Baza orzeczeń sądowych

...ywdzonych i nagrania oraz zdjęcia, przedłożone przez pokrzywdzonych, które pokrzywdzeni ponownie przedkładają, prowadzą do odmiennych wniosków, - art. 2 w zw. z art. 9 § 1 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. w zw. z art. 39 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 201 k.p.k. w zw. z art. 42 § 1 k.p.s.w, poprzez zaniechanie realizacji zasady dążenia do wykrycia prawdy materialnej i zaniechanie wyjaśnienia okoliczności dotyczących zarzucanych obwinionym czynów, które to okoliczności w świetle materiału dowodowego, nasuwały poważne wątpliwości, a ich w...

...wyłącznie odszkodowanie. Od powyższej regulacji przysługuje wyjątek w postaci art. 50 § 5 k.p., zgodnie z którym, § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.), pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175 1 pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie...

...e wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem przede wszystkim dlatego, że pracodawca naruszył przepis art. 36 § 1 pkt 3 k.p., gdyż okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien wynieść 3 miesiące. Ponadto art. 39 k.p. wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Obecnie wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 65 lat. W dniu wypowiedzenia umowy o pracę po...

...K. wobec likwidacji jej stanowiska pracy w S., a więc zmiana organizacyjna po stronie pracodawcy. Wskazała, ze przysługuje jej szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy i warunków pracy i płacy przewidziana w art. 39 KP, jako, że jest w wieku przedemerytalnym. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów postępowania, w tym zwrotu kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazała, że pozwana jest pracodawcą o którym mowa w...

...eprezentacji spółki, albowiem był jedynym członkiem zarządu spółki. W sprawie należy mieć również na względzie, że powód z uwagi na wiek w dacie otrzymania wypowiedzenia zmieniającego podlegał ochronie z art. 39 k.p. zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zakazy wypowiadania (definitywnego) umowy o pracę odnoszą się tak...

...umowy o pracę, podlegała ochronie przedemerytalnej. Stosunek pracy został rozwiązany przez Airbus (...) S.A. w W. na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, z naruszeniem art. 39 k.p., co zostało stwierdzone wyrokiem Sądu Rejonowego z 4 marca 2020r. Tym samym, zdaniem ubezpieczonej, należy uznać, że umowa o pracę nie została rozwiązana z przyczyn dotyczących pracownika, lecz z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ubezpieczona podkreśliła, że spełniła również pozostałe warunki przewidziane...

...m treść wypowiedzenia wprowadza w błąd, że doszło do zwolnienia kilku osób (redukcja etatów), a z uwagi na wiek powód ma problem ze znalezieniem pracy w związku ze zbliżającą się ochroną przedemerytalną (art. 39 k.p); III. niezasadne zastosowanie § 9 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 2 pkt 4 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych, podczas gdy zastosowanie mógł znaleźć wyłącznie § 9 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 2 pkt 3, co doprowadziło do określania kosztów zast...

...n obowiązek ustąpienia mu pierwszeństwa i w ten sposób doprowadził do zdarzenia drogowego. Nie zachował on należytej ostrożności, mimo powinności. Sąd oddalił, na podstawie art. 170 § 1 pkt 2 k.p.k. w zw. z art. 39 § 2 k.p.s.w. wniosek dowodowy obwinionego o dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego na okoliczność, który z błotników w pojeździe podlegał naprawieniu, uznając, że okoliczność podnoszona przez S. O. jest już udowodniona zgodnie z twierdzeniem wnioskodawcy. Z załączonego do akt sprawy nagrania wynika...

...e i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jednak zgodnie z art. 57 § 2 KP jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z art. 39 Kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W niniejszej sprawie powódka faktycznie była w okresie ochronnym z art. 39 Kp bowiem w...

...w samochodzie i tym samym mieli mieć powód do złożenia zeznań obciążających obwinionego w odwecie za nieprawidłowe wobec nich zachowanie, co doprowadziło do uznania obwinionego winnym zarzucanego mu czynu; 2. art. 39 § 2 k.p.s.w. w zw. z art. 170 § 1 pkt 4 k.p.k.: a) poprzez oddalenie wniosku dowodowego obrońcy o bezpośrednie przesłuchanie w charakterze świadków M.-J. D., O. L. i M. S. (2), pomimo iż ich przesłuchanie – co wynika z uzasadnienia Sądu I instancji – okazało się kluczowe dla rozstrzygnięcia, a świadkowie ci nigdy...

...m w chwili wejścia w życie ustawy z dnia 16 listopada 2016r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw M. P. była już objęta ochroną wynikającą z art. 39 k.p., wskutek czego mimo obniżenia wieku emerytalnego do 60 lat korzystała nadal z ochrony stosunku pracy aż do sierpnia 2020r. W ocenie pozwanej powódka nie zalicza się do grupy pracowników, do których był adresowany przepis art. 29 tej ustawy. W treści odpowiedzi na pozew pozwana – z ostrożności procesowej – odnio...

...ania powódki, jak skutki takiej czynności mogłyby zostać wzruszone. Co do zaś podnoszonej w apelacji kwestii pozbawienia powódki ochrony przed zmianą warunków pracy i płacy, która przysługuje jej na podstawie art. 39 kp i powierzenia jej stanowiska, które nawet nie istnieje w strukturze pozwanego wbrew dyspozycji art. 39 kp podkreślenia kolejny raz wymaga, że wadliwość oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy nie sprawia iż jest ono bezwzględnie nieważne, nieskuteczne. Warunkiem jego wzruszenia jest bowiem złożenie stos...

...y. Podano, że powódka nabędzie prawo ochrony przedemerytalnej z dniem 26 października 2022 r. Zatem wręczone w dniu 31 marca 2022 r. wypowiedzenie umowy o pracę było w pełni skuteczne i nie naruszało przepisów art. 39 k.p.. Podkreślono, iż wskazana w wypowiedzeniu przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest konkretna i przede wszystkim prawdziwa, czemu nie zaprzecza powódka. Powódka w okresie 2019-2022 przebywała łącznie 166 dni na zwolnieniu chorobowym, odpowiednio w roku 2019- 33 dni, w roku 2020 - 79 dni, w roku 2021 - 46 dni, w roku 2...

...a powoda o przywrócenia go do pracy na dotychczasowych warunkach oraz uznania za zasadne zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę; 2. naruszenie przepisu art. 57 §2 k.p. w związku z art. 39 k.p, poprzez nie uwzględnienie żądania powoda o zasądzenie wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, w sytuacji gdy powód korzysta z ochrony zatrudnienia w związku z osiągniętym wiekiem, który umożliwia mu skorzystanie w 2022 roku z uprawnień emerytalnych; 3. naruszenie art. 45 § 3k.p. poprzez jego nie zasto...

....)), a także M. Ż. (ur. (...)) na dzień składania oświadczeń upływu terminu na złożenie oświadczenia znajdowali się w okresie objętym ochroną przedemerytalną przed rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 39 k.p., w myśl którego to przepisu pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Wprawdzie w swym oświadczeniu powód P. D. (1) zawarł...

...y, który obsługiwał w terenie cały rejon G., a następnie jako dyspozytor (...) (...). W chwili dokonywania przez pozwaną spółkę wypowiedzenia warunków pracy i płacy powód korzystał z przewidzianej przepisem art. 39 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Z. S. (1) w chwili rozwiązania stosunku pracy łączącego go z pozwaną miał 58 lat i 6 miesięcy, legitymował się ponad 25 letnim udowodnionym okresem składkowym i nieskładkowym oraz stażem pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charak...

...ązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia była nieuzasadniona. Powód w momencie wręczania jemu oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia był pracownikiem, o którym mowa w art. 39 kp, bo do osiągniecia wieku emerytalnego brakowały mu 2 tygodnie. Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie....

...a finansowa pogarsza się od kilku lat. Strona pozwana nie mogła wypowiedzieć umowy drugiemu z lekarzy nefrologów z uwagi na to, że pracownik ten znajduje się pod szczególną ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 kp. Mając na uwadze powyższe, stając przed koniecznością redukcji etatów, strona pozwana zmuszona była wypowiedzieć umowę o pracę powódce. Z ostrożności procesowej strona pozwana podniosła ponadto zarzut, iż roszczenie powódki jest wygórowane. Właściwą wysokością roszczenia powinna być kwota 18.000 zł, odpo...

...ę bez wypowiedzenia z dn. 20.07.2020r., k. 111-112 pełnomocnictwo dla A. T. z dn. 12.05.2020r., k. 113 Powód w czasie rozwiązania umowy o pracę miał 64 lata i był w okresie ochrony przedemerytalnej wynikającej z art. 39 k.p. Dowód: bezsporne Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie w całości. W niniejszym postępowaniu powód domagał się ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepis...

...podważona oraz Sąd dał wiarę zeznaniom świadków i stron. W niniejszym stanie faktycznym okolicznością bezsporną było, że powód ukończył 62 lata. Oznacza to, że podlega ochronie przedemerytalnej. Zgodnie z art. 39 kp „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Pozwany nie zaprzeczył aby powód nie podlegał szczególnej ochronie. Należy ws...

...ny prawidłowości przeniesienia na podstawie ustawy o służbie cywilnej. Wzorca takiego nie może stanowić art. 42 § 1 k.p., który zawiera odesłanie do stosowania przepisów dot. wypowiadania stosunku pracy (w tym art. 39 k.p.). Powódce nie wypowiedziano warunków pracy i płący, a dokonano jej przeniesienia służbowego w trybie art. 62 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. Art. 39 k.p. nie znajduje w tym przypadku zastosowania. Roszczenie powódki o zapłatę zadośćuczynienia w wysokości 20 000 zł z tytułu mobbingu zostało wywiedzione z art...

...racy nauczyciela mianowanego (por. uchwała z 7 grudnia 2006 r., I PZP 4 06, wyrok z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 343 00, a także uzasadnienie uchwały SN (7) z 26 czerwca 2013 r., I PZP 1 13) oraz zakazu wynikającego z art. 39 k.p. (wyr. SN z 26 marca 2013 r., III PK 37 12). Z tego względu – w związku z regulacją art. 91c ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela – do kwestii rozwiązywania stosunków pracy z nauczycielami z przyczyn organizacyjnych nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy. Podkreślić należy również, iż powoływanym przez pow...

...zwanego pracodawcę. Nie jest również zasadna argumentacja powoda, że rozwiązanie umowy o pracę jest niezgodne z prawem ze względu na to, że powód w chwili wręczenia mu tego rozwiązania był objęty ochroną z art. 39 k.p., zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten ustanawia ochronę pracownika w wieku przedemerytalnym,...

...ością z siedzibą w W. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego 25 lipca 2016r. oraz o zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy w kwocie 41.720,00 zł., przy zastosowaniu art. 39 k.p., z uwzględnieniem pracy wykonywanej w szczególnych warunkach. Prawomocnym wyrokiem z 12 września 2017 r. , wydanym w niniejszej sprawie sygn. IV P 72 16, Sąd Rejonowy w Wieluniu przywrócił powoda do pracy w pozwanej Spółce i zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w wysokości wynagrod...

...czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Na podstawie art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zgodnie z art. 50 §3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas okre...

...zji z miejsca zdarzenia ,a z treści notatki urzędowej wynikało , że na jezdni nie było żadnych śladów odłamków , ani śladów hamowania. Z kolei uprawnienie do przeprowadzania dowodów z urzędu i na wniosek ( art. 39§1 k.p.s.w. )w zestawieniu z ciążącym na przewodniczącym obowiązkiem baczenia , by zostały wyjaśnione wszystkie istotne okoliczności sprawy ( art. 366 §1 k.p.k. w zw. z art. 70§5 k.p.s.w. ) w żadnej mierze nie oznacza obowiązku przeprowadzania wszystkich dowodów , jakie hipotetycznie mogłyby cokolwiek wnieść do spr...

...norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka podniosła, że stosunek pracy z powódką został rozwiązany przez pozwaną w trybie dyscyplinarnym, w trakcie trwania ochrony trwałości stosunku pracy określonym w art. 39 k.p. Według powódki pracodawca nie dokonał także konsu acji zamiaru wypowiedzenia ze związkiem zawodowym ani nie wszczął procedury z art. 30 ust. 2 1 ustawy o związkach zawodowych. Zdaniem powódki wskazana w wypowiedzeniu przyczyna nie jest konkretna i rzeczywista. Powódka nie została zapoznana z notatką służbową S...

...nia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli jednak umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p., wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.). W niniejszej sprawie pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia podając w podstawie prawnej art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w...