Baza orzeczeń sądowych

... wynagrodzenia bazowego, stosownie do załącznika nr 15 do ZSW w KWK (...) z uwagi na fakt, że przedmiotowa norma § 10 wprowadzona została do treści układu zbiorowego pracy na skutek zmiany jego treści w trybie art. 241 ( 12) § 1 kp oraz art. 241 ( 11) § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 241 ( 9) § 1 kp, i wedle wiedzy strony powodowej po 1 stycznia 1993 r. przez pracodawcę definiowanego w protokole dodatkowym jako (...) S.A., nie zaś przez stronę układu zbiorowego pracy z 1992 r. – Dyrektora KWK (...). Dalej powód wskazał, że do nawiązania s...

...ł przepisów prawa w zakresie ochrony przedemerytalnej (art. 39 k.p. w zw. z art. 43 k.p.). Pracodawca również nie naruszył prawa z uwagi, jak wskazywała powódka, na ochronę związkową (art. 77 2 § k.p. w zw. z art. 241 13 k.p.) lub przynależność do rady pracowniczej (jej czteroletnia kadencja upłynęła z dniem 20 lutego 2011 r.). Ponadto sądy w ww. sprawach szczegółowo dokonały ustaleń faktycznych i analizy przepisów prawnych w zakresie procedury konsu acji zamiaru zmian zasad wynagradzania z reprezentatywną organizacją związkow...

...ia ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239§3, art. 241 12 §2, art. 241 13 oraz art. 241 26 §2 k.p. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Reasumując, o treści autonomicznych źródeł prawa pracy decydują jego strony. Postanowienia tych normatywnych porozumień o...

...a ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 §3, art. 241 12 §2, art. 241 13 oraz art. 241 26 §2 k.p. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Reasumując, o treści autonomicznych źródeł prawa pracy decydują jego strony. Postanowienia tych normatywnych porozumień o...

...ewnątrzzakładową – porozumienie zawarte w dniu 20 grudnia 2004 roku pomiędzy zarządem (...) Spółki Akcyjnej w K. a organizacjami związków zawodowych – ale wyłącznie w stosunku do przejętych pracowników (art. 241 8 § 1 k.p.). Pozwana, powołując się na wyrok Sądu Okręgowego w G. z dnia 9 lutego 2017 roku, w sprawie VIII Pa 144 16 podała, że powódka nabywając prawo do emerytury, nie nabyła prawa do deputatu węglowego dla emerytów. Po pierwsze, pozwana nie była związana porozumieniem z dnia 20 grudnia 2004 roku w stosunku do e...

...ewnątrzzakładową – porozumienie zawarte w dniu 20 grudnia 2004 roku pomiędzy zarządem (...) Spółki Akcyjnej w K. a organizacjami związków zawodowych – ale wyłącznie w stosunku do przejętych pracowników (art. 241 8 § 1 k.p.). Pozwana, powołując się na wyrok Sądu Okręgowego w G. z dnia 9 lutego 2017 roku, w sprawie VIII Pa 144 16 podała, że powód nabywając prawo do emerytury, nie nabył prawa do deputatu węglowego dla emerytów. Po pierwsze, pozwana nie była związana porozumieniem z dnia 20 grudnia 2004 roku w stosunku do emer...

...ądem (...) Spółki Akcyjnej w K. a organizacjami związków zawodowych (załącznik dotyczył prawa do bezpłatnego węgla dla emerytów, rencistów i innych uprawnionych osób).. Należy przypomnieć, że na podstawie art. 241 8 § 1 k.p. powodowi przysługiwały wszelkie pracownicze uprawnienia przewidziane w porozumieniu z dnia 20 grudnia 2004 roku, ale do końca trwania stosunku pracy. Porozumienie z dnia 20 grudnia 2004 roku nie ma zastosowania do uprawnienia powoda do bezpłatnego węgla po przejściu pracownika na emeryturę. Norma prawna zawart...

...iązanych ze stosunkiem pracy stron do których sporządzenia zobowiązana była pozwana sąd uznał, iż to na pozwanej a nie powodzie ciąży ciężar dowodu wykazania miejsc spędzenia noclegów przez pracownika; 11. art. 241 12 i 241 13 § 2 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w kontekście uchwały składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2008 r. II PZP 11 08 i treści porozumienia związkowego z 2009 r. i późniejszych porozumień; 12. art. 481§1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 476 k...

...by powódka w drodze porozumienia stron zrzekła się tego uprawnienia; 3) art. l pkt 67 ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw z dnia 14 listopada 2003 r. (art. 1 pkt 67) w zw. z art 241 26 § 2 k.p. który otrzymał brzmienie Układ zakładowy nie może określać. warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art 128 § 2 pkt 2k.p., oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy w zw. z art. 77 2 k.p. odnoszącego się...

...arca 1999 r. wszedł w życie Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników przedsiębiorstwa (...), który w sposób odmienny niż poprzedni układ, regulował prawo do dodatku stażowego. Stosownie do treści art. 241(13) § 1 kodeksu pracy, korzystniejsze postanowienia układu z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Natomiast w myśl § 2 powołanego przepisu, postanowienia układu mn...

...arca 1999 r. wszedł w życie Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników przedsiębiorstwa (...), który w sposób odmienny niż poprzedni układ, regulował prawo do dodatku stażowego. Stosownie do treści art. 241 13 § 1 kodeksu pracy, korzystniejsze postanowienia układu z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Natomiast w myśl § 2 powołanego przepisu, postanowienia układu mni...

...acy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków (art. 241 13 k.p.). Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. W regulaminie wynagradzania, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i...

...pomiędzy innymi stronami. Powód z dniem 1 sierpnia 2014 roku stał się pracownikiem (...) Spółki (...) i Porozumienie z 20 grudnia 2004 roku miało zastosowanie jedynie do czynnych pracowników kopalni na podstawie art. 241 8 § 1 k.p. Ustawa z dnia 12 października 2017 roku w art. 2 ust. 1 wymaga, aby przed dniem wejścia w życie ustawy skutecznie dokonano wypowiedzenia porozumienia lub innego aktu prawnego w oparciu o który emeryt lub rencista otrzymywał deputat węglowy. Skoro pozwana w niniejszym postępowaniu przyznała, że prawo dla emery...

...ia ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239§3, art. 241 12§2, art. 241 13 oraz art. 241 26 §2 k.p. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Reasumując, Sąd Rejonowy wskazał, iż o treści autonomicznych źródeł prawa pracy decydują jego strony. Postanowienia tych...

...ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 241 12 § 2, art. 241 13 oraz art. 241 26 § 2. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Należy wskazać, że regulamin wynagradzania z 2010 roku wszedł w życie, gdy obowiązywała wykładnia, że zapewnienie noclegu...

...ia ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239§3, art. 241 12§2, art. 241 13 oraz art. 241 26 §2 k.p. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Reasumując, o treści autonomicznych źródeł prawa pracy decydują jego strony. Postanowienia tych normatywnych porozumień ob...

...pozwanej pracownikowi nie należą się ryczałty za noclegi, które należy wypłacać pracownikom na podstawie przepisów, do których odsyła punkt V.2. regulaminu wynagradzania pozwanej z dnia 18 grudnia 2006 r.; b. art. 241 13 5 2 kodeksu pracy w zw. z art. 77 2 § 5 kodeksu pracy poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, że pozwany pracodawca dokonując zmiany regulaminu wynagradzania aneksem z dnia 16 stycznia 2012 r., polegającej na ujęciu jedną kwotą 42 euro diety i ryczałtu za nocleg, wprowadził skutecznie tę zmianę do stosunku pracy p...

...oliczności, to nie dał wiary zeznaniom powoda S. W. co do jego twierdzeń, że strony (...) zawierające ten Układ w roku 2006 miały wolę bezwzględnej ochrony związkowej tj. wyłączenia też regulacji zawartej w art. 241 13 §2 zd. 2kp, bo zgodne zeznania świadków: M. W., A. Ś., W. P., A. S. i A. J., także uczestników tych negocjacji, przeczą temu. Zatem zeznania powoda S. W. w tym zakresie są gołosłowne. Zeznania wiceprezesa zarządu pozwanej spółki K.H. słuchanego w trybie art. 299 kpc należy obdarzyć walorem wiarygodności, bo zg...

...atem wyłącznie na korzyść pracowników, a mniej korzystne dla pracowników postanowienia zakładowego regulaminu płacowego wymagają dokonania indywidualnych wypowiedzeń zmieniających (art. 77 2 § 5 w związku z art. 241 13 § 2 k.p.) albo zawarcia niebudzących wątpliwości porozumień zmieniających. Powód wyraził zgodę na nowe warunki wynagradzania, zgodne z treścią zmienionego regulaminu. W świetle treści oświadczenia nazwanego informacją nie można jednak uznać, że powód wyraził zgodę na to, że nie będzie mu wypłacany dodat...

...których treść stosunku pracy układ reguluje (wyrok Sądu Najwyższego z 4 września 2008 r., III PK 17 08, niepubl.). W ocenie Sądu, art. 245 (...) z 1999 r. nie naruszał zakazów określonych w art. 9 § 2 k.p. i art. 241 „13” k.p. - jego postanowienia były ważne i wiążące obie strony układu oraz mogły stanowić podstawę prawną roszczeń pracowników. Odprawa pieniężna wskazana w art. 245 ust. 2 pkt 3 lit. a – c (...) z 6 września 1999 r., przysługiwała pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy jedynie w wyniku: - rest...

...odebrane pracownikom. Otóż jest to dopuszczalne, ale tylko i wyłącznie wówczas, gdy zmienione przepisy nie będą mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawnych z zakresu prawa pracy. Przepis art. 241 13 par 2 Kp, stanowi, że postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. Oznacza to, że zastosowanie znajduje art. 42 Kp. Jednak należy pamiętać, że każda zmiana warunków umowy o pracę może się dokonać w drodze porozumienia stron. S...

...postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (§ 2 art. 241 13 kodeksu pracy w brzmieniu na dzień 1 marca 1999 r.). Pracodawca nie wprowadził mniej korzystnych postanowień, co do dodatku stażowego - do czego był obowiązany. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest, bowiem dokonane, jeżeli praco-dawca zaproponuje pracownikowi na piśmie nowe warunki pracy jednocześnie wy-powiada...

...o dotychczas przedmiotowe świadczenie jako nagroda zależne było wyłącznie od woli pracodawcy a po zmianie stało się stałym elementem wynagrodzenia. W zaistniałej sytuacji, nie ma zatem uzasadnienia zastosowanie art. 241 13 § 2 w zw. z art. 77 2 § 5 k.p. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: B. R. (1) rozpoczął pracę w spółce (...) Sp. z o.o. w M. 14 stycznia 1999 r. Wówczas zawarł on umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty od inwentaryzacji i rozwoju. Określone w umowie wynagrodzenie wynosiło 2.214 zł br...

...stawowych przepisów prawa pracy lub przepisów wydanych na ich podstawie określa art.9 k.p., natomiast relacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę reguluje art.18 k.p. Sąd ten wskazał, że zgodnie z treścią art.241 13 § 1 k.p. korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy, zgodnie zaś z treścią art. 241 13 § 2 k.p. postanowienia układu mniej korzy...

...wynagradzania (por. wyrok SN z dnia 11 marca 2013 r., sygn. akt II PK 211 12). Zmiany w Regulaminie Wynagradzania oraz wypowiedzenia warunków umów o pracę zostały przeprowadzone w trybie art. 77 2 § 5 k.p. w zw. z art. 241 13 § 2 k.p., który to przepis stanowi, iż postanowienia regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pr...

...to sąd jest uprawniony do ustalenia na podstawie zebranego w sprawie materiału dowodowego celu, woli i zamiaru stron, które układ taki zawarły. ( por. wyrok Sądu Apelacyjnego w W. z 20.04.2005r., III Apa 20 05). Z art. 241 6 KP nie wynika zakaz dokonywania przez sąd wykładni postanowień układu zbiorowego pracy! (zob. wyrok SN z 14.2.2001 r., 1 PKN 249 00, OSNP Nr 21 2002, poz. 523). Postanowienia zakładowego układu zbiorowego prący podlegają sądowej wykładni przy zastosowaniu wszystkich, jej reguł (zob. wyrok SN z 26.1,1999 r., I PKN 439...

...awca. Pozwany powołaływał się także na rozwiązania systemowe mające swój wyraz np. w uregulowaniu kodeksowym wypłaty nagród jubileuszowych przewidzianych postanowieniami zakładowego układu zbiorowego pracy ( art. 241 8 § 1 Kp). Na podstawie tej regulacji w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Po...

...związania z nimi umów o pracę, lecz wyłącznie dostosowanie ich indywidualnych warunków pracy do ZUZP z 2014 r., który zastąpił wypowiedziany przez pracodawcę ZUZP z 1999 r. Jak zaś z kolei wynika z dyspozycji art. 241 13 k.p., korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (§ 1). Natomiast postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza s...

...nie, nawet w odniesieniu do stosunku pracy, ustawodawca przewidział możliwość zawieszania przepisów płacowych (art. 9 ( 1) k.p.), warunków umów o pracę (art. 23 ( 1a)) i postanowień układów zbiorowych pracy (art. 241 ( 27) k.p.), jeżeli jest to uzasadnione sytuacja finansową pracodawcy. W orzeczeniu z dnia 6 grudnia 2005r. (III PK 91 05) Sąd Najwyższy podniósł, iż „sytuacja finansowa pracodawcy” stanowiąca podstawę zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy (art. 9 ( 1) i art. 241 ( 27) k.p.) lub postanowień umów o pracę (a...