Baza orzeczeń sądowych

...a konieczność ponoszenia przez- pracodawcę dodatkowych kosztów oraz zmuszała pozostałych pracowników do pracy w dłuższym wymiarze czasu pracy. b) naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 5 k.c. w zw. z art. 39 k.p. poprzez jego zastosowanie i w konsekwencji przyjęcie, że dokonanie wypowiedzenia, stanowiło naruszenie zasad współżycia społecznego, o czym miałby świadczyć fakt, iż pozwana dokonała wypowiedzenia umowy o pracę powodowi w takim czasie, iż okres wypowiedzenia upłynął przed wejściem powoda w wiek ochrony przed...

...wiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Jak wynika z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zgodnie z przepisem art. 24 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecz...

...możliwiono działanie zakładowej organizacji związkowej w zakresie konsu acji zamiaru rozwiązania stosunku pracy. Strona powodowa w działaniu pracodawcy upatruje zamiar ominięcia ochrony przewidzianej w przepisie art. 39 k.p. , co stanowi naruszenie zasad współżycia społecznego. Zdaniem pełnomocnika powoda pracodawca naruszył art. 8 k.p. składając oświadczenie w trybie art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b k.p. w celu odmowy wypłaty świadczeń przysługujących powodowi w związku z jubileuszem 45 lat pracy. Strona pozwana w odpowiedzi na pozew wn...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 czerwca 2004 r. W ocenie Sądu Najwyższego zaprezentowana przez Sąd Okręgowy wykładania prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Fundus...

...ca 2020 r., w którym domagał się przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz o zasądzenie na jego rzecz od pozwanego wynagrodzenia za pracę za cały okres pozostawania bez pracy zgodnie z art. 39 k.p., wynagrodzenia chorobowego za okres od 28.05.2020r. do 08.06.2020r. w kwocie 2.485,15 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 9 czerwca 2020 r. do dnia zapłaty oraz zasądzenia od strony pozwanej kosztów postępowania, w tym ewentualnych kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwu powód podał,...

...pracodawcy o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w trybie przewidzianym w art 52 kp, była w ocenie sądu, oczywiście uzasadniona. W momencie rozwiązywania stosunku pracy, powód był pracownikiem, o którym mowa w art. 39 kp, ale przepis ten jednoznacznie reguluje ochronę pracownika tylko przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę, co oznacza, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39k.p. Wobec tego i na podstawie art. 56 kp , sąd oddalił powództwo. O kosz...

...acją ekonomiczną pracodawcy. Dokonując wyboru pracownika do przeniesienia na stanowisko inspektora pracodawca nie mógł wypowiedzieć warunków pracy jednemu z pracowników socjalnych korzystającemu z określonej w art. 39 k. p. ochrony przedemerytalnej. Co do innych pracowników socjalnych, posiadających stosowne kwalifikacje i doświadczenie w pracy socjalnej, decyzję pracodawcy o pozostawieniu pracowników na stanowiskach w przydzielonych rejonach, Sąd Rejonowy uznał za uzasadnioną z uwagi na charakter wykonywanych zadań wobec osób podlega...

...go (który wynosił wówczas dla niego (...) miesiące) brakował mu (...) rok. Ponieważ w dacie rozwiązania umowy o pracę, powodowi brakowało nie więcej niż (...) lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, na mocy art. 39 k.p. korzystał z ochrony przedemerytalnej. Powyższe oznacza że w myśl art. 57§ 2 k.p. należy mu się wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy tj. za okres od 15 (...) roku do 29 kwietnia 2019 roku. Przy ustalaniu wysokości należnego powodowi wynagrodzenia należy mieć na względzie, że w sprawie IV P 22 16 Sąd...

...i zawodowymi ( art. 38 kp), poinformowania o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych ( art. 30 § 5 kp); 3) ochrony szczególnej niektórych grup pracowniczych, np. pracowników w wieku przedemerytalnym ( art. 39 kp), kobiet w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego ( art. 177 kp), działaczy związków zawodowych (art. 32 kp i 34 2 ZwZawU); 4) obowiązku udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy ( art. 37 kp); 5) zakazu wypowiadania stosunku pracy w czasie urlopu pracownika oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności prac...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 czerwca 2004 r. W ocenie Sądu Najwyższego zaprezentowana przez Sąd Okręgowy wykładania prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Fundus...

...wnienie pracownika wynikające z art. 92 1 § 1 k.p. nie jest uwarunkowane „przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o Funduszu Ubezpie...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1.06.2004r. Taka wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Funduszu Emerytur Pomostowych, jak i pracownika, który w sytuacji zbieg...

...kże, iż uprawnienie do odprawy emerytalnej nie jest powiązane jedynie z „przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana przez pozwanego wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o...

...lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 411; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Natomiast zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i...

...pozwana zwróciła się do organizacji związkowych z informacją o zamiarze wypowiedzenia powódce stosunku pracy. Jako mianowany nauczyciel akademicki powódka nie podlegała też szczególnej ochronie o jakiej mowa w art. 39 lub 41 k.p. Jej stosunek pracy jest bowiem uregulowany poza Kodeksem pracy – w ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, która na podstawie art. 5 k.p. ma pierwszeństwo przed regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy. Zgodnie z przepisami ustawy, w przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1.06.2004r. Taka wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Funduszu Emerytur Pomostowych, jak i pracownika, który w sytuacji zbieg...

...czy powód miał jakieś nieprzyjemności ze strony pracodawcy w związku z tym, że zeznawał u pana T.”. Sąd z urzędu zbadał czy powód w momencie wypowiedzenia nie pozostawał w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 k.p. Posiadał on ukończonych wówczas 59 lat i kwalifikował się okresem pracy w warunkach lub szczególnym charakterze w okresie od 22 października 1979 r. do 31 grudnia 2008 r. (okres zatrudnienia na kolei) w rozumieniu przepisu § 4 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego...

...błędne zastosowanie w sytuacji, kiedy w okolicznościach niniejszej sprawy brak było podstaw do jego zastosowania i uznania, iż pozwany miał podstawy do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia, - art. 39 k.p. poprzez jego niezastosowanie do ustalonego w sprawie stanu faktycznego, z którego wynika, że powódka była chroniona przed rozwiązaniem umowy o pracę ze względu na jej wiek ochronny (57 lat) legitymując się zaświadczeniem lekarskim o niezdolności do pracy, - art. 102 k.p.c. poprzez jego niezastosowanie i nieodstąpi...

...kże, iż uprawnienie do odprawy emerytalnej nie jest powiązane jedynie z „przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana przez pozwanego wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o...

...oglądem wyrażonym w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2015r. I PK 1 15, że art.92 1§1kp nie uzależnia prawa do odprawy od przejścia na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jak czynił to wprost art. 39 kp w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a wykładnia, iż odprawa przysługuje tylko przy przejściu na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę co prawda przew...

......) kosztami postępowania w sprawie. Jak wskazano w uzasadnieniu, E. K.-F. w momencie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu posiadała staż pracy, który kwalifikował ją do grona pracowników chronionych na mocy art. 39 kp. Po uprawomocnieniu się wyroku w dniu 14 kwietnia 2011 r. E. F. w dniu 15 kwietnia 2011 r. zgłosiła gotowość do pracy i stawiła się w dniu 19 kwietnia 2011 r. w zakładzie pracy na wezwanie pracodawcy. Pismem z dnia 31 maja 2011 roku Departament (...) Zasobami Ludzkimi Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa po...

...ad zbiorowy odmiennie tylko określając wysokość odprawy) przemawia i to, że ustawodawca, mając na myśli wyłącznie emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wyraźnie to wskazuje. Tak było przykładowo w art. 39 kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym do końca 2003r. Prezentowany przez stronę pozwaną pogląd o konieczności wąskiego odczytywania pojęcia przejścia na emeryturę jako odnoszącego się wyłącznie do nabycia uprawnień emerytalnych z powszechnego systemu ubezpieczeń nie zasługuje na podzielenie już choćby dlatego...

...wystarczającej podstawy do zmiany stanowiska pracy wieloletniemu i zasłużonemu pracownikowi Lasów Państwowych, który nigdy wcześniej nie był karany dyscyplinarnie. Ponadto pozwany nie wziął pod uwagę przepisu art. 39 kp, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W dniu (...)skończył 61 lat, zatem w momencie doręczenia wypowiedz...

...kże, iż uprawnienie do odprawy emerytalnej nie jest powiązane jedynie z „przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana przez pozwanego wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o...

...również w nadzorze nad pracownikami) można było zakwalifikować jako podstawa do wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Pozwana zapewne nie była jednak zainteresowana takim rozwiązanie z uwagi na ochronę powoda z art. 39 kp. W świetle powyższego Sąd przychyla się do przypuszczenia powoda, że pierwotnym celem kierownictwa pozwanej była chęć zwolnienia go i do tego celu posłużyło „rozdmuchanie afery” z rzekomą niegospodarnością powoda w zakresie sorbentu. Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne, Sąd w pkt 1 wyrok...

...m treści bądź autentyczności. Podobnie strony nie kwestionowały zawartych w nich treści. Wobec niestawiennictwa na rozprawie świadka K. S., a w konsekwencji niemożność przeprowadzenia dowodu, Sąd na podstawie art. 39 § 2 k.p.s.w. w zw. z art. 170 § 1 pkt 4 k.p.k. oddalił wniosek dowodowy obwinionej o przesłuchanie wymienionej osoby w charakterze świadka. Sąd zważył, co następuje: Poczynione w przedmiotowej sprawie ustalenia pozwoliły przypisać obwinionej odpowiedzialność za zarzucane wykroczenie. Wykroczenie z art. 92a k.w. popeł...

...as pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące - nie więcej niż za miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p., albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podleg...

...yść finansową od pozwanego, bo zamierza przejść na emeryturę i otrzymać odprawę emerytalną. Takie stanowisko powódki wyrażone przez jej pełnomocnika podczas rozprawy nie zasługuje na ochronę wynikającą z art.39 kp. Stanowisko tutejszego Sądu nie jest odosobnione. SN w wyroku z dnia 22 września 202r. w sprawie IPK 197 19 dał wyraz temu, iż w uzasadnionych okolicznościach niecelowe jest przywrócenie pracownika do pracy nawet tego chronionego zgodnie z art.39 kp. Przepis art. 45 § 2 k.p. w związku z art. 56 k.p. pozwala sądowi pracy...

...) Przedsiębiorstwo Handlowe (...) ul. (...) (...)-(...) K. powódka E. P. wniosła o: I uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie powoda do pracy na poprzednich warunkach, II na podstawie art. 57§2 w zw. z art. 39 kodeksu pracy zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należnego z tytułu niezasadnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przedemerytalnej z uwagi na okres zatrudnienia umożliwiający uzyskanie mu prawa do emerytury w okre...