Baza orzeczeń sądowych

...asu pracy pracowników skutkują określonymi reperkusjami prawnymi. Nie ulega bowiem wątpliwości, że ewidencja czasu pracy powinna odzwierciedlać faktyczny czas pracy pracownika w każdej dobie. Zgodnie z treścią art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Zgodnie natomiast z § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996r. w sprawie zakre...

...ej w ocenie zarzutu skargi należałoby stwierdzić, że sama wypłata pracownikowi wynagrodzenia za pracę nie stanowiłaby czynności prawnej (art. 56 k.c.), lecz tylko czynność faktyczną (obowiązek pracodawcy – art. 94 pkt 5 k.p.). W konsekwencji nie ma podstaw do stosowania art. 134 ust. 1 pun w związku z art. 300 k.p. 2). Drugi zarzut skargi niezasadnie zarzuca, że pozwanemu zwiększono wynagrodzenie bez podstawy prawnej. Przede wszystkim skarga nie zarzuca naruszenia art. 210 § 1 k.s.h., a więc przepisu o reprezentacji spółki w umowach...

...ie jak wnioskodawczyni nie posiadają). Zgodzić się przy tym należy ze skarżącym, iż przepisy prawa pracy nie obligują pracodawcy do przekazania pracownikowi zakresu jego obowiązków na piśmie. W myśl przepisu art. 94 pkt 1 k.p. pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, przy czym forma tego zaznajomienia nie została tym przepisem narzucona. Praktyka wskazuje zaś, że pracodawcy wręczają zatrudnionym pisemne zakresy obowiązków, by nie zachodziła kolizja co do zakresu powierzo...

...iu od kart eksploatacji pojazdu służbowego, skrupulatnie wypełnianych przez powoda. Skoro pozwany pracodawca nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy powoda (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) mógł powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych. Powód domagając się zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej powołał szereg dowodów potwierdzających fakt świadczenia przez niego pracy w znacznie więk...

...kwoty 300,00 zł netto za pracę w listopadzie 2013r. tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r, Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208) w związku z art. 94 pkt. 5 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208) 4. od dnia 11.02.2014r. w Przedsiębiorstwie (...) w B. nie wypłacił pracownicom W. W. (1) i S. W. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, tj.: - W. W. (1) – kwota 1.132,00 za 20 dni niewykorzystan...

...wnika. Niewątpliwie była nią informacja o rodzaju pracy i warunkach jej wykonywania. Zauważyć nadto należy, iż nie obowiązywał jeszcze wówczas przepis art. 94 pkt 9 a k.p., albowiem punkt 9 a został dodany do art. 94 k.p. przez art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 3 lutego 1995 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 16, poz. 77) i obowiązuje od 1 marca 1995. Jednak brak w Kodeksie pracy przed tą datą przepisu, który formułowałb...

...zyjęcie lub odmowa przyjęcia faktury VAT nie ma znaczenia dla zobowiązania na gruncie prawa cywilnego. Mając na uwadze ustalony stan faktyczny, twierdzenia strony powodowej zasługiwały na uwzględnienie. Zgodnie z art. 94 pkt. 6 k.p. pracodawca jest obowiązany m. in. do ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, Zgodnie z art. 103 (1) § 1. k.p. przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. § 2 w w artyku...

...ę np. list obecności). Pozwany prowadząc firmę budowlaną i będąc pracodawcą, był zobligowany do prowadzenia rzetelnej i czytelnej (także dla pracowników) dokumentacji dotyczącej prowadzonej firmy - zgodnie z art. 94 pkt. 9a kp. Z uwagi na to, że pozwany nie prowadził żadnej dokumentacji, liczba przepracowanych godzin i wysokość wynagrodzenia godzinowego została ustalona na podstawie zeznań powoda oraz świadków. Na podstawie art. 98 kpc, zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu, Sąd obciążył pozwanego kosztami postęp...

...ę np. list obecności). Pozwany prowadząc firmę budowlaną i będąc pracodawcą, był zobligowany do prowadzenia rzetelnej i czytelnej (także dla pracowników) dokumentacji dotyczącej prowadzonej firmy - zgodnie z art. 94 pkt. 9a kp. Z uwagi na to, że pozwany nie prowadził żadnej dokumentacji, liczba przepracowanych godzin i wysokość wynagrodzenia godzinowego została ustalona na podstawie zeznań powodów oraz świadków. W tym zakresie Sąd I instancji przyjął za wiarygodne zeznania powoda S. co do ilości godzin przepracowanych w okresie...

...zała kto dokładnie dopuszczał się działań dyskryminacyjnych wymierzonych w jej kierunku, ani na czym one właściwie polegały. Ostatecznie nie zaoferowała w tym przedmiocie żadnych dowodów. Zgodnie z treścią art. 94 3 § 1 k.p. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę - § 3. Pozwana w toku procesu nie podniosła żadnego twierdzenia aby poniosła szkodę w postaci rozstr...

...nego na korzyść obwinionego, dojdzie do uchylenia orzeczenia i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania. Nie znajduje on zastosowania w wyniku uwzględnienia sprzeciwu jako środka zaskarżenia od wyroku nakazowego(art. 94 § 1 k.p.s.w. w związku z art. 506 k.p.k.). Wyrok nakazowy traci wówczas moc i tym samym nie wiąże sądu, który może orzec odmiennie niż w tym wyroku, w tym także surowiej. Z tych powodów, Sąd I instancji wyrokując w niniejszej sprawie, nie był związany zakazem reformationis in peius i miał kompetencję do wydania ro...

...o stanie majątkowym nie było przez niego zawinione. Skoro bowiem właściwy organ nie poinformował powoda o konieczności złożenia oświadczenia majątkowego, przeto sam dopuścił się naruszenia przewidzianego w art. 94 pkt 1 k.p. obowiązku zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków. To z kolei eliminuje możliwość przyjęcia winy pracownika w niezłożeniu takiego oświadczenia. Przy ocenie stopnia zawinienia pracownika należy też wziąć pod uwagę niekwestionowane przez pozwanego, a więc uznane za przyzna...

...le oskarżyciela publicznego --------------- po rozpoznaniu w dniu 10 lipca 2014 r. sprawy Z. K. obwinionego o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z 26.VI.1974r Kodeks Pracy w zw. z art. 85 § 1 i 2, art. 86 § 1 i art. 94 pkt 5 ustawy z 26.VI.1974r Kodeks Pracy na skutek apelacji wniesionej przez oskarżyciela publicznego od wyroku Sądu Rejonowego w Kielcach z dnia 26 lutego 2014r. sygn. akt XI W 3159 13 I. utrzymuje w mocy zaskarżony wyrok; II. kosztami postępowania za II instancję obciąża Skarb Państwa. Sygn. akt. IX Ka 713 14 UZASADNIENIE...

.... 16 k.p., ustanawiający - jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy - obowiązek pracodawcy zaspokajania (stosownie do możliwości i warunków) bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracownika, jak i przepis art. 94 pkt 8 k.p., określający - jako jeden z głównych obowiązków pracodawcy - zaspokajanie (w miarę posiadanych środków) socjalnych potrzeb pracowników, mają charakter dyrektywny. Pracodawcy nie mają bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej. Stopień zabezpieczenia potrzeb socjalnych pracowników zależ...

...ownika). Za przypadające po transferze okresy urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie urlopowe z art. 172 k.p., a za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – wynagrodzenie chorobowe z art. 94 k.p. za pierwsze 33 dni nieobecności w danym roku kalendarzowym i zasiłek chorobowe za pozostały okres owej niezdolności. Dopiero po zakończeniu ukresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu urlopu wypoczynkowego lub choroby pracownik powinien zgłosić nowemu pracodawcy gotowość do pracy (tak zresztą, jak uczyni...

...pozwem o sprostowanie świadectwa pracy otrzymanego od pozwanej poprzez zamieszczenie informacji, iż stosunek pracy łączący powódkę z pozwaną uległ rozwiązaniu bez wypowiedzenia w trybie art. 55§1 k.p. w zw. z art. 94 3k.p.- na skutek długotrwałego mobbingu. Sąd wskazał, iż w przedmiotowej sprawie powódka najpierw wystąpiła z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy. Przedmiotem tejże sprawy będzie więc przede wszystkim ustalenie, czy do mobbingu na osobie powódki doszło i czy taką przyczynę należy wskazać jako przyczynę rozwi...

...było nieostrożne postawienie stopy na stopniu”. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ujętym przede wszystkim w art. 15 k.p. w zw. z art. 94 pkt 4 k.p. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności - organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki, o czym stanowi art. 207 §2 pkt 1 k.p. Eliminowanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie...

...62, poz. 286). Dotyczy to także dokumentacji płacowej. Jak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 62 99, OSNAPiUS 2000, nr 15, poz. 579, pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Lista płac stanowi materiał źródł...

...owództwo o odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony. Odnosząc się do roszczenia z tytułu mobbingu, to zdaniem Sądu również ono jest niezasadne. Zgodnie z dyspozycją art. 94 3 § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeli...

...ń przez biegłego. Po drugie, biegły zgodnie z poleceniem Sądu uwzględnił w pierwszej kolejności czas wyjazdów i powrotów powoda, jaki wynika ze wskazań (...). Sąd podkreślił tez fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosun...

...u z art. 300 KP uznał twierdzenia pozwanego w tym zakresie za nieudowodnione. Należy, bowiem zauważyć, ze brak prowadzonej ewidencji czasu pracy pracownika, stanowiący sam w sobie naruszenie obowiązku pracodawcy z art. 94 pkt 9a KP, w świetle słusznego poglądu wyrażonego w orzecznictwie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 roku, sygn. akt I PKN 62 99), przerzuca na pracodawcę ciężar udowodnienia faktu, że w danym dniu pracownik był obecny, bądź nieobecny w pracy, czy też czy wykorzystał w danym dniu urlop wypoczynkowy. Bezspor...

...że powód żądał zasądzenia zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w konsekwencji rozstroju zdrowia wywołanego stosowanym wobec niego mobbingiem. Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 94 ( 3)§2 kp – „mobbing oznacza działania lub zaniechania, dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszania pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie prac...

...przykładem jest niepłacenie wynagrodzenia. Powszechnie przyjmuje się, że stanowi to ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę dokonane przez pracownika. Art. 94 pkt 5 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę. Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny nie tylko całości ale również części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 11 k.p.)....

...atoryjnym. Sąd Apelacyjny nie podzielił przy tym żadnego zarzutu apelacji ubezpieczonego. Oczywistym jest, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ze środków tego funduszu finansuje się świadczenia niewynikające z warunków wynagradzania za pracę oraz niezależne od wyników...

...zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Mimo tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy o z.f.ś.s. Nie można pomijać, że zgodnie z intencją ustawodawcy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest dobrowolnym funduszem na poziomie zakładu pracy, którego podsta...

...rawa, co skutkuje tym, że na mocy art. 58 kc w zw z art. 300 kp, nieważne jest postanowienie umowy o pracę stwierdzające, iż jest to umowa o pracę na czas określony oraz na podstawie art. 116 § 2 kc w związku z art. 94 kc i art. 300 kp zastrzeżenie terminu końcowego jej trwania. Dyspozycja art. 58 § 1 kc stanowi, że czynność prawna sprzeczna z ustawą lub mająca na celu obejście ustawy jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek, a w szczególności ten że na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej wc...

...o nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt. 5 k.p. Po myśli art. 85 § 2 k.p. wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Dalej Sąd Rejonowy podniósł, że przyjętym w doktrynie i orzecznictwie jes...

...ć, iż grono pedagogiczne było podzielone, nie zintegrowane, atmosfera w pracy nie była dobra . Rzeczą Sądu Rejonowego była jednak ocena zdarzeń opisanych przez świadków oraz samą powódkę w aspekcie przepisu art. 94 kp. Zgodnie z treścią art. 94 3 § 2 kp mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie...