Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
I C 736/10 25 listopada 2014 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Sławomir Urbaniak

Wyrok z 25 listopada 2014, sygn. I C 736 10

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zadośćuczynienie, odszkodowanie i rentę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie naruszenie dóbr osobistych w internecie opinia w portalu społecznościowym
odszkodowanie ugoda sądowa
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z 4.11.2008 r., II PK 100 08, LEX nr 479323). Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie określonej pracy, uwarunkowane jest w znacznym stopniu wiedzą o istnieniu zagrożeń i znajomością sposobów ich unikania. Pracodawca w związku z tym jest obowiązany także zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higie...
III Pa 22/14 25 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Koninie Sędzia-Maria Dorywalska

Wyrok z 25 listopada 2014, sygn. III Pa 22 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...statecznie wyjaśnione, a powódka podczas przesłuchania w charakterze strony odniosła się do zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Sąd Rejonowy stwierdził, że żądanie powódki zostało oparte na normie art. 94 3 kp mówiącej o tym, że pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi oznaczającemu działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, po...
IV P 163/14 25 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 25 listopada 2014, sygn. IV P 163 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Pojęcie mobbingu nie obejmuje zachowań pracodawcy dozwolonych prawem. W szczególności pracodawca ma pełne prawo, a nawet obowiązek podejmować działania zmierzające do ustalenia zdolności pracownika do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, w tym zwłaszcza skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, o jakich mow...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dztwo, w ocenie sądu pracy, jest bezzasadne i jako takie nie zasługuje na uwzględnienie. W pierwszej kolejności wskazać należy, iż powódka roszczenie skierowane przeciwko pozwanemu pracodawcy opiera na przepisie art. 94 3 § 3 k.p., który stanowi, że pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Definicję legalną, ustawową mobbingu zawiera natomiast regulacja normatywna przepisu art. 94 3 § 2 k.p. Zgodnie zatem z tym...
III APa 30/14 25 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 25 listopada 2014, sygn. III APa 30 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 500.000 zł · odszkodowanie
znęcanie / przemoc domowa zadośćuczynienie opinia biegłego
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ładającym na pracodawcę obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, art. 15 k.p. nakładającym na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, art. 94 pkt 10 k.p. zobowiązującym pracodawcę do wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego czy art. 207 § 1 k.p. obciążającym pracodawcę odpowiedzialnością za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Definicja mobbingu sformułowana w art. 94 ( 3) § 2 k.p. znajduje zastoso...
I ACa 478/14 20 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Mirosława Gołuńska

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. I ACa 478 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 250.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy: o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane. Można zaakceptować tezę, iż żądanie powódki w niniejszej sprawie będzie roszczeniem odrębnym od opisanego w art. 94 3 . § 2. k.p., gdzie zdefiniowano zachowanie mobbingowe wobec pracownika (Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej), gdyż or...
III Pa 18/14 17 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Teresa Suchcicka

Wyrok z 17 listopada 2014, sygn. III Pa 18 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 10.544,26 zł · zasądzenie
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ch świadczeń. Z zeznań powodów wynika, że prezes A. W. jeszcze w dniu 28.02.2011r., a więc już po zawieszeniu (...), zapewniał powodów, iż świadczenia zostaną im wypłacone. Świadczy to o naruszeniu zasad z art. 94 pkt 5 i 10 kp. Zgodnie z tym przepisem pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie oraz wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Z przepisu art. 8 kp wynika, iż nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczn...
X P 307/14 14 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 14 listopada 2014, sygn. X P 307 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 13.666,67 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cy tak stanowią. Stosownie do art. 86 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Natomiast w myśl art. 94 § pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Bezsporne w sprawie było, iż strony zawarły pisemną umowę o pracę, na podstawie której powódka miała otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 1.500,00 zł miesięcznie. Bezsporne było również to, iż w dniu 19 cz...
IV Pa 49/14 13 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Elblągu Alicja Romanowska

Wyrok z 13 listopada 2014, sygn. IV Pa 49 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 1.372,02 zł · kwota roszczenia z pożyczki
samorząd terytorialny
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ie. Sąd Rejonowy jednak analizując stanowisko powoda, w tym treść skargi złożonej do dyrektora pozwanego analizował sprawę także pod kątem innych podstaw odpowiedzialności materialnoprawnej pozwanego, a w tym art. 94 k.p. Powyższe wynikało m.in. z tego, że powód w swym piśmie z dnia 7 lutego 2012 r. - załączonym do pisma z dnia 3 września 2012 r., które miało służyć ostatecznemu sprecyzowaniu stanowisko i żądań stron oraz ich wniosków dowodowych, wskazał, że jest poddawany mobbingowi swej przełożonej, które to działania...
I ACa 791/14 13 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Bogdan Wysocki

Wyrok z 13 listopada 2014, sygn. I ACa 791 14

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 95.009,51 zł Kwota 95.009,51 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żnikowych przy balustradach z zewnętrznej strony rusztowania (bortnic) rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6.02.03 r., w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych w zw. z art. 94 pkt.4, 212 i 229 kodeksu pracy. W trakcie rozprawy biegły zeznał, że balustrada rusztowania składa się z krawężnika, poręczy i wypełnienia. W przypadku rusztowań belka pośrednia jest traktowana jako wypełnienie. Poręcz i wypełnienie służy do uchronienia pracownika przed upadkiem z wysokości. Rola krawężnika jes...
III APa 19/14 6 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 6 listopada 2014, sygn. III APa 19 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 75.750 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ne jest, że do obowiązków powoda jako pracodawcy należało zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy jak również zapewnienie dojazdu na miejsce pracy. Najważniejsze obowiązki pracodawcy wskazane są w art. 94 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany m.in. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, a także zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W niniejszej sprawie pozwani zostali zatrudnieni przez powoda...
III APa 6/14 4 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 4 listopada 2014, sygn. III APa 6 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...§ 1 k.p.c. Apelację od powyższego wyroku wnieśli powód i powódka. Zaskarżyli wyrok w części dotyczącej pkt: II, VI, VII, VIII sentencji. Zarzucili: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 18 § 1, art. 94 pkt. 9 a oraz art. 94 pkt 9b, art. 42 § 3, art. 129 § 1 w zw. z art. 131 § 1, art. 151 1, art. 151 8 k.p. - poprzez ich błędną interpretację i niezastosowanie; 2. naruszenie prawa procesowego, które miało wpływ na wynik postępowania - w szczególności, art. 227, art. 232, art. 233 § 1 i 2, art. 244 § 1 oraz 278 § 1...
II PK 17/14 4 listopada 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 4 listopada 2014, sygn. II PK 17 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nie można uznać ani za dokonaną w trybie art. 6a Karty Nauczyciela, ani za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 94 pkt 9 kp., pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Takie właśnie obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny zapewnia nauczycielowi tryb postępowania ujęty w formalne ramy rozporządzenia wykonawczego, łącznie z prawem odwołania się od oceny sporząd...
IV Pa 113/14 4 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 4 listopada 2014 r. w sprawie o odszkodowanie.

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł
odszkodowanie

Teza Wypłata wynagrodzenia jest jednym z głównych elementów treści stosunku pracy i podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Naruszeniu podstawowych obowiązków pracodawcy można przypisać znamię ciężkości, nawet jeżeli nie działał w złej wierzenie ani nie zachowywał się rażąco niedbale. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rt. 55 § 1 1 kp wskazując na dwie przyczyny ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych, a mianowicie: - notoryczne niewypłacanie w terminie należnego wynagrodzenia za pracę, czyli złamanie art. 94 § 1 kp, - uniemożliwianie skorzystania z urlopu wypoczynkowego, czyli złamanie art. 161 kp. Powód wezwał pozwanego do wypłacenia ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za przepracowany czas we wrześniu oraz odszkodowania za okres wypowiedzenia w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. W tak...
VII Pa 306/14 3 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi Sędziowie

Uzasadnienie z 3 listopada 2014, sygn. VII Pa 306 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 49.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...czyn ekonomicznych, pracodawcy przysługuje uprawnienie do wyboru pracowników zakwalifikowanych do zwolnienia z pracy, przy zastosowaniu obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1997 roku, I PKN 442 97, OSNP 1998 21 630). Powód domagał się objęcia go planem zwolnień grupowych, z uwagi na to, że były one przeprowadzane u pracodawcy. Sąd wskazał, iż w toku procesu udowodnione zostało, że rzeczywiście zwolnienia takie były przeprowadzane,...
VII Pa 275/14 3 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 3 listopada 2014, sygn. VII Pa 275 14

Typ sprawa pracownicza Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e mobbing nie znajdują potwierdzenia w zgromadzonym materiale dowodowym w sprawie, bądź nie można traktować ich jako zachowań mobbingowych w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Sąd Rejonowy przytaczając treść art. 94 3 § 2 k.p. wskazał, że nie są mobbingiem w żadnym razie wskazane przez powódkę okoliczności mające jej zdaniem stanowić o nim. Są one natomiast wyrazem jej subiektywnych odczuć, jak sama to wskazuje. To, iż nie odpowiadały jej zasady informowania przez pozwanego o niedoborach, do których w związku z upływem czasu...
IV P 284/14 3 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 3 listopada 2014, sygn. IV P 284 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę zadośćuczynienia w związku z mobbingiem Wynik oddalono powództwo Kwota 7.500,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie powaga rzeczy osądzonej
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e domaga się natomiast zapłaty zadośćuczynienia w związku z mobbingiem. Mając powyższe na uwadze wobec braku przesłanek do odrzucenia pozwu Sąd odmówił odrzucenia pozwu (pkt I wyroku). Stosowanie do treści w art. 94 3§2 kp aby mówić o wystąpieniu zjawiska mobbingu, wszystkie ustawowe przesłanki określone w tym przepisie muszą być spełnione łącznie, a więc działania pracodawcy muszą być jednocześnie uporczywe i długotrwałe oraz polegać na nękaniu i zastraszaniu pracownika. Przy kwalifikowaniu określonych zachowań jako mob...
VII Pa 277/14 31 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 31 października 2014, sygn. VII Pa 277 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Kwota 72,61 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Obowiązek pracodawcy wypłaty pracownikowi wynagrodzenia wynika zaś wprost z art. 94 pkt 5 k.p. , który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Ponadto zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. niewypłacenie pracownikowi w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Powódka zatem powinna była otrzymyw...
VII Pa 282/14 30 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 30 października 2014, sygn. VII Pa 282 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rzez pracodawcę ewidencja i inna dokumentacja pracownicza w tym listy płac czy karty pracy pracownika mogły zostać uznane za miarodajny dowód w sprawie muszą być prowadzone w sposób rzetelny. Zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...
VII Pa 333/14 30 października 2014 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Bożenna Kaczorowska

Wyrok z 30 października 2014, sygn. VII Pa 333 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 25.000,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ienia mobbingu Sąd pominął opinię biegłego w zakresie rozstroju zdrowia. Apelację od powyższego rozstrzygnięcia wniosła powódka i zaskarżyła wyrok w całości. Zarzuciła mu naruszenie prawa materialnego tj. art. 94 3 § 3 k.p. i przyjęcie, że bezpośredni przełożony powódki (kierownik Wydziału) nie stosował wobec niej praktyk mobbingowych, w sytuacji gdy zgromadzony w sprawie materiał dowodowy potwierdza, iż kierownik Wydziału - W. W. - bezpośredni przełożony powódki, stosowała wobec niej praktyki mobbingowe i to w sposób trw...
III APa 16/14 29 października 2014 Sąd Apelacyjny w Krakowie Agata Pyjas-Luty

Wyrok z 29 października 2014, sygn. III APa 16 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 49.000 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ą, co dało kwotę 5324 zł. W rezu acie tytułem utraconej premii Sąd Okręgowy zasądził 8.534 zł. Sąd Okręgowy nie uznał natomiast roszczenia w przedmiocie stosowania wobec powoda mobbingu. Odwołując się do art. 94 3 § k.p. oraz szczegółowo analizując zakres pojęcia mobbingu wskazał, że ciężar dowodu w zakresie związku przyczynowego pomiędzy mobbingiem i powstaniem rozstroju zdrowia oraz co do rozmiarów doznanej krzywdy spoczywa wyłącznie na pracowniku. Zaznaczył również, iż warunkiem uznania zachowania pracodawcy za mobbi...
I PK 71/14 29 października 2014 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 29 października 2014, sygn. I PK 71 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VI Ka 595/14 28 października 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Krzysztof Ficek

Wyrok z 28 października 2014, sygn. VI Ka 595 14

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.000 zł · grzywna
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...Marzena Mocek przy udziale - po rozpoznaniu w dniu 28 października 2014 r. sprawy T. M. ur. (...) w T., syna H. i L. obwinionego z art. 282§1 pkt 1 ustawy z dn. 26.06.1974r. Kodeks pracy w zw. z art. 85§1 i 2 oraz z art. 94 ust. 5 ustawy z dn. 26.06.1974r. Kodeks pracy, art. 122 ust 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zw. z art. 47 ust. 1 pkt 3 ustawy z dn. 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 283§2 pkt 7 ustawy z dn. 26.06.1974r. Kodeks pracy w zw. z art. 283§2 pkt 7 ustawy z dn. 26.06.1974r. Kode...
V P 21/14 27 października 2014 Sąd Okręgowy w Kielcach Ryszard Sadlik

Wyrok z 27 października 2014, sygn. V P 21 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie w związku ze stosowaniem mobbingu Wynik oddalono powództwo Kwota 80.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie opinia biegłego

Teza Ciężar dowodu w roszczeniach wynikających z mobbingu.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...DNIENIE W pozwie z dnia 22 stycznia 2014 roku wniesionym przeciwko (...) Sp. z o.o. w likwidacji w K. ostatecznie sprecyzowanym w piśmie z dnia 3 czerwca 2014 roku powódka H. C. domagała się zasądzenia na podstawie art. 94 3 § 3 i 4 kodeksu pracy kwoty 80.000 zł tytułem zadośćuczynienia za wywołanie rozstroju zdrowia w wyniku stosowania mobbingu. W uzasadnieniu pozwu podniosła, iż z chwilą ubruttowienia wynagrodzeń za prace w jej przypadku zastosowano ubruttowienie w dodatku funkcyjnym w związku z zajmowaną funkcja brygadzisty a nie w p...
VII Pa 284/14 24 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 24 października 2014, sygn. VII Pa 284 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ści, że zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkie...
VIII Pa 118/14 23 października 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 23 października 2014, sygn. VIII Pa 118 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 7.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...umowy, przysługuje odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy z uwagi na podnoszony przez pozwaną zarzut uchybienia terminu do wniesienia pozwu. Sąd pierwszej instancji wskazał, że na podstawie art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Do naruszenia tego dochodzi zarówno w sytuacjach zawinionych przez pracodawcę, jak też w sytuacj...
VIII Pa 175/14 23 października 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 23 października 2014, sygn. VIII Pa 175 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 3.600 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...gi na podnoszony przez pozwaną zarzut uchybienia terminu do wniesienia pozwu. Powódka rozwiązała z pozwaną umowę o pracę w oparciu o przepis art. 55 § 1 1 k.p. Sąd pierwszej instancji wskazał, że na podstawie art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Do naruszenia tego dochodzi zarówno w sytuacjach zawinionych przez pracodawcę, jak też w sytuacj...
VIII Pa 96/14 23 października 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 23 października 2014, sygn. VIII Pa 96 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 10.000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...gi na podnoszony przez pozwaną zarzut uchybienia terminu do wniesienia pozwu. Powodowie rozwiązali z pozwaną umowę o pracę w oparciu o przepis art. 55 § 1 1 k.p. Sąd pierwszej instancji wskazał, że na podstawie art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Do naruszenia tego dochodzi zarówno w sytuacjach zawinionych przez pracodawcę, jak też w sytuacj...
VIII Pa 113/14 23 października 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 23 października 2014, sygn. VIII Pa 113 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 9.000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...gi na podnoszony przez pozwaną zarzut uchybienia terminu do wniesienia pozwu. Powodowie rozwiązali z pozwaną umowę o pracę w oparciu o przepis art. 55 § 1 1 k.p. Sąd pierwszej instancji wskazał, że na podstawie art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Do naruszenia tego dochodzi zarówno w sytuacjach zawinionych przez pracodawcę, jak też w sytuacj...
VIII Pa 110/14 23 października 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 23 października 2014, sygn. VIII Pa 110 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 10.500 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...gi na podnoszony przez pozwaną zarzut uchybienia terminu do wniesienia pozwu. Powódka rozwiązała z pozwaną umowę o pracę w oparciu o przepis art. 55 § 1 1 k.p. Sąd pierwszej instancji wskazał, że na podstawie art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Do naruszenia tego dochodzi zarówno w sytuacjach zawinionych przez pracodawcę, jak też w sytuacj...
VIII Pa 94/14 23 października 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 23 października 2014, sygn. VIII Pa 94 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł Kwota 5.200 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...umowy, przysługuje odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy z uwagi na podnoszony przez pozwaną zarzut uchybienia terminu do wniesienia pozwu. Sąd pierwszej instancji wskazał, że na podstawie art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Do naruszenia tego dochodzi zarówno w sytuacjach zawinionych przez pracodawcę, jak też w sytuacj...