Baza orzeczeń sądowych

...ego urlopu wynosi 0 dni. Pozwana stała natomiast na stanowisku, że powódka korzystała z urlopu wypoczynkowego, ale nie składała w tym zakresie żadnych wniosków urlopowych. W tym miejscu należy podkreślić, iż art. 94 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W przedmiotowej sprawie pozwana nie posiada żadnej dokumentacji, w tym wniosków urlopowych powódki potwierdzających okoliczn...

...cznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1977, sygn. akt I PRN 86 77, LEX nr 14397, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 czerwca 2004 roku, sygn. akt III PK 22 04). art. 94 pkt 9a k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zgodnie z § 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosun...

...owy podniósł, że w analogicznej sprawie Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 2010r. wyraził pogląd, że pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że dopuszczono się wobec niego mobbingu (art. 189 oraz art. 94 3 § 1 i 2 k.p.), jeżeli może wystąpić z roszczeniami o ochronę dóbr osobistych. Nadto Sąd ten wyjaśnił, że wobec braku interesu prawnego oddalił wniosek powoda o przesłuchanie rektora uczelni M. S. (2) na okoliczność twierdzeń pozwu. Jednocześnie w myśl art. 98 k.p.c. w związku z art. 98 § 3 k.p.c. w związku z...

...– ma charakter świadczenia uznaniowego. Uznanie co do przyznania nagrody jest jednak ograniczone przez obowiązek pracodawcy stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz obowiązek przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p. i art. 183a -183e k.p.). Nagroda jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 183c k.p.; także do nagrody ja...

...rzez Państwową Inspekcję Pracy). Zauważyć przy tym trzeba, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (art. 94 pkt 9a k.p.). Obowiązek ten został szczegółowo określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm.). Dokumentac...

...eriał dowodowy w postaci dokumentów, zeznań świadków i przesłuchania Powoda daje uzasadnione podstawy do przyjęcia, że Pozwany nie wypłacił Powodowi spornej kwoty. Na wstępie podkreślić należy, że przepis art. 94 pkt 9a k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy, do której zalicza się dokumentację płacową. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy i jego niewykonywanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika ( art. 281 pkt 6 k.p.). Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzia...

...m doznała w wyniku stosowania przez przełożonego J. R. mobbingu. W ocenie Sądu, materiał dowodowy zgromadzony w sprawie nie potwierdził zarzutów powódki na których oparła powództwo. Zgodnie z treścią par. 2 art. 94 3 k.p. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...

...agania niż pozostałym. W szczególności pracownicy ci powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład należycie wykonywanej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlatego też ich zachowanie musi być oceniane według ostrzejszych kryteriów, co należy również odnieść do...

...nie uzupełnienie kwalifikacji jest całkowicie bezpodstawne. Powódka nie zwracała się do pracodawcy o umożliwienie jej podnoszenia kwalifikacji w formie studiów. Wbrew jej twierdzeniom, określony w art. 17 k.p. i art. 94 pkt 6 k.p. obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nie oznacza obowiązku szkolenia pracowników, czy kierowania ich na studia. Pracownik powinien z własnej inicjatywy podjąć dokształcanie, pracodawca ma tylko obowiązek ułatwić mu podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W świetle zgr...

...owód J. R. w pozwie skierowanym przeciwko (...) sp. z o. o. wniósł o ustalenie, że w miejscu pracy stosowany był mobbing oraz o uznanie, że strona pozwana nie przeciwdziałała stosowaniu mobbingu, czym naruszyła art. 94 § 1 kp. Nadto, powód wniósł o zasądzenie od pozwanej odszkodowania w kwocie 16.500 zł. W odpowiedzi na pozew pozwana (...) sp. z o. o. wniosła o oddalenie powództwa i zasadzenie od powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych w podwójnej wysokości. Pozwana zakwestionowała ros...

...nnych informacji, istotnych dla ustalenia uprawnień pracownika. Niewątpliwie była taką informacja o rodzaju pracy i warunkach jej wykonywania. Zauważyć nadto należy, iż nie obowiązywał jeszcze wówczas przepis art. 94 pkt 9a k.p., albowiem punkt 9a został dodany do art. 94 k.p. przez art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 3 lutego 1995 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 16, poz. 77) i obowiązuje od 1 marca 1995 r. Jednak brak w Ko...

...informacji, od kiedy strona powodowa poszukuje pracownika na miejsce powoda, albowiem informacja ta ma znaczenie dla oceny żądania przez pryzmat art. 8 KP, II. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. ⚫ przepisu art. 94 § 5 kp poprzez jego niewłaściwą wykładnię i bezzasadne niezastosowanie polegające na pominięciu, iż pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki przez nie wypłacenie pozwanemu w dniu 09.10.2012 r. części wynagrodzenia w kwocie 1.261 zł., polegające na nie przelaniu w w kwoty na konto ZUS w L.; ⚫ przepisu art...

...dki na tym stanowisku. Mając powyższe okoliczności na względzie, uznać należy, iż pozwany dopuścił się naruszenia powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym art. 94 pkt 4, 207, 226 i 229 § 1 pkt 2 k.p. W ocenie powódki, działania pozwanego i praca w dziale lakierni skutkowały u niej rozstrojem zdrowia. Powódka bowiem cierpi na astmę oskrzelową, częste bóle i zawroty głowy, nawracające omdlenia, chudnięcie i wycieńczenie organizmu mimo nadmiernego apetytu, senność i przemęczeni...

...osła, że w sprawie występuje oczywista zasadność skargi. Zdaniem skarżącej skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona, ponieważ Sąd drugiej instancji ewidentnie i w sposób oczywisty naruszył art. 22 § 1 i art. 94 pkt 2 k.p. przez uznanie, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi pracy, a wręcz przeciwnie, to pracownik zdaniem Sądu zobligowany jest do samodzielnego pozyskiwania i 2 organizowania pracy. Zdaniem powódki uznanie przez Sąd Apelacyjny, że powódka w ramach konkurencji zarówno z innymi pracownikami,...

...grodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych poprzedzić należy ustaleniem rozkładu ciężaru dowodu pomiędzy stronami (art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Powyższą analizę należy poprzedzić wskazaniem przepisu art. 94 pkt. 9a k.p., który zobowiązuje pracodawcę do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Powinność powyższą precyzuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawa...

...one przez pracowników. Wymaga nadto podkreślenia, że na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, a więc także w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych (art. 94 pkt 9a kp). Pozwany nie dopełnił tego obowiązku w sposób należyty, co zostało szczegółowo ustalone przez Sąd Rejonowy, wobec początkowej rozbieżności w zeznaniach świadka S. S. i pozwanego co do tego , kto wypisywał karty urlopowe, braku wniosków powoda o urlop w formie pisemnej, braku planu urlopów, rozbieżności...

...e w odniesieniu do danego podmiotu w tym przypadku powodów jako pracowników stawiających określone zarzuty. Wreszcie Sąd Okręgowy nie podzielił zarzutów apelacji obu powodów dotyczących naruszenia art. 16 kp i art. 94 pkt. 8 kp przez pozwaną Spółkę, gdy akcję informacyjną prowadziła w imieniu Skarbu Państwa w myśl uregulowania, które nie wymagało indywidualnych zawiadomień pracowników, a powołane przepisy nie mogą być rozumiane aż tak szeroko. Wskazywany art. 16 kp nie stwarza bowiem podstaw prawnych do domagania się przez pra...

...tkich stanowisk pracy, również tych, które nie wiążą się z wykonywaniem pracy w jednym i tym samym miejscu. Obowiązek prowadzenia szkoleń pracowników został zaliczony do podstawowych obowiązków pracodawcy w art. 94 pkt 4 kp. Obowiązkowi temu odpowiada, zawarty w art. 211 pkt 1kp, obowiązek pracownika uczestniczenia w szkoleniu oraz poddawania się egzaminom sprawdzającym. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika, co oznacza, że może uczynić to sam lub na jego zlecenie jednostka organizacyjna uprawniona do prowadz...

...wykorzystany urlop wypoczynkowy. Dodatkowo tylko warto podkreślić, że istotną powinnością pracodawcy jest bowiem prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (art. 94 pkt 10 k.p.). Obowiązek ten został szczegółowo określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm.). W szczegó...

...a kodeksowa tego zagadnienia, w tym zamieszczenie w ustawie odrębnego rozdziału zawierającego przepisy dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę oraz umieszczenie go w katalogu obowiązków pracodawcy określonego w art. 94 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, obowiązek prawidłowej i terminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę zaliczyć trzeba więc do podstawowego obowiązku pracodawcy wobec pracownika w rozumieniu art. 55 § 1 1 k.p. Sąd I instancji wskazał, iż linia orzecznicza Sądu Najwyższego jest w tej kwestii spójna i restrykcyjna. Wskazał,...

...przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Musi być to naruszenie obowiązków, zawinione w sposób umyślny lub wynikające z rażącego niedbalstwa. Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy jednym z obowiązków pracodawcy wynikającym ze stosunku pracy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikowi. Brak terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, tym samym uzasadniającym rozwiązanie o pracę bez wypow...

...wstałego w majątku poszkodowanego na skutek szkody i wobec braku zaistniałej po stronie powódki szkody roszczenie podlegało oddaleniu. Odnosząc się do drugiego z roszczeń powódki należy wskazać, iż zgodnie z art. 94 3 § 3 k.p. zgodnie z którym pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. W myśl art. 94 3 § 1 i 2 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, przez który ustawodawca rozumie działan...

...ialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo bowiem tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Nie można pomijać, iż zgodnie z intencją ustawo...

...rzedstawiła. Brak zaś skutecznego podważenia wyliczeń zaprezentowanych przez powódkę skutkował – jak uczynił to Sąd meriti – uznaniem ich za udowodnione.Ponadto podkreślenia wymaga, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt. 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunki...

...H Beck, Warszawa 2004, str. 40), w tym przypadku powódkę (art. 6 k.c. w zw. art. 300 k.p.) Instytucja odszkodowania nie służy wyrównaniu poczucia krzywdy. Odnośnie zarzutu mobbingu pozwana wskazała, że zgodnie z art. 94 3 § 2 kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pra...

...anizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy). Takiemu obowiązkowi pracodawcy odpowiada, leżący po stronie pracownika, obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, zasad współżycia społecznego, przepisów oraz zasad bez...

...22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w s...

...uje nominału czasu pracy. Organizacja pracy należy zaś do domeny pracodawcy. Stosownie do art. 22 § 1 k.p. pracodawca ma zatrudniać pracownika, a zatem zapewniać mu pracę także w aspekcie czasowym. Potwierdza to art. 94 pkt 2 k.p., w świetle którego pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. Umożliwia to pracownikowi osiągnięcie przewidywalnego dochodu z pracy. Tymczasem stosowana przez placówki opieki zdrowotnej metoda organizacji zatrudnienia pracowniczego pracowników medyczn...

...awowymi odsetkami od dnia 10 października 2013 r. z tytułu wynagrodzenia za miesiąc wrzesień 2013 r. Podstawy prawnej tego roszczenia należy upatrywać w przepisach art. 85 § 1 i 2 k.p., art. 86 § 1 i 2 k.p. oraz art. 94 pkt 5 k.p. oraz postanowieniach łączącej strony umowy o pracę, zgodnie z którą miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 1 200,00 zł netto płatne z dołu do 10 - tego dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest, stosownie do art. 94 pkt 5 k.p., jednym z podstawowych...