Baza orzeczeń sądowych

...miesiące, czego powód pierwotnie żądał, wskazać należy, że wbrew podniesionemu stanowisku powód nie podlegał zdaniem Sądu szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy ani z uwagi na wiek przedemerytalny (art. 39 k.p.c.), ani ochronę związkową (art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 23.02.2005 r. (III PK 77 04) ochrona związkowa przysługuje od chwili zawiadomienia pracodawcy o uchwale zarządu zakładowej organizacji związkowej wskazującej osobę podlegającą ochronie. Pozwana zaprzecz...

...czone także w przypadku rozwiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej. W apelacji powód zarzucił zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego , tj. art. 47 kp w związku z art. 39 kp poprzez zasądzenie na jego rzecz od pozwanego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy tylko za trzy miesiące, podczas gdy w pozwie żądał on wynagrodzenia za cały czas pozostawiania bez pracy. W uzasadnieniu podniesiono, że Sąd Rejonowy nie wyjaśnił dlaczego zasądził na rzecz powoda tylko część wynagrodzenia...

...stawie przytoczonego przepisu, konieczne jest przejście przez pracownika na powszechną emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Rozważany przepis nie formułuje bowiem takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r. Sformułowanie „ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę” jest przy tym analogiczne jak w przypadku prawa do odprawy emerytalnej, przez co odniesienie do stanu faktycznego sprawy znajdują poglądy judykatury, których przedmiotem było prawo do tego...

....in. pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 57 § 2 k.p. w zw. z art. 39 k.p.). Wobec kolejnych zmian przepisów emerytalnych nabycie prawa do emerytury nie jest już warunkowane określonym stażem, bezprzedmiotowe zatem pozostają rozważania na temat możliwości nabycia prawa do emerytury po przepracowaniu określonego czasu. Dla prawa pracownika do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez prac...

...drogową oraz drogę hamowania pojazdu J. (...) przy prędkości 90 km h, w w naruszenie miało wpływ na treść orzeczenia, bowiem doprowadziło do błędu w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę wyroku, b) art. 39 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 70 § 5 k.p.s.w. i art. 366§1 k.p.k. polegające na niedopuszczeniu z urzędu dowodu z opinii biegłego z zakresu techniki pojazdów i ruchu drogowego celem ustalenia prawidłowości wykonanego pomiaru i ustalenia najbardziej prawdopodobnej prędkości z jaką mogła jechać obwiniona, mimo że dowód t...

...czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p., albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Zatem przedmiotem rozpoznania i rozstrzygnięcia Sądu w niniejszym postępowaniu była ocena zasadności przyczyn złożonego powódce przez stronę pozwaną oświadczenia o wypowiedzeniu umowy...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 czerwca 2004 r. W ocenie Sądu Najwyższego zaprezentowana przez Sąd Okręgowy wykładania prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Fundus...

...ołecznych, co potwierdził również Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 09.12.2015r. w sprawie I PK 1 15, w którym podał on, iż „Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 KP w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o Funduszu Ubezpiecze...

...cenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku Sąd Pracy orzeka o odszkodowaniu. Przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177 k.p., oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 ; w takim przypadku Sąd Pracy orzeka o odszkodowaniu (§ 3). Z kolei w myśl...

...osiągnięciem wieku 65 lat, a nadto skoro urodził się w dniu (...), w chwili złożonego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę skończył 63 lata. Oznacza to, iż zachodziła jedna z przesłanek wymienionych w art. 39 k.p., jednak brak było drugiej. Okres zatrudnienia zdaniem pozwanej, nie umożliwiał powodowi uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem wieku 65 lat, skoro umowa z dnia 31 stycznia 2017 r. została zawarta na czas określony do dnia 30 stycznia 2018 r. Zdaniem pozwanej w chwili gdy umowa o pracę uległaby rozwiązaniu, pow...

...prawa materialnego, a mianowicie art. 50 § 4 k.p. dotyczącego wysokości odszkodowania w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów zawartych na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy oraz art. 39 k.p. stanowiącego, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Odnośnie zarzutu naruszenia przepisów art. 50 § 4 k.p., należy zauważyć, iż do rozwiązania umowy o pracę doszło na mocy porozumienia stron, a nie w drodze w...

.... W takiej sytuacji istnieje związek funkcjonalny pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a „przejściem” na emeryturę. Powódka, z którą rozwiązano umowę o pracę znajdowała się w okresie ochronnym zgodnie z art. 39 k.p. Powyższa regulacja chroni pracownika, któremu pozostały cztery lata do uzyskania uprawnień emerytalnych przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W tym okresie istnieje możliwość jedynie rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 § 1 k.p. Wobec powyższego przed ustaniem stosunku prac...

..., że Sąd I instancji podejmował kilkukrotne próby wezwania M. K. na rozprawę w charakterze świadka; f) obrazę przepisów postępowania mającą wpływ na treść wyroku, tj. art. 170 § 1 pkt 2 i 3 k.p.k. w zw. z art. 39 § 2 k.p.s.w. poprzez bezpodstawne oddalenie przez Sąd I instancji wniosku dowodowego o przeprowadzenie dowodu z nagrania audio-video z płyty CD wraz ze stenogramem na okoliczność zdarzeń poprzedzających zaistnienie zdarzenia objętego wnioskiem o ukaranie, która to okoliczność wbrew stanowisku Sądu I instancji miała is...

...ej odległości pomiędzy światłem obrysowym naczepy obwinionego a mocowaniem klosza prawego reflektora pojazdu marki V. (...); 3. obrazę przepisów postępowania, mającą wpływ na treść zapadłego orzeczenia tj. art. 39 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 42 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 193 k.p.k. w zw. z art. 201 k.p.k. poprzez brak przeprowadzenia dowodu z opinii uzupełniającej biegłego dr inż. J. P., podczas gdy przedłożone przez obwinionego zdjęcia z rzeczywistego zestawienia naczepy obwinionego i pojazdu marki V. (...) takiego jak pojazd pokrzyw...

...92 ( 1) § 1 k.p. uwarunkowane jest "przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych", jednak swojego stanowiska nie uzasadnił. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o Funduszu Ubezpie...

...ręczone podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w rozumieniu art. 41 KP. Odnośnie zaś wieku powoda Sąd miał na uwadze, że powód w momencie wręczenia mu wypowiedzenia miał skończone 63 lata. Zgodnie zaś z art. 39 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Powód nabędzie prawo do emerytury w wieku 65 lat, a więc w chwili wręczenia mu wypow...

...ienia mu dalszych warunków zatrudnienia li tylko z uwagi na treść art. 144 pkt 1 ustawy o KAS. Stało się to w sytuacji, gdy powodowi brakowało dwa lata do osiągniecia wieku emerytalnego, zatem podlegał on z mocy art. 39 k.p. szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Takie działanie pracodawcy należy ocenić jako nadużycie prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 k.p. Klauzule generalne zasad współżycia społecznego i społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa stosuje się w sytuacji, gdy podmiot uprawniony korzysta z przysł...

...a jej rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Powódka zarzuciła, że strona pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę pomimo, że obejmowała ją ochrona przedemerytalna. Zgodnie z art. 39 kp, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Strona pozwana nie kwestionowała okoliczności, że powódka znajdowała się w okresi...

...wa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Po pierwsze sąd podziela rozważania zawarte w wyroku SN z dnia 18 grudnia 2014r. wydanego w sprawie II PK 50 14 mając na uwadze przedstawione tam argumenty ,że wykładnie art. 39 kp nie uprawnia do wprowadzenia dodatkowego warunku, że ochrona zatrudnienia obejmuje tylko umowy o pracę na czas określony na czas nie krótszy niż pozostały do osiągnięcia wieku emerytalnego. Powódka urodziła się (...). Zgodnie z przepisami emerytalnymi uzyska prawo do emerytury w momencie ukończenia 60 lat (tj. z dni...

...ądem wyrażonym w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2015r. I PK 1 15, że art.92 ( 1) §1kp nie uzależnia prawa do odprawy od przejścia na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jak czynił to wprost art. 39 kp w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana przez pozwanego wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o Fu...

...sów o ile ustawodawca nie wskazał ich wprost, zwłaszcza w sytuacji gdy powoduje do skutki niekorzystne dla pracownika będącego słabszą stroną stosunku pracy a w konsekwencji również postępowania sądowego; 4. art. 39 k.p. w zw. z art. 47 k.p. przez ich niezastosowanie i w konsekwencji odmowę przywrócenia do pracy powódki i brak przyznania na jej rzecz od pozwanego pracodawcy wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, podczas gdy z zebranego materiału dowodowego wynika, że jedynie działanie w celu obejścia prawa Pozwanego pozba...

...ania jej skierowania na badania lekarskie i zaproponowania jej rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Sąd Pracy zauważył, że mając w dacie wypowiedzenia umowy o pracę wiek 58 lat powódka była z mocy art. 39 k.p. objęta ochroną trwałości stosunku pracy. Uwzględniając także uregulowanie art. 41 1 k.p. wskazał, że likwidacja samorządowego zakładu budżetowego gminy miała na celu jego przekształcenie w spółkę. Faktycznie wszystkie realizowane przez ten zakład zadania przejęło (...) w sposób płynny, w praktyce niezauw...

...po powrocie z urlopu wypoczynkowego, wskazując tak określoną przyczynę wypowiedzenia powódka została pozbawiona prawa do odprawy, pracodawca nie musiał liczyć się z ochroną przed wypowiedzeniem, określoną w art. 39 kp, a którą to ochroną byłaby powódka wkrótce objęta, ani także rozważać, którego pracownika pozostawić na stanowisku, w przypadku konieczności zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Poza tym wcześniej powódka korzystała ze zwolnień sporadycznie. Wszystkie te okoliczności miał także na uwadze S...

...łecznych, co potwierdził również Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 09.12.2015 r. w sprawie I PK 1 15, w którym podał on, iż „Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 KP w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o Funduszu Ubezpiecze...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 czerwca 2004 r. W ocenie Sądu Najwyższego zaprezentowana przez Sąd Okręgowy wykładania prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Fundus...

...ęcie próby ustosunkowania się do nich. W ocenie powódki rzeczywistą przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest osobista niechęć Dyrektora pozwanej do powódki. Powódka jest w okresie ochronnym, o którym mowa w art. 39kp, do wieku emerytalnego brakuje powódce 2 lat. Dalej powódka podała, że zatrudniona była u pozwanego w okresie od dnia 02.11.1981 roku do 07.02.2018 roku oraz z uwagi na to, że brakuje powódce nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i okres zatrudnienia umożliwi uzyskanie prawa do emerytury z osiągni...

...ów dalszego zatrudnienia, co pozbawiałoby tę grupę pracowników ochrony gwarantowanej we wskazanych przepisach, i tak przecież ograniczonej w stosunku do tej, jaką omawianej kategorii osób zapewniają unormowania art. 39 k.p. i art. 177 k.p. Prawidłowa wykładnia art. 72 § 2 i 3 k.p. prowadzi do wniosku, iż dalsze zatrudnienie odwołanego pracownika w wieku przedemerytalnym kontynuowane jest u dotychczasowego pracodawcy lecz na nowej podstawie prawnej (umowie o pracę), a oferta innej pracy, do której złożenia zobowiązany jest organ odwołu...

...ą stanowisku nauczyciela winna była zostać przeniesiona przez pracodawcę na stanowisko pracy nie wymagające wysiłku głosowego. Powołała się również na obejmująca ją ochronę przedemerytalną wynikającą z art. 39 k.p. Zawnioskowała o przyznanie kosztów postępowania. W odpowiedzi na pozew pozwana Szkoła Podstawowa nr (...) w S. z Oddziałami Integracyjnymi im. (...) wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie na swoją rzecz kosztów postępowania. Argumentowała, iż stosunek pracy z A. W. uległ rozwiązaniu z dniem 31 sierpnia 2018...

...erdziła ,że będzie je wykonywać ale jak to się skończy tego nie wie. Znamienne w przedmiotowym postępowaniu jest to, iż powódka ma(...) lat i pobiera świadczenie emerytalne. Podkreślenia wymaga, iż zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Powódka nie jest już w okresie ochronnym, o którym mowa powyżej i pracodawca nie j...

...akże Sąd Okręgowy w Gdańsku w sprawie VII Pa 116 15 w sposób wyczerpujący dokonały analizy regulacji prawnych, z których wynikało, że pozwany nie naruszył przepisów prawa w zakresie ochrony przedemerytalnej (art. 39 k.p. w zw. z art. 43 k.p.). Pracodawca również nie naruszył prawa z uwagi, jak wskazywała powódka, na ochronę związkową (art. 77 2 § k.p. w zw. z art. 241 13 k.p.) lub przynależność do rady pracowniczej (jej czteroletnia kadencja upłynęła z dniem 20 lutego 2011 r.). Ponadto sądy w ww. sprawach szczegółowo dokona...