Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
XI W 1867/13 27 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Agnieszka Dybowska

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. XI W 1867 13

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1000 zł · grzywna

Teza Naruszenie przez pracodawcę przepisów dotyczących dopuszczenia do pracy pracowników bez orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku oraz przepisów dotyczących terminowego i prawidłowego wypłacania wynagodzenia pracownikom

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...§4 kp, 2. Działając jako prezes zarządu (...) w W., pl. (...), dnia 23 marca 2012 r. bezpodstawnie zaniżył J. D. (1) wynagrodzenie za pracę w marcu 2012 r., tj. jest o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp i art. 80 kp, 3. Działając jako prezes zarządu (...) w W., pl. (...), w dniu 10 czerwca 2012 r. nie wypłacił A. B. (1) wynagrodzenia za pracę w maju 2012 r., tj. jest o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp i art. 85 kp, 4. Działając jako prezes zarządu (...) w W., pl. (...), w okresie od...
II PK 131/13 19 lutego 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 19 lutego 2014, sygn. II PK 131 13

Typ sprawa cywilna gospodarcza Przedmiot zapłata / brak jurysdykcji krajowej Wynik odrzucono pozew z powodu braku jurysdykcji krajowej
jurysdykcja w sprawach cywilnych i handlowych UE
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych, art. 1099 k.p.c. w związku z art. 379 pkt 1 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c., art. 328 § 2 k.p.c., art. 227 k.p.c. art. 4421 § 1 k.c., art. 94 k.p., art. 116 k.p., art. 122 k.p., art. 291 § 3 k.p., art. 362 k.c., art. 451 § 1 i § 3 k.p.c., art. 19 ust. 3 pkt 2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Wniesiono o rozpoznanie przez Sąd Apelacyjny niezaskarżalnych postanowień sądu I instancji z 14 lutego 2011 r. i z 28 lutego 2011 r. dotyczących sprostowani...
III APa 34/13 18 lutego 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Irena Raczkowska

Wyrok z 18 lutego 2014, sygn. III APa 34 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie i rentę z tytułu wypadku przy pracy Wynik oddalono apelację Kwota 16 855,27 zł · zasądzone roszczenie główne
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ących na pracodawcy obowiązków w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest bowiem jednym z podstawowych wymogów prawa pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.). Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie określonej p...
III PK 65/13 18 lutego 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 18 lutego 2014, sygn. III PK 65 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VI Pa 118/13 14 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Szczecinie Aleksandra Mitros

Wyrok z 14 lutego 2014, sygn. VI Pa 118 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie i odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 49.999 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie kradzież / art. 278 § 1 k.k. opinia biegłego
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
.... - wobec braku znamion czynu zabronionego. Dochodzenia w tych sprawach wszczęte były wskutek zawiadomienia złożonego przez S. B.. Przechodząc do rozważań merytorycznych Sąd Rejonowy przywołał treść przepisu art. 94 3 § 2 k.p. oraz wskazał, że zgodnie z ogólnymi regułami dowodowymi, jeśli pracownik zarzuca pracodawcy, że stosował wobec niego mobbing, to musi wykazać przed sądem okoliczności potwierdzające występowanie tego zjawiska. Odwołując się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, Sąd Rejonowy wskazał również, że nie są...
VIII Pa 176/13 13 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy

Wyrok z 13 lutego 2014, sygn. VIII Pa 176 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 150 zł Kwota 2.071 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...spełnienia obowiązku wypłaty wynagrodzenia lub innego świadczenia istotne znaczenie mają przepisy Kodeksu pracy regulujące obowiązki pracodawcy, w zakresie prowadzenia dokumentacji płacowej. Zgodnie z treścią art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Jeśli natomiast pracodawca zaniedbuje wykonanie tych obowiązków, czy też wykonuje je nierzetelnie, w sposób...
IX W 3060/13 12 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie

Wyrok z 12 lutego 2014, sygn. IX W 3060 13

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik skazano - kara 2000,- złotych grzywny
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracy lub w innych przepisach prawa pracy ( zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę określona treść art. 85 kp ). Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacenia wynagrodzenia pracownikom zawarty również jest w art. 94 pkt 5 kp, który wprost wskazuje to zachowanie. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego i stanowiskiem doktryny, pracodawca, który nie wypłaca pracownikom w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój podstawowy obowiązek. Od obowiązku terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę nie zwalniają pracodawcy...
VI P 584/11 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. VI P 584 11

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, sprostowanie świadectwa pracy, ustalenie Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ż to na pracodawcy ciąży obowiązek sporządzania listy płac i dokumentowania wypłat pracownikom. Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 62 99: „Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a KP nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia.” Zważając na powyższe, należa...
VI P 945/12 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. VI P 945 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie, skapitalizowane odsetki Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kodowanie przysługuje pracownikowi jedynie w przypadku, gdy faktycznie rozwiązał on umowę o pracę w wyniku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków. Katalog obowiązków pracodawcy zawiera art. 94 KP zgodnie, z którym art., 94 pkt 5 KP pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. W doktrynie przyjęło się, że obowiązek ten należy traktować, jako obowiązek o charakterze podstawowym (tak też: L. Florek, Komentarz do art. 55 Kodeksu pracy, w: L. Florek (red.), Kodeks...
I PK 165/13 11 lutego 2014 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 11 lutego 2014, sygn. I PK 165 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie i odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 30.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
zadośćuczynienie emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VI P 318/13 10 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 10 lutego 2014, sygn. VI P 318 13

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...acy. To pracodawca ma obowiązek określić obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy , którymi będzie się kierował przy doborze pracowników zakwalifikowanych do zwolnienia z pracy (art. 94 pkt 9 KP). Ponadto powinien przy tym uwzględnić zakaz dyskryminacji pracowników, którzy mają być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 11 3, 18 3a KP). Z oczywistych względów, zwolnieniom powinni podlegać pracownicy najmniej przydatni ze względu na ich kwalifikacje, wysoką absencję chorobową c...
VIII Pa 181/13 4 lutego 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 4 lutego 2014, sygn. VIII Pa 181 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o dietę w związku z podróżą służbową Wynik oddalono apelację Kwota 14065,95 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...morządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju. ( Dz. U Dz.U.2002.236.1991). Apelujący zarzucił również naruszenie przepisów postępowania, a to art. 6 kpc w związku z art. 94 pkt 9a i 9b Kodeksu pracy w związku z art. 233 kpc poprzez jednostronną i wybiórczą ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego. Wniósł o zmianę wyroku i orzeczenie o kosztach postępowania. W uzasadnieniu apelacji powód zakwestionował ustalenia Sądu I Instancji w zakresie, jakim dotyczyły one świadczenia pracy na...
IV P 223/13 3 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 3 lutego 2014, sygn. IV P 223 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2 170 zł · kwota żądania
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ących pracowników, gdyż pracodawca konstruując kryteria doboru do zwolnień grupowych dopuścił się naruszenia zakazu dyskryminacji wyrażonego w art. 11 3 kp i art. 18 3a kp oraz naruszył obowiązek wynikający z art. 94 pkt 9 kp poprzez niezastosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy przy doborze pracowników do zwolnienia z pracy. Powódka wskazała, że zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, wyrażonym min. w wyroku z dnia 27 listopada 2011 r, ( sygn. akt l PKN 401 97), prawidłowość dobo...
VII P 46/13 31 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gdańsku Elżbieta Zabrocka

Wyrok z 31 stycznia 2014, sygn. VII P 46 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ązku ze skargami E. M. i I. M., informujące o trwających już wiele miesięcy problemach w relacjach pracowników. Stwierdzono w nim, iż zachowania powoda i J. C. noszą znamiona mobbingu poziomego, o którym mowa w art. 94 ( 3) k.p. Komisja Zakładowa wyraziła oczekiwania od władz Spółdzielni radykalnych działań w celu wyeliminowania stwierdzonych problemów. dowód: akta sprawy: pismo (...) z 20.03.2013 r. – k. 86 akt sprawy, protokół skrócony wraz z zapisem audio (k. 71-82) - zeznania Prezesa Spółdzielni J. M. – k. 79-80; akta osobo...
X P 394/12 30 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. X P 394 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
oszustwo / art. 286 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...obowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. W art. 80 k.p. wskazano, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w s...
X P 294/13 30 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. X P 294 13

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...acownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Kwestię podstawowych obowiązków pracodawcy reguluje art. 94 k.p., przy czym wyliczenie w nim zawarte nie ma charakteru zamkniętego, a jedynie przykładowy. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy m.in. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia oraz stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Ciężar wykazania, że doszł...
III AUa 651/13 30 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. III AUa 651 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wysokość składek na ubezpieczenie społeczne Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...h i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. – dalej jako k.p.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
V Pa 174/13 24 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Legnicy Jacek Wilga

Wyrok z 24 stycznia 2014, sygn. V Pa 174 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...Z uwagi na powyższe, nie sposób czynić powódce zarzutu w zakresie rozdysponowania kwoty 65,50 zł. W sytuacji bowiem, w której pracodawca (odpowiedzialny przecież za organizacje i porządek pracy w zakładzie – art. 94 pkt 1 k.p.) nie opracowuje jasnych i czytelnych zasad dysponowania nadwyżkami kasowymi i pokrywania ewentualnych niedoborów oraz pozwala na stosowanie w tym zakresie niejednolitych i nieprecyzyjnych ustaleń miedzy pracownikami (przekazywanych sobie w formie ustnej), nie może zarzucać pracownikom w tym zakresie ciężkiego nar...
VIII Pa 144/13 23 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 23 stycznia 2014, sygn. VIII Pa 144 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wanymi w hotelu i w żaden sposób nie przyczyniła się do zdarzeń z dnia 4 i 5 lutego 2012 roku . Organizując spotkania z pracownikami przed wyjazdem w grudniu 2011 roku i w stycznia 2012 roku wykonała obowiązek z art. 94 pkt 10 kp. zobowiązując pracowników do przestrzegania wysokich standardów zachowania w trakcie wyjazdu służbowego. Sąd odwoławczy podziela również ustalenia sądu rejonowego, że działanie powodów w dniu 4 lutego 2012 roku było nacechowane znacznym stopniem winy przy naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych....
VI P 214/13 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. VI P 214 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ą okoliczność Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 grudnia 1999 r. I PKN 469 99, że dopuszczenie powoda do pracy w ustalonych okolicznościach stanowiłoby naruszenie wynikającego z art. 207 § 2 pkt 2 KP, a także z art. 94 pkt 4 KP, podstawowego obowiązku pracodawcy - zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Wszelkie konsekwencje potencjalnego, ale prawdopodobnego uszczerbku na zdrowiu poniesionego przez powoda przy wykonaniu obowiązku pracowniczego opisanego w punkcie 15 zakresu czynności, obciążałyby w całości stronę pozwaną...
II PK 116/13 20 stycznia 2014 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 20 stycznia 2014, sygn. II PK 116 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uwzględniono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ą wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy, odpowiadają bowiem za brak efektów komórki organizacyjnej, 4 którą kierują. Dlatego też i...
V Pa 150/13 17 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 17 stycznia 2014, sygn. V Pa 150 13

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...k.p. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia w terminie i w ustalonej wysokości, co znajduje potwierdzenie w treści art. 94 punkt 5 k.p. Poza sporem była okoliczność, że za pracę świadczoną przez powoda w okresie od dnia 20 listopada 2008 roku do dnia 31 grudnia 2008 roku powód otrzymał od pozwanej należne wynagrodzenie za pracę. Ponadto, jak wynika z dokumentów w postaci raportów miesięcznych (...) (k. 17-31) oraz zeznań podatkowych PIT...
IV Ka 1101/13 15 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Poznaniu Małgorzata Ziołecka

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. IV Ka 1101 13

Typ sprawa karna Wynik uniewinniono oskarżonego
oszustwo / art. 286 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...atrudnia się m. in. burmistrza (art. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych). Pracodawcą burmistrza jest urząd gminy bądź urząd miejski (art. 8 ustawy jak wyżej). Zgodnie z przepisem art. 94 pkt 5 k.p. do podstawowych obowiązków pracodawcy należy m. in. zapewnienie prawidłowej wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Burmistrz zaś, jako stojący na czele urzędu gminy bądź urzędu miejskiego, ma obowiązek wdrażać skuteczne mechanizmy kontroli zarządczej w rozumieniu art. 69 u.f.p., które zapewnią bezwzględne p...
III AUa 724/13 14 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 14 stycznia 2014, sygn. III AUa 724 13

Typ sprawa pracownicza Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ólnej funkcji rozporządzenia i ustawy o ZFŚS. Świadczenia wypłacane z funduszu nie konweniują z odpłatnością za pracę. Stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Podobnie zwolnienie tych należności z obowiązku składkowego zostało podyktowane brakiem związku pomiędzy przychodem a realizacją zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Znaczy to tyle, że cecha ta może być miarodajna w procesie kwalifikacji. Po szóste, należy uwzględnić, że gospodarowanie ZFŚS dopuszcza...
III AUa 711/13 14 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 14 stycznia 2014, sygn. III AUa 711 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ólnej funkcji rozporządzenia i ustawy o ZFŚS. Świadczenia wypłacane z funduszu nie konweniują z odpłatnością za pracę. Stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Podobnie zwolnienie tych należności z obowiązku składkowego zostało podyktowane brakiem związku pomiędzy przychodem a realizacją zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Znaczy to tyle, że cecha ta może być miarodajna w procesie kwalifikacji. Po szóste, należy uwzględnić, że gospodarowanie ZFŚS dopuszcza...
V Pa 152/13 8 stycznia 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 8 stycznia 2014, sygn. V Pa 152 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 26 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...z przepisów określających obowiązki pracodawcy wobec pracownika, a w szczególności z art. 36 ust. 5 ustawy o komercjalizacji. Tylko bowiem pracodawca, prowadzi dokumentację pracowniczą, do czego zobowiązuje go art. 94 pkt 9a k.p. Obowiązek ten nie różni się istotnie od podobnych obowiązków, które pracodawca wykonuje np. w związku z ubieganiem się przez pracownika o świadczenia z ubezpieczenia społecznego (emerytalno-rentowe). Wadliwe sporządzenie i upowszechnienie listy uprawnionych pracowników, podobnie, jak np. wadliwe sporządze...
III Pa 25/13 31 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Łomży Sławomir Bagiński

Wyrok z 31 grudnia 2013, sygn. III Pa 25 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację Kwota 20.815,48 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne

Teza 1. Wskazanie przez sąd pierwszej instancji ,że zasądzono kwotę wynagrodzenia " netto " nie osiaga tego skutku. Należałoby uznać bowiem,że w istocie zasądzono ,, wynagrodzenie jako takie " co odpowiada potocznemu znaczeniu ,, wynagrodzenia brutto" . Zatem od tak zasądzonego wynagrodzenia pozwany pracodawca uprawniony byłby ( i zo...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...erdzenia przy pomocy innych środków dowodowych niż dokumentacja dotycząca czasu pracy. Powołał się też na orzecznictwo Sądu Najwyższego i stwierdził, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. W ocenie Sądu Rejonowego, pozwan...
III Pa 50/13 30 grudnia 2013 Sąd Okręgowy w Suwałkach Danuta Poniatowska

Wyrok z 30 grudnia 2013, sygn. III Pa 50 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rzepisów prawa materialnego tj. art. 32 ustawy o związkach zawodowych przez jego błędną wykładnię i zastosowaniu art. 1 ust. 1 i art. 4 ustawy o związkach zawodowych; 3. obrazę przepisów prawa materialnego tj. art. 94 pkt 10 KP, przez jego pominięcie; 4. obrazę przepisów prawa materialnego tj. art. 45 KP przez jego błędne zastosowanie. Wskazując na powyższe wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku w całości i oddalenie powództwa w całości lub uchylenie wyroku i przekazanie prawy Sądowi I instancji do ponownego rozpoznania oraz o zas...
III APa 9/13 30 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 30 grudnia 2013, sygn. III APa 9 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę i naruszenie dóbr osobistych Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rócz wymiaru kompensacyjnego ma mieć charakter represyjny i prewencyjny. Łączna kwota 80.000 zł (licząc odpowiednio 15 miesięcy x ok. 5.000 zł) albo 50.000 zł za mobbing z art. 94 § 2 i 30.000 zł za mobbing z art. 94 § 1 kp z tytułu zadośćuczynienia dla tak dużego i prężnego pracodawcy nie będzie stanowiła nadmiernego uszczerbku, a ma zrekompensować niewymierne w pieniądzu krzywdy pracownika. Firma, która tak eksponuje swój nienaganny wizerunek w mediach i szeroko reklamuje swoje usługi winna w szczególny sposób zadbać o to, a...