Baza orzeczeń sądowych

...ierwszej grupy pracowników (dyrektorów) kompetencje w tym zakresie ma zarząd repezentujący pracodawcę. Sąd pierwszej instancji podkreślił, że powyższa regulacja koreluje z treścią art.77 ( 2 )§ 5 kp w zw. z art. 241 ( 26 )§ 2 kp, zgodnie z którymi regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 kp, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Sąd Rejonowy wskazał, że w celu obj...

...ekst. Skutkiem wejścia w życie regulaminu jest automatyczne stosowanie wobec pracowników tych jego przepisów, które są dla nich korzystniejsze od dotychczasowych postanowień umów o pracę (art. 77 2 § 5 w zw. z art. 241 13 k.p.). Natomiast wprowadzenie do umowy postanowień mniej korzystnych wymaga albo zgody pracownika na propozycje pracodawcy zmiany umowy (porozumienie zmieniające), albo zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy (art. 42 § 1-3 k.p.). W niniejszej więc sprawie pracodawca powinien wprowadzić za po...

...yny i formy, wszak działa nawet mimo woli i wiedzy stron stosunku pracy. Stosunek pracy jest w takiej sytuacji chroniony przez utrzymanie dotychczasowych warunków pracy i płacy co najmniej przez określony czas (por. art. 241 8 k.p.) (wyr. SN z 4.11.2015 r., II PK 36 15, LEX nr 1936723). (45) Racje należy przyznać pozwanemu, że ewentualne uwzględnienie interpretacji przedstawionej przez powódkę, skutkowałoby ograniczeniem stosowania art. 106 ust. 3 ustawy do grupy pracowników komórek organizacyjnych obsługujących wyłącznie ministra właś...

...ładu), po przeliczeniu, uzyskać musiałby nagrodę w niżej kwocie (co zresztą faktycznie nastąpiło). W konsekwencji pozwany, chcąc skutecznie zmienić opisane postanowienia układu, winien zastosować procedurę z art. 241 13§2 k.p., bądź zawrzeć z pracownikiem indywidualne porozumienie. W tym zakresie powoła się na pogląd Sądu Najwyższego zawarty w uchwale z 29.11.2005r. (II PZP 8 05 336), z którego wynika, że art. 241 13§2 k.p. dotyczy każdego pogorszenia sytuacji pracownika, a nie tylko mniej korzystnego ukształtowania warunków p...

...ładu), po przeliczeniu, uzyskać musiałby nagrodę w niżej kwocie (co zresztą faktycznie nastąpiło). W konsekwencji pozwany, chcąc skutecznie zmienić opisane postanowienia układu, winien zastosować procedurę z art. 241 13§2 k.p., bądź zawrzeć z pracownikiem indywidualne porozumienie. W tym zakresie powoła się na pogląd Sądu Najwyższego zawarty w uchwale z 29.11.2005r. (II PZP 8 05 336), z którego wynika, że art. 241 13§2 k.p. dotyczy każdego pogorszenia sytuacji pracownika, a nie tylko mniej korzystnego ukształtowania warunków p...

...iązanych ze stosunkiem pracy stron do których sporządzenia zobowiązana była pozwana sąd uznał, iż to na pozwanej a nie powodzie ciąży ciężar dowodu wykazania miejsc spędzenia noclegów przez pracownika; 11. art. 241 12 i 241 13 § 2 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w kontekście uchwały składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2008 r. II PZP 11 08 i treści porozumienia związkowego z 2009 r. i późniejszych porozumień; 12. art. 481§1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 476 k...

...y zakres samodzielności finansowej i organizacyjnej, w szczególności w odniesieniu do zatrudniania pracowników. Jest to tak zwany „pracodawca wewnętrzny”. Słuszność tej koncepcji potwierdza również treść art. 241 48 k.p., w myśl którego układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę, jeżeli pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby prawnej. W uzasadnieniu wyroku z dnia 2 września 2020 r. ( w sprawie I PK 39 19, opubl. LEX nr 3225662) Sąd Najwyższy stwierdził, że do uznania wewnętrznej jednostki organiza...

...pierwszej instancji zaznaczył, że po 1 stycznia 2011 r. nastąpiła zmiana (...) polegająca m. in. na wyeliminowaniu wypłaty świadczenia określanego jako dodatek za staż obcy. W ocenie Sądu Rejonowego zgodnie z art. 241 13 § 2 zd. 1 kp zmiana (...) dokonana Protokołem Dodatkowym Nr 2 w części zaprzestania wypłaty powodowi dodatku za staż obcy była dla niego niekorzystna. Sąd pierwszej instancji po analizie akt osobowych powoda oraz zeznań prezesa zarządu pozwanego złożonych na rozprawie przeprowadzonej 7 sierpnia 2020r., a także oś...

...odów. Zatem, sam pozwany nie opiera swoich argumentów o materiał dowodowy, którego również Sądowi nie oferuje, ani nie przedstawił na etapie postępowania przed Sądem Rejonowym. Powód zaznaczył, że zgodnie z art. 241 6 k. p., do stron układu zbiorowego należy wspólne dokonanie wykładni treści postanowień układu. Stronie powodowej nie jest nic wiadomo, aby sporny zapis układu zbiorowego był przedmiotem wykładni stron układu. W ocenie powoda, pozwany pomija okoliczność wynikającą z art. 282 k.p.c., że fakty powszechnie znane nie...

...datek stażowy wynosił ponad 33%, nie mieli już takiej możliwości, zachowując procentowy wskaźnik dodatku, bez prawa do dalszego jego wzrostu. Sąd Rejonowy odniósł następnie opisane wyżej regulacje do treści art. 241 § 2 k.p., stanowiącego iż postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę zaznaczając, iż stosunek postanowień układu zbiorowego pracy do ustawowych przepisów prawa pracy lub przepisów wydanych na ich podstawie określa art. 9 k.p., nat...

...awie stosunku pracy wskazują liczne przepisy Kodeksu pracy regulujące tę kwestię (por. art. 128 § 2 pkt 2, art. 131 § 2, art. 132 § 2 pkt 1, art. 149 § 2, art. 151 4 § 1, art. 151 5 § 4, art. 151 7 § 5 pkt 1, art. 241 26 § 2). Z art. 241 26 § 2 k.p. wynika wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek pracy. Status pracowniczy osób sprawujących funkcje organów zarządzających zakładami pracy (w tym także funkcję członka zar...

...i Zakładowej ZZ Solidarność Castorama Polska sporządził też pisma: - z dnia 10 grudnia 2015 r., że na dzień 10 grudnia 2015 r. Komisja Zakładowa zrzesza 45-ciu członków i nie jest reprezentatywna w rozumieniu art. 241 25a kp, nie wskazał liczy pracowników, które to nie złożono w Centrali ani w sklepie, - z dnia 12 marca 2016 r., że na dzień 12 marca 2016 r. Komisja Zakładowa zrzesza 36-ciu członków i nie jest reprezentatywna w rozumieniu art. 241 25a kp. Wrzucono je anonimowo do skrzynki podawczej w sklepie pozwanego w S.. Pieczątk...

...r., w którym Sąd Najwyższy orzekł, że nie zawsze konieczne jest stosowanie przypisów ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzeń zmieniających. Zastosowanie przepisów tej ustawy może być bowiem sprzeczne z art. 241 13 § 2 k.p. Sąd zwrócił również uwagę na praktyczne aspekty przyjęcia stanowiska przeciwnego wskazując, że każdokrotne zastosowanie przepisów ustawy mogłoby prowadzić do paraliżu organizacyjnego poprzez zmuszenie pracodawcy do uprzedniego pytania się pracowników o stosunek do zmian. W polemice do wcześniejszego...

...ad zbiorowy pracy (regulamin wynagradzania) lub umowa o pracę, to konieczne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego, a więc zachowanie okresu wypowiedzenia dla wywołania skutku w postaci obniżenia wynagrodzenia (art. 241 13 § 2 i 42 k.p.). Przyjęcie istnienia takiej zasady można odczytać w orzecznictwie Sądu Najwyższego, przy czym charakterystyczne jest, że odnosi się jej stosowanie do sytuacji, w których nie jest możliwe dokonanie wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 42 k.p. W uchwale z dnia 8 kwietnia 1998 r., III ZP 5 98 (O...

...ę. Celem pozwanego nie była eliminacja powoda ze składu załogi, ale kontynuacja zatrudnienia na zmienionych warunkach dostosowanych do treści nowego ZUZP zawartego 12 września 2014r. Pozwany w świetle prawa, a to art. 241 [13] k.p. zobligowany był do wypowiedzenia wszystkim pracownikom, w tym powodowi, warunków pracy i płacy wobec zawarcia nowego ZUZP, bo wynikało to z potrzeby dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku wypowiedzenia ZUZP z 1999r. (tak SN w wyroku z 11 marca 2013r., sygn. II PK 211...

...awie stosunku pracy wskazują liczne przepisy Kodeksu pracy regulujące tę kwestię (por. art. 128 § 2 pkt 2, art. 131 § 2, art. 132 § 2 pkt 1, art. 149 § 2, art. 151 4 § 1, art. 151 5 § 4, art. 151 7 § 5 pkt 1, art. 241 26 § 2). Z art. 241 26 § 2 k.p. wynika wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek pracy. Status pracowniczy osób sprawujących funkcje organów zarządzających zakładami pracy (w tym także funkcję członka zar...

...wypowiedzenie części porozumienia z 2004r. przez (...) S.A. po przejściu pracowników do nowego pracodawcy pozostaje bez znaczenia dla stosowania układu do przejętych pracowników przez nowego pracodawcę albowiem art.241(8) §1 zdanie 2 k. p. stanowi, że postanowienia tego układu (porozumienia) stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Jeśli zgodnie z bogatym orzecznictwem postanowienia porozumienia z dnia 20grudnia 2004r. nie mają zastosowania do uprawnień powodów do b...

...ieruchomości oraz wynagrodzenia za korzystanie przez uczestniczkę ponad jej przysługujący udział jest rażącym nadużyciem. W związku z tak postawionymi zarzutami, skarżący, na podstawie art. 382 k.p.c. w zw. z art. 241 k.p.c. w związku z bezkrytycznym daniem wiary przez Sąd wyjaśnieniom uczestniczki K. P. w zakresie braku żądań wnioskodawcy i uczestników (synów) umożliwienia im korzystania z nieruchomości oraz wydania im kluczy do spornych nieruchomości czemu Sąd dał wyraz takim uzasadnieniem orzeczenia, wnoszę o załączenie prze...

...ą zastosowania przepisy porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 roku. Należy uznać, że wyżej zaprezentowane stanowisko przez pozwaną i Sąd Rejonowy zasługuje na uwzględnienie. Należy przypomnieć, że na podstawie art. 241 8 § 1 k.p. powodowi przysługiwały wszelkie pracownicze uprawnienia przewidziane w porozumieniu z dnia 20 grudnia 2004 roku, ale do końca trwania stosunku pracy. Porozumienie z dnia 20 grudnia 2004 roku nie ma zastosowania do uprawnienia powoda do bezpłatnego węgla po przejściu pracownika na emeryturę. Norma prawna zawarta...

...m celu, powołuje się Komisję do spraw interpretacji postanowień Układu oraz okresowych ocen funkcjonowania Układu. Powyższe postanowienie, zawarte w układzie zbiorowym, stanowi w istocie konstrukcję wskazaną w art. 241 6 § 1 k.p. zgodnie z którą treść postanowień układu, wyjaśniają wspólnie strony. Z kolei § 2 tego artykułu stanowi, że wyjaśnienia treści postanowień układu wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Z przepisu tego wynika wprost związane stron porozumienia o stosowaniu ukła...

...acy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków (art. 241 k.p.). Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. W regulaminie wynagradzania, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zas...

...łnie nowy system wynagrodzeń, konieczne zatem było podjęcie zmian związanym z wypowiadaniem pracownikom warunków pracy i płacy. Powódka zaś nie korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy albowiem, zgodnie z art. 241 13 §2 kp przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy, nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu. Sąd ustalił i zważył, co następuje; Powództwo złożone przez powódkę, jak...

...udności finansowych pracodawcy również na inne wewnątrzzakładowe regulacje prawa pracy. Przepis ten ma charakter generalny. Sąd zaznaczył, że charakter unormowań szczególnych posiadać będzie utrzymany w mocy art. 241 27 k.p., co potwierdza art. 91 § 5 k.p. stanowiący, że przepisy § 1–4 nie naruszają przepisów art. 241 27 k.p. Sąd I instancji podkreślił, że treść art. 91 k.p. należy rozumieć w kontekście art. 9 k.p., który uznał za akty normatywne prawa pracy porozumienia zbiorowe zawierane przez partnerów społecznych –...

...gulację wewnątrzzakładową – porozumienie zawarte 20 grudnia 2004r. pomiędzy zarządem (...) Spółki Akcyjnej w K. a organizacjami związków zawodowych – ale wyłącznie w stosunku do przejętych pracowników (art. 241 8 § 1 k.p.). Pozwana, powołując się na wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach z 9 lutego 2017r., w sprawie VIII Pa 144 16 podała, że powód nabywając prawo do emerytury, nie nabył prawa do deputatu węglowego dla emerytów. Pozwana nie była związana porozumieniem z 20 grudnia 2004r. w stosunku do emerytów (wyrok Sądu Naj...

...obę. Skutkiem wejścia w życie regulaminu jest automatyczne stosowanie wobec pracowników tych jego przepisów, które są dla nich korzystniejsze od dotychczasowych postanowień umów o pracę (art. 77 2 § 5 w zw. z art. 241 13 k.p.). Natomiast wprowadzenie do umowy postanowień mniej korzystnych wymaga albo zgody pracownika na propozycje pracodawcy zmiany umowy (porozumienie zmieniające), albo zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy (art. 42 § 1-3 k.p.). W wyroku z dnia 13 września 2016 r., I PK 190 15, LEX nr 210682...

...uwagi na jego deaktualizację spowodowaną drastycznym zmniejszeniem ilości zatrudnionych osób (z niecałych 70 etatów w 1998 roku na 3,5 etatów w 2019 roku) oraz z uwagi na ciężką sytuację finansową spółki. Art. 241 7 kodeksu pracy w sposób wyczerpujący przedstawia sposoby rozwiązania układu zbiorowego pracy, który to może zostać rozwiązany: 1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron; 2) z upływem okresu, na który został zawarty; 3) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. Przy czym oświadczenie stron o...

...unku pracy wskazują liczne przepisy Kodeksu pracy regulujące tę kwestię (por. art. 128 § 2 pkt 2, art. 131 § 2, art. 132 § 2 pkt 1, art. 149 § 2, art. 151 ( 4) § 1, art. 151 ( 5 )§ 4, art. 151 ( 7) § 5 pkt 1, art. 241 ( 26) § 2). Z art. 241 ( 26) § 2 k.p. wynika wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek pracy. Status pracowniczy osób sprawujących funkcje organów zarządzających zakładami pracy (w tym także funkcję człon...

...ia nagrody jubileuszowej, zwrotu kosztów procesu, obciążenia kosztami sądowymi oraz nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Skarżonemu rozstrzygnięciu zarzuciła naruszenie prawa materialnego tj. 1. art. 241 11 § 1, 2 i 3 k.p. oraz art.241 12§ 1 k.p. w zw. z art.9 § 1 k.p. i art. 77 1 k.p. poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, iż Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (zwany dalej (...)) z dnia 9 marca 2017 r. w zakresie ustalania okresu zatrudnienia w Oddziale Pozwanego, uprawniającego do nabycia nagrody jubileuszowej obowiązu...

...pnia 2014 r. (data przejęcia pracowników (...) Spółki Akcyjnej w K. przez pozwaną w związku z nabyciem kopalni – art. 23 1 kp), nie mają zastosowania przepisy porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 roku. Zgodnie z art. 241 8 § 1 k.p. powódce przysługiwały wszelkie pracownicze uprawnienia przewidziane w porozumieniu z dnia 20 grudnia 2004 roku, ale do końca trwania stosunku pracy. Porozumienie z dnia 20 grudnia 2004 roku nie ma zastosowania do uprawnienia powódki do bezpłatnego węgla po przejściu pracownika na emeryturę. Norma prawna zawar...