. VII Pa 132 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...czeniem jedynie ewidencjonowania godzin pracy. Zatem powyższe wyłącznie w żadnym wypadku nie wolno interpretować rozszerzająco, jak chciałby tego skarżący. Podkreślić przy tym należy, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkie...
III AUa 1063/13 17 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 17 czerwca 2014, sygn. III AUa 1063 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie obowiązku ubezpieczenia społecznego Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...których to ustaleń uzależniona jest wysokość przyznawanego świadczenia socjalnego z ZFŚS. Mimo bowiem, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz musi uwzględniać funkcję socjalną i niezmienione ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Niewątpliwie nie spełnia funkcji s...
VI ACa 1603/13 13 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Sa-Ewa Zalewska

Wyrok z 13 czerwca 2014, sygn. VI ACa 1603 13

Typ sprawa cywilna Przedmiot o ochronę dóbr osobistych Wynik oddalono apelację
dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...sy prawa pracy, a w tym art. 11 ( 1) k.p. nakładający na pracodawcę szczególny obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika, w tym przeciwdziałania zagrożeniom naruszenia tych dóbr (art. 93 ( 3) § 1 k.p., art. 94 ust 2b k.p.). Powyższa okoliczność wyłączała także możliwość kierowania wobec pozwanego zarzutów związanych z niereagowaniem na zmianę warunków pracy pozwanej. Kwestia ta należy bowiem do zakresu spraw pracowniczych, a zatem wszelkie nieprawidłowości jakie zdaniem powódki miałyby nastąpić w zakresie zmiany jej...
VII Pa 103/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 12 czerwca 2014, sygn. VII Pa 103 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nienia, jeżeli przyjęto zasadne kryteria doboru pracownika (wyrok z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 401 97, OSNAPiUS 1998, nr 18, poz. 542), uwzględniające sprawiedliwą ocenę pracowników i wyników ich pracy – art. 94 pkt 9 k.p. (wyrok z dnia 19 grudnia 1997 r., I PKN 442 97, OSNAPiUS 1998, nr 21, poz. 630), Ponadto zauważyć należy, iż do likwidacji stanowiska pracy dochodzi w sytuacji, gdy funkcje konkretnego stanowiska zostają w ogóle zlikwidowane, jak i wtedy, gdy zlikwidowany zostaje etat a poszczególne funkcje zostają przejęte prz...
VIII Pa 53/14 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. VIII Pa 53 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 900 zł Kwota 1.000 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...a. Sąd Najwyższy wyraźnie stwierdził w uzasadnieniu wyroku z dnia 7 maja 2008 roku (sygn. akt II PK 331 07), że niewypłacenie nawet części wynagrodzenia stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego z art. 94 pkt 5 k.p. Zgodnie z treścią przywołanego wyżej art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Jeśli natomiast pracodawca zaniedbuje wykonanie tyc...
VII P 56/11 11 czerwca 2014 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Lucyna Łaciak

Wyrok z 11 czerwca 2014, sygn. VII P 56 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 276.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...prawa materialne, jest w świetle powyższych wywodów żądaniem nadmiernym i w żadnym stopniu nieuzasadnionym. W zakresie roszczeń o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji oraz mobbingu Sąd Okręgowy zważył, iż w art. 94 3 § 2 k.p. ustawodawca zawarł legalną definicję mobbingu, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające...
VI P 612/12 11 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 11 czerwca 2014, sygn. VI P 612 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 3.750,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...oda zasądzone określone kwoty. Wpierw należy zauważyć, iż z ustalonego w niniejszej sprawie stanu faktycznego wynika, że rzeczywiście pozwani zaniechali swego obowiązku, jaki nakłada na nich ustawodawca w art. art. 94 § 1 pkt 9a KP, który mówi o tym, iż pracodawca jest obowiązany w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Warto jednak w tym miejscu przytoczyć pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 maja 2012 roku (sygn. akt II PK 231 11), zgodnie z którym zaniechanie prowadze...
III PZ 6/14 10 czerwca 2014 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Postanowienie SN z 10 czerwca 2014, sygn. III PZ 6 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 9.952 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zone dotychczas dowody nie pozwalają na merytoryczne rozstrzygnięcie sporu. Powyższy wyrok został zaskarżony zażaleniem przez powodów. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucili naruszenie przepisów prawa materialnego: 1 art. 94 § 9a k.p., art. 149 § 1 k.p., art. 6 k.c.; 2 art. 80 k.p. i art. 78 § 1 i 2 k.p.; 3 art. 29 § 2 i 3 k.p., art. 6 k.c.; 4 błędne przyjęcie, że Sąd Rejonowy dokonał istotnych ustaleń faktycznych w sposób sprzeczny z zebranym w sprawie materiałem dowodowym; 5 dokonanie istotnych ustaleń faktycznych w sposób sprzecz...
IV Pa 59/14 10 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 10 czerwca 2014 r. w sprawie o przywrócenie do pracy.

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
znęcanie / przemoc domowa

Teza Mobbing jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...powiedzenia. Jako przyczynę wskazano naruszenie przepisu art. 100 § 2 ust. 2 i 6 kp; naruszenie zapisu art. 6 § 8 i 10 Regulaminu Pracy pozwanej; stosowanie wobec współpracowników działań i zachowań zawartych w art. 94 3 § 2 kp polegających na znęcaniu się psychicznym nad współpracownikami, stosowaniu działań i zachowań mobbingowych w relacjach ze współpracownikami, naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy, słowne poniżanie współpracowników. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd orzekł, że powód dopuścił...
IV Pa 51/14 10 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 10 czerwca 2014 r. w sprawie o zapłatę.

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie

Teza Mobbing jako podstawa rozwiązania stosunku pracy przez pracownika.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ały w umowie możliwość jej wypowiedzenia za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powódka, jak i pozostali pracownicy, została też pouczona o zasadzie równego traktowania w zatrudnienie, zakazie dyskryminacji i treści art. 94 3 kp. W międzyczasie, to jest 11 marca 2012 r. powódka została wybrana radną Gminy Ż.. Jej przełożeni, podobnie jak inni pracownicy strony pozwanej, uzyskali wiedzę na ten temat. Od końca 2011 r. aż do ustania zatrudnienia przełożeni powódki, głównie E. L. i A. W., podejmowali wobec M. S. (1) działania o charakterz...
VII Pa 119/14 9 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 9 czerwca 2014, sygn. VII Pa 119 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U.02.163.1349). Od powyższego orzeczenia apelację wniósł pełnomocnik powódek. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił: 1. wbrew treści art. 30 § 4 w zw. z art. 94 ust. 9 k.p. i treści materiału dowodowego zebranego w toku postępowania Sąd I instancji dowolnie uznał, że wypowiedzenie złożone powódkom przez pozwaną spółkę było zasadne i należycie uzasadnione, nie naruszało obowiązku równego traktowania pracowników przez pracodawcę, a przyczyna wypowiedzenia była jasna, pr...
VII Pa 94/14 9 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 9 czerwca 2014, sygn. VII Pa 94 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...k SN z 07-06-2011 II PK 317 10 LEX nr 1095826). Zgodnie bowiem z art. 6 K.c. w związku z art. 300 K.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Z kolei przepis art. 94 pkt 9a K.p. stanowi, iż pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Brak dokumentacji, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę (lub nierzetelne jej prowadzenie) powoduje zmianę wynikającego z art. 6 K.c. rozkładu ciężaru dow...
IX Pa 36/14 5 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Konieczna

Wyrok z 5 czerwca 2014, sygn. IX Pa 36 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 32.699,20 zł · kwota roszczenia z pożyczki
opinia biegłego odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dualnie w odniesieniu do danego podmiotu, w tym przypadku powoda jako pracownika stawiającego określone zarzuty. Wreszcie, Sąd Okręgowy nie podzielił zarzutów apelacji powoda dotyczących naruszenia art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p. przez pozwaną Spółkę, gdy akcję informacyjną prowadziła w imieniu Skarbu Państwa w myśl uregulowania, które nie wymagało indywidualnych zawiadomień pracowników, a powołane przepisy nie mogą być rozumiane aż tak szeroko. Wskazywany art. 16 k.p. nie stwarza bowiem podstaw prawnych do domagania się przez...
X P 293/13 5 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 5 czerwca 2014, sygn. X P 293 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.776,77 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ć ich negatywnych konsekwencji. Z kolei w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z 14.05.1999 r. (I PKN 62 99, OSNAPiUS 2000 15 579) wyrażony został pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...
XI W 7368/13 4 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Piotr Rozbicki

Wyrok z 4 czerwca 2014, sygn. XI W 7368 13

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik skazanie częściowe / wyrok mieszany - skazania i częściowe uniewinnienia Kwota 5.000 zł · grzywna
odszkodowanie
ZUS

Teza odpowiedzialność na podstawie art. 282 § 1 kp członków wieloosobowego zarządu spółki

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zenia za luty 2013 r. w kwocie 1181,38 zł netto, tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 908) w związku z art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 908), 2. działając jako Wiceprezes Zarządu spółki (...) S.A. z siedzibą w W.przy ul. (...)lok. (...) w okresie od dnia 22.03.2013 r. do dnia 01.07.2013 r. nie wypłacił B. R.odszkodowania w wysokości wynagro...
III AUa 1137/13 4 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 4 czerwca 2014, sygn. III AUa 1137 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo bowiem tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Nie można pomijać, iż zgodnie z intencją ustawo...
VII Pa 79/14 30 maja 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 30 maja 2014, sygn. VII Pa 79 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nienia, jeżeli przyjęto zasadne kryteria doboru pracownika (wyrok z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 401 97, OSNAPiUS 1998, nr 18, poz. 542), uwzględniające sprawiedliwą ocenę pracowników i wyników ich pracy – art. 94 pkt 9 k.p. (wyrok z dnia 19 grudnia 1997 r., I PKN 442 97, OSNAPiUS 1998, nr 21, poz. 630), Ponadto zauważyć należy, iż do likwidacji stanowiska pracy dochodzi w sytuacji, gdy funkcje konkretnego stanowiska zostają w ogóle zlikwidowane, jak i wtedy, gdy zlikwidowany zostaje etat a poszczególne funkcje zostają przejęte prz...
IV P 305/12 30 maja 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 30 maja 2014, sygn. IV P 305 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 26.155,48 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...oszczenie to jest bezzasadne. Po pierwsze należy wyjaśnić znaczenie kodeksowego pojęcia „mobbingu” i jego cech charakterystycznych. Na wstępie rozważań w tym zakresie wskazać należy, że zgodnie z treścią art. 94 3 § 2 kp – „mobbing oznacza działania lub zaniechania, dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszania pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie praco...
VI P 66/13 30 maja 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 30 maja 2014, sygn. VI P 66 13

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...bhp przed dopuszczeniem do pracy i szkoleń okresowych ( art. 237 3§ 2 kp); -bez zaznajomienia go z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami (art.94kp). W uzasadnieniu swojego stanowiska powód wskazał, że pracodawca w protokole powypadkowym z dnia 18.10.2007r., stwierdził, że wypadek z dnia 24.07=. 2007r. nie jest wypadkiem przy pracy. Jednakże Sąd Rejonowy w B. wyrokiem z dnia 17.01.2008r. w sprawie VI P 403 07 ustalił, że wypadek, któremu powód uległ w dniu 24.08....
VIII Pa 28/14 29 maja 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 29 maja 2014, sygn. VIII Pa 28 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono apelację Kwota 1000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
zadośćuczynienie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rozprawach, domagał się zasądzenia od pozwanego Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Zakładu (...) spółki z o.o. w T. zadośćuczynienie w kwocie 15.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za mobbing w oparciu o art.94 par.3 k.p. w związku z art. 23 k.p. Uzasadniając swoje żądanie powód wskazał, że przejawem mobbingu był zarzut skierowany przez nowego prezesa pozwanej dotyczący przywłaszczenia służbowego laptopa, pomimo iż takiego nie posiadał oraz powierzenie mu w dniu 16 maja 2011r. w trybie art.42 par.4 k.p. na okres 2 miesięcy...
VIII Pa 10/14 29 maja 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 29 maja 2014, sygn. VIII Pa 10 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 560 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cę np. list obecności). Pozwany prowadząc firmę budowlaną i będąc pracodawcą, był zobligowany do prowadzenia rzetelnej i czytelnej (także dla pracowników) dokumentacji dotyczącej prowadzonej firmy. Zgodnie z art. 94 pkt. 9a kp pracodawca jest obowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Dodatkowo obowiązek ten precyzuje rozporządzenie Ministra Pracy, Płacy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwi...
VI P 225/13 29 maja 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 29 maja 2014, sygn. VI P 225 13

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.255 zł

Teza Wykładnia rozważanego przepisu art. 45 § 2 k.p. oraz analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego prowadzi do wniosku , że ustalenie , iż uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach jest niemożliwe lub niecelowe następuje zgodnie z zasadą kontradyktoryjności , a sąd pracy nie ma obowiązku prowadze...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...na nie wypełniła ciążącego na niej obowiązku, tj. będąc pracodawcą powoda nie wskazała mu zakresu obowiązków, czy też czynności do wykonania w związku z zawieszeniem w pełnieniu funkcji Prezesa Zarządu (art. 94 pkt 1 kp.). Kolejnym obowiązkiem pracodawcy przewidzianym w art. 94 k.p. jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Zdaniem Sądu pozwana dopuści...
IX W 3728/13 29 maja 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie

Wyrok z 29 maja 2014, sygn. IX W 3728 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik uznano za winnego Kwota 100 zł · grzywna
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...erpień 2013 r.; - w okresie od 10.10.2013 r. - 30 godzin 30 minut nadliczbowych wypracowanych przez I. F. za okres rozliczeniowy lipiec- sierpień-wrzesień 2013r. - tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt. 1 kp w zw. z art. 94 pkt. 5 kp, art. 151 1 §1 i § 2 kp II. działając jako osoba reprezentująca pracodawcę – prezes (...)z siedzibą w O. w okresie od 01.03.2013 r. do 31.08.2013 r. zatrudniał pracowników: I. F. (1), A. B. (1), E. W. (1) posiadających stwierdzoną niepełnosprawność w godzinach nadliczbowych bez zgody lekarza sprawującego...
VII Pa 3/14 28 maja 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 28 maja 2014, sygn. VII Pa 3 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...art. 300 k.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Powodowie wywiązali się z tego obowiązku. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkie...
VII Pa 91/14 28 maja 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 28 maja 2014, sygn. VII Pa 91 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dokumentów w przypadku ich nieprowadzenia mogą być wykazywane przez pracownika wszelkimi sposobami. Skoro pracodawca (pozwany) nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy (wyrok s.apel. w Gdańsku 14-08-2013 III APa 26 13 LEX nr 1366059). Niemniej jednak nie zwalnia to powoda z obowią...
V Pa 187/13 27 maja 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 27 maja 2014, sygn. V Pa 187 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 2.816,33 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zatrudnienia w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze, wynikającej z nienależytego wykonania obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika ( art. 94 pkt 9a k.p. ), stanowi zatem art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że to na pozwanym pracodawcy spoczywał obowiązek prawidłowego wykazania okresów pracy powoda w warunkach szczególnych. Należy podkreślić, iż świadectwo pracy jest wprawdzie dokumentem informacyjnym, potwierdzającym stan faktyczn...