Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 448/10 20 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 20 stycznia 2015, sygn. VI P 448 10

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ód w niniejszym postępowaniu wniósł również o zasądzenie odszkodowania w kwocie 50.000,00 zł tytułem stosowanego wobec niego w pracy mobbingu. Ustawowa definicja zachowania nazywanego mobbingiem znajduje się w art. 94 3 § 2 k.p. Zgodnie z tą regulacją mobbingiem ustawodawca nazywa działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu p...
IV Ka 1089/14 19 stycznia 2015 Sąd Okręgowy w Poznaniu Hanna Bartkowiak

Wyrok z 19 stycznia 2015, sygn. IV Ka 1089 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 20 000 zł · grzywna
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...lonym terminie odprawy pieniężnej z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługującym im we wskazanym terminie i kwotach, tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp, w zw. z art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; III. będąc osobą działająca w imieniu pracodawcy w firmie (...) sp. z o.o. z siedzibą w P., ul. (...), wbrew obowiązkowi nie wypłacił w ustalonym terminie ekwiwalentu pieniężne...
IV P 129/14 19 stycznia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 19 stycznia 2015, sygn. IV P 129 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 112,23 zł · składnik roszczenia z pożyczki

Teza Niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy powoduje dla niego niekorzystne skutki procesowe wówczas gdy pracownik udowodni swoje twierdzenia za pomocą innych środków dowodowych niż dokumentacja dotycząca czasu pracy.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pomocą innych środków dowodowych niż dokumentacja dotycząca czasu pracy. Stanowisko to znalazło odzwierciedlenie w jednym z orzeczeń SN, którego teza brzmi: pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a KP nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia (tak SN w wyrokach z dnia: 14 maja 19...
VII Pa 406/14 15 stycznia 2015 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Anna Nowińska

Wyrok z 15 stycznia 2015, sygn. VII Pa 406 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę kary umownej Wynik oddalono apelację Kwota 21.600 zł · kwota żądania kary umownej
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kumentacji rozliczenia czasu pracy pozwanej (powódki wzajemnie) w okresie objętym żądaniem pozwu wzajemnego, mimo, iż obowiązek prowadzenia takiej dokumentacji stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 9a k.p.) Oceniając zasadność objętych żądaniem pozwu i pozwu wzajemnego roszczeń Sąd Rejonowy podkreślił w pierwszej kolejności, iż bezspornym w sprawie był zarówno fakt zatrudnienia pozwanej (powódki wzajemnie) przez stronę powodową (pozwaną wzajemnie) na podstawie umowy o pracę od dnia 01.09.2011r. na stan...
III AUa 399/14 13 stycznia 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 13 stycznia 2015, sygn. III AUa 399 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik oddalono apelację Kwota 170,00 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
III AUa 394/14 9 stycznia 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 9 stycznia 2015, sygn. III AUa 394 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik oddalono apelację Kwota 1 401,60 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...lędnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, bowiem przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, w miarę posiadanych środków socjalnych co wynika z treści art. 94 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Jednakże, by nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu św...
VII Pa 373/14 7 stycznia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 7 stycznia 2015, sygn. VII Pa 373 14

Typ sprawa pracownicza
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...sze wymagania niż pozostałym. W szczególności pracownicy ci powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim to oni realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład należycie wykonywanej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlatego też ich zachowanie musi być oceniane według ostrzejszych kryteriów, co należy również odnieść do jedn...
III APa 37/14 30 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Małgorzata Gerszewska

Wyrok z 30 grudnia 2014, sygn. III APa 37 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne powaga rzeczy osądzonej
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS

Teza Bieg terminu przedawnienia roszczenia odszkodowawczego z art. 446 § 4 k.c. rozpoczyna się od chwili, gdy uprawniony dowiedział się o szkodzie niemajątkowej w postaci znacznego pogorszenia się jego sytuacji życiowej i o osobie zobowiązanej do jej naprawienia.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rzez pracowników pracy przy obsłudze wymienionego wyżej mieszalnika w wymuszonej pozycji ciała, tj. zgięciu kręgosłupa powyżej 45 stopni, tj. o wykroczenie z art. 283 § 1 k.p. w związku z art. 207 § 2 pkt 1 i art. 94 pkt 4 k.p., § 42 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650 ze zm.), § 3 ust. 1 i 2 oraz § 7 ust. 1 pkt 2 lit. a i d rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 20...
III AUa 783/14 29 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 29 grudnia 2014, sygn. III AUa 783 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik oddalono apelację Kwota 1 710,00 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...lędnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, bowiem przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, w miarę posiadanych środków socjalnych co wynika z treści art. 94 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Jednakże, by nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu św...
IV P 124/13 23 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Marek Cechowski

Wyrok z 23 grudnia 2014, sygn. IV P 124 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację Kwota 5.101,20 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dnie zastosowanie do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Obowiązki pracodawcy, w tym w zakresie BHP, zostały określone w art. 94 pkt 6 k.p. Wskazane tam obowiązki stanowią obowiązki podstawowe uznane przez ustawodawcę za najistotniejsze. Z punktu widzenia komentowanego przepisu nie ma znaczenia, czy niewykonanie tych obowiązków nastąpiło z winy pracodawcy, czy też bez jego winy z powodu obiektywnie istniejącej niemożności realizacji. Pracownik n...
III Ca 914/14 22 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. III Ca 914 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...iejsca zdarzenia, w tym chodnik obok (...), za odśnieżanie którego A. nie odpowiadało, a fakt ten tj. że do zdarzenia doszło na chodniku przy (...) potwierdził jedyny naoczny świadek zdarzenia tj. K. Ł. (1); c) art. 94 ust. 4 k.p. poprzez przyjęcie, iż pozwany A. jest zobowiązany do zapewnienia powódce bezpiecznych i higienicznych warunków w zakresie dotarcia powódki do pracy tj. że odpowiada on za to, żeby zapewnić powódce bezpieczne dotarcie do pracy podczas gdy powódka była zleceniobiorcą pozwanego i na podstawie zawartej umowy...
VII Pa 344/14 22 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. VII Pa 344 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...agania niż pozostałym. W szczególności pracownicy ci powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład należycie wykonywanej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlatego też ich zachowanie musi być oceniane według ostrzejszych kryteriów, co należy również odnieść do...
VII Pa 353/14 18 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 18 grudnia 2014, sygn. VII Pa 353 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...sze wymagania niż pozostałym. W szczególności pracownicy ci powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim to oni realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład należycie wykonywanej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlatego też ich zachowanie musi być oceniane według ostrzejszych kryteriów, co należy również odnieść do jedn...
VII Pa 329/14 18 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 18 grudnia 2014, sygn. VII Pa 329 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kresie od 1.07.2012 r. do 30.04.2013 r. Z kolei podstawę prawną żądania zapłaty wynagrodzenia zawiera art. 22 k.p. oraz art. 78 i nast. k.p. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.), przy czym wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pe...
III PK 46/14 18 grudnia 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 18 grudnia 2014, sygn. III PK 46 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ania wniosków o dofinansowanie w imieniu pracodawcy, co rodziło odpowiedzialność pracownika za treść tych pism, nawet gdy skomplikowane dokumenty sporządzał zewnętrzny podmiot, 2 art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 94 pkt 1 k.p. przez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że pracodawca nie musi dokładnie informować pracownika o jego obowiązkach, co doprowadziło do zaakceptowania rozszerzającej wykładni oświadczeń woli zawartych w upoważnieniach Nr […] przez bezpodstawne i dowolne przyjęcie, że „upoważnienia do podpisania wnio...
III AUa 323/14 17 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marek Borkiewicz

Wyrok z 17 grudnia 2014, sygn. III AUa 323 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4 155,01 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...lędnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, bowiem przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, w miarę posiadanych środków socjalnych co wynika z treści art. 94 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Jednakże, by nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świ...
VII Pa 280/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 16 grudnia 2014, sygn. VII Pa 280 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zasadzie winy (tak SN w wyroku z dnia. 14.09.2000, II UKN 207 2000, OSNP 2002 8 191). Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych wymogów prawa pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.), to jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie określonej pr...
VII Pa 326/14 16 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 16 grudnia 2014, sygn. VII Pa 326 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...agania niż pozostałym. W szczególności pracownicy ci powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład należycie wykonywanej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlatego też ich zachowanie musi być oceniane według ostrzejszych kryteriów, co należy również odnieść do...
III AUa 298/14 16 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 16 grudnia 2014, sygn. III AUa 298 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dnorazowego wynagrodzenia, bądź nagrody. Należy zauważyć, że jakkolwiek w myśl obowiązujących przepisów pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może tego czynić dowolnie, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej definiowanej w ustawie z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z intencją ustawodawcy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest dobrowolnym funduszem na poziomie zakładu pracy, którego pod...
VI P 549/11 15 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Zarządzenie z 15 grudnia 2014, sygn. VI P 549 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 43.349,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Sąd podkreśla, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...
XXI P 87/12 11 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Warszawie Grażyna Otola-Pawlica

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. XXI P 87 12

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...owódki. W ocenie Sądu w zeznaniach nie ma niespójności, które dyskwalifikowałyby ich treść pod kątem wiarygodności. Sąd Okręgowy ocenił roszczenie powódki jako niezasługujące na uwzględnienie. Zgodnie z art. 94 3 § 1 kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy. Powódka jako mobbera wskazała dyrektora A. J. (1). Oceniając stan faktyczny konieczne jest określenie czym jest mobbing i w jakich okolicznościach do niego dochodzi. Definicja mobbingu zawarta w § 2 przywołanego artykułu, to dzia...
III AUa 285/14 11 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. III AUa 285 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...i materialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. z 2011 r., poz. 592, ze zm.). Nie można zignorować tego, że zgodnie z intencją ustawodawcy z...
IV Pa 47/14 10 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Elżbieta Wojtczuk

Wyrok z 10 grudnia 2014, sygn. IV Pa 47 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 kp). Zgodnie z art. 94 § 3 kp pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ustawowe przesłanki mobbingu muszą być spełnione łącznie i występując do sądu to pracownik musi wykazać okoliczności stosowania lub zaistnieni...
X P 253/13 10 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 10 grudnia 2014, sygn. X P 253 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
znęcanie / przemoc domowa zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...go nie podzielił w żadnej mierze oceny dokonanej przez Komisje Antymobbingową, a tym samym przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, wskazaną w oświadczeniu woli strony pozwanej należało uznać za nieprawdziwą. W art. 94 3 § 2 k.p. ustawodawca zawarł legalną definicję mobbingu, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające...
III APa 14/14 9 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. III APa 14 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, zadośćuczynienie, rentę wyrównawczą i ustalenie Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne samorząd terytorialny
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...yczyny konkurują ze sobą. Wyznaczają też odmienne spojrzenie na występowanie po stronie pracodawcy zawinienia i związku przyczynowego między szkodą a jego zachowaniem. Wystarczy wskazać, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przepis ten stanowi rozwinięcie podstawowej zasady prawa pracy, wyrażonej w art. 15 k.p., jak również zasady konstytucyjnej zawartej w art. 66 ust 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Zasadę zapewnienia pracownikom bezpiecznych i...
VII Pa 325/14 8 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 8 grudnia 2014, sygn. VII Pa 325 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e są bowiem wyższe wymagania. W szczególności pracownicy ci powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim to oni realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Ponadto, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład należycie wykonywanej pracy i właściwej postawy (patrz teza VI uchwały SN z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85, OSNCP 1985, nr 11, poz. 164). Zachowanie powódki nie znajduje więc żadnego usprawiedliwienia. Na gruncie rozpoznawanej sprawy powódk...
V Pa 192/14 8 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Kielcach Teresa Traczyńska

Wyrok z 8 grudnia 2014, sygn. V Pa 192 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 35.000,00 zł · kwota żądania
znęcanie / przemoc domowa zadośćuczynienie opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cyzji pracodawcy, skoro przewiduje instytucję wypowiedzenia zmie­niającego. Również zmiany w organizacji pracy i w zakresie obowiązków powódki nie dowodzą stosowania wobec niej praktyk mobbingowych w rozumieniu art. 94 § 2 k.p. Pracodawca ma prawo wprowadzać zmiany w organizacji procesu świadczenia pracy zaś zasadność i celowość wprowadzonych modyfikacji nie podlega kontroli sądo­wej. Zmiany te mogą być obiektywnie niekorzystne dla pracownika, mogą zmuszać go do zwiększonego wysiłku, aby sprostać nowym wymaganiom niemniej jednak...
IX Pa 104/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Konieczna

Wyrok z 4 grudnia 2014, sygn. IX Pa 104 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 6.150 zł · kwota żądania
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...owanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę zgodnie z art. 85 § 1 k.p. dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocz...
VII Pa 287/14 4 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 4 grudnia 2014, sygn. VII Pa 287 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Kwota 4180 zł · odszkodowanie
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żony w art. 11 3 k.p. i art. 18 3a § 1 i 4 k.p. oraz obowiązek pracodawcy stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy przy doborze do zwolnienia z pracy wynikających z art. 94 pkt 9 k.p. w zw. z art. 18 3b § 1 k.p. b art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 328 § 2 k.p.c., poprzez dowolne przyjęcie w uzasadnieniu wyroku - bez żadnych podstaw w materiale dowodowym sprawy i bez należytego uzasadnienia takiego postąpienia - iż pozostali pracownicy D. (...), których dotyczy przyczyna redukcji zatrudnienia...
VII Pa 324/14 1 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 1 grudnia 2014, sygn. VII Pa 324 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Artykuł 55 § 1 1 k.p. nie precyzuje, które obowiązki mają charakter podstawowy. Niewątpliwie do tego katalogu należy zaliczyć obowiązki wymienione w art. 94 k.p., statuującym do czego pracodawca obowiązany jest w szczególności. W punkcie 5 wspomnianego artykułu wymieniono obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzys...