Baza orzeczeń sądowych

...ienionego w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli między innymi pracownika, o którym mowa w art. 39 KP (art. 5 ust. 5 pkt 1 wymienionej ustawy), któremu zmieniono warunki pracy i płacy na podstawie art. 10 ust. 1, ma zastosowanie również art. 5 ust. 6, co oznacza, że jeżeli owa zmiana warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, to takiemu pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy obliczony według zasa...

...ła zawarta na okres próbny, a następne trzy umowy – na czas określony, ostatnia miała obowiązywać do dnia 28.02.2021r. Powód podniósł, iż z uwagi na jego wiek – 63 lata - podlegał ochronie przewidzianej w art. 39 k.p. W dniu 15 grudnia 2019r. powód doznał udaru niedokrwiennego mózgu i z tego powodu był hospitalizowany do 30 grudnia 2019r., a następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 6 miesięcy. Powód podniósł, że kiedy po okresie L4 stawił się do pracy w dniu 19 czerwca 2020r. w miejscu jej wykonywania, tj. na obiekci...

...skarżąc powyższy wyrok w całości na korzyść obwinionej E. W. i zarzucając zaskarżonemu wyrokowi: 1. naruszenie przepisów postępowania, mające wpływ na treść zaskarżonego rozstrzygnięcia, a mianowicie: - art. 39 § 2 k.p.s.w. w zw. z art. 193 § 1 k.p.k. poprzez niedopuszczenie i nieprzeprowadzenie dowodu z kolejnej opinii biegłego do spraw ruchu drogowego, na okoliczność ustalenia w jakim stopniu prawdopodobieństwa mogło dojść do zdarzenia przy cofaniu samochodu B. i uderzeniu tyłem w zaparkowany samochód S., a w jakim przy stoc...

...z niego 65 roku życia . Świadczy o tym między innymi fakt ustalenia końcowej daty wypłacania mu dodatku wyrównawczego i pozbawieniu go tego dodatku wbrew obowiązującej regulacji ochronnej wynikającej z przepisu art. 39 kp pomimo dalszego kontynuowania przez powoda stosunku pracy. Z kolei jeśli chodzi o zarzut niewzięci pod uwagę zeznań świadka Dyrektora (...) Sąd Okręgowy podziela pogląd pełnomocnika powoda zawarty w odpowiedzi na apelację, iż zeznania powyższej osoby złożone na rozprawie w dniu 19 grudnia 2019 roku sprowadziły si...

...w miejscu popełnienia czynu w praktyce nie odbywał się ruch pieszych. 25 maja 2020 był już w okresie odstępowania od restrykcji (np. przywrócono funkcjonowanie przedszkoli) co na podstawie art. 168 k.p.k. w zw. z art. 39 § 1 k.p.o w. jako fakt powszechnie znany nie wymaga dowodu. Nie stanowi również żadnego usprawiedliwienia fakt, że obwiniony, jak sam wskazał, popełniał takie same wykroczenia „przez 4-5 miesięcy”. Okoliczność ta jedynie potwierdza wskazane powyżej lekceważenie obwinionego dla przepisów ruchu drogowego. W ocenie...

...racownika na innym stanowisku pracy, uwzględnienie wymiaru czasu pracy na stanowisku przejmującym zadania oraz wymiaru czasu pracy na stanowisku likwidowanym, z uwzględnieniem przepisów o ochronie przedemerytalnej z art. 39 k.p., względy społeczne oraz skutki likwidacji stanowiska dla sytuacji osobistej pracownika. Na podstawie wskazanych kryteriów pozwana doszła do przekonania, że możliwe jest zlikwidowanie stanowiska głównego księgowego w sytuacji, w której: zadania głównej księgowej pokrywają się w pewnym zakresie z zadaniami stanow...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 czerwca 2004 r. W ocenie Sądu Najwyższego zaprezentowana przez Sąd Okręgowy wykładania prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Fundus...

...Pismem z 13 września 2016 r. powód sprecyzował roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy domagając się z tego tytułu zasądzenia od strony pozwanej w związku z podleganiem szczególnej ochronie z art. 39 k.p. kwoty 54.558,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od 14 marca 2016 r. do dnia zapłaty (k. 670-671). Odpowiadając na sprecyzowane powództwo, strona pozwana zarzuciła, iż brak jest podstaw do wypłaty powodowi wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, a jedynie za okres 2 miesięcy (k. 684-685). Pismem z...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1.06.2004 r. Taka wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Funduszu Emerytur Pomostowych, jak i pracownika, który w sytuacji zbie...

...pojawiła się, choć nie musiała, bo przebywała na zwolnieniu lekarskim, w firmie dopiero we wtorek 18 czerwca 2019r. Dzień ten był dla powódki dniem jej 56 urodzin, a więc pierwszym dniem, od którego, zgodnie z art. 39 kp obowiązywał wobec niej zakaz wypowiadania umowy o pracę. Jednakże jak wyżej podniesiono, w ocenie sądu, to w dniu 14 czerwca 2019r. do powódki doszła ustnie informacja przedstawiona jej przez Prezes Zarządu B. C. (1), o sporządzonym oświadczeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu jej umowy o pracę wobec likwidacji jej...

...ą. W odpowiedzi na pozew pozwany pracodawca – Miejski Gminny Ośrodek Pomocy (...) w B. - uznał w całości pozew i wniósł aby nie obciążać go kosztami postępowania. Pozwany przyznał, że zgodnie z brzmieniem art.39 kp powódka pozostawała w dacie wręczania wypowiedzenia w okresie ochronnym do dnia 1 czerwca 2021r. tego bowiem dnia nabywałaby prawo do emerytury. Podał nadto pozwany, że w wyniku dynamicznych zmian wprowadzonych w ostatnim czasie w systemie emerytalnym, doszło do przeoczenia przez pozwanego okoliczności dotyczącej pozost...

...92 ( 1) § 1 k.p. uwarunkowane jest "przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych", jednak swojego stanowiska nie uzasadnił. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o Funduszu Ubezpie...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 czerwca 2004 r. W ocenie Sądu Najwyższego zaprezentowana przez Sąd Okręgowy wykładania prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Fundus...

...wnienie pracownika wynikające z art. 92 1 § 1 k.p. nie jest uwarunkowane „przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o Funduszu Ubezpie...

...rozumienia nie była sprzeczna z art. 23 1 §1 kp ponadto przyczyną rozwiązania stosunku pracy z powodem nie było przejęcie w trybie art. 23 1 §1 kp, a zmiany organizacyjne. Odnosząc się do ochrony wynikającej z art. 39 kp wyjaśniła, że w dacie zawarcia porozumienia (16.01.2017r.) powód nie był objęty tą ochroną uzyskał ją dopiero po wejściu w życie nowelizacji, która obniżyła wiek emerytalny tj. 1 października 2017r. nadto zakaz wynikający z art. 39 kp dotyczy wyłącznie wypowiedzenia umowy o pracę, a strony zawarły w niniejs...

...§ 1 KP (wyr. SN z 19.5.1997 r., I PKN 172 97, OSNAPiUS 1998, Nr 8, poz. 242). Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP) również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 KP. W takim przypadku szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługująca pracownikowi na podstawie art. 39 KP ma znaczenie tylko w kontekście roszczeń, które przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia (zob. wyr. SN z 20.12.2013 r., II PK 99 13, OSNP 2015...

...bowiem takie rozstrzygnięcie naruszałoby wyrażoną w art. 11 kp zasadę wolności pracy (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24.08.2010 r., I PK 43 10). Przy czym, nie dotyczy to spraw pracowników, o których mowa w art. 39kp, 177kp oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 kp (ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy). Sąd Rejonowy wskazał z...

...owało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego - tj. za wykroczenie z art. 281 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019r.poz. 1040 ze zmianami z 2019r. poz. 1043) w zw. z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019r. poz. 1040 ze zmianami z 2019r. poz. 1043) 1. obwinionego T. Ż. uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu wypełniającego znamiona wykroczenia z art. 281 pkt 3 w zw. z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy i za to na podstawie art. 281 pkt...

...w. Obwiniony odmówił podania tych danych strażnikowi miejskiemu, reprezentującemu instytucję uprawnioną do legitymowania. Niezasadny był podniesiony w apelacji zarzut naruszenia art. 170 § 1 pkt 2 k.p.k. w zw. z art. 39 § 2 k.p.o.w. Sąd I instancji słusznie oddalił wnioski dowodowe obwinionego albowiem okoliczności na które były wnioskowane dowody nie miały znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Swoje stanowisko Sąd I instancji w sposób dostateczny uzasadnił ( k. 60 odwrót ). Sąd Okręgowy uznał jednakowoż, że w niniejszej sprawie...

...z urzędu zasądzono 288 złotych oraz 66,24 złotych jako podatek Vat. Apelację od tego wyroku złożyła obrońca obwinionej. Zarzuciła: - obrazę przepisów postępowania – art. 170 § 1 pkt 2 i 3 k.p.k. w zw. z art. 39 § 1 i 2 k.p.s.w. poprzez oddalenie wniosków dowodowych obrońcy, art. 193 § 1 k.p.k. w zw. z art. 42 § 1 k.p.s.w. poprzez jego niezastosowanie, choć rozstrzygnięcie w sprawie wymagało wiadomości specjalnych oraz art. 624 § 1 k.p.k. w zw. z art. 119 k.p.s.w. poprzez jego niezastosowanie, gdy obwinioną należało zwolnić...

...o doświadczeniem oraz potrzebami pracodawcy. Pozwany zachował dotychczasowy rodzaj pracy z uwzględnieniem niekwestionowanego przez pracodawcę bogatego doświadczenia zawodowego oraz okresu ochronnego wynikającego z art. 39 k.p. Poziom wynagrodzenia pozostał bez zmian w wysokości 14.546,14 zł brutto. Po przeniesieniu powoda do poradni szpitalnych pozwanego, nie zwiększyły się jego godziny pracy. Poradnie szpitalne pozwanego czynne są od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do 15.30, a we wtorki od 10.30 do 17.30. Powód nie został pozbawion...

...e Rada Miasta E. uchwałą nr (...)z dnia 27 marca 2019 r. odmówiła wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy powoda, wynikających z umowy o pracę z 2 listopada 2007 r., z uwagi na treść art. 39 k.p. i art. 43 k.p. (kopia uchwały Rady Miasta E. nr (...)z 27 marca 2019r. wraz z uzasadnieniem w aktach osobowych powoda). W dniu 29 marca 2019 r. Rada Nadzorcza pozwanej spółki uchwałą nr (...)na podstawie art. 219 § 1 k.s.h. uchyliła powodowi upoważnienie do reprezentowania spółki, jako pracodawcy we wszelkich czynno...

...ytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd przyjął, iż w dacie 13 grudnia 2012 r., tj. złożenia powodowi oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, obejmowała go ochrona przewidziana w art. 39 k.p., albowiem wiek emerytalny osiągnie 7 marca 2016 r. Jednocześnie Sąd nie podzielił poglądu pozwanej co do tego, iż z racji wypowiedzenia układu zbiorowego pracy nie musiała stosować się do przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania umów o pracę. Nadto przyjął, że pozwana nie wykazała, by niemożl...

...potwierdzających okres jej zatrudnienia, umożliwiający uzyskanie prawa do emerytury. Zdaniem pozwanej powódka posiadała jedynie 7-letni okres zatrudnienia, nieudokumentowany w aktach osobowych. Zgodnie z treścią art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od tego zakazu ustawodawca wprowadził pewne wyjątki, do których zalicza się m.in....

...jonowego, było ustalenie, czy złożenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z powódka było dopuszczalne. Powódka wskazywała, iż z uwagi na wiek przysługiwała jej ochrona stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jak wskazał Sąd I instancji, powódka urodziła się (...), a więc w dacie złożen...

...powodowi. Zachowany został również wymóg pisemnego sformułowania wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). W niniejszej sprawie nie zachodzą również przesłanki uzasadniające ochronę pracownika przed wypowiedzeniem (art. 39-41 k.p.). Sąd miał również na uwadze, że powód w toku postępowania, poza argumentacją dotyczącą przyczyn wypowiedzenia, nie podnosił innych twierdzeń mających wskazać na niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę. Reasumując wypowiedzenie wręczone powodowi jest zgodne z prawem, a co za tym idzie roszczenie...

...a 11.05.2016 r. I PK 134 15 (M.P.Pr. 2016 7 373-376, LEX nr 2050669), w którym stwierdził, w razie niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z pracownikiem chronionym na podstawie art. 39 k.p., który nie naruszył ciężko podstawowych obowiązków pracowniczych nie jest możliwe oddalenie powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i zasądzenie w to miejsce odszkodowania na podstawie art. 8 k.p. zwłaszcza z powodu okoliczności znanych pracodawcy przed dokonaniem tej czynn...