Baza orzeczeń sądowych

.... pierwsze k.p., to pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika dla celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ponadto należy zwrócić uwagę, iż w świetle art. 94 pkt 9a i 9b k.p., pracodawca zobowiązany jest w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, jak również przechowywać ją w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Ponadto twierdzenia w zakresie list obecności podnoszone przez prezesa strony pozwanej, są na tyle dziwne...

...nywaniu obowiązków pracowniczych przez powódkę był zły system organizacji pracy i nieodpowiednie rozdzielenie obowiązków między pracowników. Właściwa organizacja pracy stanowi obowiązek pracodawcy wskazany (art. 94 pkt 2 k.p.) i pracownicy nie mogą ponosić negatywnych konsekwencji uchybień pracodawcy w tym zakresie. O niewłaściwej organizacji pracy w pozwanej spółce i nadmiarze obowiązków przydzielonych powódce świadczy i to, że po wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązki powódki podzielono według działów i przydzielono trzem...

...zególności: stopień ich winy – pozwanej za naruszenie obowiązku zapewnienia przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (jednego z podstawowych obowiązków pracodawcy z art. 94 pkt 4 k.p.), zaś powoda za naruszenie obowiązku przestrzegania zasad oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (jednego z podstawowych obowiązków pracownika z art. 100 § 2 pkt 3 k.p.), rozmiar doznanej krzywdy – zespół bólowy trwający do około 6 miesięcy (opinia biegłych k. 542-544 akt sprawy) oraz 2,5 % uszcze...

...ia w niniejszej sprawie było ustalenie, czy był stosowany wobec powódki mobbing, co miałoby uzasadniać zasądzenie na jej rzecz odpowiedniej kwoty. Odpowiednią regulację dotyczącą mobbingu ustawodawca zawarł w art. 94 3 Kodeksu pracy (dalej jako: KP). Zgodnie z nim mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poni...

...anie umowy o pracę z powodu mobbingu, płatnej w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku wraz z ustawowymi odsetkami za zwlokę liczonymi od dnia zwłoki w zapłacie do dnia zapłaty; II. zasądzenie na podstawie art.94 3§3 kp od pozwanego na jej rzecz kwoty 60.000zł tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę w postaci rozstroju zdrowia powstałą w wyniku stosowania przez pozwanego mobbingu i dopuszczenia do stosowania mobbingu, płatnej w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku wraz z ustawowymi odsetkami za zwł...

...1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2011 r. Nr 36 poz. 181) w związku z art. 151 1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2011 r. Nr 36, poz. 181), art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2011 r. Nr 36, poz. 181) 6. Jako dyrektor Domu Pomocy Społecznej w M. i pracodawca w M., naruszyła przepisy o czasie pracy w ten sposób, że okresie rozliczeniowym październik 2010 roku - grudzień 2010 roku, nie zapewniła...

...2013 r. pozwany złożył oświadczenie o rozwiązaniu z dniem 28 stycznia 2013 r. umowy bez wypowiedzenia zgodnie z art. 55§ 1 1 k.p. z powodu: ,,mobbingu którego doznałem u pracodawcy, któremu Dyrektor, zgodnie z art. 94 § 3 k.p. winien przeciwdziałać, polegającego na celowym i uporczywym działaniu z dużym nasileniem złej woli po stronie pracowników Technikum Leśnego i niezorganizowaniu przez pracodawcę mechanizmów ochronnych przed mobbingiem. Działania mobbingowe polegały na ośmieszaniu mnie i poniżaniu, kwestionowaniu mojego dośw...

...am organizował swój czas pracy” oraz „powinien dbać o prawidłowe ewidencjonowanie swojego czasu pracy”. W związku z tym Sąd Okręgowy przypomniał, że w katalogu obowiązków pracodawcy zawartym w przepisie art. 94 kp ustawodawca przewidział m.in. obowiązek organizowania pracy przez pracodawcę, natomiast art. 149 § 1 kp stanowi, iż pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy. Oczywistym jest, że brak ewidencji czasu pracy nie powoduje konsekwencji w postaci konieczności niejako automatycznego zaaprobowania przez Sąd wszystkich twierdz...

...racownik zatrudniony na stanowisku operator maszyny i pakowacz nie miała obowiązku zastępowania w uzasadnionych sytuacjach pracowników zatrudnionych na stanowiskach krajacz, pakowacz pieczywa, wskazuje iż zgodnie z art. 94 k.p. do obowiązków pracodawcy należy między innymi organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Powódka była przeszkolona do wykonywania czynności...

...pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w s...

...tacji, która by tą opinię mogłaby pozbawiać waloru wiarygodności. Sąd Rejonowy uznał, że przeprowadzone postępowanie dowodowe w rozpoznawanej sprawie nie wykazało, aby zostały spełnione przesłanki przepisu art. 94 3 § 2 k.p. – wobec powoda nie był w pozwanej spółce stosowany mobbing. Natomiast zdaniem Sądu oświadczenie pracodawcy, w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 punkt 1 b k.p., narusza przepis art. 30 § 4 k.p. Z powodem została rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia, albowiem...

...otatek, w pierwszej kolejności Sąd Rejonowy podzielił pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w tezie 2 wyroku z dnia 10 października 2003 r., I PKN 295 02, (opubl. OSNP 2004, nr 19, poz. 332), który interpretując art. 94 pkt 9a k.p., przyjął, że pracodawca ma prawo dokumentowania niewywiązywania się przez pracownika z jego obowiązków. Nie oznacza to jednak dowolności pracodawcy w tej mierze. Pracownik nie może zatem żądać zniszczenia i zaprzestania gromadzenia takiej dokumentacji jako dotyczącej przebiegu jego zatrudnienia. Może on n...

...ie na pracodawcę ciężaru dowodu w sądowych sprawach z zakresu prawa pracy. W wyroku z dnia z 14.05.1999 r. (I PKN 62 99, OSNAP 2000 15 579) SN uznał bowiem, że pracodawca który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Podobny pogląd zaprezentował SN w wy...

...lność odszkodowawczą pracodawcy za szkodę pracownika wynikającą z nieuzyskania akcji w ogóle albo nieuzyskania ich w prawidłowej ilości. Podstawą tej odpowiedzialności są przepisy kodeksu pracy, a mianowicie art. 94 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca jest m.in. zobowiązany do podania w świadectwie pracy informacji dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, w tym informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, a więc również o pracy górniczej. Obowiązek wydania prawidł...

...zki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś najważniejszym obowiązkiem jest zatrudnienie pracownika za wynagrodzeniem. Nadto pojęcie podstawowych obowiązków pracodawcy odnosi się do katalogu obowiązków z art. 94 k.p. przy czym nie wszystkie wymienione w tym przepisie obowiązki mają charakter podstawowy. Z punktu widzenia natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy taki charakter mają tylko obowiązki pracodawcy wymienione w pkt. 4 - 5 ( zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń...

...rialnego przez: a. błędną interpretację statusu przepisów statutu (...) w systemie prawnym przez przyjęcie, że przepisy statutu (...) nie podlegają ocenie Sądu w zakresie gwarantowania przestrzegania art.11 1 i art. 94 ust 9 k.p.; b. naruszenie art. 365-366 k.p.c. przez nieprzyjęcie, że nierzetelność całościowych ocen pracy powódki z dnia 17 lutego (...). i 5 października 2010 r., dokonanych przez wydziałową komisję oceniającą ma powagę rzeczy osądzonej; c. niezastosowanie art. 8 k.p. przy ocenie sposobu dokonywania ocen i podejmo...

...art. 415 k.c). Sąd wskazał w uzasadnieniu, że strona powodowa wykazała w postępowaniu, że pozwana ponosi winę, w rozumieniu art. 415 k.c. za spowodowanie wypadku przy pracy powoda, bowiem mając na uwadze treść art. 94 pkt 4 k.p. oraz art. 207 § 1 i 2 k.p., pozwana spółka nie zapewniła powodowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W ocenie Sądu istnieje bowiem normalny związek przyczynowy pomiędzy ogółem zaniedbań pozwanej w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy powodowi a jego wypadkiem przy pracy. Zaniedbania pozwanej zwi...

...y, drabinki) oraz brak należytego oświetlenia. Poprzez niezapewnienie sprzętu pomocniczego umożliwiającego sprawny i bezpieczny załadunek złomu oraz należytego oświetlenia w miejscu załadunku pozwany naruszył art. 94 pkt 4 k.p. i art. 207 § 2 pkt 1 k.p., statuujący obowiązek zorganizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W ocenie Sądu Najwyższego, istnienia związku przyczynowego między niezapewnieniem należytego oświetlenia mie...

...ólnej funkcji rozporządzenia i ustawy o ZFŚS. Świadczenia wypłacane z funduszu nie konweniują z odpłatnością za pracę. Stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Podobnie zwolnienie tych należności z obowiązku składkowego zostało podyktowane brakiem związku pomiędzy przychodem a realizacją zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Znaczy to tyle, że cecha ta może być miarodajna w procesie kwalifikacji. Po szóste, należy uwzględnić, że gospodarowanie ZFŚS dopuszcza...

...stalonym terminie 5 uprawnionym kwot wynagrodzeń za pracę za lipiec 2011 r. w łącznej wysokości 5.843,53 zł netto, tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 i 2 k.p., art. 86 § 1 k.p. oraz art. 94 pkt 5 k.p.; 3. działając jako Prezes Zarządu Oddziału Polskiego Związku Głuchych w K. w okresie od 9.11.2011 r. do 22.06.2012 r., pomimo obowiązku nie wypłacił w ustalonym terminie 5 uprawnionym kwot wynagrodzeń za pracę za sierpień 2011 r. w łącznej wysokości 5.843,53 zł netto, tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pk...

...je. Sąd, mając na względzie powołane okoliczności oraz ocenę zgromadzonego materiału dowodowego, oddalił powództwo J. S. o odszkodowanie z tytułu mobbingu. O możliwości dochodzenia takiego roszczenia stanowi art. 94 3 § 4 k.p. W powołanym przepisie wskazane zostało, iż pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. W przedmiotowej sprawie nie została spełniona for...

...ł 2443 godzin, w tym 507 godzin nadliczbowych, w 2009 r. powód przepracował 1838 godzin, z czego 164 ponad dobowy wymiar czasu pracy, natomiast w 2010r. powód przepracował 954 godzin, w tym 58 godzin nadliczbowych. Art. 94 kp w punkcie 5 stanowi, że pracodawca jest zobowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia. Wypłata wynagrodzenia za pracę stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy względem pracownika. Pracodawca zobowiązany jest terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Powód domagał si...

.....)z dnia (...)r. nie wypłacił wynagrodzenia za pracę za miesiąc październik i listopad 2012 r. kierowcy B. M.w kwocie – odpowiednio – 657,47 pln i 111,86 pln, tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp i art. 85 § 2 kp, II. działając jako pełnomocnik, w imieniu pracodawcy tj. H. P., właścicielki przedsiębiorstwa (...)z siedzibą w L., ul. (...), do dnia rozpoczęcia kontroli udokumentowanej protokołem (...)z dnia (...) r. nie przeszkolił w zakresie bhp, w ramach szkolenia wstępnego pracownicy U. F.przed dopusz...

...wo ustalił również, iż postępowanie dowodowe nie wykazało, aby pracodawca lub którykolwiek z pracowników strony pozwanej uporczywie i długotrwale nękał lub zastraszał S. T. powodując skutki, o których mowa art. 94 3 § 2 k.p., tj. zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Z zeznań S. S. wynikało, iż żaden z przełożonych nie krytykował powoda, nie wytykał mu błędów i nie groził zwolnieniem. Natomiast w odniesieniu do zachowan...

...dalej: k.p.], zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. W niniejszej sprawie okolicznością bezsporną był fakt zawarcia przez strony postępowania w dniu 21.04.2011 r. umowy o pracę na czas nieokreślony. Z ustaleń Sądu wynikało, że uzgodnione przy jej zawieraniu wynagrodzenie zasadnicze powoda wyn...

...dalej: k.p.], zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. W niniejszej sprawie okolicznością bezsporną był fakt zawarcia przez strony postępowania w dniu 16.05.2012 r. umowy o pracę na czas nieokreślony, przewidującej wynagrodzenie zasadnicze powoda w wysokości 1.500 zł brutto miesięcznie. Takiej...

...lemy w podejmowaniu decyzji. Dowód: opinia biegłych psychologa i lekarza psychiatry wraz z opinią uzupełniającą (k. 393, 423) Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. W art. 94 3 § 2 k.p. ustawodawca zawarł legalną definicję mobbingu, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające...

...16 maja 2013r. Sąd Rejonowy w Busku-Zdroju uznał obwinionego S. P. za winnego zarzucanych mu we wniosku o ukaranie czynów stanowiących wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 85 § 1 i 2, art. 86 § 1 oraz art. 94 pkt 5 kp w zw. z art. 8 ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, z art. 94 pkt 5 oraz art. 92 1 § 1kp, z art. 171 § 1 kp oraz art. 92 1 § 1 i za to na podstawie art. 282 § 1 kp w zw. z art. 24 § 1 i 3 kw wymierzył mu karę grzyw...

...stała przez sąd I instancji mylnie zinterpretowana. Nie przeczy to jednak zasadności zasądzenia na rzecz powoda kwoty 1.500,00 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę za miesiąc luty 2012 r. Zgodnie z treścią art. 94 pkt. 9a k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Z powyższego przepisu wynika z kolei, iż ciężar dowodu w zakresie wykazania faktu wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w przypadku braku takiej dokumentacji spoczywa na pracodawcy. Jak wynika z prze...